Post on 09-Jan-2017
transcript
ninjacademy.it
Ninja Talk Employee engagement Sblocca il potenziale comunicativo del tuo team #LinkedInNInja Cristina Arbini CristinaArbini
ninjacademy.it
I benefit dell’employee engagement
2
ninjacademy.it
ninjacademy.it
ninjacademy.it 5
Relationships Economics comincia dai dipendenti
Le aziende che investono sulle relazioni danno valore a:
Il risultato è un impatto sui risultati di business, in termini di:
ninjacademy.it
Queste aziende hanno dipendenti più ottimisti e ispirati
6
Coinvolgere i dipendenti conviene
ninjacademy.it
Le persone preferiscono raccogliere informazioni su un’azienda da chi vi lavora tutti i giorni
7
I dipendenti sono più credibili
ninjacademy.it
Coinvolgi i tuoi dipendenti
8
ninjacademy.it
3 step per iniziare
9
Aumento del brand e
dell’employee engagement
Educare
Definisci delle social media guidelines
Aiuta i dipendenti a capire il valore del loro professional brand
Comunica regolarmente con loro perché sappiano sempre quali sono i migliori contenuti
Attivare
Trasforma i dipendenti in brand ambassadors incoraggiandoli a condividere contenuti con il loro network
Ispirare Dai rilevanza a contenuti di alto livello per aiutarli a muovere I primi passi
ninjacademy.it
A come muoversi sui social
10
Educare
Aiutali a creare il loro professional brand
Definisci delle social media guidelines
ninjacademy.it
Attraverso contenuti da celebrare
11
Ispirare
Aiutali a creare il loro professional brand
ninjacademy.it
Iniziando campagne interne o attraverso il management Ispirare
ninjacademy.it
Incoraggiandoli a mostrarsi e raccontarsi Attivare
ninjacademy.it
I dipendenti che si raccontano attraverso le storie danno un’immagine molto reale dell’azienda per la quale lavorano
Attivare
ninjacademy.it
Talent knows talent
15
*What channels do you use to look for new job opportunities. Global Talent Trends 2015
2su5 Hanno interagito** su
LinkedIn con i dipendenti della nuova azienda prima
di essere stato assunto
Milioni di membri LinkedIn cambiano lavoro ogni mese
Utilizza social network professionali per scoprire nuove opportunità*
56%
** Measured as profile views, connections, inmails sent by the new hire 12 to 1 month prior to starting the job
Di chi cambia lavoro utilizza LinkedIn per avere informazioni su potenziali
datori di lavoro e sulle oferte di impiego***
75%
*** Source: LinkedIn survey, Why & How People Change Jobs, (Mar 2015). “during your recent job change experience, did you use LinkedIn to…
Online, come tutti noi! Dov’è oggi chi cerca lavoro?
ninjacademy.it
Anche meglio del tuo network di follower
17
Il network dei tuoi dipendenti può essere il luogo migliore in cui fare recruiting
Average Company Network
VS
Average Employee Network
10x larger than your company followers
ninjacademy.it
Una via facile per rendere più efficace il lavoro dell’HR
18
Coinvolgere i dipendenti nel recruitment
ninjacademy.it
E spesso risulta avere un ottimo cultural fit!
19
Un nuovo assunto che conosce i tuoi dipendenti spesso conosce già l’azienda
ninjacademy.it
Con benefit per il team HR e i dipendenti
20
Crea un programma di internal referral
Per l’80% dei recruiter, il programma di internal referral è il canale migliore per reclutare candidati di qualità I benefit maggiori includono: • Diminuzione del time to hire • Migliore cultural fit: performance più alte e maggior tempo di permanenza in azienda • Maggiore consapevolezza e partecipazione dei dipendenti rispetto agli obiettivi di business
ninjacademy.it
Partner Tecnologico
21
ninjacademy.it 22
Insight Provider
ninjacademy.it
I loghi e le immagini presenti in questa presentazione appartengono ai legittimi proprietari ed il loro uso ha il solo scopo divulgativo.