Assessorato Lavoro e FormazioneAssessorato Lavoro e FormazioneDip. III «Servizi per la formazione, il lavoro e la promozione della qualità della vita»p p , p q

Dott. Andrea FUSCODirettore del Dipartimento III della Provincia di Roma«Servizi per la Formazione il Lavoro e la promozione«Servizi per la Formazione, il Lavoro e la promozione 

della qualità della vita»

Forum PA 2014

Assessorato Lavoro e FormazioneAssessorato Lavoro e FormazioneDip. III «Servizi per la formazione, il lavoro e la promozione della qualità della vita»p p , p q

Il Dipartimento III della Provincia di RomaIl Dipartimento III della Provincia di RomaIl Dipartimento III della Provincia di RomaIl Dipartimento III della Provincia di Roma

Servizi per la Formazione, il Lavoro e la promozione della qualità della vitaServizi per la Formazione, il Lavoro e la promozione della qualità della vita

Lavoro e Formazione Lavoro e Formazione come presupposto per la 

realizzazione dell’identità dell’individuo e del suo benessere psico‐fisicop f

LAVORO id tità i l i i l t i i d i i lLAVORO = identità, inclusione sociale, autonomia economica e decisionale

FORMAZIONE = crescita culturale e professionale, alternativa nei periodi di passaggio 

da un rapporto lavorativo ad un altro, miglioramento delle possibilità occupazionali

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Le politiche attive del lavoroLe politiche attive del lavoroDefinizione: interventi pubblici rivolti alla tutela dell'interesse collettivo all'occupazioneDefinizione: interventi pubblici rivolti alla tutela dell interesse collettivo all occupazione

POLITICHE PASSIVEPOLITICHE PASSIVE: prestazioni monetarie (c.d. “ammortizzatori sociali” ordinari o in deroga come indennità di disoccupazione o di mobilità oppure reddito minimo garantito)g p pp g )

POLITICHE ATTIVEPOLITICHE ATTIVE: interventi per creare nuova occupazione o per intervenire sulle cause della disoccupazione (servizi di orientamento, formazione professionale continua, 

riqualificazione, programmi di inserimento mirato al lavoro di categorie svantaggiate, ecc.)

Le 4 direttrici dell’Agenda di Lisbona e poi della Strategia Europea per l’Occupazione:

• Occupabilità: migliorare le capacità individuali di inserirsi nel mercato del lavoro;p g p ;

• Adattabilità: aggiornare le conoscenze individuali per renderle compatibili con le esigenze del mercato del lavoro;

• Imprenditorialità: sviluppare qualità e spirito imprenditoriali per avviare un'azienda eImprenditorialità: sviluppare qualità e spirito imprenditoriali per avviare un azienda e contribuire all'autoimpiego;

• Pari opportunità: favorire politiche di uguaglianza per aumentare i tassi di occupazione femminile.femminile.

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Le principali politiche attive del lavoro in essereLe principali politiche attive del lavoro in essereLe principali politiche attive del lavoro in essereLe principali politiche attive del lavoro in essere

Obiettivo fondamentale: evitare che una persona finisca col permanere per lungo l ll d dtempo intrappolata nello stato di disoccupazione.

Strategia: passaggio da una tutela passiva del reddito ad una tutela attivaStrategia: passaggio da una tutela passiva del reddito ad una tutela attiva dell'individuo nel mercato del lavoro

Mezzi a disposizione: implementazione e specializzazione dei servizi pubblici di orientamento al lavoro per affrontare il passaggio dalla cultura del lavoro fisso a quella dei lavori vari  (media USA 14 lavori/ciascuno) e per gestire i periodi di non 

l il i ll f i f i l i lilavoro con il ricorso alla formazione professionale mirata e personalizzata

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Le principali politiche attive del lavoro in essereLe principali politiche attive del lavoro in essereLe principali politiche attive del lavoro in essereLe principali politiche attive del lavoro in essere

Attività poste in essere: creazione di una rete integrata di servizi per l’occupazione ( bbl ) d l’ d d(sinergia pubblico privato), di Centri per l’Impiego e di Centri di Formazione 

Professionale tematici (CPI universitari, Scuola del Cinema, Scuola delle Energie), promozione del contratto di apprendistato come modalità di integrazione  tra 

i f i l f ti d l ti i i di i i t l tiesperienza professionale e formativa e del tirocinio di inserimento lavorativo come passerella verso il lavoro.

E iEsperienze: • Impresa Agile ricollocazione dei lavoratori in esubero dopo un periodo di 

riqualificazione professionale;• Garanzia Giovani per offrire un’opportunità di inserimento lavorativo• Porta Futuro e Your First Eures Yob per la promozione di esperienze lavorative 

nei paesi dell’UEnei paesi dell UE

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PORTA FUTUROPORTA FUTURO  Per l'Orientamento, Per la Formazione, P il LPer il Lavoro

Claudia Foschi Responsabile Porta Futuro Provincia di Roma

Uff.3‐ Dip.III « Servizi per la Formazione, il Lavoro e ff p pla promozione della qualità della vita»   

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Inaugurata nel luglio 2011, Porta Futuro è la nuova struttura dellaProvincia di Roma dedicata allo sviluppo della persona e del sistemapp pproduttivo.

Realizzata in collaborazione con la Camera di Commercio di RomaPorta Futuro offre attività di orientamento,formazione e di incontro tradomanda e offerta di lavoro:dispone di aule attrezzate, sale dedicateagli incontri tra imprese e cittadini, sala conferenze, open space peragli incontri tra imprese e cittadini, sala conferenze, open space perl’autoconsultazione delle offerte e aree per l’orientamento one to one.

L’infrastruttura tecnologica di Porta Futuro è centrata sul softwarededicato all’incrocio domanda/offerta di lavoro.

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11 Insegnare il «MESTIERE» di TROVARE LAVORO Cercare lavoro è un lavoro. Insegnamo come e cosa fare.Cercare lavoro è un lavoro. Insegnamo come e cosa fare.

2 Percorsi formativi per il lavoro autonomo e lo start up2 Percorsi formativi per il lavoro autonomo e lo start up

d’impresaPuntare su se stessi e sul proprio spirito imprenditoriale perché può risultare laPuntare su se stessi e sul proprio spirito imprenditoriale perché può risultare lascelta vincente.

33Diffondere nuovi modelli di professionalitàAiutiamo a cogliere le opportunità professionali ovunque esse siano.g pp p q

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Cercare lavoro è oggi un mestiere e bisogna aumentare nei cittadini le competenze per riuscire farlo efficacementeObi tti id i t i di i tti itàObiettivo: ridurre i tempi di inattività

Strumenti:

C i l i tit● Curriculum assistito

● Video‐curriculum e formato europeo

● Orientamento individuale e di gruppo● Orientamento individuale e di gruppo

● Bilancio delle competenze

● Affrontare efficacemente un colloquio di selezione

● Inglese base 

● Contrattualistica del lavoro

● Percorsi di Personal Branding

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bi ttiobiettivo: Sociale: aumentare la competitività del sistema produttivo

Individuale: ampliare il raggio d’azione della ricerca di lavoro

Strumenti:Strumenti:

● Orientamento professionale One to One

● Banca delle competenzep

● Stage e tirocini aziendali all'estero per l'aumento del “saper fare”

● Inglese businessg

● Networking 

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Porta Futuro è oggi anche uno dei 4 Hub europei per la mobilità lavorativa dei giovani nei Paesi dell’Unione. 

Lo prevede il progetto “Your First Eures Job”, che sta consentendo e consentirà a centinaia di ragazzi di avere opportunità di 

i li lt i P i UEoccupazione negli altri Paesi UE.

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1 Integrazione del servizio1.Integrazione del servizioIn un unico luogo attrezzato con tecnologie e softwared’ di è ibil d t tti i i i il ld’avanguardia è possibile accedere a tutti i servizi per il lavoro,la formazione e l’orientamento, sia per le persone che per leimprese del territorio.

2 Innovazione del servizio2.Innovazione del servizioOpen space ed accoglienza personalizzata, per un nuovo

t f I tit i i itt di i O i di i i l tirapporto fra Istituzioni e cittadini. Orari dinamici e prolungati,eventi serali, modularità delle aule e degli spazi. Un nuovo mododi concepire il servizio pubblico per un utilizzo friendly esemplificato.

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33. Personalizzazione  del servizio

Percorsi personalizzati per persone ed impresePercorsi personalizzati per persone ed imprese, postazioni  in auto consultazione, servizi web e skype. Tutto è improntato a favorire l’empowermentTutto è improntato a favorire l’empowerment delle imprese ed i percorsi di crescita e di affermazione professionale delle persone.

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44. TecnologiaUn innovativo sistema software che permette di“leggere” le offerte e domande di lavoro del territorio.E’ inoltre possibile ottenere un matching tra profiloE inoltre possibile ottenere un matching tra profiloprofessionale ed offerte di lavoro.Software di auto‐consultazione ed auto‐orientamento,che consente di mappare le possibile strategie diche consente di mappare le possibile strategie disviluppo delle competenze in relazione ai serviziformativi disponibili nel settore pubblico e privato.

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1 Orari dinamici1.Orari dinamici e prolungati, eventi serali, workshop, modularità 

delle iniziative e degli spazi 

2.Open space accoglienza e servizi personalizzati, per un 

nuovo rapporto fra istituzione e cittadini.pp

• Dal Lunedì al Venerdì dalle 9:00 / 19:00 • Sabato 9:00/17:30

3 Un nuovo modo di concepire e progettare il servizio pubblico3.Un nuovo modo di concepire e progettare il servizio pubblico che mette al centro gli utenti del servizio

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Banca delle Competenze

Ricerca e preselezione di

candidati

Employer Branding:Presentazione

aziendale,Career, Recruitment e Testimonial

D

Porta Futuro

Day

Consulenza giuslavoristica

Attivazione Stage eMedia e Comunicazione

Attivazione Stage e Tirocini

Consulenza per lo start up e l’i t i li i d’il’internazionalizzazione d’impresa

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Porta Futuro parla ai giovani utilizzando il linguaggio dei giovani. Porta Futuro è presente sui maggiori social network.

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