Date post: | 05-Dec-2014 |
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lorenzo massacciweb development and
agile coach e-xtrategy
Lavorare in team per rispondere al cambiamento
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“ consideriamo importante:Rispondere al cambiamento più che seguire un piano."
tratto dal Manifesto per lo Sviluppo Agile di Softwarehttp://agilemanifesto.org/iso/it/
Lavorare in team per rispondere al cambiamento
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Lavorare in team per rispondere al cambiamento
3 / 12 Il Progetto come viaggio di esplorazione
Lavorare in team per rispondere al cambiamento
4 / 12 Fail fast, succed faster
Lavorare in team per rispondere al cambiamento
5 / 12 La ricerca del feedback nel team
Lavorare in team per rispondere al cambiamento
6 / 12 La ricerca del feedback nella stesura dei
Lavorare in team per rispondere al cambiamento
7 / 12 La ricerca del feedback nella pianificazione
Lavorare in team per rispondere al cambiamento
8 / 12 La ricerca del feedback nella stima
Lavorare in team per rispondere al cambiamento
9 / 12 La ricerca del feedback nei rituali del progetto
Lavorare in team per rispondere al cambiamento
10 / 12 Il feedback dell’utente è il più importante
“
Lavorare in team per rispondere al cambiamento
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consideriamo importanti:Gli individui e le interazioni più che i processi e gli strumenti
tratto dal Manifesto per lo Sviluppo Agile di Softwarehttp://agilemanifesto.org/iso/it/
Lavorare in team per rispondere al cambiamento
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lorenzo massacciweb development and
agile coach e-xtrategy