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COLLABORATORI A COLLABORATORI A CCOOLLOORRII

SOPRAVVIVERE LE SOPRAVVIVERE LE TRASFORMAZIONI DEL TRASFORMAZIONI DEL MONDO DEL LAVOROMONDO DEL LAVORO

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Troverete Troverete queste queste diapositive su: diapositive su: www.paoloruggeri.itwww.paoloruggeri.it

3

• La Cina “ruba” i lavori a basso valore aggiunto o fa sì che valgano meno, mentre con i consumi interni spinge in alto il costo della vita.

• La riforma delle pensioni mette a rischio il nostro benessere futuro.

• Il collaboratore o dipendente, inteso in senso tradizionale, ha sempre più difficoltà ad arrivare a fine mese.

COME STANNO DAVVERO LE COSE?

4

PERCHE’?

5

66

Il modo di vedere il Il modo di vedere il lavoro di mia madrelavoro di mia madre

““Trovati un lavoro sicuro in Trovati un lavoro sicuro in una buona azienda, una buona azienda, possibilmente in una grande possibilmente in una grande impresa, gestisci bene i tuoi impresa, gestisci bene i tuoi soldi senza sprecarli e il soldi senza sprecarli e il resto verrà da sé…”resto verrà da sé…”

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UN TITOLO DI STUDIO NON UN TITOLO DI STUDIO NON E’ PIU’ GARANZIA DI UN E’ PIU’ GARANZIA DI UN

LAVORO BEN LAVORO BEN REMUNERATO REMUNERATO

““L’ITALIA DEI DOTTORI SENZA L’ITALIA DEI DOTTORI SENZA LAVORO” – Il Giorno 3 Marzo LAVORO” – Il Giorno 3 Marzo 2007:2007:

““Un anno dopo il termine degli Un anno dopo il termine degli studi solo 53 laureati su 100 sono studi solo 53 laureati su 100 sono occupati. E con stipendi da fame”. occupati. E con stipendi da fame”.

““Il guadagno mensile netto non Il guadagno mensile netto non supera i 1042 euro a un anno e i supera i 1042 euro a un anno e i 1316 euro a cinque anni dal 1316 euro a cinque anni dal titolo”. titolo”.

““Fatto 100 il guadagno ad un anno Fatto 100 il guadagno ad un anno del laureato 2001, oggi il del laureato 2001, oggi il guadagno è pari a 94,7”. guadagno è pari a 94,7”.

88

L’INESORABILE CALO L’INESORABILE CALO DEL POTERE DEL POTERE D’ACQUISTOD’ACQUISTO

Per avere lo stesso potere Per avere lo stesso potere d’acquisto del 2001, oggi d’acquisto del 2001, oggi dovrei guadagnare dovrei guadagnare almeno almeno il il 50% in più rispetto ad allora.50% in più rispetto ad allora.

Affitti dal 1999 al 2006 nelle Affitti dal 1999 al 2006 nelle grandi città: grandi città: + 112%+ 112%

I discount in Italia crescono a I discount in Italia crescono a un ritmo vorticoso. un ritmo vorticoso.

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NON AVREMO LE NON AVREMO LE PENSIONI DEI NOSTRI PENSIONI DEI NOSTRI

GENITORIGENITORI Un lavoratore dipendente, Un lavoratore dipendente,

tra 25 anni, andrà in tra 25 anni, andrà in pensione con circa il 43% pensione con circa il 43% del suo ultimo stipendio.del suo ultimo stipendio.

Un lavoratore autonomo Un lavoratore autonomo tra 25 anni andrà in tra 25 anni andrà in pensione con circa il 27% pensione con circa il 27% del suo ultimo stipendio.del suo ultimo stipendio.

1010

NON BASTERA’ NON BASTERA’ INVESTIRE IL TFRINVESTIRE IL TFR

Investendo al massimo il tuo Investendo al massimo il tuo TFR e facendolo rendere TFR e facendolo rendere bene (non è scontato), bene (non è scontato), quando andrai in pensione, quando andrai in pensione, potrai contare su un potrai contare su un assegno pari a circa il 64% assegno pari a circa il 64% del tuo ultimo stipendio. del tuo ultimo stipendio.

E cosa mi dite dei mercati E cosa mi dite dei mercati finanziari?finanziari?

1111

Il cambiamento di cui Il cambiamento di cui non ci siamo accorti… non ci siamo accorti…

Devi prenderti cura Devi prenderti cura personalmente dell’economia personalmente dell’economia della tua vitadella tua vita, non puoi più , non puoi più lasciare che siano altri a farlo per lasciare che siano altri a farlo per te: la scuola, l’imprenditore, te: la scuola, l’imprenditore, l’azienda in cui lavori, la l’azienda in cui lavori, la contrattazione sindacale, lo Stato.contrattazione sindacale, lo Stato.

Tocca a te e se non cominci ad Tocca a te e se non cominci ad occupartene tu, renditi conto che occupartene tu, renditi conto che non ci sarà lì nessuno a farlo per non ci sarà lì nessuno a farlo per te. te.

1212

CONCLUSIONICONCLUSIONI

A) Devi cominciare il prima A) Devi cominciare il prima possibile a costruirti possibile a costruirti un’integrazione alla pensione. un’integrazione alla pensione.

Per Per manteneremantenere il tuo presente il tuo presente potere di acquisto (buono o potere di acquisto (buono o cattivo che sia) devi entrare cattivo che sia) devi entrare nell’ottica di investire, oltre al nell’ottica di investire, oltre al TFR, circa il 20-25% del tuo TFR, circa il 20-25% del tuo stipendio netto (per 20-25 anni). stipendio netto (per 20-25 anni).

1313

B) Devi sviluppare maggiore B) Devi sviluppare maggiore conoscenza di come conoscenza di come funzionano i mercati funzionano i mercati finanziarifinanziari

Infatti circa il 50% del nostro Infatti circa il 50% del nostro assegno pensionistico del assegno pensionistico del futuro, verrà dai soldi che futuro, verrà dai soldi che abbiamo risparmiato ed abbiamo risparmiato ed investito. investito.

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C) COME SI C) COME SI FA A FA A

GUADAGNARGUADAGNARE DI PIU?E DI PIU?

1515

1) Quali sono le 1) Quali sono le caratteristiche che un caratteristiche che un collaboratore d’azienda collaboratore d’azienda deve avere al fine di deve avere al fine di crescere e di avere crescere e di avere opportunità opportunità nell’azienda dove nell’azienda dove lavora?lavora?

1616

1) DESIDERIO DI CRESCERE 1) DESIDERIO DI CRESCERE COME PERSONA, DI COME PERSONA, DI IMPARARE E DI CAMBIARE IMPARARE E DI CAMBIARE PERSONALMENTEPERSONALMENTE

Il miglioramento personale Il miglioramento personale costante è alla base della costante è alla base della crescita economica in crescita economica in azienda. Nel momento in cui azienda. Nel momento in cui smetti di essere appassionato smetti di essere appassionato dal miglioramento e consideri dal miglioramento e consideri di essere arrivato, la tua di essere arrivato, la tua carriera all’interno carriera all’interno dell’impresa si insabbia.dell’impresa si insabbia.

1717

REQUISITI PER VINCERE REQUISITI PER VINCERE NEL LAVORONEL LAVORO

Mantenere un alto livello Mantenere un alto livello etico: sii il vero te stesso! etico: sii il vero te stesso!

Mantieni elevato il desiderio Mantieni elevato il desiderio di imparare, di di imparare, di automigliorarti, di essere una automigliorarti, di essere una persona migliore persona migliore Sforzarsi di essere una persona Sforzarsi di essere una persona

più efficace più efficace La La Scala dell’AffrontareScala dell’Affrontare Comprendi la “dissonanza Comprendi la “dissonanza

cognitiva”.cognitiva”.

1818

DESIDERIO DI DESIDERIO DI CRESCERE COME CRESCERE COME

PERSONA, DI IMPARARE PERSONA, DI IMPARARE E DI CAMBIARE E DI CAMBIARE

PERSONALMENTEPERSONALMENTE

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2) LA DISPONIBILITA’ AD ASSUMERSI DELLE

RESPONSABILITA’ ED A FARE SACRIFICI

PERSONALI•Il lavoro duro è cambiato!

2020

3)AVERE 3)AVERE AMBIZIONE, AMBIZIONE, SOGNI, OBIETTIVI SOGNI, OBIETTIVI

4) CREDERE 4) CREDERE NELL’AZIENDA E NELL’AZIENDA E NEL TITOLARE: NEL TITOLARE: SPOSARE IL SPOSARE IL SOGNO ED I SOGNO ED I VALORIVALORI

2121

CRESCITA DEL CRESCITA DEL COLLABORATORECOLLABORATORE

Cresce in azienda nel momento Cresce in azienda nel momento in cui mette in gioco se stesso in cui mette in gioco se stesso per cambiare e migliorare, si per cambiare e migliorare, si assume delle responsabilità assume delle responsabilità rischiando anche di fare brutte rischiando anche di fare brutte figure e diventa un punto di figure e diventa un punto di riferimento per gli altri a costo riferimento per gli altri a costo di qualsiasi sacrificio personale. di qualsiasi sacrificio personale.

Il tutto mettendo in campo una Il tutto mettendo in campo una notevole quantità di ambizione. notevole quantità di ambizione.

2222

2)“Quali sono i 2)“Quali sono i comportamenti che comportamenti che metti in campo che metti in campo che maggiormente ti maggiormente ti aiutano ad avere il aiutano ad avere il sostegno del tuo sostegno del tuo titolare o titolare o responsabile?”responsabile?”..

2323

1) ESSERE DAVVERO 1) ESSERE DAVVERO RESPONSABILE E PUNTUALE RESPONSABILE E PUNTUALE NEI COMPITI CHE MI VENGONO NEI COMPITI CHE MI VENGONO ASSEGNATI ASSEGNATI

2) COMUNICARE IN MANIERA 2) COMUNICARE IN MANIERA TRASPARENTE, CHIARA E TRASPARENTE, CHIARA E CONTINUA CON IL MIO CONTINUA CON IL MIO TITOLARE ED ASCOLTARLOTITOLARE ED ASCOLTARLO

3) NON ESSERE SOLO UN 3) NON ESSERE SOLO UN DIPENDENTE O DIPENDENTE O COLLABORATORE, MA FAR COLLABORATORE, MA FAR SENTIRE AL TITOLARE CHE HO SENTIRE AL TITOLARE CHE HO FATTO MIE LE SUE VISIONI ED FATTO MIE LE SUE VISIONI ED IL BENESSERE SUO E IL BENESSERE SUO E DELL’AZIENDADELL’AZIENDA

2424

3)“Quali sono i 3)“Quali sono i consigli che ti consigli che ti sentiresti di dare ad sentiresti di dare ad un collaboratore che un collaboratore che sentisse che in sentisse che in azienda non è azienda non è possibile crescere?”possibile crescere?”. .

2525

1) STAI DANDO TROPPO 1) STAI DANDO TROPPO POCO ALL’AZIENDA: DEVI POCO ALL’AZIENDA: DEVI FARE UN’ANALISI DI FARE UN’ANALISI DI COSCIENZA E INVESTIRE COSCIENZA E INVESTIRE SU DI TE PER SU DI TE PER MIGLIORARTI (29,4%)MIGLIORARTI (29,4%)

2626

2) NON FARTI FRENARE DA 2) NON FARTI FRENARE DA IDEE AUTOLIMITANTI: DEVI IDEE AUTOLIMITANTI: DEVI CREDERCI DI PIU’ (20,7%)CREDERCI DI PIU’ (20,7%)

3) FAI UN’ANALISI DEL 3) FAI UN’ANALISI DEL LAVORO CHE SVOLGI PER LAVORO CHE SVOLGI PER CAPIRE SE E’ CIO’ CHE SEI CAPIRE SE E’ CIO’ CHE SEI DAVVERO PORTATO A DAVVERO PORTATO A FARE O SE E’ CIO’ CHE FARE O SE E’ CIO’ CHE VORRESTI DAVVERO VORRESTI DAVVERO SVOLGERE (20,6%) SVOLGERE (20,6%)

4) DEVI CAMBIARE 4) DEVI CAMBIARE AZIENDA (20,5%) AZIENDA (20,5%)

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ESERCITAZIONE SUL ESERCITAZIONE SUL SUCCESSO DEL SUCCESSO DEL

COLLABORATORECOLLABORATORE

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Lo stato dell’arte nella creazione del valore aggiunto da parte dei collaboratori

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Il contest è un gioco, una gara, a cui ogni collaboratore di un’azienda cliente Mind può partecipare. La gara consiste nel progettare e realizzare un’idea per aumentare il valore prodotto all’interno della propria azienda. I collaboratori che creeranno il maggior valore per l’azienda in cui lavorano saranno premiati in denaro e non solo: entreranno a far parte della Hall Of Fame dei migliori collaboratori impiegati dalle aziende del nostro paese. IL CONTEST E’…

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Come avere SUCCESSO in azienda1. Avere un vero desiderio di crescere, affermarsi e vincere; mettersi un

grande OBIETTIVO da raggiungere

2. Essere disposto a fare SACRIFICI per ottenerlo

3. Essere davvero un membro del GRUPPO, sposare i valori e le mete dell’azienda e non pensare solo a se’

4. Avere l’idea di EVOLVERE personalmente, MIGLIORARE se stessi e le cose intorno a se’; INNOVARE, TRASFORMARSI senza essere rigido sulle tue idee

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• ISCRIZIONE: ci ha pensato la tua azienda offrendoti una grande occasione per dimostrare tutto il tuo TALENTO

Cosa devi fare TU:

• Creare un progetto che dovrà avere come scopo la creazione di maggiore valore all’interno dell’azienda. Il valore potrebbe essere economico (maggior utile, maggior margine, maggiori vendite, maggiore produttività, riduzione dei costi) oppure “intangibile” (maggiore consapevolezza del marchio dell’azienda, collaboratori più capaci inseriti, miglior clima aziendale, migliore formazione del personale, ecc)

• Periodo di svolgimento del gioco:

01 Gennaio 2008 – 30 Ottobre 2008

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PREMIEREMO 10 PROGETTI PREMIEREMO 10 PROGETTI ESEGUITI DA ESEGUITI DA

COLLABORATORI DI EMILIA COLLABORATORI DI EMILIA ROMAGNA E TRIVENETOROMAGNA E TRIVENETO

1° premio 3000 euro 1° premio 3000 euro 2° premio 2500 euro 2° premio 2500 euro 3° premio 2000 euro 3° premio 2000 euro 4° premio 1750 euro 4° premio 1750 euro 5° premio 1500 euro 5° premio 1500 euro 6° premio 1250 euro 6° premio 1250 euro 7° premio 1150 euro 7° premio 1150 euro 8° premio 1100 euro 8° premio 1100 euro 9° premio 1050 euro9° premio 1050 euro 10° premio 1000 euro  10° premio 1000 euro  

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• Tra i 40 vincitori a livello nazionale il Management della Mind Consulting Italia selezionerà i due collaboratori che avranno creato il maggior valore a livello nazionale.

• I due vincitori a livello nazionale, vinceranno un premio in denaro di euro 5.000 cadauno.

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Ed ora, AZIONE…

???Da dove devo partire???

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Altri esempi:1. Diminuire il carico di lavoro del mio responsabile diretto. La

diminuzione del suo carico di lavoro gli potrà permettere di aumentare il suo rendimento e di avere maggior tempo per formare/gestire i suo collaboratori e/o per portare avanti progetti strategici accantonati da un po’ di tempo.

2. Creare un sistema che aiuti l’azienda ad ottimizzare i tempi di lavoro e ad abbattere i costi di un processo aziendale (uso di un particolare programma, cambio di procedure troppo burocratiche, ecc)

3. Aumentare le vendite e/o la marginalità (creazione di promozioni su prodotti a bassa rotazione, nuovi metodi per contattare nuovi clienti, nuovi metodi per fidelizzare i clienti, ecc)

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LE FASI DI UN PROGETTO

1. COSA & PERCHE’ (VALORE)

2. COME

3. QUANDO

4. CON CHI E PERCHE’ (VALORE X LORO)

5. AZIONE & PERSISTENZA

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Il primo passo per ottenere dalla vita le cose che volete,

è decidere cosa volete.

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1. PENSA AL TUO PROGETTOIl tuo progetto, una volta realizzato, aiuterà a

migliorare:

1.Il reparto/ufficio di cui fai parte

2.L’intera area per cui lavori

3.L’intera azienda

Scrivi COSA vuoi realizzare e perché crea valore aggiunto.

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1. PENSA AL SUO TITOLO

Dare un nome è il primo passo per dare valore a ciò che si vuole realizzare.

Lavora di fantasia!!!

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1. PENSA A COME MISURARLO

Sappi che la tua idea dovrà essere condivisibile e misurabile.

Una volta ottenuto risultati misurabili avrai più facilità nel far sposare l’idea a tutti.

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2. COME

Stila una lista di azioni pratiche da fare per realizzare il tuo progetto.

Scrivere le diverse fasi ti aiuterà ad avere una visione più chiara della strada che devi intraprendere e del tempo che dovrai impegnare per portarlo a termine.

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2. ANALIZZA LE FASI

Prendi ogni fase del progetto ed espandila in modo meticoloso e dettagliato scrivendo tutte, ma proprio tutte, le azioni da fare per completare la fase presa in considerazione.

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3. QUANDO

Prendi l’agenda, il planning, il calendario o quant’altro ed inizia a DECIDERE quando farai le azioni che hai scritto.

Ricorda che:

“la vera forza non è nell’idea, ma nella sua esecuzione…”

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4. CON CHI & PERCHE’

Il successo è un’attività di gruppo, quindi per realizzare il tuo progetto avrai bisogno della collaborazione di altre persone (colleghi, responsabili, titolari, fornitori, clienti…)

Scrivi CHI dovrai coinvolgere e perché (quale vantaggio avranno) dovrebbero aiutarti.

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5. AZIONE & PERSISTENZA

Come vedi le difficoltà?

Sono proprio le difficoltà che permettono il magico fenomeno della crescita.

Tu puoi cambiare qualsiasi cosa, ciò che ti separa è il tuo livello d'impegno e di immaginazione e quanto credi in te stesso.

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UNA BUONA CAPACITA’ UNA BUONA CAPACITA’ PROGETTUALE:PROGETTUALE:

COMPRENDERE LA SITUAZIONE, COMPRENDERE LA SITUAZIONE, SCRIVERE UN PROGETTO SCRIVERE UN PROGETTO

CHIARO,CHIARO, PARTIRE SUBITO PARTIRE SUBITO

NELL’ESECUZIONENELL’ESECUZIONE PIANIFICAZIONE DEI TEMPIPIANIFICAZIONE DEI TEMPI COSTANTE ATTENZIONE AL SUO COSTANTE ATTENZIONE AL SUO

STATO DI AVANZAMENTOSTATO DI AVANZAMENTO