Università degli studi di FirenzeFacoltà di Psicologia

A.A. 2006-2007Insegnamento: Psicologia della Formazione

docente: prof. Carlo Odoardi

Laboratorio di Progettazione Organizzativa

Paolo BernardiniGiulia Calandriello

Cinzia CiardiCosimo GonnelliChiara Minghi

Stefania MocaliAndrea Moneti

Davide Vermigli

Esercitazione svolta da:

Agenzia

ArticoloArticolo 35.235.2

Consulenze di Selezione, Orientamento e Formazione professionale

per le piccole/medie aziende

Dalla Costituzione della Repubblica Italiana, art. 35, comma 2:

“[La Repubblica Italiana] cura la formazione e l’elevazione professionale dei lavoratori”

l’agenzia impiega la professionalità di esperti Psicologi del Lavoro al servizio di Aziende di commercio di piccole/medie dimensioni, che necessitano di servizi di selezione, formazione e fornisce consulenze di orientamento professionale.

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Consulenze di Selezione, Orientamento e Formazione professionale

per le piccole/medie aziende

VISION:Diffondere la cultura dell’orientamento, Formazione e selezione nella piccola-media impresa

Mission:Operare nel campo della Ristorazione

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Consulenze di Selezione, Orientamento e Formazione professionale

per le piccole/medie aziende

Valori PersonaliEtica ProfessionaleUtilizzo delle abilita’ personaliRelazioni sociali

Valori AziendaliIntegrazione con il ClienteCollaborazione Interna

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SELEZIONE: selezione di figure professionali a diversi livelli (sala, cucina, ricevimento)

ORIENTAMENTO:Valorizzazione delle risorse umanesupporto alla progettazione della carriera

Formazione:Rivolta al supporto ed alla specializzazione delle diverse figure professionali

Obiettivi:

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per le piccole/medie aziende

competenze orientativecompetenze orientative

MODELLO ORGANIZZATIVO

Team Managers

Responsabile Selezione

Responsabile Orientamento

Responsabile Formazione

TEAM work

Risultato

Atteso

Processi

TEAM work

TEAM work

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per le piccole/medie aziende

supporto

Cliente

struttura Ibrida, con elevata interdipendenza, e possibilità di assumere più ruoli all’interno dell’organizzazione

struttura Ibrida, con elevata interdipendenza, e possibilità di assumere più ruoli all’interno dell’organizzazione

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ORGANIGRAMMA

Team Managers

Risorse UmaneContabilitàMarketing

Resp. Valutazione

Resp. Orientamento

Resp. Formazione

Selezione MANAGER

Selezione TECNICI

ASSESSMENT center

Professionale

Scolastico

Manageriale

Tecnica

8

1 1 2

1

1

1

3

3

3

Analisi BisogniConoscenza/

integrazione territorioRelazioniEstetica

EsperienzaGestione Team

Capacità relazionaliAssertività

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Analisi COSTISpesa annua €

Affitto Uffici 10.000

Marketing pubblicità, sito web, carta intestata

20.000

Costo personale 25.000/persona8 persone

200.000

Spese varieCancelleria, telefono,

carburante, test psicologici

30.000

TOTALE 250.000

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Inviate il Vs curriculum a:risorseumane@articolo35-2.it

Grazie per l’attenzione !