Gli ambienti di lavoro: spazio, aerazione, illuminazione,
illuminazione di emergenza
I Servizi:Spogliatoi, Lavelli, Servizi igienici
VIDEOTERMINALI
VIDEOTERMINALISTAIl lavoratore che utilizza una attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico o abituale per 20 ore settimanali, dedotte le interruzioni di cui all’art. 173, comma 1, lettera c;
Decreto Legislativo 81/2008 Decreto ministeriale 2 ottobre 2000 – Legge 422/2000 art. 21.
VIDEOTERMINALI
LA VALUTAZIONE DEL RISCHIOAnalizza i posti di lavoro in relazione:
• Ai rischi per la vista • Alla postura e affaticamento fisico• All’ affaticamento mentale• All’ergonomia e all’ igiene ambientale
Decreto Legislativo 81/2008 Decreto ministeriale 2 ottobre 2000 – Legge 422/2000 art. 21.
RISCHIO PER L’APPARATO VISIVO
le donne in gravidanza possono avere piùfacilmente disturbi alla schiena e alle gambe mantenendo una postura fissa
Altri fattori di rischioGRAVIDANZA E VDT
negli operatori a VDT non è stato registrato alcun significativo aumento di danni per la salute e la funzione riproduttiva
VIDEOTERMINALI
INFORMAZIONE E FORMAZIONE
• Caratteristiche della posizione di lavoro in relazione ai rischi evidenziati
• Modalità di lavoro per il corretto utilizzo delle attrezzature e per la prevenzione di possibili disturbi
Decreto Legislativo 81/2008 Decreto ministeriale 2 ottobre 2000 – Legge 422/2000 art. 21.
LA SORVEGLIANZA SANITARIAil medico competente effettua una visita medica con esame della vista: – prima che i videoterminalisti siano addetti
all’attività;– poi periodicamente almeno ogni 5 anni;– nei lavoratori con particolari problemi o che abbiano compiuto 50 anni, la visita deve essere almeno biennale
SORVEGLIANZA SANITARIA
Decreto Legislativo81/2008 Decreto ministeriale 2 ottobre 2000 – Legge 422/2000 art. 21.
SORVEGLIANZA SANITARIA
Con l’età (sopra i 50 anni) può comparire una presbiopia che riduce la capacità di vedere da vicino
SORVEGLIANZA SANITARIA
inquinanti e fonti di emissione
INQUINAMENTO INDOOR
Fumo di tabacco Impianti di trattamento termicoMateriali di costruzione - Arredi Prodotti di pulizia Fotocopiatrici - Stampanti laserAffollamento
MICROCLIMA
Il benessere o comfort termico è definito come quella condizione mentale in cui viene espressa soddisfazione per l’ambiente termico.
MICROCLIMA
Le finestre devono poter essere aperte dai lavoratori e pulite in sicurezza; quando aperte non devono costituire pericolo.Gli impianti di ventilazione e condizionamento dell’aria non devono provocare correnti d’aria fastidiose per gli operatori
VENTILAZIONE
RUMORE
Valori accettabili in ambienti d’ufficio:
call center: 65 dB(A)
uffici in generale: 60 dB(A)
grande impegno mentale: < 50 dB(A).
Il livello ideale di rumorosità in un ufficio non deve superare i 60 – 65 dB(A), con un rumore di fondo non superiore a 55 dB(A).
I fattori di stress come interazione tra lavoro e personaI fattori di stress come interazione tra lavoro e persona
PERSONAPERSONA
-- EtEtàà
-- Caratteristiche di personalitCaratteristiche di personalitàà
-- Condizioni e stili di vitaCondizioni e stili di vita
-- Atteggiamenti comportamentaliAtteggiamenti comportamentali
-- Formazione professionaleFormazione professionale
-- Condizioni di saluteCondizioni di salute
-- Contenuto del lavoroContenuto del lavoroComplessitComplessitàà, imprevedibilit, imprevedibilitàà/incertezza, possibilit/incertezza, possibilitàà di controllo, di controllo, significato, competenze richiestesignificato, competenze richieste
-- Carichi, ritmi e orari di lavoroCarichi, ritmi e orari di lavoroSovra o sottocarico, pressione del tempo, ritmi elevati, orSovra o sottocarico, pressione del tempo, ritmi elevati, orari ari prolungati e/o variabili, turni notturniprolungati e/o variabili, turni notturni
-- Grado di responsabilitGrado di responsabilitààGravitGravitàà delle possibili conseguenze degli erroridelle possibili conseguenze degli errori
-- Livello di partecipazione/decisioneLivello di partecipazione/decisione
-- PossibilitPossibilitàà di carrieradi carriera
-- Ruolo nellRuolo nell’’organizzazioneorganizzazioneAmbiguitAmbiguitàà e conflitti di ruoloe conflitti di ruolo
-- Cultura organizzativaCultura organizzativaComunicazione, stile di gestione, soluzione dei problemiComunicazione, stile di gestione, soluzione dei problemi
-- Relazioni interpersonaliRelazioni interpersonaliConflitti, isolamento, carenza di supportoConflitti, isolamento, carenza di supporto
-- Rapporti/interferenze casaRapporti/interferenze casa--lavorolavoroCarichi familiari, pendolarismo, servizi sociali carentiCarichi familiari, pendolarismo, servizi sociali carenti
LAVOROLAVORO
Fattori sociali, economici, politiciFattori sociali, economici, politiciDoriano Magosso – 16 giugno 2008