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FORMAZIONE PROFESSIONALE
FORMAZIONE PROFESSIONALE
Il Gruppo SICURFORM lavora a fianco delle imprese per poter rispondere in modo tempestivo e puntuale alle loro specifiche esigenze.Impegno e motivazione nel soddisfare le esigenze delle aziende e dei nostri clienti, con l’unico e preciso scopo di migliorare i processi produttivi, la sicurezza nei luoghi di lavoro e la formazione continua con l’intento di: •prevenirepossibilirischiedincidentiadannodeilavo-ratori, tutelando loro e salvaguardando l’attività impren-ditorialepernonincorrereinpossibilisanzionidapartedegli organi preposti al controllo; •erogarecorsi,ingradodidareunrealevaloreaggiun-to per i destinatari della formazione e per le loro aziende di riferimento, mettendo a disposizione una struttura in grado di sviluppare progetti formativi ad hoc e ricerche in diverse aree tematiche dell’organizzazione. Rappresentiamo una realtà consolidata in campo nazio-nale per una vasta gamma di servizi e consulenze specia-listiche che forniamo alle piccole, medie, grandi aziende contribuendoinparticolareallosviluppoeallacrescitadel tessuto economico delle realtà produttive collocate nelterritorioAbruzzeseedellaprovinciadell’Aquila. Le attività del nostro Gruppo garantite anche grazie ad un prestigioso ed innovativo know-how frutto di esperienze reali sul campo ci rendono leader nei settori: •Formazioneprofessionale •Medicinadellavoro •Sicurezzasullavoro •Certificazionidiqualità • progettazione di Modelli Organizzativi 231.Lo staff è composto da professionisti sia interni che esterni al gruppo, altamente qualificati e in continuoaggiornamento, figure accuratamente selezionate e for-
IL NOSTRO IMPEGNO
mate in possesso di idonei requisiti di abilitazione neidiversi settori delle scienze aziendali, della medicina del lavoro, della sicurezza sul lavoro, della formazione. Il Gruppo SICURFORM, con l’intento di essere ricono-sciuto sempre più come un polo di cultura manageriale che raccorda le tendenze emergenti della gestione d’im-presa, con le esperienze e le esigenze delle aziende e del territorio,ècostantementevicinoalleimpresepubblicheeprivateperanalizzare i fabbisogni formativi,adeguareed anticipare l’evoluzione dei profili professionali.Perquestovantiamoun’organizzazionecheneglianniafronte di decisivi interventi formativi ha collezionato im-portantissime relazioni con ordini professionali ed enti pubblici,ricevendoriconoscimentieperfezionandocol-laborazioni. Il nostroobiettivonon si concentra soltan-to nell’erogazione di servizi, ma si fonda sul principio di sensibilizzazioneediinformazioneinmeritoaicontinuicambiamenti normativi e di applicazione, proprio perquestoalnostrointernoèstatodispostounpuntoclientigestitodapersonalequalificatoingradorilasciaredelu-cidazioni di nostra competenza in tempo reale all’utenza che si rivolge ai nostri uffici dove possono ritirare even-tualmente anche materiale informativo disposto proprio per la soddisfazione integrale del servizio offerto. L’elevato livello di conoscenze ed esperienze maturate porta a posizionarci tra le prime società in campo naziona-leperconsulenzedialtaspecializzazionequali:disseque-striinseguitoadinfortunimortali,ripristinodiambientidilavoroeriqualificazionedelleimpresesianelcampodellaformazione che nel campo della gestione e controllo di applicazioni in materia di sicurezza sul lavoro e a sostegno dell’Imprenditore nelle varie fasi di miglioramento e ade-guamento dei sistemi produttivi e delle scelte organizza-tive,finanziarieequalitativecosìcomenegliinvestimentidi attrezzature, di macchinari tecnologicamente sicuri ed avanzati per il rispetto dei propri lavoratori e per l’imma-gine che l’azienda deve sostenere sull’attuale mercato na-zionaleedeuropeochevadanoarispettareirequisitidel-la M.S.T.P. (massima sicurezza tecnologicamentepossibile) primo step, oggi fondamentale per la competitività d’impresa. Fiore all’occhiello ed elemento di grande soddisfazio-ne è l’impiego di un pool di esperti nella formazione in possessodituttiirequisitiprevistidallaNuovaDisciplinadell’AccreditamentodellaRegioneAbruzzo,chegaranti-scono la progettazione, la scelta e l’erogazione di percor-si formativi conformi a tutte le normative di settore. Conseguente ed importante novità è l’adozione di una piattaforma E-learning per la somministrazione di corsi inmodalitàFAD,sitrattadellapiùrecentissimaperla interminidi formazioneadistanzanellaqualealloggianovideo-corsi in linea con gli ultimi regolamenti emanati dal Ministero degli Interni nei confronti di Ordini e Colle-gi professionali per il continuo aggiornamento professio-nale dei propri iscritti.
Quadro normativo di rife-rimento della Formazione Professionale La formazione professionale quale “sistema di in-terventi formativi finalizzati alla diffusione delle cono-scenze teoriche e pratiche necessarie per svolgere ruoli professionali e rivolti alprimo inserimento,allaquali-ficazione, alla riqualificazione, alla specializzazione,all’aggiornamento e al perfezionamento dei lavoratori” èstatapromossaedefinitasecondoisuoiprincipibasi-laridallaLeggequadro845/78.Il Patto per il lavoro del 1996, sottoscritto dal Governo e dallepartisocialidelineaunnuovoquadroistituziona-le imperniato sul sistema formativo integrato.Nelmesedidicembredel 1998 il Patto socialeper losviluppo e l’occupazione siglato tra governo e parti so-ciali introduce: •l’obbligodiformazionefinoai18annidietà,assolvi-bileascuola,neicentridiformazioneprofessionaleoinapprendistato; •ilpotenziamentodell’apprendistatoedeitirocini; •losviluppodelnuovocanaledi istruzionee forma-zione tecnicoprofessionale integrata; •ilrafforzamentodellaformazionecontinua.Il processo normativo di riforma prende avvio con la L. 196/97,cheoltreanormarelaformazionedeilavorato-ritemporaneieleborselavoro,modifical’apprendista-to per rilanciarlo come strumento formativo privilegia-to.Vengonoindividuatiirequisitiperl’accreditamentodelle strutture formative, le norme per la costruzione di un sistema nazionale per la formazione continua, i criteri per la certificazione delle competenze e la rea-lizzazione di un sistema di riconoscimento dei crediti.Dopo un impegnativo processo di progettazione econcertazione fra istituzioni e parti sociali, si è arrivati allaL.144/99.Essarappresentailtentativodiintegrareledueanimedellaformazione,quellascolasticaequel-la rivolta al mondo del lavoro attraverso l’avvio di una nuova offerta di formazione tecnica e professionale su-periore: IFTS.Conl’approvazionedellaL.53/2003(cosiddettariformaMoratti)vengonointrodottenuoveeimportantimodi-fichealsistemaformativo,chevieneunificatoaquellodi istruzione: •Ildiritto-dovereall’istruzioneealla formazionefinoal 18° anno di età si intende assolto con il consegui-mento di un diploma di scuola secondaria superiore o diunaqualificaprofessionaleottenutanell’ambitodel-la formazione professionale o nell’apprendistato; •ilsistemadellaformazionefapartedelsecondociclod’istruzioneinsiemealsistemadeiLicei(PrimoCanale),
e viene definito Secondo Canale. •l’apprendistatocostituisceilTerzocanale; •èpossibilesvolgerel’interaformazionechevadai15ai18anniattraversol’alternanzadiperiodidistudioedi lavoro, mediante corsi integrati; •attraverso apposite iniziative didattiche definite“passerelle”eunsistemadicertificazionedeicreditifor-mativièpossibilepassaredalPrimoalSecondoCanale; •le esperienzepraticheegli stage sono riconosciuticon specifiche certificazioni di competenza.
Gli Attori della formazioneprofessionale
La formazione professionale è governata e gestita dalle Regioni. Le Regioni a loro volta hanno la facoltà di delegare alle Province la gestione di alcune filiere.La realizzazione delle politiche formative compete ai seguenti soggetti: •enti pubblici che svolgono attività di formazioneprofessionale; •entisenzafinidilucroemanazioneodelleorganizza-zioni e nazionali dei lavoratori dipendenti, dei lavoratori autonomi, degli imprenditori, del movimento coopera-tivo, o di associazioni con attività statutarie formative e sociali; •consorziesocietàconsortiliconpartecipazionepubblica; •impreseeloroconsorzi; •istituzioniscolasticheeduniversità.Le azioni di formazione professionale programmate possono essere rivolte a:1. cittadini2.strutture che abbiano una funzione strumentale ri-spetto alle azioni a favore di persone.
L’Istruzione e la Formazioneprofessionale in Italia
ln Italia con il termine istruzione e formazione profes-sionale si tende a designare percorsi specifici la cui for-mulazione rientra nella competenza delle regioni e delle province autonome (IeFP). In unaprospettiva europea,il termine istruzione e formazione professionale com-prende tutte le tipologie e i livelli di istruzione generale e istruzioneeformazioneprofessionale(IFP).A prescindere da chi la eroga o dalla sua governance, l’IFPèfruibilealivellosecondario,post-secondarioosu-perioreinambitid’istruzioneeformazioneformaliononformali, incluse le iniziative lanciate sul mercato del la-voro. L’IFP si rivolge a giovani ed adulti e può essere ero-gata da un istituto scolastico, da un’impresa o coniugare apprendimento scolastico e apprendistato. L’ IFP in Italia comprende anche gli istituti tecnici e professionali.La formazione professionale che assume sempre più im-portanza strategica nel mondo produttivo, viene incontro siaaifabbisogniformativiespressidalleaziende;siaalleesigenzedeigiovanidiacquisirecompetenzeedeilavora-toridiaggiornarsisuicontinuicambiamentidelmercato. Il Fondo Sociale Europeo cofinanzia insieme a Regio-ni e Province corsi di formazione organizzati da Centri di formazione professionale pubblici, da enti privaticonvenzionati e da imprese. I corsi vengono organizzati atutti i livelli:post-scuoladell’obbligo,post-diplomaediplomauniversitario,post-laurea (corsiemaster).Talicorsi, in prevalenza gratuiti per i partecipanti, consen-tonodiacquisirecompetenzeequalificherichiestedalmercato del lavoro: la formazione professionale può es-sere una risorsa decisiva anche per migliorare la propria posizione professionale.Formazione professionale inizialeE’quellarivoltaaigiovanichesiaccostanoperlaprimavolta al mondo del lavoro. Formazione professionale continuaE’quellarivoltaadadultichesonostatiesclusidalmondodel lavoro(disoccupato)e/ocheintendonoriqualificarsiin vista di un nuovo o migliore inserimento. La formazione professionale continua si inserisce nel concetto del cosid-detto“lifelonglearning”,untermineinglesechepossiamotradurrecon“formazionelungotuttoilcorsodellavita”.
La formazione professionale sta assumendo sempre più un’impor-tanza strategica nel mondo pro-duttivo. Essa viene incontro, da una parte, ai fabbisogni formativi espressi dalle aziende, dall’altra alle esigenze dei giovani di acqui-sire competenze e dei lavoratori di mantenersi aggiornati ai continui cambiamenti del mercato.
L’offerta formativa: tipologieFormazione professionale regionaleComprendequeicorsifinanziatidalFSE,RegioniePro-vince e organizzati da Centri di formazione pubblici,enti privati o convenzionati, imprese. I Corsi vengono organizzatiatuttiilivelli:postscuoladell’obbligo,postdiploma, e diploma universitario, post laurea.I Corsi sono prevalentemente gratuiti e finalizzati ad ac-quisirecompetenzeequalificherichiestedalmercatodellavoro o migliorare la propria posizione professionale.Obbligo formativoE’ lo strumento contrattuale di alternanza tra formazio-ne ed esperienza professionale, in tutti i tipi di settore produttivo, compresa l’agricoltura. L’azienda deve ga-rantire la formazione sul lavoro affiancando l’apprendi-sta ad un tutor che ha funzione di raccordo tra forma-zione sul lavoro e formazione esterna.Istruzione e formazione tecnica superiore(IFTS)(istituitodall’’articolo69dellalegge17maggio1999,n.144)
E’ il canale formativo, parallelo ai corsi universitari, fina-lizzato alla specializzazione tecnica superiore. Il siste-ma di istruzione e formazione tecnica superiore, IFTS, è articolato in“percorsi” che hanno l’obiettivo di for-mare figure professionali a livello post-secondario, per rispondere alla domanda proveniente dal mondo del lavoropubblicoeprivato.Formazione continuaInclude tutte le attività di formazione rivolte agli adulti occupati,finalizzateallariqualificazioneoall’aggiorna-mento professionale. Formazione permanenteLa Commissione Europea, a seguito del Consiglio di Li-sbona,haelaboratoil“Memorandumsullaformazionee l’istruzione permanente” che ha definito la formazione permanentequalsiasiattivitàdiapprendimentoavviatainqualsiasimomentodellavita,voltaamigliorareleco-noscenze, le capacità e le competenze in una prospetti-vapersonale,civica,socialee/ooccupazionale”.Formazione a distanza (FAD)La formazione a distanza o più brevemente FAD, è una modalità di formazione in cui il corsista usufruisce del corso di formazione, della lezione o del programma di formazioneinunluogodiversodaquellodioriginedelmateriale di formazione. Può svolgersi in modo asincrono (prevalentemente)oinmodosincronoedagevolal’utiliz-zo di corsi di formazione poiché permette una notevole flessibilitànellagestionedeitempidistudioconsenten-doilprosieguodegliimpegnipersonaliquotidiani.I percorsi formativi a distanza prevedono diverse mo-dalitàdivalutazionedellecompetenzeacquisite,tutoron-line e test di autoverifica.
La formazione on-line, che con-
sente un accesso continuo ai corsi,
senza vincoli di orari e da qualun-
que luogo, utilizza strumenti inte-
rattivi e multimediali e permette
di svolgere percorsi personalizzati
misurabili e certificati.
Formazione per le aziende
Perché fare formazione Aziendale?Un’impresa efficace è cosciente che una grande parte del valore e della redditività viene dalle persone che ne fanno parte, dalle loro competenze, dalle loro espe-rienze e dalla loro motivazione.Apparentementequindi, la formazioneaziendalenonforniscequalcosaditangibilemahalacapacitàdilavo-rare sulle persone in maniera tale da renderle autono-me, fiduciose nei propri mezzi, proattive e padrone del proprio cammino professionale.Unapersonaformataecioèpreparata,èquantodime-glio un’organizzazione possa avere. I vantaggi della formazione aziendale sono: •maggioreproduttivitàdellepersone •maggioreflessibilità •aumentodellamotivazioneperlepersone •sensibilizzazioneecoinvolgimento alle attività di impresa •miglioramentodellacapacitàdilavorareingruppo •miglioramentodeglistrumentidilavoroutilizzati •maggioreresponsabilizzazione
Formazione per i lavoratori,prevenzione sicurezza
Sono già diversi anni che la cresciuta cultura della prevenzione e sicurezza ha sviluppato in tutte le impre-seunasensibilitàpiùdiffusarispettoalpassato.Il datore di lavoro deve predisporre tutte le misure neces-sarie per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori cheesercitanoqualsiasiattivitàall’internodell’azienda.Il D.Lgs. 81/2008, innovato dal D.Lgs. 106/2009, con-templa la formazione, l’informazione e l’addestramento come dei percorsi necessari che devono seguire i lavo-ratori per apprendere le regole e le metodologie che fanno parte del sistema prevenzionistico.Attraverso la formazione si intende insegnare ai lavora-toriquelcomplessodinozionieprocedureindispensa-bili,finalizzatealconseguimentodiquellecapacitàchepermettono agli stessi di lavorare sia riducendo i rischi, sia tutelando la sicurezza personale. Con l’informazione i lavoratori imparano a riconosce-re, e di conseguenza a ridimensionare e a controllare, i rischi presenti in azienda. Infine tramite l’addestramento i dipendenti si esercitano ad utilizzare in modo pratico e corretto le attrezzature, i macchinari, i dispositivi e tutte le strumentazioni che servono per le fasi di lavoro o per gli interventi resi necessari dalle situazioni di rischio.IlDecretostabilisceanchequalisonolefigureaziendaliche devono svolgere il ruolo di formatori e che tipo di
Aumentare le competenze dei pro-pri addetti è uno dei migliori inve-stimenti che l’impresa possa farea beneficio della propria compe-titività.
formazione devono svolgere nei confronti dei lavoratori. Oltre a dirigenti e preposti, medico competente e Ser-vizio di Protezione e Prevenzione, la legge dispone che “ildatoredilavoroprovvedeaffinchéciascunlavoratorericeva una adeguata informazione” (art.36D.Lgs.81/2008).Ildatoredilavoroèinoltreobbligatoadadoperaretuttigli strumenti in suo possesso per tutelare la sicurezza dei lavoratori attraverso: •uno scambiodi informazioni con ilmedico compe-tente e con i Servizi di Prevenzione e Protezione circa i rischi presenti in azienda e che riguardano il lavoro svol-to dai dipendenti; •informazioni destinate ai lavoratori, che riguardanopossibiliesposizioniapericoligraviedimmediati,echeriguardano di conseguenza le operazioni di emergenza da eseguire. Il Testo Unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro ha inoltre dedicato ampio spazio alla tutela dei lavorato-ri immigrati, poiché dai dati registrati negli ultimi anni si è constatato che soprattutto a causa delle differenze linguistiche, i lavoratori stranieri sono stati più soggetti adincidentiall’internodelleaziende.Perquestomotivoè stato necessario rendere ancor più chiare e compren-sibili le informazioni e le conoscenze chequesti lavo-ratori devono apprendere durante le fasi formative, in più le aziende devono dotarsi di istruzioni e segnaletica di sicurezza di facile consultazione e devono sottoporre agli immigrati, prima dell’impiego, delle verifiche della lingua italiana.IlD.lgs.n°81/2008es.m.idannoallaformazioneunruo-lo centrale per alimentare tale cultura.Il nuovoAccordoStato-Regionidel 21dicembre2011disciplinatuttigliaspettidellaformazioneobbligatoriasulla sicurezza, in particolare: •disciplina la durata, i contenutiminimi, lemodalitàdella formazione ed aggiornamento dei lavoratori e dellelavoratrici,dirigentieprepostiaisensidell’art.37delD.Lgs.n.81/2008edeidatoridilavoroperlosvolgi-mentodeicompitidiprevenzioneeprotezioneart.34,commi2e3delD.lgs.n.81/2008 •suddivideditutteleaziendein3fascearischio:alto,medioebasso(secondounaclassificazionesimilaremanonesattamenteegualeaquelladeiCodiciATECOdei“decretiRSPP/ASPP”) • definisce le modalità di utilizzo con precisi divieti, limiti e“regole”perlaformazioneE-Learning:conDIVIETOdiuti-lizzonella“Formazionespecifica”perPrepostieLavoratori.
La sicurezza sul lavoro comincia con
la formazione:
+ formazione + sicurezza + lavoro.
Promuovere la formazione nei luo-
ghi di lavoro significa ben più che
soddisfare i requisiti giuridici in tema
di salute e sicurezza, significa altresì
che i datori di lavoro aiutano attiva-
mente il proprio personale a miglio-
rare la salute e il benessere generale.
Promozione della forma-zione nei luoghi di lavoro: L’importanza della formazione in materia di sicurez-za sul lavoro è spesso sottovalutata, ma per ottenere un livello elevato di salute e sicurezza sul lavoro è fonda-mentale formare i propri dipendenti.Il Gruppo Sicurform è in grado di offrire una vasta gam-ma di corsi, redatti e condotti da medici competenti specialistietecniciqualificati.Tuttiinostridocentisonoinpossessodiadeguatirequisitiprofessionaliedespe-rienzanelcampodellaformazionein“sicurezzalavoro”.I temi vanno dall’informazione per tutti i lavoratori su problematiche di interesse generale, alla formazionedei responsabili edegli addetti alla sicurezza,dall’ag-giornamento sulle normative vigenti, alla salute e sicu-rezza dei lavoratori, fino all’igiene degli alimenti e salu-te dei consumatori.
Il sistema formativo delGruppo Sicurform
Il sistema formativo offerto dal Gruppo Sicurform comprende l’intero processo nelle sue diverse fasi: •l’analisi sistematicadeibisogni formativi finalizzataallo sviluppo delle competenze ed effettuata in colla-borazioneconilsistemacliente; •ladefinizionedipercorsidiapprendimentopersona-lizzati in funzione delle esigenze del cliente; •lapianificazionedeiserviziformativiinunalogicadiintegrazione e modularità; •lavalutazionesistematicadeirisultatidellaformazione; •l’analisimetodicadelleatteseedellasoddisfazionedel sistema cliente.
Gruppo Sicurform svolge un ruolo importante sia nel campo dello sviluppo delle competenze dei lavoratori che della formazione orientata al lavoro per i giovani, formazione di alto livello, post - diploma e post-laurea.
Se vuoi avere maggioriinformazioni che riguardanoi corsi per la tua formazione contattaci gratuitamentee senza impegno.
Provvederemo con attenzione alla tua formazione e all’aggiornamentoinformandoti dei continui cambiamenti normativi ei relativi adempimenti di carattere organizzativo.
I nostri servizi
Formazione Professionale:
è rivolta a tutti coloro che intendono garantire la qualità del servizio offerto, dimostrando capacità e responsabilità, grazie ad una ben precisa progettazione didattica, conforme a quella sviluppata nei programmi ufficiali.
Medicina del Lavoro:
offre un servizio garantito ed efficiente alle Aziende, per la veri-fica dello stato di salute dei propri lavoratori e dei luoghi stessi nei quali svolgono le loro attività produttive.
Sicurezza sul Lavoro:
un concetto che la nostra realtà aziendale tende sempre più a sottolineare ai propri interlocutori, al fine di renderli ulterior-mente consapevoli verso tutta quella serie di misure di preven-zione e protezione da adottare, con lo scopo di migliorare le proprie condizioni di lavoro.
Certificazionidiqualità:
Gruppo Sicurform, forte dell’esperienza maturata dai propri di-pendenti e personale qualificato, è in grado di offrire alle imprese tutta la consulenza necessaria per ottenere le certificazioni ISO che, oltre a costituire un vantaggio in termini di efficienza e pro-duttività comporta, come effetto indotto, un aumento del livello di credibilità dell’azienda, dei suoi prodotti e servizi.
ModelliOrganizzativi231:il nostro Gruppo, si posiziona alla pari delle “Big della consulenza” per competenza e professionalità. Professionisti al più alto livello, avvocati, commercialisti, ingegneri, specialisti in materia ambien-tale e di sicurezza fisica ed informatica, esperti contabili, oltre che auditors, garantiscono la migliore assistenza alle più disparate Aziende per la costruzione del Modello Organizzativo più idoneo a garantire l’esenzione dalla responsabilità, oltre che la competenza ed indipendenza per far parte dell’Organismo di Vigilanza.
IL GRUPPO SICURFORM hasedeadAvezzanoconsiderata“cittàterritorio” della Marsica che per la sua posizione geografica, rappresen-taun“puntodirezionale“strategicoinquantocollocatacomesnodoviarioecentroinfrastrutturaletraRomaePescara,L’AquilaeNapoli. Le nostre sedi rispettose di tutti gli adempimenti normativi in materiadiigieneesicurezzaedifacileaccessoancheperquelleutenze bisognose dell’abbattimento di barriere architettoniche, sono articolate e strutturate con investimenti mirati per offrire servizidialtissimaqualità: la prima struttura è situata nel centro storico di fianco al Castel-lo Orsini-Colonna e grazie all’impiego di innovative attrezzature sia tecniche che informatiche, è riconosciuta come esclusiva scuola di formazione professionale e continua nell’erogazione di percorsi for-matividibasemasopratuttospecialistici inmateriadisicurezzasullavoro, oltre a percorsi post-diploma e post-laurea destinati alla for-mazione ed aggiornamento professionale di tecnici e professionisti cheintendonoaccrescereilpropriobagagliotecnicocomevaloreag-giunto alla propria attività nei diversi campi di applicazione; la seconda struttura polifunzionale fornita di innovativa strumen-tazionediagnostica,èubicatanellazonanorddiAvezzanorappre-senta un idoneo punto di riferimento per i nostri utenti anche per la facilità di raggiungimento grazie alla vicinanza con la stazione fer-roviaria, il terminal di autolinee e l’uscita autostradale, è adeguata a fornire consulenze e predisposta per l’erogazione di tutti i servizi di medicina del lavoro.
SICURFORM è un marchio registrato.I testi e gli elementi grafici contenuti nel presente opuscolo com-presi il logo aziendale e i marchi, sono protetti dalle leggi in mate-ria di marchio aziendale e copyright e da altre leggi che interessa-no la protezione della proprietà intellettuale. E’fattodivietomodificareocopiareilcontenutodiquestepagine,senza autorizzazione. Nomi di prodotti, nomi commerciali, e di Enti pubblici e privaticitati possono essere marchi di proprietà dei rispettivi titolari o marchi registrati d’altre società e sono stati utilizzati a puro scopo esplicativoedabeneficiodelpossessore,senzaalcunfinediviola-zione dei diritti di Copyright vigenti.
Ente di Formazione Accreditato
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