Date post: | 08-Jul-2015 |
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Affermare e Conquistare Diritti!
Supplemento di "CGIL Notizie Varese" a cura della Federazione Italiana Sindacale Assicurazioni Credito
Varese Via N. Bixio 37 Tel. 0332.276220 Fax 0332.262002 e-mail fisacvarese@cgil. lombardia. it
Anno VIII n°05 Maggio 2012
Inquestonumero:
- PPrriimmaa ppaagg ii nnaa -CCNL ABI:approvato!
- ppaagg .. 22 -Diamo un taglioal la precarietà
- ppaagg .. 33 -La scommessadella decrescita
- ppaagg .. 55 -CCNL ANIA:approvato!
- - -Iscriviti al la FISAC
- ppaagg .. 66 -Teatro in Forum
- ppaagg .. 88 -Abbecedario del la
crisi: Bailout
SSeegguu ii ccii ssuu FFaacceebbooookk ee ccll ii ccccaa MMII PPIIAACCEE ssuu ll ll aa ppaagg ii nnaa
hhttttpp:: ////wwwwww.. ffaacceebbooookk.. ccoomm//FFii ssaaccCCgg ii ll VVaarreessee
CCCCNNLL AABBII:: AAPPPPRROOVVAATTOO!!
Lo scorso mese di aprile, su tutto ilterritorio nazionale, si sono svoltepiù di 1600 assemblee, durante lequali le lavoratrici ed i lavoratori delcredito hanno potuto valutarel'ipotesi di accordo siglata lo scorso19 gennaio tra le OrganizzazioniSindacali e l 'ABI.
II rrii ssuu ll ttaattii nnaazziioonnaa ll ii hhaannnnoo
aasssseeggnnaattoo aa ii SSII ii ll 5599,,77%% eedd aa ii NNOO ii ll
4400,,33%%,, ssee,, nneell ll aa bbaassee dd ii ccaa ll ccooll oo,,
ccoonnssii ddeerrii aammoo aanncchhee ll ee aasstteennssiioonn ii ,,
ppaarrii aa ll 44,,66%%,, ii SSII
dd ii vveennttaannoo ii ll 5577%%
eedd ii NNOO ii ll 3388,,44%%..
NNeell ll aa nnoossttrraa
pprroovvii nnccii aa ll ee
aasssseemmbbll eeee ssoonnoo
ssttaattee 4455,, uunn
nnuummeerroo cchhee vveeddee ii ll
nnoossttrroo tteerrrrii ttoorrii oo
tteerrzzoo ddooppoo MM ii ll aannoo
ee BBeerrggaammoo..
Le assemblee hanno permesso aicol leghi di dibattere ed esprimere leproprie opinioni, sono stateespressione di democrazia e dicrescita umana e professionale peril quadro attivo della FFIISSAACC--CCGGIILL, ilsindacato di riferimento per lelavoratrici ed i lavoratori del creditoe delle assicurazioni.
L'approccio al le assemblee,condiviso da tutte le sigle sindacali,è stato quello del la totale sincerità,spiegando quell i, che a nostroavviso, erano gli aspetti positivi efondamentali e quali i sacrificirichiesti al la categoria .
Come abbiamo scritto nel numero
di Febbraio di FFii ssaaccVVaarreesseeII nn ffoorrmmaa
un contratto tra "luci ed ombre".
II rrii ssuu ll ttaattii ,, mmiigg ll ii oorrii ddeell ll aa mmeedd ii aa
nnaazziioonnaa ll ee,, hhaannnnoo cceerrttaammeennttee
pprreemmiiaattoo ll aa ll ii nneeaa
sscceell ttaa :: ii SSII ssoonnoo
ssttaattii ppaarrii aa ll
6677,,8844%%,, ii NNOO ii ll
2255,,3311%% ee gg ll ii
aasstteennuuttii ii ll 66,,8855%%..
Come abbiamoavuto modo di direpiù volte inassemblea, ora,una volta
approvato il CCNL, si tratta didefinire, tramite le Commissioni, lematerie ad esse rinviate esopratutto si tratta di far partire ilFondo per la creazione di nuovaoccupazione a tempo indeterminatoe per ridurre al minimo laprecarietà nel nostro settore.
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hhttttpp:: ////wwwwww.. ffaacceebbooookk.. ccoomm//FFii ssaaccCCgg ii ll VVaarreessee
AA ttaa ll rrii gguuaarrddoo rrii ccoorrdd ii aammoo ll aa mmaann ii ffeessttaazziioonnee cchhee ssii tteerrrràà aa MM ii ll aannoo ii ll pprroossssiimmoo 1111 mmaagggg iioo.
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LLaa SSccoommmmeessssaa ddeell ll aa DDeeccrreessccii ttaa((sseeccoonnddaa ppaarrttee))
LLoo SSvvii ll uuppppoo SSoosstteenniibbii ll ee
Come annunciato nel numero di dd ii cceemmbbrree 22001111 di
FFii ssaaccVVaarreesseeIInnffoorrmmaa diamo uno sguardo, un po'
più approfondito, al le teorie “antagoniste”
al l 'economia ortodossa, espressa principalmente
dal cosidetto neo-l iberismo.
Incominciamo parlando del concetto di ssvvii ll uuppppoo
ssoosstteenn iibbii ll ee, non proprio una teoria ma potremmo
dire una riflessione sul tema del progresso
economico che trova la propria origine al l 'inizio
degli anni 70 dello scorso secolo, quando il
mondo occidentale cominciò a porsi i l problema
delle conseguenze sul l 'ambiente di uno
sfruttamento incontrol lato delle risorse natural i.
Il sistema economico
dei paesi avanzati si
basa su un equil ibrio
dinamico, ovvero è un
sistema fondato su un
ciclo produzione -
consumo – ricchezza
che funziona solo se
continuamente
attivato, ogni
ral lentamento di un
fattore rischia di
compromettere l'intero meccanismo; in altre
parole è come andare in bicicletta, per non cadere
bisogna continuare a pedalare!
Questo regime di sviluppo e crescita permanente
si è particolarmente accentuato nel secondo
dopoguerra con una crescita esponenziale del la
tecnologia e dei metodi di produzione industriale
che ha portato ad un aumento sempre più rapido
dello sfruttamento di materie prime e di risorse
energetiche e contemporaneamente ad un
aumento incontrol lato della produzione di scarti e
fattori inquinanti.
L'ecosistema terrestre ha cominciato a dare segni
di esaurimento, ma i drammatici “effetti
col lateral i” di questo sviluppo sono stati per
molto tempo del tutto ignorati o sottovalutati,
considerati un problema che non ci riguarda
direttamente perchè proiettato in un futuro non
ben definito.
Nasce in questo contesto la riflessione di come la
crescita possa essere perseguita in maniera che
l'ambiente non venga compromesso
definitivamente.
Nello stesso tempo si è cominciato a riflettere sul
fatto che una crescita incontrol lata possa
diventare ingestibile anche socialmente se non si
tiene conto
dell 'equil ibrio del la
distribuzione delle
risorse e del
benessere creato.
Le strutture politiche
e istituzionali
potrebbero non
essere in grado di
gestire le tensioni
che derivano dalla
mancanza di
condivisione del benessere e di fornire adeguate
soluzioni. Anche la struttura economica potrebbe
involversi in una crisi irreversibile provocata da
meccanismi esasperati di concorrenza.
Il concetto di “sostenibil ità” insomma si può
dunque estendere anche agli ecosistemi social i,
economici e istituzionali.
La definizione che meglio rappresenta il concetto
generale di sostenibil ita può essere sintetizzata
dal la seguente citazione contenuta nel rapporto
elaborato nel 1987 dalla “Commissione Mondiale
sul la Crescita e lo Sviluppo” istituita dal l 'ONU
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(rapporto Bruntland):
""LLoo ssvvii ll uuppppoo ssoosstteenn iibbii ll ee èè qquueell ll oo cchhee ssoodddd ii ssffaa ll ee
nneecceessssii ttàà ddeell ll ee aattttuuaa ll ii ggeenneerraazziioonn ii sseennzzaa
ccoommpprroommeetttteerree ll aa ccaappaaccii ttàà ddeell ll ee ffuuttuurree
ggeenneerraazziioonn ii dd ii ssoodddd ii ssffaarree pprroopprrii ee"" ..
L'idea di fondo del concetto di “sviluppo
sostenibile” è dunque che si possa e si debba
continuare a perseguire la ricerca della crescita,
ma che per farlo, senza arrivare sul l 'orlo del la
catastrofe, occorre attuare una serie di
provvedimenti per
mantere in equil ibrio il
mondo come sistema,
occorre cioè “progettare”
la crescita per gestire il
cambiamento.
L'esempio più noto di
questa visione progettuale
del la crescita riguarda uno
dei problemi più discussi e
più preoccupanti per
l 'ambiente nel nostro
secolo, i l riscaldamento globale della terra dovuto
al la enorme quantita di anidride carbonica emessa
nei processi di produzione di energia che
util izzano combustibil i fossil i .
A questo proposito è stato messo a punto nel
1997 il notissimo protocollo di Kioto che prevede
l'impegno per i paesi aderenti a un programma di
riduzione delle emissioni nocive.
La maggior parte delle nazioni, con la clamorosa
eccezione degli Stati Uniti (ancora oggi uno degli
stati maggiormenge responsabile
del l 'inquinamento mondiale) hanno aderito
al l 'accordo che è stato ratificato nel 2005 e che
prevede una riduzione delle emissioni in
percentuale variabile da stato a stato nel periodo
2008 - 2012.
Per la verita ad oggi tutti i paesi più importanti
sono piuttosto lontani dal mantenere gli impegni
previsti, per lo meno nei tempi programmati
anche se negli ultimi mesi si sono registrati dei
parzial i migl ioramenti, dovuti in parte al l 'effettiva
realizzazione di misure
di sostenibil ità ma in
parte anche al
ral lentamento della
crescita dato dal la grave
crisi economica
mondiale.
Altri progetti di
sostenibil ità sono
presenti nei programmi
di sviluppo di molti paesi
occidental i e negli ultimi
anni anche nei programmi di politica economica di
paesi in forte crescita come Cina e India.
Nei prossimi numeri parleremo di come questo
concetto sia invece messo in dubbio dai
sostenitori del la “decrescita” come unico mezzo
per contrastare le criticità del lo sviluppo
economico.
LLuuccaa RRooffffrreedd ii
RRSSAA -- CCrreedd ii ttoo BBeerrggaammaassccoo VVaarreessee
LLiibbrrii ccoonnssii gg ll ii aa ttii ::
Luca Davico - SSvvii ll uuppppoo ssoosstteenn iibbii ll ee.. LLee dd iimmeennssiioonn ii ssooccii aa ll ii - Roma Carocci editore 2004.
Wolfgang Sachs - DDii zzii oonnaarrii oo ddeell ll oo SSvvii ll uuppppoo - Edizione ital iana a cura di Alberto Tarozzi, traduzione di
Marco Giovagnoli - Gruppo Abele Torino 1998.
Gilbert Rist - LLoo ssvvii ll uuppppoo.. SSttoorrii aa dd ii uunnaa ccrreeddeennzzaa ooccccii ddeennttaa ll ee - Bollati Boringhieri Torino 1997.
Federica Ranghieri - SSoosstteenn iibbii ll ii ttàà ee ccaammbbii aammeennttii ccll iimmaattii ccii :: ii ll PPrroottooccooll ll oo dd ii KKyyoottoo ee ii ssuuooii ssttrruummeennttii -
Guerini Studio 2005.
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II ll MMOONNDDOO DDEELL LLAAVVOORROO EE'' CCAAMMBBIIAATTOO..CCOOSSAA AASSPPEETTTTII AA CCAAMMBBIIAARREE AANNCCHHEE TTUU??AASSSSIICCUURRAA II TTUUII DDIIRRIITTTTII :: IISSCCRRIIVVIITTII AALLLLAA FFIISSAACC--CCGGIILL!!
Il/la sottoscritto/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
nato/a a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . il . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
abitante a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . via . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
tel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .e-mail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
dipendente Banca/Filiale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . città . . . . . . . . . . . . .
via . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . tel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
cchhiieeddee ddii eesssseerree iissccrriittttoo//aa aallllaa FFIISSAACC--CCGGIILL
. . . . . . . . . . . . . . . . , il . . . . . . . . . . . . . . . . . . Firma .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inviare tramite fax allo 0033 33 22.. 226622000022 oppure via e-mail ffiissaaccvvaarreessee@@ccggiill .. lloommbbaarrddiiaa.. iitt
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CCCCNNLL AANNIIAA:: AAPPPPRROOVVAATTOO!!
Si sono concluse le assemblee per la votazione dell 'ipotesi di intesa per il rinnovo del ContrattoNazionale scaduto il 31/12/2009.
TTaa ll ii aasssseemmbbll eeee hhaannnnoo ffaattttoo rreegg ii ssttrraarree uunn ll aarrgghh ii ssssiimmoo ccoonnsseennssoo,, ddaa ppaarrttee ddeell ll ee ll aavvoorraattrrii ccii //oorrii ,,
cchhee hhaannnnoo eesspprreessssoo uunn vvoottoo ffaavvoorreevvooll ee nneell ll aa ppeerrcceennttuuaa ll ee ddeell 9966%% rrii ssppeettttoo aa ll ttoottaa ll ee..
Pertanto le Aziende procederanno al riconoscimento sia del la prevista "una tantum", sia degliarretrati relativi al l 'anno 2011, nel la mensil ità di Aprile o al massimo in quella di Maggio, comeprevisto dal l 'intesa contrattuale.La l inea seguita da Fiba Cisl – FFii ssaacc CCgg ii ll – FNA – SNFIA – UILCA si e' dimostrata equil ibrata,improntata al la salvaguardia del la struttura contrattuale e funzionale al la difesa del potere diacquisto degli stipendi degli addetti del settore assicurativo.
Si apre pertanto la stagione dei rinnovi del le contrattazioni aziendali,che dovranno essereaffrontati con l'equil ibrio necessario per garantire, anche al secondo livel lo di trattativa, lacapacità contrattuale economica , la difesa occupazionale e la tutela del le professionalità.Assumeranno un aspetto fondamentale anche le annunciate e prevedibil i riorganizzazioniaziendali, che dovranno vedere le OO.SS. e i lavoratori impegnati nel la difesa dell’occupazione edella stabil ità del rapporto di lavoro.
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LLaa ffoorrmmaazziioonnee aattttrraavveerrssoo ii ll
TTEEAATTRROO iinn FFOORRUUMM
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Recentemente in Banca Popolare di Bergamosi sono tenute le elezioni dei Rappresentantidei Lavoratori per la Sicurezza - piùcomunemente chiamati “RLS” -.
Io sono stato candidato dal la FFii ssaacc ed eletto atale carica. E’, quindi, iniziato il mio tirocinioformativo per essere in grado di svolgerel’incarico. Una parte di questo percorso èovviamente costituita da quanto indicato dal lalegge 81 del 2008 (comunemente indicatacome “testo unico” della salute e sicurezza neiluoghi di lavoro), che impone per i neo-eletticorsi per un totale di 32 ore, orientati sui variaspetti del lasicurezza e dellasalute nei posti dilavoro. Questocorso è statoorganizzato, per noiRLS della PopolareBergamo,direttamentedal l’azienda (UBI) eha riguardatolegislazione,comunicazione enegoziazione, stressda lavoro-correlato,rischio rapina, datoil settore in cui operiamo, rischi ambiental i evalutazione degli stessi.
Considerata la rilevante importanza chesicurezza e salute dei lavoratori hannoassunto nel corso dei tempi, la CCGGIILL, dasempre attenta a questi temi, organizzaanche la formazione dei propri iscritti chericoprono tale ruolo.Da qualche anno anni, oltre al la tradizionaleformazione attuata con seminari, corsi ecc. i l
dipartimento Salute e Sicurezza della CCGGIILL stasperimentando la forma del ““TTeeaattrroo ii nn FFoorruumm””sia per la sensibil izzazione ai temi sopraevidenziati, sia per la formazione degli RLS.
Il Teatro in forum affronta i temi del lasicurezza e della salute sul luogo di lavoro conrappresentazioni, interpretate da RLS difronte a un pubblico, composto, in genere, daaddetti ai lavori (lavoratori, RLS medicicompetenti o del le ASL oppure studenti del leultime classi del le superiori e universitari).Brevi scene sono costruite su situazioni chepotrebbero verificarsi sui luoghi di lavoro e i
personaggiinterpretano ruoliben caratterizzatie quindiidentificabil i conprecisione.
Questerappresentazionisono costruite perevidenziare i puntidi contrasto e diantagonismo, chesorgono neirapporti tralavoratori e datore
di lavoro; tra gli stessi lavoratori dipendenti,per le diverse tutele garantite dal le forme dicontratto (a tempo indeterminato odeterminato, stagionale oppure qualcunadelle molteplici tipologie introdotte dal la leggeBiagi), oppure i problemi che avvengono acausa delle differenze di genere, di razza, dicultura e via dicendo.
Al termine della rappresentazione il pubblicoviene informato che la scena sarà
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QQuueessttee IInn ffoorrmmaazzii oonn ii ttii
ssoonnoo ssttaa ttee uu ttii ll ii ??
AAll ll oorraa ii nnooll ttrraa ll ee vvii aa
ee--mmaa ii ll aadd uunn ccooll ll eeggaa ,,
cchhee nnoonn ll ee hhaa rrii cceevvuu ttee,,
ooppppuurree ssttaammppaannee uunnaa
ccooppii aa ee
ffaa ll ll aa ccii rrccooll aa rree..
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ripresentata esattamente come la prima voltae gli spettatori potranno modificare quello chea loro parere non funziona e a mostrare lesoluzioni possibil i, passando così da spettatoria “spett-attori”. Dopo che lo “spett-attore” èintervenuto, gl i attori improvvisano la nuovascena secondo le proposte dello spettatore.
Io ho avuto la fortuna (e forse anche l’onere)di partecipare attivamente a questaesperienza.Ho partecipato a quattro giornate diformazione, condotte da alcuni compagni chegià fanno parte del gruppo che mette in scenarappresentazioni, e dal regista RRuu ii FFrraattii ,, cchhee èè
dd ii rreettttoorree ddeell TTeeaattrroo ddeell ll ’’OOpppprreessssoo ((vveedd ii
ii nntteerrvvii ssttaa ssuu ll ll aa nnoossttrraa ppaagg ii nnaa FFaacceebbooookk))
((TThheeaattrree ddeell ll ’’oopppprriimmee)) a Parigi, per quantoriguarda le prime due giornate.Poi abbiamo preparato due scene dapresentare agli scolari (circa 200) delle ultimeclassi di alcuni Istituti Superiori di Milano sottola guida del regista. Infine è arrivato il gran
giorno, siamo saliti sul palco e abbiamorecitato (beh, quasi. . .) le nostre scene.
La partecipazione del pubblico è stataeccezionale e molto forte, nonostante lagiovane età degli spettatori e le modificheinterpretative degli “spett-attori” sono stateforti e con interventi a volte “ingenui” a voltemolto ben mirati e degni di approfondimento.Per quanto mi riguarda, questa esperienza èstata forte ed entusiasmante al tempo stessoperché non mi era mai capitato di esibirmidavanti al pubblico.Inoltre devo ringraziare la CCGGIILL per avermiconsentito di partecipare a questa esperienzache, credo, mi abbia notevolmente arricchitoanche interiormente.
DDaarrii oo AAll ffrreeddoo RRooll ll aa
RRLLSS -- RRSSAA -- BBaannccaa PPooppooll aarree dd ii BBeerrggaammoo --
FFii ll .. TTrraaddaattee
GGuuaarrddaa ll '' ii nn tteerrvvii ssttaa aa RRuu ii FFrraattii ssuu FFaacceebbooookk,, aa ll ll aa ppaagg ii nnaa
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AAmmyy TTrraavveell, quale Tour Operativo recettivo in Antananarivo
(Madagascar), offre agli iscritti CCGGIILL lo sconto del 3300%%, con i
seguenti servizi: accoglienza e trasferimento in vil la privata di
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rrii nnccaarroo cchhee eemmeettttee uunnaa aaggeennzzii aa dd ii vvii aagggg iioo ii ttaa ll ii aannaa aa ppeerrssoonnaa
ssuu qquueessttaa mmeettaa !!
IInnffoorrmmaazziioonn ii ::
ii nnffoo@@aammyyttrraavveell ..mmaa ll aaggaassyy.. ccoomm
TTeell 0000226611 //332200.. 7777.. 3333 .. 8877 MMaaddaaggaassccaarr
TTeell 334499//229966.. 4400.. 4477 IIttaa ll ii aa
hhttttpp:: ////wwwwww.. aammyyttrraavveell ..mmaaddaaggaassccaarrvvii aagggg ii .. nneett
INFORMAZIONE PER IL TEMPO LIBERO
CCoonnttiinnuuiiaammoo
llaa ppuubbbbll iiccaazziioonnee ddeell llee vvooccii ccoonntteennuuttee nneell
qquuaaddeerrnnoo ""AAbbbbeecceeddaarriioo ddeell llaa ccrriissii"",, ppeerr cchhii lloo
ddeessiiddeerraassssee,, ii ll vvoolluummeettttoo èè ddiissppoonniibbii llee pprreessssoo llaa
nnoossttrraa sseeddee..
SSeegguu ii ccii ssuu FFaacceebbooookk ee ccll ii ccccaa MMII PPIIAACCEE ssuu ll ll aa ppaagg ii nnaa
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