Post on 02-May-2015
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LA VALUTAZIONE
DEL RISCHIO
E LE CONSEGUENTI
PERDITE ECONOMICHE
Morgan Moras
Broker di Riassicurazione
Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras
DISCRIMINAZIONE
MOLESTIE SESSUALI
LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO
MOBBING
BOSSING
SONO DEI RISCHI PER LA NOSTRA AZIENDA?
RISCHIO
=
PERDITA ECONOMICARichieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras
1) VARIABILITA’ DI RISULTATI ATTESI
COS’E’ IL RISCHIO?
2) INCERTEZZA POTENZIALMENTE NEGATIVA
3) ART. 1882 -> E’ UN CONTRATTO DOVE VENGONO TRASFERITI I RISCHI AD UN ASSICURATORE PREVIO PAGAMENTO DI UN PREMIO
…in altre parole…
Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras
QUALI SONO I RISCHI AZIENDALI?
RISCHI DI AFFARI
RISCHI PURI
- producono perdite o guadagni
- sono difficilmente assicurabili
- producono solo perdite
- sono quasi sempre assicurabili
CHECK LIST RISCHI PURI• discriminazione di carriera
privazione di opportunità di carriera
• discriminazione sessuale
• discriminazione di razza
• discriminazione disabilità
• licenziamento illegittimo
• malattie derivanti da stress
• violazione diritti alla salute
• mobbing
coercizione che contiene l’elemento della intenzionalità
• bossing
fortissima conflittualità
Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras
Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras
approfondimento…
DISCRIMINAZIONE DI CARRIERA
privazione di opportunità di carriera
- MANCATA PROMOZIONE
- DEMANSIONAMENTO O
CAMBIAMENTO DELLA SITUAZIONE PROFESSIONALE
- QUALSIASI ILLECITO
INERENTE IL RAPPORTO DI LAVORO
Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras
- ORIZZONTALE praticato tra colleghi
(violazione art. 2087 del cod. civile)
- VERTICALE implica la gerarchia organizzativa
(violazione dello statuto dei lavoratori)
approfondimento…
MOBBING
coercizione che contiene l’elemento della intenzionalità
Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras
I DIRITTI CHE LEDE…STATUTO DEI LAVORATORI art. 13
CODICE PENALE
CODICE CIVILE art. 2087
COSTITUZIONE
art. 32
D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA DEI LUOGHI DI LAVORO
NUOVE LEGGI
Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras
PERDITE CONSEGUENTICosto del consulente del lavoro (fase iniziale)
Costi di empowerment (se la risorsa umana è recuperabile)
Costi di coaching (se la risorsa umana è recuperabile)
Tempo dedicato dal responsabile del personale sulla pratica
Costi di indagine
Costi legali specializzati
Esperti investigativi
Costi sostituzione dipendente
Costi sostenuti per la pubblicazione della sentenza
Costi del dipendente che “non produce”
Spese di pubblicazione e recupero immagine (sui media)
Perdita fatturato per perdita immagine (perdita valori della mission)
anni
Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras
SUGGERIMENTILe aziende stanno scoprendo che sono VULNERABILI nel processo di pre-assunzione, nelle nuove tecnologie di lavoro e nella velocità di produzione per essere presente subito sul mercato.
Secondo la commissione pari opportunità, l’esecuzione e il contenzioso rilevato da statistiche pubblicate il 26/02/2003, il numero di casi relativo ad una discriminazione aumentano a 84.442 (nel 2002).
Un +4,5% in più dell’anno precedente.
Si stima che questa situazione
AUMENTERA’ ESPONENZIALMENTE
nei prossimi anni.
Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras
QUALI TECNICHE DI RISK MANAGEMENT ADOTTARE?
1) PREVENZIONE
Introduzione al mobbing: ricercare le cause, le conseguenze, i protagonisti principali, trovare strumenti di diagnosi e casi a rischio.
Potenziare le capacità del personale con politica di formazione, partecipazione, …
2) Creazione di una CULTURA della prevenzione: elaborare un codice etico anti mobbing, la cultura di gestione del personale e della valutazione oggettiva delle prestazioni.
3) TRASFERIMENTI DEL RISCHIO mediante contratto assicurativo Trasferire il rischio e la gestione ad un assicuratore specialistico.
Richieste di risarcimento in ambito di lavoro subordinato (EPL) – 27 maggio 2008 – sig. Morgan Moras
PER APPROFONDIMENTI…
http://www.retepariopportunita.it/
http://www.inail.it/