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Dimensione di genere e uso del part time
Flessibilità tra vincoli
e opportunità
Dimensione di genere e uso del part-time
Carla IbbaDalila LangiuErika AntonucciAnnalisa BertuluPaolo Meloni
Docente:Dott.ssa Clementina Casula
Letteratura Struttura organizzativa Presentazione della ricerca Analisi dei dati Conclusioni e considerazioni
Introduzione
Flessibilità
Tipologie
Calendari annui
Orari plurisettimanali
Orari flessibili individuali
Contratti “atipici”
Job sharing
PART TIMEriduzione dell'orario di lavoro rispetto a quello ordinario
“Il lavoro a tempo parziale si caratterizza per un orario, stabilito dal contratto individuale di lavoro, inferiore all'orario "normale" di lavoro. Quest'ultimo è individuato dall'art. 3, comma 1 del D.Lgs. n. 66 del 2003 in 40 ore settimanali ovvero nel minor orario previsto dal contratto collettivo di lavoro applicabile nella fattispecie.
L'istituto del part time è usato come leva di "flessibilità" dalle aziende, per risolvere situazioni lavorative che non richiedono il pieno impegno del lavoratore.”
( www.inps.it)
Flessibilità
ALLA DOMANDA ALL’OFFERTA
di adattare la struttura di conciliare le esigenzedegli orari alle esigenze lavorative con quelle dell’impresa familiari e di vita
IL PART-TIME CONSENTE
- Assistiamo ad una diseguale distribuzione
del carico domestico che tende a ricadere
sulle spalle della donna (Istat, 2012);
-Nel 2012 in Italia il 31,1 % delle donne e il
7,2 % degli uomini lavora part time (Istat, 2014).
La conciliazione dovrebbe riguardare sia gli uomini che le donne MA…
1. l’atipicità dell’orario e quindi la durata limitata del tempo di lavoro, che in termini pratici aiuterebbe a conciliare il tempo dedicato al lavoro con quello dedicato alla vita familiare;
2. la durata limitata predeterminata del contratto che rende più flessibili le entrate e le uscite dal mercato del lavoro.
Due dimensioni del part-time favoriscono la conciliazione
Le imprese investono meno nella formazione e nell’aggiornamento delle part-timer
I lati oscuri del Part-time…
Le donne a tempo parziale sono inserite in qualifiche professionali inferiori rispetto a quelle full time: lavori manuali, servizio alla persona, commercio
Chi lavora a tempo parziale corre il rischio di blocco della carriera ed emarginazione professionale
• Basso titolo di studio occupazione come necessità economica;
• Titolo di studio elevato occupazione per definire la propria identità.
(Bertolini, S., 2012)
Il titolo di studio influenza il significato che il lavoro ha nella propria esistenza
1. le “emancipate”: vogliono un lavoro full time che le renda indipendenti,
2. “grateful slaves” (schiave condiscendenti) che considerano il lavoro retribuito secondario rispetto al loro principale investimento affettivo nella famiglia.
(Catherine Hakim, 1996)
Due popolazioni di donne
1. Incapacità dei sistemi di welfare di “defamiliarizzare” l’attività di cura
2. Tradizionale divisione dei ruoli nella famiglia (modello famiglia fordista) :
Donna casalinga
Uomo breadwinner o (procacciatore di reddito).
Donne Part-time: perché?
USA 1968
DAL FORDISMO AL POST FORDISMO
ITALIA
2000
Open space Postazioni Servizio gratuito
STRUTTURA ORGANIZZATIVA
InnovazioneTecnologiaScambioCoinvolgimentoQualitàDiversificazione
VIA ALTA
VIA BASSA
ScriptPauseBriefing (Neo-Taylorismo)
Quale via?
InnovazioneTecnologiaScambioCoinvolgimentoQualitàDiversificazione
MeccanicaAutomatismiEsportazione competenzeCoinvolgimento indirizzatoQualità VS quantitàDiversi con basso profilo
• Presentazione della ricerca: Quali sono le motivazioni che spingono uomini e donne nella scelta del part-time o del full-time?
• Tipo di indagine: Studio di un caso specifico Osservazione partecipante
Questionario
• Strumento: Questionario conoscitivo sulle motivazioni che spingono verso la scelta del part-time o del full-time .
Informazioni socio-demografiche Posizione contesto lavorativo Indagine motivazionale
La ricerca
La ricercaIl campione:
Variabili sotto controllo: Contesto, area geografica, orari di lavoro, tipologia di part-time, età. Altre variabili: titolo di studio.
Figli a carico part-time
Figli a carico full-time
La ricerca
La ricerca
Grafico motivazione lavoro part-time
La ricerca
Grafico motivazione full-time
Soddisfazione full-time Soddisfazione part-time
Passaggio al part-time Passaggio al full-time
La ricerca
La ricerca
Grafico problematiche soggetti full-time
La ricerca
Volontà di cambiare professione full-time
Volontà di cambiare professione part-time
Datiquestionario
DIVISIONE DEI RUOLI in seno alla famiglia che
affida alla donna le funzioni domestiche di cura
(Reyneri, 2005, p.66)
Stereotipidi genere
Ridotti/limitati
Conclusioni
Richiamano un’immagine del femminile che
continua a permanere
nell’opinione pubblica diffusa
(Gelli, 2009, p.40)
Motivazioni della scelta
Ricerche future
Collaborazione Interdisciplinare
Interventi
Orientate alla
Conclusioni
Potrebbero fornire
dati/evidenze
Scienziati Sociali(sociologi, psicologi)
Istituzioni
IndividuiOrganizzazioni
Livello istituzionale
Conclusioni
Non penalizzanti il part-time
Politiche welfare
DefamiliarizzazioneAttività di cura (asili, reti sostegno)
Penalizzazione femminile
Lavoro Progressioni di carriera
Politiche pensionistiche Flexicurity
Garanzie esteseRidurre incertezza
Livello organizzativo
Conclusioni
Organizzazioni del lavoro più sensibili alla richiesta di progettare lavori più umani, più intelligenti e più gratificanti (Bonazzi, 2008)
VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
Risultati conseguiti
CONCILIAZIONE VITA-LAVORO
Ore lavorate
Livello individuale
Conclusioni
non facilmente sostituibili e/o reperibili sul mercato
ISTRUZIONE E FORMAZIONE CONTINUA
migliorare la posizione occupazionale
competenze professionalità
Bertolini, S., (2012), Flessibilmente giovani: percorsi lavorativi e transizione alla vita adulta nel nuovo mercato del lavoro, Il Mulino, Bologna
Boeri, T., Garibaldi, P., (2008), Un nuovo contratto per tutti, Chiarelettere, Milano, p.56.
Boi, S., (2012), Precarietà: da dove viene e dove va, CUEC, Cagliari.
Bonazzi G., (2008), Storia del pensiero organizzativo. 14a edizione riveduta e ampliata, FrancoAngeli, Milano, pp. 185-187.
Ferrari, L., Veglio, O., (2006), Donne e uomini nel mercato del lavoro atipico: la dimensione psicologica e di genere del lavoro precario, FrancoAngeli, Milano.
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Passerini, W., (2007), Trovare lavoro nell’era delle flessibilità: come cambia il mondo del lavoro; Le opportunità, le formule contrattuali, Il Sole 24 ore, Milano.
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Querzè, R., Il lavoro? Contano i risultati non le ore, Corriere della Sera, 8 Aprile 2014
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http://www.treccani.it/enciclopedia/scienze_sociali_e_storia/
Sitografia