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Roma, 23 maggio 2017
CAMBIARE SI PUO’……….
……..CAMBIARE SI DEVE !
1Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
Il CUG può e deve essere un attore delcambiamento
Utilizzando le proprie funzioni propositive, consultive e di verifica
Promuovendo il benessere organizzativo nell’ambiente di lavoro
Prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione a partire dal genere
Contribuendo, attraverso le sue funzioni, alla produttività del lavoro pubblico
2Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
Il CUG è anche uno strumento delcambiamento che le P.A. devono imparare adutilizzare correttamente
E’ in posizione di staff con il vertice della amministrazione
Ha in sé il valore dato dalla pariteticità
Rappresenta l’amministrazione in tutte le sue professionalità e dislocazioni territoriali
3Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
Il CUG non è un organismo autoreferenziale
Ha interlocutori interni alla amministrazione (Strutture interne, OIV, il personale)
Ha anche importanti riferimenti esterni : la Consigliera Nazionale di Parità, il Gruppo di Monitoraggio CUG e , attraverso questo, i Dipartimenti P.O. e F.P.
4Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
I Comitati unici di garanzia hanno saputo fare quelloche non è facile fare e dar vita ad una esperienzaunica :aprirsi al confronto e alla collaborazione tra realtàpubbliche diverse tra loro
Il risultato è un effetto moltiplicatore sulle azioni e sul cambiamento attraverso il FORUM dei CUG
5Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
IL FORUM DEI CUG
Il lavoro di squadra ha, da sempre, un’importanza
strategica.
Nelle organizzazioni, dalla più piccola alla più grande,
soprattutto nel privato, si ricercano continuamente
suggerimenti, proposte, idee e strategie e si investe per
migliorare l’efficienza del gruppo di lavoro, del team.
Si pensi ad una squadra di calcio: non è sufficiente avere dei
campioni per vincere. Occorre l’ unità nel gioco per vincere
e mettersi a disposizione del gruppo altrimenti ognuno va per
la sua direzione e si fatica inutilmente.
6Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
Importanza del lavoro di squadranel FORUM dei CUG
è la capacità di lavorare insieme verso una visione comune.
Si dividono i compiti e si moltiplica il successo.
Il lavoro di squadra è la capacità di dirigere la realizzazione
individuale verso degli obiettivi organizzati.
Perché dovremmo cominciare ogni “azione” daccapo con
informazioni di carattere generale quando attorno a noi abbiamo
persone, amministrazioni che il lavoro lo hanno già fatto e lo
mettono a disposizione?
7Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
Il Forum ha iniziato fin da subito a lavorare con passione eimpegno alla raccolta, diffusione, scambio e condivisionedelle buone pratiche avviate nelle diverse amministrazionipubbliche sui temi di propria competenza dotandosi distrumenti operativi attraverso un regolamento
Ha organizzato il proprio lavoro attraverso la costituzione dicommissioni tematiche
Si è dotato di una segreteria, di indispensabili strumentioperativi (mail ecc….), è stato nominato un comitato dicoordinamento, effettua riunioni periodiche
8Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
Un gruppo di persone che condivide un obiettivo comune può raggiungere
l’impossibile
Da oggi l’obbiettivo del cambiamento divieneprioritario……
9Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
Il cambiamento attraverso i CUG e il Forum dei CUG
I CUG e il forum dei
CUG possono
contribuire attraverso
Cambiamento culturale
Cambiamento organizzativo
Sperimentazione
Innovazione tecnologica
Trasparenza nei processi
Equità ed etica
Senso di appartenenza
10Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
E’ necessaria una nuova organizzazione dellavoro secondo modelli incentrati sulraggiungimento degli obiettivi e dei risultati
e… quindi…
È fondamentale adeguare i sistemi dimonitoraggio e controllo interno diogni pubblica amministrazione
(rivoluzione copernicana)
11Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
Non è la presenza del lavoratore ad esseremisurata ma il risultato del lavoro e se il lavoratoreha degli obiettivi da raggiungere, può organizzarsie far fronte alle esigenze familiari, di trasporto, dinecessità in generale.
Maggiore responsabilizza
zione del dirigente
Maggiore responsabilizzazione dei lavoratori
Migliori risultati anche in termini
di servizi resi
12Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
E’ indispensabile – ed urgente – l’individuazione dispecifici indicatori che possano verificare - edeventualmente correggere - l’impatto delnuovo modello organizzativo sull’efficacia esull’efficienza dell’azione amministrativanonché sulla qualità dei servizi erogati
I CUG anche attraverso la rete del FORUM eall’interno delle singole amministrazioni ,possono contribuire sia alla individuazione degliindicatori, sia alla successiva fase dimonitoraggio
13Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
E’ essenziale un attento monitoraggio sugli effettidei nuovi modelli organizzativi relativamente allaconciliazione dei tempi di vita/lavorativi deidipendenti pubblici, effetti che possono esseremisurati anche economicamente in quanto unabuona “conciliazione lavorativa” frena le assenze(dati statistici ormai consolidati)
La conciliazione favorisce anche il benessereorganizzativo e ha effetti sulla salute e sicurezza dilavoratrici e lavoratori, sia in termini di malattiestress lavoro correlato che di infortuni
14Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
E’ determinante la misurazione e lavalutazione della performancerelativamente alle nuove modalità lavorative
I CUG ed in particolare il Forum dei CUG può contribuirefortemente affinché telelavoro e lavoro agile diventinostrumenti privilegiati di conciliazione e siano adottati datutte le amministrazioni pubbliche in linea con il dispostonormativo
15Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
Formazione della dirigenza, condivisione degli obiettivi
Valutazione positiva della capacità innovativa dei dirigenti in materia organizzativa
Valorizzazione delle competenze dei singoli e dei gruppi
Responsabilizzazione dei lavoratori
Innovazione tecnologica
Adozione di codici etici
Attenzione alle misure in materia di salute e sicurezza nel rispetto delle diversità
Misurazione dei risparmi anche attraverso la misurazione delle giornate lavorative non perse
Dobbiamo procedere con …..
16Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
Cosa può fare il Forum dei CUG
Trarre profitto dalla ricchezza delle diversità degli aderential Forum
…e…quindi
Predisporre strumenti di monitoraggio, format emodelli necessari a queste nuove modalità secondo leesigenze dei singoli Gruppi delle amministrazioni
Scambiare buone prassi attraverso il confronto ancheattraverso un osservatorio e/o una banca dati
Mettere a disposizione competenze specialistiche anche inrelazione alla amministrazione di appartenenza
17Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
Monitorare l’ attuazione e l’ applicazione della riformanelle pubbliche amministrazioni
Condividere i criteri per la redazione della relazione sullacondizione del personale anche a seguito della riforma concriteri omogenei al fine di ottenere dati rilevabili e significativi.
Proposte di modifiche normative condivise anche inconsiderazione della presenza nel forum che si compone diAmministrazioni centrali, Enti di ricerca, Enti di previdenza,Enti locali, Regioni, Università, Reti ecc.
…e… quindi
18Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
• La passione e l’amore per il nostro lavoro• La voglia di cambiare in meglio le nostre amministrazioni• Il desiderio che non si parli solo di furbetti del cartellino ma
anche e soprattutto di tanti lavoratori onesti che danno tuttoma che potrebbero anche con una migliore organizzazionedare tanto di più
• L’attenzione alle persone• La difesa dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici rispetto per
l’utenza e quindi per la collettività• Il rispetto per l’utenza e …..quindi …..per la collettività e
quindi…..Per tutti noi !
Nel Forum dei CUG cosa ci unisce?
19Antonella Ninci – Oriana Calabresi
Roma, 23 maggio 2017
Da soli possiamo fare così poco;
insieme possiamo fare così tanto.
(Helen Keller)
20Antonella Ninci – Oriana Calabresi