Progetto GRAL

Internet e il social recruiting

Laboratorio

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L’ABC• La rete e i social network• Internet e l’accesso all’informazione cambia la ricerca di lavoro

• + informazione su + persone e su + organizzazioni/enti/aziende/categorie• + possibilità di mettere a sistema le informazioni raccolte

• Il web 2.0 • Avvento dei social network: piattaforme web che, sulla base della creazione di un

profilo all'interno di un sistema vincolato, dell’organizzazione di una lista di contatti e della possibilità di scorrere la lista di amici dei propri contatti permettono una forte interazione fra gli utenti della rete, la socializzazione e lo scambio di informazioni

• Non un salto di qualità tecnologico quanto la presa di coscienza delle masse nei confronti dello strumento internet (contenuti generati dagli utenti)

• Possibilità teoricamente infinite di scambi di informazioni peer-to-peer (community!)

• Fine dell’anonimato e ruolo della “reputation”• Possibilità di accesso al “backstage” sia delle persone che

delle aziende!!!

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L’ABC. La web reputation• La web reputation è da intendere come ciò che tu,

azienda o persona, dici di te stesso, sommato a quello che gli altri dicono di te.

• Perché è importante. Fino a qualche anno fa, l’identità e la reputazione cambiavano lentamente perché si diffondevano tramite il passaparola; ora, internet e in particolare i social network consentono l’accesso istantaneo ai dati e alle informazioni. Cambiando le regole e le carte in gioco

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L’ABC. I principali social network• Facebook è una piattaforma

informatica nata, nel 2004, per tenere i contatto gli studenti di Harvard. Nel giugno 2013 è stato il sito più visitato al mondo.

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L’ABC. I principali social network

Twitter si distingue radicalmente per l’approccio che offre ai suoi utenti. Comparato a Facebook, non prevede rapporti di mutua amicizia ma offre la possibilità di “seguire” altri utenti.

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L’ABC. I principali social network

Google+ è il social network di Google.

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Linkedin è il social network per eccellenza legato al mondo del lavoro.

Xing ViadeoSimili a Linkedin:

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Farsi trovare: le parole chiave• http://www.wordle.net/

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Il social recruiting. Dal punto di vista delle aziende

• Le aziende usano il social recruiting ed i principali social network perché lì “c’è gente”! • Con un miliardo di utenti Facebook e più di 180 milioni di iscritti a Linkedin i social media sono

un’area nella quale i candidati di talento non solo sono presenti ma hanno anche modo di farsi conoscere (Fonte: ADP Italia, Nov. 2012, “La ricera di Talenti attraverso i social media”).

• Il social recruiting permette di andare al di là del cv• I social network favoriscono la conoscenza reciproca tra imprese e candidati. D’altra parte quale

manager delle Risorse Umane non ha mai cercato il nome del candidato su Google nella speranza di trovare maggiori informazioni su Linkedin e Facebook, o anche eventuali tweet e commenti lasciati su blog (Fonte: ADP Italia, Nov. 2012, “La ricera di Talenti attraverso i social media”)

• Per che cosa è utilizzata la rete da parte delle aziende: Verificare il CV (16%), Allargare il bacino dei candidati (16%), Trovare candidati mirati (15%), Informarsi sulla rete di contatti professionali del candidato (14%), Controllare i contenuti pubblicati dal candidato (10%) (Fonte: Adecco, Il lavoro ai tempi del #socialrecruiting e della #digitalreputation. 2012/2013)

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Il social recruiting. Dal punto di vista di chi cerca lavoroQuali sono i canali online più utilizzati per cercare lavoro?

• Siti lavoro (94%), Facebook (30%), Linkedin (26%) (Fonte: Adecco, Il lavoro ai tempi del #socialrecruiting e della #digitalreputation. 2012/2013)

• Siti lavoro (87%), Agenzie per il lavoro (84%), Siti aziendali (70%), Social network (74,2%) (Fonte: Sodalitas/Randstad, Dalla Scuola al Lavoro, attraverso i social. L’esperienza di 700 giovani under 30)

E quelli giudicati più utili• Siti lavoro (70%), Linkedin (29%), Facebook (20%), App (15%) (Fonte: Adecco, Il

lavoro ai tempi del #socialrecruiting e della #digitalreputation. 2012/2013)Motivo di utilizzo dei canali online per la ricerca di lavoro:

• Trovare + offerte di lavoro su pagine aziendali (44%), dare visibilità al cv (38%), trovare offerte di lavoro più interessanti su pagine aziendali (32%), costruire una rete di relazioni professionali (16%), verificare info sull’azienda prima di inviare il cv (13%), scambiare opinoni in ambito professionale (10%), monitorare la mia reputazione (6%). (Fonte: Adecco, Il lavoro ai tempi del #socialrecruiting e della #digitalreputation. 2012/2013)

Servizi utilizzati:• Pagine/profili aziendali (85%), gruppi dedicati (42%), gruppi di discussioni su temi

e competenze vicine (28,3%) (Fonte: Sodalitas/Randstad, Dalla Scuola al Lavoro, attraverso i social. L’esperienza di 700 giovani under 30)

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Il social recruiting. Dal punto di vista di chi cerca lavoro

Più ricca è la rete sociale (vera) più è alta la possiblità di essere contattati da un selezionatore e di trovare un lavoro con i social network

I social network funzionano come un amplificatore

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Come usare Linkedin

a.La creazione del curriculum e la sua accuratezza rispondono alle dimensioni di visibilità e di dimostrazione di competenza;

b.L’attività nei gruppi consente da una parte di dimostrare competenza (o incompetenza, attenzione!), dall’altra di aumentare la propria reputation (ovvero quanto gli altri membri del gruppo e di Linkedin ti ritengono un punto di riferimento);

c. La quantità e la qualità delle occasioni di lavoro dipendono dalla reputation e dall’ampiezza e centratura (rispetto ai propri interessi professionali) della rete, dall’altro;

d. La capacità di ottenere informazioni specifiche riguardo a un datore di lavoro, come ad un posto di lavoro, dipendono (oltre che dalla tua disponibilità e capacità a chiederle!) dall’ampiezza della rete professionale e dalla visibilità del tuo profilo.

Linkedin è un social network dedicato al lavoro che si fonda sulla teoria dei “sei gradi di separazione” e lavora su quattro dimensioni: a. il curriculum; b. i gruppi; c. le occasioni di lavoro; d. la capacità di ottenere informazioni specifiche

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Come usare Linkedin

Come attivarsi in quattro step:

a. La creazione del profilo

b. La costruzione della rete

c. La prima attivazione

d. Il networking attivo

Aziende su Linkedinhttps://www.facebook.com/careerdirectory/app_203351739677351

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E non solo…Ricordatevi delle 3 C del personal branding.

Quello che fate su Linkedin vale anche su altri social network come Viadeo o Xing. E anche fuori dai social network!

Continuate a monitorare la vostra web reputation:• Ricercatevi sui motori di ricerca e guardatevi con gli occhi di un datore di lavoro• Evitate contenuti troppo personali. Particolarmente foto!• Se pubblicate contenuti personali sui social network abbiate cura di restringere l’accesso (privacy)• In alcuni casi utilizzate un nickname

E state attenti alla privacy!