Cassa integrazione, riduzione del personale, risoluzione consensuale del lavoro

Quali sono le conseguenze della crisi economica sulle aziende?

Obiettivo: riduzione costo del lavoro.

Attraverso quali strumenti?

1.Cassa Integrazione Ordinaria o Speciale2.Riduzione del personale con licenziamenti collettivi o individuali3.Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

CASSA INTEGRAZIONE

La cassa integrazione prevede una prestazione economica, erogata dall’INPS o dall’INPGI, a beneficio dei lavoratori sospesi dall'obbligo di eseguire la prestazione lavorativa.  -Cassa integrazione ordinaria: per contrazione o sospensione dell'attività produttiva, per situazioni aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili all'imprenditore o agli operai, ovvero determinate da situazioni temporanee di mercato. 

-Cassa integrazione straordinaria: per crisi economiche settoriali o locali, per ristrutturazioni, riorganizzazioni o conversioni aziendali. 

RIDUZIONE DEL PERSONALE

L’impresa in crisi, che debba avviare procedure di licenziamento per riduzione del personale deve sempre operare:

-per giustificato motivo oggettivo -per ragioni inerenti l’attività produttiva e l’organizzazione del lavoro

RISOLUZIONE CONSENSUALE

La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro può essere proposta da entrambe le parti.

Le condizioni per la risoluzione consensuale sono:-

il consenso delle parti alla risoluzione del rapporto di lavoro;

-la capacità di spesa del bilancio.

Per esigenze di cassa integrazione, di riduzione del personale e di risoluzione consensuale, contattainfo@studio-borghi.it, visita www.studio-borghi.itoppure chiama il numero 02.28.38.15.47.

Studio Borghi è a Milano in via Gustavo Modena 6.