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RISCHI PSICOSOCIALI NEL LAVORO DISCONTINUO
E FLESSIBILE
S. Iavicoli
Direttore Dipartimento Medicina, Epidemiologia e Igiene del Lavoro e Ambientale
Roma, 18 ottobre 2017
Seminario
Salute e sicurezza nel lavoro atipico e flessibile
6.4 milioni di lavoratori dell’UE28, di età compresa tra 15 e 64 anni, hanno un
contratto di lavoro temporaneo
(costituiscono il 14.2% del
totale dei lavoratori europei)
Fonte: EUROSTAT, 2017
Lavoro temporaneo in Europa
Fonte: EUROSTAT, 2017
Lavoro temporaneo in Europa, differenze in base all’età
Il lavoro atipico dei giovani di 15-34 anni in Italia
Fonte: Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, 2017
Occupati atipici (Occupati con contratti di collaborazione o a termine) Parzialmente standard (Dipendenti permanenti a tempo parziale e autonomi a tempo parziale)
Disoccupati e forze lavoro potenziali Inattivi non disponibili Standard (Dipendenti a tempo pieno e autonomi a tempo pieno)
Lavoro intermittente
Lavoro ripartito
Lavoro a tempo parziale
Borse Lavoro
Tirocini Formativi
Lavoro a domicilio
Telelavoro
Contratti a tempo
determinato
Contratti a tempo
indeterminato Lavoro
Interinale
CO.CO.CO.
Prestazioni d’opera
occasionale
Apprendistato
Somministrazione di lavoro
Lavoro a progetto
Lavoro occasionale di tipo accessorio
Contratto di inserimento
Apprendistato
Lavori Socialmente
Utili
Formazione Lavoro
Piani inserimento
prof.li
PRE - DLgs 276/03 e s.m.i. - POST
Vouchers
6
v
v
Employee sharing
Non solo forme contrattuali….
7
DEFINIZIONE DELL’INSICUREZZA LAVORATIVA
«Sensazione di impotenza nel mantenere la propria occupazione, di fronte ad
una situazione lavorativa minacciata»
(Greenhalgh & Rosenblatt, 1984).
«L'anticipazione soggettiva di un evento fondamentale e involontario legato
alla perdita del posto di lavoro»
(Sverke et al., 2002)
• L’insicurezza lavorativa è un’esperienza soggettiva del lavoratore, non equivale a licenziamento, e non dipende necessariamente dalla tipologia contrattuale
• L’insicurezza lavorativa è un potente stressor e può avere impatti sul lavoratore sia sulla sfera psicofisica che su quella comportamentale/lavorativa
.
INDICE SINTETICO SULLA CONTINUITÁ DELL’OCCUPAZIONE
8
Misurata attraverso:
• tipologia contrattuale
• sicurezza del lavoro
• prospettive di carriera
Sesta Indagine Europea sulle condizioni di lavoro
Bassi punteggi in questo indice sono associati
a criticità negli altri indicatori sulla qualità delle
condizioni di lavoro
26/10/2017 9
ESENER 2 - Fattori di rischio psicosociale presenti nell’impresa: INCERTEZZA DEL POSTO DI LAVORO
Media UE 28: 15%
26/10/2017 10
Sesta Indagine Eurofound: insicurezza lavorativa e low employability
Sesta Indagine Europea sulle condizioni di lavoro
Insicurezza lavorativa
Difficoltà nel trovare un lavoro simile
.
• I lavoratori delle professioni elementari
riportano il più alto livello di insicurezza
lavorativa e una bassa occupabilità.
• I professionisti, i dirigenti ed i tecnici si
sentono più sicuri e più occupabili
In termini di livello organizzativo e
tipologia di professione
11 Sverke & Hellgren, No security: a meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. J Occup Health Psychol. 2002
INSICUREZZA LAVORATIVA: MODELLO INTEGRATO
Condizioni oggettive • Caratteristiche mercato del
lavoro • Cambiamenti organizzativi • Tipologia contrattuale • Crisi economica
Condizioni soggettive • Occupabilità percepita • Controllo percepito • Responsabilità familiare • Bisogno di sicurezza
Insicurezza lavorativa • Minaccia di perdere il lavoro
Moderatori • Differenze individuali (età, genere,
istruzione ecc.) • Supporto sociale (parti sociali) • Equità organizzativa
Consequenze INDIVIDUALI • Salute psico/fisica • Insoddisfazione lavorativa • Turnover volontario
ORGANIZZATIVE • + infortuni • + assenteismo • - produttività/competitività
SISTEMI DI TUTELA DELLA SSL
12
TIPOLOGIA DI IMPIEGO E USO DI ANTIDEPRESSIVI
Virtanen et al., J. Psychiatric Research, 2008
0
2
4
6
8
10
12
14
Tempo indeterminato
Tempo determinato
7-12 mesi
Tempo determinato
0-6 mesi
Lavoro interinale
COHORT STUDY: nurses (N=6,699) and physicians (N=641) derived from national registers HAZARD RATIO ADJUTED FOR: sex, age, occupation, type and length of employment contract, hospital district, specialty, and calendar year. PERIODO DI RIFERIMENTO: 1998-2002
13
INSICUREZZA LAVORATIVA E MALATTIE CARDIOVASCOLARI
Kivimaki & Kawachi (2015). Curr Cardiol Rep 17:74
SAMPLE: 27 cohort studies (over 600,000 men and women) From Europe, USA, Japan HAZARD RATIO ADJUSTED FOR: sex, age, occupation,
14 F. Moscone et al. The impact of precarious employment on mental health: The case of Italy. Social Science & Medicine, 2016.
PRECARIATO E SALUTE MENTALE
studio longitudinale (2007-2011) regionale (Lombardia) su un campione di 2,7 milioni di lavoratori, ha evidenziato che:
AUMENTA LA PROBABILITÀ DI PRESCRIZIONE DI PSICOFARMACI
RISPETTO AI LAVORATORI CON CONTRATTI A TEMPO
INDETERMINATO
ALL’AUMENTARE DEI GIORNI DI LAVORO SOTTO CONTRATTO ATIPICO AUMENTA SIGNIFICATIVAMENTE IL
CONSUMO DI PSICOFARMACI
LAVORATORI CON CONTRATTO
ATIPICO
EFFETTI MAGGIORI: • NELLE DONNE • NELLA FASCIA 35 - 49 ANNI • MENO ISTRUITI
15
LE RICERCHE INAIL
16
RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO, ETÀ E TIPOLOGIA CONTRATTUALE
Domanda Controllo Ruolo Supporto
Management Relazioni Cambiamento
Supporto Colleghi
PIATTAFORMA INAIL Campione 66.000 lavoratori,
Si riscontrano differenze statisticamente significative nella percezione dei fattori di rischio organizzativo sulla base dell’età dei lavoratori,
(Mentre la tipologia contrattuale non sembra avere effetti diretti sui punteggi)
Giovani
Anziani
17
FORMAZIONE E INFORMAZIONE IN SSL fonte: Progetto INSuLa - Indagine nazionale sulla salute e sicurezza sul lavoro. INAIL, 2014
78,9%
62,9% 58,3%
TEMPO INDETERMINATO TEMPO DETERMINATO ALTRO TIPO CONTRATTO
Negli ultimi 5 anni nell’azienda in cui lavora ha usufruito di corsi di formazione finalizzati a darle indicazioni e
strumenti per la tutela della SSL?
Negli ultimi 5 anni ha ricevuto dall’azienda informazioni relativamente alle norme per la salute e la sicurezza sul
lavoro?
89,8%
77,7% 74,0%
TEMPO INDETERMINATO TEMPO DETERMINATO ALTRO TIPO CONTRATTO
GRADO DI ADEGUATEZZA: - Il 40,2% ritiene le informazioni abbastanza
adeguate e il 52,0% molto o completamente adeguate
●No differenze per età o contratto di lavoro●
GRADO DI ADEGUATEZZA: -Al crescere della fascia di età decresce la percentuale di coloro che ritengono i corsi molto o completamente adeguati Il 52,8% dei giovani (16-24 anni) e il 43,8% della fascia anziana (55-64 anni)
18
Non conosce RPSS
(24.2%)
Non conosce MC
(28.6%)
Età 19-29 ref. ref.
30-49 0.59 [0.51-0.71] 0.70 [0.59-0.82]
50-65 0.48 [0.40-0.58] 0.75 [0.63-0.90])
Contratto Permanente ref. ref.
A termine 2.41 (2.12-2.75) 2.32 (2.04-2.64) *Odds Ratios and 95% CI, adj. for age & sex
FIGURE DELLA PREVENZIONE
GRADO DI ADEGUATEZZA: -L’operato di tali figure è stato valutato dai lavoratori più frequentemente come «abbastanza adeguato»
●No differenze per età o contratto di lavoro●
Iavicoli et al. Workers’ perceptions of Occupational Safety and Health services availability and quality: considerable variation by demographic, occupational and companies characteristics. 2016
I più giovani e i lavoratori con contratto a termine sono meno a conoscenza della figura del RSPP e del MC rispetto ai colleghi.
Non conosce RSPP
Non conosce MC
Non è a conoscenza della normativa in materia di SSL
L'azienda non ha fonito informazioni sulle norme in materia di ssl
L'azienda non ha erogato corsi di formazione in materia ssl
Non è a conoscenza degli obblighi del DL di tutela di SSL
0 5 10 15 20 25 30 35 %
19
STRUMENTI E SISTEMI DI TUTELA DELLA SSL NEI GIOVANI
<30
30 e oltre
I giovani lavoratori sono principalmente impiegati nel settore privato e sotto-rappresentati nel settore pubblico. L’87% delle persone con contratto a tempo indeterminato ha oltre 30 anni. Il 42,5% dei lavoratori under 30 ha un contratto a tempo determinato e altre forme di occupazione precaria come contratti di progetto o stagionali.
Draghano et al. Young Workers in Times of Economic Crises: Health-Related Working Conditions and Occupational Safety and Health Protection in Italy. 2016
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Sviluppi di ricerca e prospettive future
JOB INSECURITY E SALUTE NEI LAVORATORI GIOVANI IN ITALIA E IN EUROPA: ANALISI DELLA LETTERATURA, ANALISI DI DATI "OPEN", CASI STUDIO AZIEDALI
- Analisi sistematica della letteratura sull’associazione tra insicurezza lavorativa, determinanti della salute lavorativa e lavoro contingente/precario, con particolare attenzione ai lavoratori giovani
- Analisi secondarie su alcune variabili di interesse in relazione alla job insecurity su dataset nazionali e internazionali (ad esempio: Insula, EWCS, ESENER,):
1. prevalenza della job insecurity dei giovani lavoratori italiani ed europei rispetto ai lavoratori più anziani;
2. cambiamenti nella esperienza della job insecurity nel corso del tempo in Italia e in altri paesi europei;
3. rapporto tra job insecurity per i giovani lavoratori italiani e problemi di salute; 4. differenze negli effetti sulla job insecurity tra i paesi europei.
- Casi di studio specifici sulla job insecurity, con particolare attenzione ai settori: Manifatturiero - Grande Distribuzione - Trasporti
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Sviluppi di ricerca e prospettive future
IMPACT‐RLS 2 ‐ METODOLOGIE E STRUMENTI PER UN’INDAGINE CAMPIONARIA SUL
RUOLO DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA A LIVELLO AZIENDALE, TERRITORIALE E DI SITO PRODUTTIVO
Messa a punto di metodologie e strumenti per un’indagine campionaria periodica rivolta ai RLS, in grado di garantire estensione, rappresentatività e replicabilità nel tempo.
- Elaborazione modello teorico per l’analisi del ruolo del RLS (aziendale, territoriale e di sito) nei sistemi di prevenzione e gestione della SSL.
- Sviluppo della metodologia di rilevazione rivolta ai RLS aziendali e territoriali
1. Campione rappresentativo per macroarea geografica, dimensione aziendale e settore produttivo (almeno 1000 RLS e 150 RLST);
2. In linea con gli obiettivi generali di INSuLa;
3. Comparabile ad indagini simili in ambito nazionale ed internazionale;
4. Replicabile nel tempo secondo uno standard di riferimento.
- Elaborazione di una metodologia di analisi qualitativa per studi di caso rivolti ai RLS di sito produttivo.
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Sviluppi di ricerca e prospettive future
CREAZIONE DI UN SISTEMA CONTEMPORANEO DI RACCOLTA DELLE FONTI, FINALIZZATO ALLA VALORIZZAZIONE DEL PATRIMONIO DELLE CONOSCENZE IN TEMA DI SSL
Sviluppo di una piattaforma on-line modulare finalizzata a: favorire la raccolta centralizzata e l’accessibilità del materiale documentale utile all’attività degli
RLS; favorire la condivisione di conoscenze ed esperienze maturate nell’ambito della partecipazione
delle O.O.S.S. e degli RLS allo sviluppo dell’azione di prevenzione negli ambienti di lavoro; alimentare il Repository Rls-Inail con materiale documentale contemporaneo sulle
partecipazione dei lavoratori alla SSL; favorire una migliore comprensione del ruolo svolto e del contributo apportato dagli RLS per lo
sviluppo del modello partecipativo di tutela della SSL
DIPARTIMENTO DI GIURISPRUDENZA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PERUGIA
DIPARTIMENTO DI MATEMATICA E INFORMATICA UNIVERSITÀ DI CAGLIARI
Il progetto prevede i seguenti step: • acquisizione centralizzata e sistematica del materiale documentale di origine sindacale • rilevamento dei fabbisogni degli RLS (workshops e questionari) per una progettazione della
PIATTAFORMA basata sull’approccio dell’User Centered Design (USD) • progettazione, realizzazione e attivazione di una versione pilota della Piattaforma Web • analisi e valorizzazione dei risultati della sperimentazione
INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
Francesca Marracino
INAIL – Consulenza Statistico Attuariale
Roma, 18 settembre 2017
IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI
IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI ANDAMENTO DELLE DENUNCE DI INFORTUNIO NELL’ULTIMO TRIENNIO
26/10/2017 3 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
12.175
13.212
13.886 663.586
637.144
641.345
620.000
625.000
630.000
635.000
640.000
645.000
650.000
655.000
660.000
665.000
670.000
11.000
11.500
12.000
12.500
13.000
13.500
14.000
14.500
2014 2015 2016
Denunce ATIPICI Denunce in complesso
Tra il 2014 ed il 2016 sono pervenute all'Inail circa 13mila denunce di infortunio all'anno relative a lavoratori atipici o flessibili. L'incidenza sul complesso delle denunce è di circa il 2%. L'incremento nel triennio è stato del 14,1% mentre le denunce in complesso sono diminuite del 3,4%.
Una quota variabile tra il 69 ed il 78% è da
ricondurre ai lavoratori somministrati, tra
l'11 e il 14% ai lavoratori a voucher ed una
quota in forte diminuzione dal 20 all'8%
riguarda i lavoratori con contratti di
collaborazione.
26/10/2017 4 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI ANDAMENTO DELLE DENUNCE DI INFORTUNIO NELL’ULTIMO TRIENNIO
-
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
2014 2015 2016
2.435
1.814
1.143
1.357 1.703 1.920
8.383
9.695
10.823
Collaboratori Voucher Somministrati
26/10/2017 5 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO (ACCERTATI POSITIVI)
Dei circa 13mila casi l'anno denunciati dai lavoratori atipici e flessibili mediamente ne sono stati riconosciuti come infortuni sul lavoro 10.500.
Categoria di lavoratori 2014 2015 2016
Denunce Accertati positivi Denunce Accertati positivi Denunce Accertati positivi
Somministrati 8.383 6.957 9.695 8.032 10.823 8.743
Collaboratori 2.435 1.832 1.814 1.326 1.143 784
A voucher 1.357 1.087 1.703 1.373 1.920 1.491
Totale atipici/flessibili 12.175 9.876 13.212 10.731 13.886 11.018
26/10/2017 6 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO (ACCERTATI POSITIVI)
La quota di positivi supera l'80%
differenziandosi per le tre categorie prese
in considerazione. Per i somministrati la %
dei positivi si attesta all'82,2% nel triennio,
per i collaboratori poco sotto l'80% e infine
per i lavoratori a voucher siamo al 72,3%.
Pur rilevando queste differenze possiamo
dire che per queste categorie di lavoratori
la quota di infortuni sul lavoro accertati
positivi è decisamente superiore a quella
dei lavoratori in complesso (67%).
82,20% 79,50% 72,30%
67,00%
Somministrati Collaboratori Voucher Complesso
Percentuale media di riconoscimento nell'ultimo triennio
26/10/2017 7 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO: MODALITA’ DI ACCADIMENTO
Categoria di lavoratori Modalità di accadimento
Anno di accadimento 2014 2015 2016
Somministrati In occasione di lavoro 5.691 6.616 7.231 Senza mezzo di trasporto 5.562 6.479 7.109 Con mezzo di trasporto 129 137 122
In itinere 1.266 1.416 1.512 Senza mezzo di trasporto 148 175 168 Con mezzo di trasporto 1.118 1.241 1.344
Totale 6.957 8.032 8.743 Collaboratori In occasione di lavoro 1.364 947 558
Senza mezzo di trasporto 1.114 793 456 Con mezzo di trasporto 250 154 102
In itinere 468 379 226 Senza mezzo di trasporto 77 74 44 Con mezzo di trasporto 391 305 182
Totale 1.832 1.326 784 A Voucher In occasione di lavoro 961 1.193 1.299
Senza mezzo di trasporto 853 1.044 1.146 Con mezzo di trasporto 108 149 153
In itinere 126 180 192 Senza mezzo di trasporto 15 20 14 Con mezzo di trasporto 111 160 178
Totale 1.087 1.373 1.491 Totale 9.876 10.731 11.018
Rispetto alle modalità di accadimento riscontriamo
che l'incidenza degli infortuni in itinere è superiore
per le categorie di lavoratori atipici/flessibili rispetto
ai lavoratori nel complesso. Per i lavoratori in
somministrazione gli infortuni in itinere
rappresentano circa il 17,7% del totale, per i
collaboratori arriviamo al 27,7% e per i lavoratori a
voucher la quota scende al 12,5%; per il complesso
dei lavoratori invece gli infortuni in itinere sono il
14,2% del totale.
INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
17,70%
27,70%
12,50% 14,20%
somministrati collaboratori a voucher in complesso
Incidenza % degli infortuni in itinere sul totale per categoria di lavoratore
IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO: MODALITA’ DI ACCADIMENTO
26/10/2017 9 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO: IL LUOGO DI ACCADIMENTO
Gli infortuni sul lavoro occorsi a lavoratori
atipici/flessibili avvengono
prevalentemente nelle regioni del Nord
Italia (il 70%), a seguire nelle regioni del
Centro (il 17%) ed il restante 13% nelle
regioni del meridione di Italia (Sud e
Isole).
3%
9%
17%
36%
34%
7%
12%
20%
29%
29%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Isole
Sud
Centro
Nord Est
Nord Ovest
Luogo di accadimento
In complesso Lavoratori Atipici
26/10/2017 10 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO: IL LUOGO DI ACCADIMENTO
Regioni come la Lombardia, il Veneto e
l'Emilia Romagna fanno osservare una
maggiore frequenza relativa di infortuni a
lavoratori atipici/flessibili piuttosto che ai
lavoratori in complesso e questo a
prescindere dalla modalità di accadimento
(in itinere o in occasione di lavoro).
Probabilmente questo è dovuto ad un
maggiore utilizzo di lavoratori flessibili in
queste regioni. Questo fenomeno non è
osservabile al Sud.
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
Luogo di accadimento
Lavoratori Atipici In complesso
L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI
26/10/2017 12 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI IL GENERE
La distribuzione degli infortuni sul lavoro
per genere mostra che anche per i
lavoratori atipici la componente maschile è
dominante. Ben il 72,6% degli infortuni
riguarda lavoratori maschi, contro il 65,4%
dei lavoratori in complesso. 34,6%
27,40%
65,4%
72,6%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
Lavoratori in complesso Lavoratori atipici/Flessibili
Genere
Femmine Maschi
26/10/2017 13 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI IL GENERE
Osservando nel dettaglio le tre categorie di
lavoratori atipici/flessibili prese in
considerazione in questo lavoro emerge
che la categoria dei lavoratori con contratti
di collaborazione è quella in cui le quote di
infortuni maschili e femminili si avvicinano
di più, mentre per gli infortunati con
contratti di somministrazione la distanza
tra maschi e femmine aumenta.
23,8%
41,20% 34,9%
76,2%
58,8% 65,1%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
somministrati collaboratori voucher
Genere
Femmine Maschi
26/10/2017 14 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L’ETA’ DEGLI ATIPICI
La distribuzione degli infortuni sul lavoro
per età dei lavoratori atipici evidenzia una
concentrazione degli eventi lesivi su
persone di giovane età. Osservando, infatti,
l’andamento delle frequenze infortunistiche
cumulate si può facilmente apprezzare che
la curva degli atipici è sensibilmente
spostata verso l’alto per le età più giovani.
Bisogna arrivare alla classe 60-64 anni
(classe estrema per i lavoratori atipici) per
vedere le due curve sovrapporsi.
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
120,0%
Fino a 14
15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 - 74 75 e oltre
L'età: atipici/flessibili
atipici/flessibili complesso
26/10/2017 15 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L’ETA’ DEI SOMMINISTRATI
Per i somministrati che, ricordiamo,
rappresentano circa il 73% degli
infortunati con un lavoro
atipico/flessibile la distribuzione delle
frequenze cumulate di infortuni per
fascia d’età conferma l’andamento
prima descritto.
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
120,0%
Fino a 14
15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 - 74 75 e oltre
L'età: somministrati
somministrati complesso
26/10/2017 16 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L’ETA’ DEI COLLABORATORI
Per i collaboratori che rappresentano il
14% degli infortunati con contratti
atipici/flessibili la distribuzione per età
cambia completamente aspetto. Risulta
molto simile a quella degli infortunati in
complesso ed è addirittura shiftata verso il
basso a significare che i collaboratori sono
mediamente più grandi quando restano
vittime di infortunio sul lavoro. 0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
120,0%
Fino a 14
15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 - 74 75 e oltre
L'età dei collaboratori
collaboratori complesso
26/10/2017 17 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L’ETA’ DEI LAVORATORI A VOUCHER
Per i lavoratori a voucher che
rappresentano il 13% degli infortunati con
contratti atipici/flessibili la distribuzione per
età torna ad assomigliare a quella degli
infortunati in complesso ma è evidente una
gobba intorno alle età più giovani (tra i 20
ed i 35 anni) ad indicare che gli infortuni
per questi lavoratori occorrono in età molto
basse. 0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
120,0%
Fino a 14
15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 - 74 75 e oltre
L'età dei lavoratori a voucher
voucher complesso
26/10/2017 18 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L’ETA’ MEDIA ALL’INFORTUNIO
L’età media all’infortunio per i lavoratori
con contratti di somministrazione e a
voucher è di 34 anni, mentre per quelli
con contratto di collaborazione è di 43
anni più vicina all’età media dei lavoratori
infortunati in complesso che è di 40 anni.
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Somministrati A voucher Collaboratori
Età media all'infortunio
26/10/2017 19 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
L’IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI IL LUOGO DI NASCITA
Luogo di nascita Infortunati in
complesso Atipici/flessibili somministrati collaboratori a voucher
Italia 85,4% 77,3% 75,6% 90,9% 79,6%
Unione Europea (esclusa Italia) 3,8% 5,2% 5,6% 2,8% 4,4%
Extra Unione Europea 10,8% 17,5% 18,8% 6,3% 16,0%
Totale 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
La distribuzione per luogo di nascita evidenzia che tra gli infortunati che hanno un lavoro atipico/flessibile è più alto il numero di stranieri extracomunitari. Se per i lavoratori in complesso la quota è del 10,8%, per gli atipici si sale al 17,5%, con una punta del 19% per i somministrati ed una quota decisamente contenuta per i lavoratori con contratti di collaborazione (6,3%).
LE CONSEGUENZE DELL’INFORTUNIO
26/10/2017 21 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
LE CONSEGUENZE DELL’INFORTUNIO LA CLASSE DI MENOMAZIONE – anno di accadimento 2015
Grado di menomazione
Categoria ATIPICO Modalità di accadimento In assenza di menomazioni 1-5 6-15 16-25 26-50 51-85 86-100
Esito mortale Totale
Somministrati In occasione di lavoro 5.770 558 226 39 18 2 0 3 6.616
In itinere 1.157 135 94 15 4 1 1 9 1.416
Totale 6.927 693 320 54 22 3 1 12 8.032
Collaboratori In occasione di lavoro 718 105 90 19 7 2 1 5 947
In itinere 282 47 39 10 1 0 0 0 379
Totale 1.000 152 129 29 8 2 1 5 1.326
Voucher In occasione di lavoro 916 157 88 24 5 2 0 1 1.193
In itinere 139 16 16 4 2 3 0 0 180
Totale 1.055 173 104 28 7 5 0 1 1.373
Totale atipici/flessibili 8.982 1.018 553 111 37 10 2 18 10.731
Totale lavoratori in complesso 349.808 42.457 25.638 5.026 1.574 225 61 747 425.536
26/10/2017 22 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
LE CONSEGUENZE DELL’INFORTUNIO I GIORNI INDENNIZZATI – anno di accadimento 2015
Grado di menomazione
Tipologia lavoratore In assenza di
menomazioni 1-5 6-15 16-25 26-50 51-85 86-100 Esito
mortale Totale
Atipici/flessibili
14,9
63,3 125,6 208,2 252,1 255,1 226,5
1,1
28,3
Lavoratori in complesso
18,4
65,2 121,5 179,9 227,3 308,3 306,7
4,4
33,5
26/10/2017 23 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI
LE CONSEGUENZE DELL’INFORTUNIO I CASI MORTALI
Genere Modalità di accadimento
Anno di accadimento
2014 2015 2016
Femmine 4 0 1
In occasione di lavoro 4 0 1
In itinere 0 0 0
Maschi 21 18 14
In occasione di lavoro 10 9 10
In itinere 11 9 4
Totale 25 18 15
I casi mortali relativi a lavoratori atipici/flessibili sono stati negli ultimi tre anni 25, 18 e 15; tutti i casi denunciati sono stati riconosciuti positivi. Fortunatamente in diminuzione ma pur sempre in numero considerevole rappresentano mediamente il 2,8% del complesso dei casi mortali e per il 40% sono avvenuti in itinere (per il complesso dei casi questa incidenza è del 26%).