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Marco Pinna Marco Pinna 11
Guida alla riforma BiagiGuida alla riforma Biagi
Legge delega 14 febbraio Legge delega 14 febbraio 2003 2003
n° 30n° 30
Marco Pinna Marco Pinna 22
CriteriCriteri
Snellimento e semplificazione delle Snellimento e semplificazione delle procedure di incontro domanda ed procedure di incontro domanda ed offerta di lavoroofferta di lavoro
Sostegno all’inserimento di giovani Sostegno all’inserimento di giovani ed al reinserimento delle persone ed al reinserimento delle persone anziane nel mercato del lavoroanziane nel mercato del lavoro
Pulizia di molte norme incompatibiliPulizia di molte norme incompatibili
Marco Pinna Marco Pinna 33
Deleghe al governoDeleghe al governo
Riordino dei contratti di formazione e Riordino dei contratti di formazione e tirociniotirocinio
Riordino della disciplina del tempo Riordino della disciplina del tempo parzialeparziale
Disciplina del lavoro a chiamata, Disciplina del lavoro a chiamata, temporaneo, coordinato e temporaneo, coordinato e continuato, occasionale, accessorio e continuato, occasionale, accessorio e a prestazioni ripartite a prestazioni ripartite
Marco Pinna Marco Pinna 44
CertificazioneCertificazione
Certificazione dei rapporti di lavoroCertificazione dei rapporti di lavoro Forza legale al contratto certificatoForza legale al contratto certificato Conciliazione delle controversieConciliazione delle controversie Enti bilaterali possono certificare la Enti bilaterali possono certificare la
qualificazione del contratto di lavoro, qualificazione del contratto di lavoro, le rinunce, le transazionile rinunce, le transazioni
Marco Pinna Marco Pinna 55
VarieVarie
Non vale per le amministrazioni Non vale per le amministrazioni pubblichepubbliche
24 mesi di tempo per la riforma 24 mesi di tempo per la riforma completacompleta
Riforma a costo zeroRiforma a costo zero Tutela del lavoro: entro un anno Tutela del lavoro: entro un anno
riassetto della disciplina sulle riassetto della disciplina sulle ispezioni in materia di previdenza ispezioni in materia di previdenza sociale e lavorosociale e lavoro
Marco Pinna Marco Pinna 66
Rapporti di lavoroRapporti di lavoro ApprendistatoApprendistato InserimentoInserimento Lavoro a progettoLavoro a progetto Lavoro occasionale Lavoro occasionale
accessorioaccessorio Part timePart time Lavoro ripartitoLavoro ripartito Lavoro intermittente o Lavoro intermittente o
a chiamataa chiamata
Somministrazione di Somministrazione di lavorolavoro
AppaltoAppalto DistaccoDistacco Trasferimento del Trasferimento del
ramo di aziendaramo di azienda Certificazione dei Certificazione dei
contratticontratti Socio lavoratore di Socio lavoratore di
cooperativecooperative TirocinioTirocinio
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ApprendistatoApprendistato Apprendistato per il diritto-dovere di Apprendistato per il diritto-dovere di
formazione è rivolto a giovani con più di formazione è rivolto a giovani con più di 15 anni compiuti (15-18 anni). Max 3 anni15 anni compiuti (15-18 anni). Max 3 anni
Apprendistato professionalizzante e per Apprendistato professionalizzante e per l’acquisizione di un diploma o per alta l’acquisizione di un diploma o per alta formazione è rivolto a giovani tra i 18 e 29 formazione è rivolto a giovani tra i 18 e 29 anni. Da 2 a 6 anni.anni. Da 2 a 6 anni.
Forma scritta. 2 livelli in meno rispetto a Forma scritta. 2 livelli in meno rispetto a quelli che svolgono la stessa mansionequelli che svolgono la stessa mansione
Disciplina previdenziale ed assistenzialeDisciplina previdenziale ed assistenziale
Marco Pinna Marco Pinna 88
Inserimento 1Inserimento 1
Lavoratori di età tra i 18 e 29 anniLavoratori di età tra i 18 e 29 anni Disoccupati di lunga durata tra i 29 e 32 Disoccupati di lunga durata tra i 29 e 32
annianni Lavoratori con più di 50 anni privi di lavoroLavoratori con più di 50 anni privi di lavoro Lavori fuori dal mercato per + di 2 anniLavori fuori dal mercato per + di 2 anni Donne se l’area ha disoccupazione Donne se l’area ha disoccupazione
femminile > 20%femminile > 20% Diversamente abili Diversamente abili
Marco Pinna Marco Pinna 99
Inserimento 2Inserimento 2
Da 9 a 18 mesi (fino a 36 mesi per Da 9 a 18 mesi (fino a 36 mesi per diversamente abili)diversamente abili)
Forma scritta con progetto di Forma scritta con progetto di inserimentoinserimento
Segue contratto subordinato a tempo Segue contratto subordinato a tempo determinatodeterminato
Due livello in meno rispetto a che Due livello in meno rispetto a che svolge la stessa funzionesvolge la stessa funzione
Marco Pinna Marco Pinna 1010
Lavoro a progettoLavoro a progetto E’ un contratto di collaborazione E’ un contratto di collaborazione
coordinata e continuata caratterizzato dal coordinata e continuata caratterizzato dal fatto che:fatto che:• È riconducibile ad uno o più progetti specifici o È riconducibile ad uno o più progetti specifici o
programmi o fasi di essoprogrammi o fasi di esso• E’ gestito autonomamenteE’ gestito autonomamente• No per chi è iscritto all’albo professionaleNo per chi è iscritto all’albo professionale• Forma scritta, durata del progetto, contenuto, Forma scritta, durata del progetto, contenuto,
corrispettivo, forme di coordinamento, tutela corrispettivo, forme di coordinamento, tutela salute e sicurezzasalute e sicurezza
• No malattia, no infortunioNo malattia, no infortunio
Marco Pinna Marco Pinna 1111
Lavoro occasionale accessorioLavoro occasionale accessorio
Lavoro sommersoLavoro sommerso Disoccupati da oltre 1 annoDisoccupati da oltre 1 anno Casalinghe, studenti,pensionatiCasalinghe, studenti,pensionati Diversamente abili e soggetti in Diversamente abili e soggetti in
comunità di recuperocomunità di recupero Extracomunitari nei 6 mesi dopo la Extracomunitari nei 6 mesi dopo la
perdita di lavoroperdita di lavoro
Marco Pinna Marco Pinna 1212
Lavoro Occasionale AccessorioLavoro Occasionale Accessorio
Non + di 30 giorni annuiNon + di 30 giorni annui Non + di 5000 euro annuiNon + di 5000 euro annui Buoni lavoro del valore nominale fissato Buoni lavoro del valore nominale fissato
da un decreto del ministero del lavoro e da un decreto del ministero del lavoro e delle politiche socialidelle politiche sociali
Trattenute: servizio + inps 13% + inail 7% Trattenute: servizio + inps 13% + inail 7% No imposte fiscali No imposte fiscali Non interrompe disoccupazione-Non interrompe disoccupazione-
inoccupazioneinoccupazione
Marco Pinna Marco Pinna 1313
Part timePart time
Orizzontale (riduzione orario Orizzontale (riduzione orario giornaliero)giornaliero)
Verticale (tempo pieno ma per Verticale (tempo pieno ma per periodi predeterminati nella periodi predeterminati nella settimana, mese, annosettimana, mese, anno
Misto (orizzontale e verticale)Misto (orizzontale e verticale) E’ un contratto di lavoro subordinato, E’ un contratto di lavoro subordinato,
a tempo determinato o a tempo determinato o indeterminatoindeterminato
Marco Pinna Marco Pinna 1414
Lavoro ripartitoLavoro ripartito
Job sharingJob sharing Due lavoratori svolgono la stessa Due lavoratori svolgono la stessa
attività in solidarietà attiva o passivaattività in solidarietà attiva o passiva Conciliare tempi di vita e di lavoroConciliare tempi di vita e di lavoro
Marco Pinna Marco Pinna 1515
Lavoro intermittente o a chiamataLavoro intermittente o a chiamata
Prestazioni a carattere discontinuo o Prestazioni a carattere discontinuo o intermittenteintermittente
Determinati periodi della settimana, Determinati periodi della settimana, mese, annomese, anno
Con o senza obbligo di corrispondere Con o senza obbligo di corrispondere una indennità di disponibilitàuna indennità di disponibilità
Regolare il lavoro a fatturaRegolare il lavoro a fattura
Marco Pinna Marco Pinna 1616
Somministrazione di lavoroSomministrazione di lavoro
Un soggetto (utilizzatore) si rivolge Un soggetto (utilizzatore) si rivolge ad un altro autorizzato ad un altro autorizzato (somministratore) per utilizzare (somministratore) per utilizzare lavoro di personale non assuntolavoro di personale non assunto
Contratto di somministrazione tra Contratto di somministrazione tra utilizzatore e somministratoreutilizzatore e somministratore
Contratto di lavoro subordinato tra il Contratto di lavoro subordinato tra il somministratore e il lavoratoresomministratore e il lavoratore
Ex caporalatoEx caporalato
Marco Pinna Marco Pinna 1717
AppaltoAppalto
Un committente incarica un Un committente incarica un imprenditore di compiere un’opera o imprenditore di compiere un’opera o un servizio a fronte di un un servizio a fronte di un corrispettivo in denaro.corrispettivo in denaro.
Organizzazione dei mezzi necessari e Organizzazione dei mezzi necessari e l’assunzione dei rischi d’impresa l’assunzione dei rischi d’impresa sono diversi dalla somministrazionesono diversi dalla somministrazione
Marco Pinna Marco Pinna 1818
DistaccoDistacco
Un datore di lavoro per proprie esigenze Un datore di lavoro per proprie esigenze distacca un lavoratore a disposizione di un distacca un lavoratore a disposizione di un altro soggetto per l’esecuzione di un altro soggetto per l’esecuzione di un determinato lavoro.determinato lavoro.
Deve esserci un interesse produttivo Deve esserci un interesse produttivo temporaneotemporaneo
Le mansioni devono essere identiche Le mansioni devono essere identiche altrimenti occorre consenso del lavoratorealtrimenti occorre consenso del lavoratore
>50km deve essere giustificato>50km deve essere giustificato
Marco Pinna Marco Pinna 1919
Trasferimento del ramo di aziendaTrasferimento del ramo di azienda
Si verifica quando vi è:Si verifica quando vi è:• Cessione contrattualeCessione contrattuale• FusioneFusione• AffittoAffitto• UsufruttoUsufrutto
Il rapporto di lavoro continuaIl rapporto di lavoro continua
Marco Pinna Marco Pinna 2020
Socio lavoratore di cooperativeSocio lavoratore di cooperative
Il socio che presta lavoro in una Il socio che presta lavoro in una cooperativa instaura un vero e cooperativa instaura un vero e proprio rapporto di lavoro che può proprio rapporto di lavoro che può essere subordinato o autonomo o in essere subordinato o autonomo o in qualsiasi altra forma compresa la qualsiasi altra forma compresa la collaborazione coordinata non collaborazione coordinata non occasionaleoccasionale
Marco Pinna Marco Pinna 2121
TirocinioTirocinio
Tirocinio estivo di orientamento per Tirocinio estivo di orientamento per giovani ed adolescentigiovani ed adolescenti
Non è un rapporto di lavoroNon è un rapporto di lavoro Non superiore ai 3 mesiNon superiore ai 3 mesi Tra fine anno scolastico ed inizio del Tra fine anno scolastico ed inizio del
successivosuccessivo Sussidio non superiore a 600 euroSussidio non superiore a 600 euro
Marco Pinna Marco Pinna 2222
Sito di riferimentoSito di riferimento
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLahttp://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLavorovoro