Il recruitment on-line : le potenzialità dei social networks

- PANORAMICA GENERALE: CONOSCIAMO I SOCIAL- IL NETWORK PROFESSIONALE: LINKEDIN

- SUGGERIMENTI PRATICI PER UN CORRETTO USO DI LINKEDIN- PANORAMICA DEI TOOLS AGGIUNTIVI DI LINKEDIN

- CONCLUSIONI

Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networks

PANORAMICA GENERALE: CONOSCIAMO I SOCIAL


Contenuti leggeri, informali,

altamente visivi es.foto/video

divertenti

Piattaforma social NON professionale

6,00/8,00

13,00/16,00

Min. 2/3 volte a set.

informazioni utili sull'azienda, argomenti di

sviluppo professionale

Network professionale

7,00/9,00

17,00/18,00

Min. 2/3 volte a set.

Argomenti brevi ed informali per

aumentare web reputation

Meno post professionali e piu notizie condivise

13,00/15,00 Min. 2/3 volte a set.

Contenuti professionali, presentazioni,

tutorial, ifografiche

Congiunzione con altri social e blog

H 24 2/3 volte al mese

Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networksPANORAMICA GENERALE

Lara Pozzi – social media & digital specialist – Milano 11-03-16

PIATTAFORMA COME FUNZIONA CONSIDERAZIONI PICCO DI ATTIVITA' FREQUENZA



I dati di utilizzo dei social media nel 2013: la ricerca del Pew Research Center svolta su territorio americano



Cosa ricordare quando scrivi un aggiornamento di stato?

1 .“SCRIVI COME PARLI” , SEMPLICE, DIRETTO ED AMICHEVOLE.ALLA FINE FAI SEMPRE UNA DOMANDA AI TUOI

DESTINATARI

2. I POST CON I LINK POSSONO ESSERE FINO A 2 VOLTE PIU' EFFICACI DI QUELLI SENZA

3. I POST CON IMMAGINI GENARANO IL 98% DI COMMENTI IN PIU' RISPETTO A QUELLI SENZA

4. LINK A VIDEO DI YOU TUBE GENERANO IL 75% DI CONDIVISIONI IN PIU'



- Il 65% delle aziende italiane investe in almeno un Social Network.

-In azienda, per la diffusione dei contenuti, si utilizzano i seguenti social media: Facebook, Twitter e Slideshare.

- Le aziende impiegano, per la gestione dei Social Network, una o due persone interne all’azienda stessa.

- Il 40% non effettua alcuna azione di marketing sui Social Network.

- Coloro che investono puntano o sullo sviluppo di applicazioni (38%) o sulla crescita e gestione delle community (35%).

- Solo il 12% effettua campagne di marketing del tipo Adv, display, ppc o contest nei Social Network e hanno come scopo principale la diffusione del marchio ed il potenziamento della comunicazione.

- Oltre ai Social Network le aziende preferiscono i Blog (71%) ed i Forum (55%) per l’interazione sociale.

DATI: Social Media effectiveness use assessment” di Andrea Albanese, docente SNID del Politecnico di Milano 2012

USO DEI SOCIAL NELLE AZIENDE ITALIANE



I RECRUITER -Cercare candidati passivi (78,3%)-Verificare i curricula vitae ricevuti (75,5%)-Verificare la rete del candidato (67,1%)-Controllare i contenuti pubblicati (57,3%)-Monitorare la digital reputation (50,3%).

I CANDIDATI- Cercare lavoro (51%)- Diffondere il proprio curriculum vitae (50%)- Creare o coltivare la propria rete professionale (49,2%)- Migliorare il proprio personal branding (46,2%) - Cercare recruiter (42,8%) - Controllare le pagine di potenziali datori di lavoro (47%).

USO DEI SOCIAL PER OFFRIRE E TROVARE LAVORO: RECRUITER E CANDIDATI

L'IMPORTANZA DI UN NETWORK PROFESSIONALE: LINKEDIN



Il recruitment on-line: le potenzialità dei social networksLINKEDIN

PANORAMICA

1. NON E' IL NOSTRO CV ON LINE MA E' LA PIU' AMIPIA E POTENTE RETE PROFESIONALE CHE VANTA DUE NUOVI ISCRITTI OGNI SECONDO.

2. RAPPRESENTA LA VETRINA DEL PROFESSIONISTA: E' IPORTANTE COME CI SI PRESENTA E COME SI COMUNICA

3. E' FONDAMENTALE ALIMENTARE LA NOSTRA RETE, AUMENTARE I COLLEGAMENTI E LE INTERAZIONI PER ACQUISIRE MAGGIOR VISIBILITA'.

4. HA TANTISSIMI TOOLS PROFESSIONALI (GRATUITI E PAGAMENTO) DA SFRUTTARE PER PERSONAL BRANDING E TALENT BRAND.





UTENTI TIPO

45% UTENTI PASSIVI, NON CERCA LAVORO MA E' INTERESSATO A CONTATTI LAVORATIVI

15% NON CERCA LAVORO MA PARLA DI OPPORTUNITA' LAVORATIVE CON LA PROPRIA RETE

25% UTENTI ATTIVI: IN CERCA DI LAVORO

15% NON CERCA LAVORO E NON E' INTERESSATO A CONTATTI LAVORATIVI.

COME ATTIRARE L'ATTENZIONE DI QUESTI UTETI?



LA PAROLA CHIAVE E' CONTENT MARKETING

Offrire contenuti di qualita' puo' rafforzare le relazioni con la tua rete e nel caso di un'azienda costruire un talent brand efficace in grado di ridurre i costi delle assunzioni fino al 50%.

LA PAGINA AZIENDALE NON BASTA:PARTIAMO DALLE PERSONE CHE FANNO L'AZIENDA-COSTRUIAMO UN PROFILO ACCATTIVANTE E IMPEGNAMOCI ATTIVAMENTE SU LINKEDIN, DIVENTIAMO AMBASCIATORI DEL BRAND

Le persone Le persone raggiunte dai social raggiunte dai social dei dipendenti è 10 dei dipendenti è 10 VOLTE PIU' VOLTE PIU' NUMEROSA dei NUMEROSA dei follower dell'azienda.follower dell'azienda.

Anche se solo il 2% dei dipendenti Anche se solo il 2% dei dipendenti condivide i contenuti social dell'azieda condivide i contenuti social dell'azieda si genera il 20% dell'interesse si genera il 20% dell'interesse complessivo sui social mediacomplessivo sui social media

Condividere Condividere regolarmente puo' regolarmente puo' aumentare di 6 aumentare di 6 VOLTE le VOLTE le visualizzazioni dei visualizzazioni dei profili dei dipendentiprofili dei dipendenti



CONSIGLI UTILI PER AVERE UN PROFILO COMPLETO E PIU' VISIBILE

FOTO:- FOTO PROFESSIONALE E APPROPRIATA

RIEPILOGO: - BREVE E CHE CATTURA LO SGUARDO, PARLA IN RIMA PERSONA (STORYTELLING)- RACCONTA DI TE, LA TUA PERSONALITA' E LA TUA MISSION PROFESSIONALE- CITARE I PUNTI CHIAVE DELLE ESPERIENZE E DELLE SPECIALZZAZIONI

ESPERIENZA PROFESSIONALE:- PARTI DALLA POSIZIONE ATTUALE FINO ALLA MENO RECENTE- USA PAROLE CHIAVE- ILLUSTRA I TUO SUCCESSI

FORMAZIONE:- EVIDENZIA CORSI, MASTER E TITOLI CONSEGUITI



CONSIGLI UTILI PER AVERE UN PROFILO COMPLETO E PIU' VISIBILE

COMPETENZE:- CHIEDI AI TUOI CONTATTI DI CONFERMARE LE COMPETENZE SUL TUO PROFILO

SEGNALAZIONI: - OTTIENI SEGNALAZIONI CONTATTANDO COLLEGHI, CLIENTI ECC.

QUALCHE DRITTA IN PIU':

- USA PAROLE CHIAVE- USA PAROLE CHIAVE- INCORORA LINK A SITO PERSONALE/BLOG- INCORORA LINK A SITO PERSONALE/BLOG

- ALLEGA VIDEO O FILE DI PROGETTI/ESPERIENZE- ALLEGA VIDEO O FILE DI PROGETTI/ESPERIENZE



LINKEDIN PER I RECRUITER: CHI E' L'E-RECRUITER E COSA PUO' FARE CON LINKEDIN?

SKILLS- CUPIDO: SA VALUTARE E MATCHA LE COMPETENZE- ESPERTO DI MARKETING: CREA LA STORIA GIUSTA PER OGNI OFFERTA DI LAVORO- VENDITORE: SA COME PROMUOVERE LA PROPRIA OFFERTA- CONSULENTE: RAPPRESENTA IL LINK TRA I CANDIDATI E L' AZIENDA- FANATICO DEI DATI: MONITORA IL SUO LAVORO- RICERCATORE: E' SEMPRE ALLA RICERCA DI NUOVI TALENTI- ESPERTO DI TECNOLOGIA: CONOSCE GLI STRUMENTI INFORMATICI E COME USARLI

LINKEDIN IS YOUR BEST

FRIEND



PAROLA CHIAVE: PROATTIVITA'6 CONSIGLI PRATICI PER SFRUTTARE AL MEGLIO LINKEDIN

1. Usa la tua rete per chiedere segnalazioni e scegliere candidati fra le conoscenze dei tuoi collegamenti.

2. Iscriviti ai gruppi di LinkedIn. Fai una selezione discreta conversando con i talenti nei gruppi, con tono amichevole, facendo trasparire la tua personalita'.

3. Interagisci con chi visita il tuo profilo, contattali spesso lavorano nel settore di tuo interesse.

4. Segui la pagina aziendale e condividi i contenuti.

5. Rendi i tuoi aggiornamenti di stato interattivi, citando persone, inserendo link (offerte di lavoro/momenti di vita quotidiana dell'azienda)

6. Classifica i tuoi collegamenti con i tag.



PRINCIPALI TOOLS DI LINKEDIN

GRATIS

RECRUITER:- OTTIENI URL PERSONALIZZATO DEL TUO PROFILO- INSERISCI VIDEO E LINK- ESPORTA IL CV IN PDF (ANCHE DEI CANDIDATI)- IMG DI SFONDO PER I RECRUITER- TAG PER CLASSIFICARE I TUOI COLLEGAMENTIAZIENDA:- SLIDESHARE- AGGIUNGERE I PLUG-IN DI LINKEDIN SUL SITO (ES. TASTO SEGUI)- PAGINE VETRINA COME SOTTOCATEGORIA DELLA PAGINA AZIENDALE- LINKEDIN PULSE (BLOG DI LINKEDIN)-APP DI LINKEDIN (LOOKUP, ELEVATE)

PAGAMENTO

RECRUITER E AZIENDA-MODULO LINKEDIN RECRUITER CON TALENT PIPELINE-JOB SLOT-OFFERTE DI LAVORO, AGGIORNAMENTI DI STATO SPONSORIZZATI-PAGINA CARRIERA-WORK WITH US- CAMPAGNE A PAGAMENTO CON LANDING PAGE PERSONALIZZATE

CONCLUSIONI




OBIETTIVO: INCREMENTARE IL NOSTRO POTENZIALE DI RECRUITING ON LINE.

STRATEGIA: AUMENTARE I FOLLOWERS, ALIMENTARE LA RETE, INCREMENTARE IL BRAND AWARENESS, CREARE BUZZ.

MEZZI: CONTENT MARKETING SUI SOCIAL, TARGETTIZZAZIONE DEI MESSAGGI, CAMPAGNE SOCIAL CON USO DEI # (esempio il #giustroprofilo), INTERAZIONE CON SITO/BLOG.

Date post:	16-Apr-2017
Category:	Social Media
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