Date post: | 25-May-2015 |
Category: |
Business |
Upload: | mummiaproject |
View: | 33 times |
Download: | 0 times |
RAPPRESENTANZA UNITARIA RAPPRESENTANZA SINDACALE
� Sezione sindacale.
� Delegato Sindacale.
� Sindacato industriale o
altro settore.
� Delegato del Personale.
� Comitato Aziendale.
� Comitato del personale
(funzionari)
� Comitato scioperi
DELEGATO DEL PERSONALE
Organo basico di rappresentanzadi coloro che lavorano in aziende tra i 6 e i 49 dipendenti.
Si eleggono con voto segreto e individuale.
Durata del mandato: 4 anni
Credito di ore per attività sindacali: 15
I posti vacanti sono assegnati per numero di voti.
COMPOSIZIONE: 1 delegato in imprese tra i 6 e i 30 dipendenti.
3 delegati in imprese dai 31 ai 49 lavoratori.
COMPETENZE: Le stesse competenze e garanzie dei comitati aziendali
DECISIONI E ACCORDI: si prendono a maggioranza nel caso di 3 delegati.
CARATTERISTICHE
� Centri produttivi con oltre 50 lavoratori.
Elezione, voto segreto, proporzione con il numero di voti ottenuti, e le liste presentate
Representanza 4 anni, prorogabile se non si svolgono nuove elezioni.
Credito di ore proporzionali al volume di lavoratori
�Diritto all'informazione.
� Deriritto alla riunione: Assemblea.
� Diritto alla partecipazione nell'organizzazione delle condizioni di lavoro. (Riforma del Lavoro)
Credito di ore. (Riforma del Lavoro)
� Locali per le attività e tabellone per gli annunci.
� COMITATO DI SALUTE E SICUREZZA
� COMITATO CONGIUNTO
� COMITATO EUROPEO
• Si considera un'impresa di dimensione comunitaria una che abbia più di 1000 lavoratori in totale nell'Unione Europea, o che impieghi almeno 150 lavoratori in almeno due Stati.
• Si sollecita la creazione del Comitato Europeo alla direzione centrale aziendale per i rappresentanti, o di 100 lavoratori dei due centri di lavoro ubicati in Stati distinti.
• L'azienda deve dare vita a una commissione di negoziazione finalizzata alla creazione di un comitato aziendale europeo
� Legge 10/1997, del 24 aprile. Direttiva 94/45/CE
� Legge 10/2011, del 19 maggio, Transposizione della Direttiva 2009/38/CE
� Diritti di informazione e consultazione
� Dubbi che l'istituzione organizzi: - i rappresentanti dei lavoratori - i datori
� Implementazione dei CAE in Europa è del 34,8%.
� La Spagna arriva al 14,6%.
� Diminuizione delle percentuali, effetti della crisi
� Crisi economica
� Attacchi ai diritti dei lavoratori
� Alti tassi di perdità di lavoro e precarietà
� Perdita di peso nel settore industriale
� Struttura delle imprese in cambiamento
� Negoziazione collettiva stagnante
� Debilitazione delle organizzazioni sindacali
� Delocalizzazione fuori dallo spazio europeo
� Rischio del modello sociale europeo
� Realtà nazionale, ritiro dall'ambito europeo
� Dispersione delle iniziative. Federazioni sindacali
� Scarsa forza sindacale davanti alla negatività delle
imprese
�Interpretazione da parte dei datori, diritti
all'informazione
� Barriere linguistiche, elemento chiave
� Intercomunicazione sindacale
� Accordi con i marchi globali
� Conoscenza della realtà locale delle imprese
� Scambio di informazioni nazionali
� RSI come strategia
� Formazione, Informazione e Qualifiche CEE
Circolo continuo di informazioni e valutazioni
Note di traduzionescheda 1: Rappresentanza dei lavoratori, Spagna
scheda 2:Rappresentanza Unitaria
scheda 3: Delegato del personale
scheda 4: Comitati aziendali
scheda 5: Diritti dei rappresentanti dei lavoratori
scheda 6:Comitato aziendale, comitato di rappresentanza
scheda 7: Comitato aziendale europeo, MuMMIA
scheda 8:CAE Spagna
scheda 9:CAE Spagna
scheda 10: Scenario attuale
scheda 11: Scenario attuale
scheda 12: Debolezze CEE
scheda 13: Rafforzamento CEE
scheda 14: Comitato aziendale europeo, Impulso
consultazione, informazione, CAE
scheda 15: Comitato aziendale europeo, punti di forza
Imprese, CAE, lavoratori, sindacati
scheda 16: molte grazie