Date post: | 08-Jan-2017 |
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Education |
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Competenze Digitali:come svilupparle all’interno
della propria organizzazione
21 aprile 2016
società leader nello sviluppo di
soluzioni multimediali a catalogo e su misura
per innovare la formazione, la comunicazione
interna e lo sviluppo delle
persone
Un’azienda di talenti digitali
Le nuove opportunità del digitale per gli individui
Dove vogliamo essere?
Non solo trasformazione digitale
Possibili innovazion
i
Processi
Prodotti
Servizi
Relazioni con clienti
Stampa 3d
Robotica
Automazione
Internet delle cose
Servizi digitali
Big Data Analytics
Previsione della domanda
Tecnologia Indossabile
Social media Marketing
E-commerce
Cloud Computing
Online Open Innovation
E per i singoli? Autoformazione
E per i singoli? Automazione
E per i team? Real Time collaboration
E per i team? Smart Working
Sistema riunioni e-collaboration
Team work e-team
Parlare in pubblico webinar
e così per tutte le altre tradizionali competenze
L’evoluzione dei modelli di competenze
Perché sviluppare una cultura digitale in azienda?
Uno standard minimo digitale
Un’azienda ricca di talenti
digitaliUna cultura
digitale diffusa
Lasciarsi alle spalle le
disavventure digitali
Miglioramento continuo diffuso
Facilitare la trasformazione
digitale
Cosa intendiamo per competenza digitale?
Definizione
Uso sicuro, critico e creativo delle tecnologie dell'informazione per raggiungere gli obiettivi legati a lavoro, occupabilità, apprendimento e partecipazione nella società.
COMPETENZADIGITALE
1.Navigare, cercare e filtrare le informazioni2.Valutare informazioni3.Archiviare e recuperare informazioni
ABILITÀ CULTURACONOSCENZE
Come valutare?
OSSERVAZIONE SIMULAZIONIOSSERVAZIONI DIRETTE
TEST SITUAZIONALI
TESTINTERVISTE
QUESTIONARIFOCUS GROUP
INTERVISTE
CINESTETICA ABILITÀ
CULTURACONOSCENZE
CINESTETICA ABILITÀ
CULTURACONOSCENZE
Come sviluppare?
ESERCIZIO
GAMIFICATIONESERCITAZIONI
PRATICAREVERSE MENTORING
AFFIANCAMENTOTUTORIAL
ELEARNINGAUTOFORMAZIONE
AULESEMINARI
LIBRI….
EVENTISTORIE
WEBINARDIGITAL TIMEOUT
DIGITAL BREAKFAST…
Un paio di idee….
Microlearning
La formazione giusta è a «bocconcini»
Microcontenuti
Distribuzione frequente
60 secondi
FlessibiliFacilmenteaggiornabili
La formazione giusta è a «bocconcini»
MinitutorialCardGlossario
schede pdf
Esempi
Newsletter Digital Timeout
Esempi: Minitutorial
Cultura Digitale1. Il web 2.02. blog3. Essere su facebook4. Forum5. Google avanzato 16. Google avanzato 27. Google Alerts8. Google Insight9. Linkedin10. Mappe Mentali11. Microblog12. Mobile13. Slideshare14. Social bookmarking15. Wiki16. Wolfram Alpha17. Youtube18. Il cloud computing19. kickstarter20. paper.li21. pinterest22. screenr.com23. prezi24. User generated content25. Viral26. Google drive27. Comunicazione online
28. SEO29. Adword30. Social media Marketing31. Open Innovation32. Innocentive33. Dropbox34. Mooc35. Visual thinking36. Anobii37. Coursera38. Big data 39. Ted 40. Yammer41. Come funzionano i motori di
ricerca42. SEM43. Landing page44. E-collaboration45. Digital marketing46. Ideagorà 47. Realtà aumentata48. Internet delle cose49. Crowd sourcing50. Social media51. e-gov52. Netiquette 53. Open data54. Digital personal branding
79. LucidChart80. Flipboard81. Socialcast82. Doodle83. Whenisgood84. Tomsplanner85. Trello86. Wunderlist87. Basecamp88. Zendesk89. Voicethread90. Piktochart91. Twitter 92. Wordle93. Ideascale94. Stormboard95. Amazon96. Ebay97. Groupon98. Saleforce99. Mailchimp100. Infomail101. Scoop102. Ideascale103. Eventbrite104. zeef.com
55. Social learning56. Intelligenza collettiva57. Collaborazione a distanza58. Enterprise social network59. Video conferencing60. Webinar61. Real time collaboration 62. Collaborative writing 63. Design e usabilità
Strumenti del Web64. OneDrive65. Google Scholar66. Google patents67. Ted68. Scribd 69. books.google.com70. GoodRead71. Mappio72. Edx73. Diigo74. Delicious75. Pearltress 76. Evernote77. Mindmeister 78. Xmind
filmato video animato di max 45 – 60 secondi
un programma di reverse coaching per lo sviluppo delle competenze digitali
…una proposta
L’opportunità della diversità generazionale
Reverse Mentoring
Top management e quadri
Nativi digitali
Reverse Mentoring
Un percorso destinato ai
junior che
apprenderanno gli strumenti e le
tecniche per formare i senior
seniorche accrescono le
digital skills attraverso il mentoring e trasferiscono esperienza e competenze
professionali ai junior
Rete di supportoReverse mentoring e Digital Angel
Cosa può fare una rete di supporto
Digital coach, Digital Angel, Reverse mentor
Organizza momenti formativi dedicatiFornisce supporto one-to-one (coach, mentor, tutor)
Promuove una cultura digitale Raccoglie e distribuisce conoscenza
Fa da portavoce di un progetto più ampioAscolto informale o strutturato
È il primo innovatore: innova e sperimenta nuove soluzioni
Cosa fa una rete di supporto
Conoscere la
tecnologia
• Conoscere le ultime novità
• Esplorare in dettaglio le soluzioni aziendali
Capire le persone
• Conoscere il loro lavoro quotidiano
• Capire i loro bisogno• Mettersi nei loro panni
Pensare alla
soluzione
• Osservare come lavorano le persone
• Trovare nuove opportunità per innovare
Trasmettere una
cultura digitale
• Aiutare le persone• Riportare informazioni
significative• Supportare le persone e l’azienda
Varianti
Durata della rete
Breve e determinata
Retepermanente
Varianti
MatchingCoach/Coachee
Pianificato
Volontario /A disposizione
Varianti
DestinatariSegmento
popolazione
Varianti
contenutiGenerali
Approfondimentoverticale