Date post: | 01-May-2015 |
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1
Indagine sui tirocini formativi e di orientamento
Quali prospettive per i giovani in Piemonte?
2
Le due famiglie di tirocini
Curriculari
Non curriculari
3
Dal monitoraggio alla ricerca
Distribuzione dei tirocini attivati dal 2001 al 2006
1150
4402
5327
8117
10176 10414
2001 2002 2003 2004 2005 2006
4
Enti promotori
15,88%
11,49%
72,63%
Finalitàformativa/educativa
Finalità d'impiego
Finalità socio-assistenziale
145
210 232264 282
145
65
2232
1814
2001 2002 2003 2004 2005 2006
Soggetti promotori attivi per laprima volta
Soggetti promotori già attivi
5
Tirocini promossi
61,72%
34,78%
3,50%
Centri per l'impiego
Enti con finalitàformativa/educativa
Enti con finalità socio-assistenziale
6
I due campioni dei tirocinantiINTERROTTI FINE REGOLARE
37,38
62,62
Titoli inferiori
Titoli superiori
45,43%
40,86%
13,71%
15-20 anni
21-32 anni
Oltre 32 anni
58,29%
41,71%Femmine
Maschi
45,00
55,00
Femmine
Maschi
17,86%
28,81%
53,33%
15-20 anni
21-32 anni
Oltre 32 anni
GENERE
TITOLO DI
STUDIO
CLASSI D’ETA’
51,43%48,57% Titoli inferiori
Titoli superiori
7
Campione dei tirocini interrotti• Distribuzione per soggetto che ha interrotto il rapporto di tirocinio
• Distribuzione del principale motivo di interruzione del rapporto di tirocinio percepito dal tirocinante nei casi di cessazione per volontà propria
17,43%
82,57%
Soggetto ospitante
Tirocinante
3,46
22,49
6,57
29,4131,5
6,57
0
5
10
15
20
25
30
35
Lavoro Scuola Famiglia Incompatibilità Incongruenza PFI Altro
8
Campione dei tirocini con fine regolare
7,62%
5,00%
49,29%
3,33%
34,76%Istruzione superiore/università
Formazione professionale
Lavoro
Altro tirocinio
Nessuna occupazione/disoccupato
Distribuzione per attività svolta a tirocinio concluso
9
Campione delle aziende ospitanti
43,57%
56,43%
Provincia di Torino
Altre Province
34,52%
65,48%
Industria
Terziario
12,62%
15,00%
72,38%
< 15 dipendenti
16-50 dipendenti
> 50 dipendenti
10
Principali motivi di utilizzo di tirocinio.Opinione delle aziende
58,33%
41,67% Pre-inserimento
Momento formativo
11
Il 65% aziende che ospita tirocini è propensa a trasformarli
in rapporti di lavoro
12
Opinione dei tirocinanti e delle aziende rispetto all’importanza delle competenze
sviluppate in tirocinioTirocinanti:
• 1° Competenze Trasversali
• 2° Competenze Tecnico professionali
• 3° Competenze Base
Aziende:
• 1° Competenze Tecnico professionali
• 2° Competenze Base
• 3° Competenze Trasversali
13
Il tirocinio: strumento che aiuta a contrastare dispersione e bassa
qualificazionePerché?
Ha effetti benefici su giovanissimi o su soggetti privi di titoli superiori
Il 55% degli interrotti della classe di età tra i 15 ed i 20 anni o trova lavoro o torna a scuola
Il 97% dei regolari della classe di età tra i 15 ed i 20 anni o trova lavoro o torna a scuola
Il 50% di interrotti con titolo inferiore o trova lavoro o torna a scuola
L’87% dei regolari con titolo inferiore o trova lavoro o torna a scuola
14
Il 57% dei tirocinanti vedono trasformare il tirocinio
in assunzione
15
Coerenza dell'attività svolta rispetto al progetto. Opinione dei tirocinanti
INTERROTTI FINE REGOLARE
68,86%
31,14%
Coerente
Non coerente60,82%
39,18%Coerente
Non coerente
16
Valutazione del rapporto tra tirocinante e tutor aziendale.
Opinione dei tirocinanti
INTERROTTI FINE REGOLARE
4,05%
3,33%
15,48%
77,14%
Buono
Soddisfaciente
Insoddisfaciente
Inesistente64,86%
16,00%
11,71%
7,43%
Buono
Soddisfacente
Insoddisfacente
Inesistente