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La cultura della prevenzione, salute e sicurezza: principali
disposizioni legislative
• L’informazione , Art 36 TU • La formazione Art 37 TU • L’accordo stato regioni del dicembre 2011 • La formazione ai lavoratori, contenuti e
modalità di erogazione • La formazione ai preposti • La formazione ai dirigenti
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I CONTENUTI
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Informazione e Formazione
Una delle attività fondamentali per la prevenzione e la sicurezza sul lavoro è l’informazione e la formazione del personale al fine di far conoscere i rischi presenti nell’ambiente di lavoro e sviluppare le competenze per lavorare in sicurezza, secondo le istruzioni operative o le procedure stabilite dal datore di lavoro Il datore di lavoro ( art 18 let.l del TU 81/08) ha l’obbligo di svolgere l’attività di Informazione (art 36) e formazione a lavoratori, preposti e dirigenti (art 37)
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INFORMAZIONE
L’art 36 del TU 81/08 stabilisce che ciascun lavoratore deve essere INFORMATO su :
Rischi connessi alle attività
Procedure primo soccorso, antincendio, evacuazione.
Nominativi del responsabile e degli addetti al SPP e medico competente
Rischi specifici cui un lavoratore è esposto, normative di sicurezza, disposizioni aziendali
Pericoli connessi alle sostanze
Sulle misure e le attività di prevenzione e protezione adottate.
Modalità dell’informazione
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deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire di acquisir le
relative conoscenze
Per gli immigrati deve essere verificata prima la comprensione
della lingua utilizzata
Il contenuto dell’informazione
Per una informazione efficacie
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Selezionare il contenuto
Usare più mezzi per trasmettere il messaggio:
Cartelli
Adesivi
Fogli illustrativi
Opuscoli
Video
Spiegazioni verbali
Rinnovare spesso l’informazione visiva
Formazione
• Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
• a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
• b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda.
Art 37 del TU 81/08
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Accordo Stato –Regioni sulla formazione
Come stabilito dal comma 2 dell’art 37 del TU 81/08
L’ACCORDO STATO REGIONI del 21/12/2011, recepito in GU il 11/1/2012, definisce durata e
contenuti minimi della formazione ai lavoratori, preposti e dirigenti
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La formazione i lavoratori
E’ prevista una
FORMAZIONE GENERALE di 4 ore
( anche per e-learning)
UNA FORMAZIONE SPECIFICA di – 4 ore per rischio basso
– 8 ore per rischio medio
– 12 ore per rischio Alto
Per valutare l’entità del rischio si fa riferimento al codice Ateco dell’azienda
(Si veda l’approfondimento sulla piattaforma e-learning relativo a questa risorsa)
AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE 6 Ore (anche e-learning)
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Contenuti formazione generale
Concetti di rischio
Danno
Prevenzione
Organizzazione della prevenzione aziendale
Diritti , doveri, sanzioni per i vari soggetti aziendali
Organi di vigilanza, controllo assistenza
Contenuti della formazione specifica
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L’accordo stabilisce che la metodologia didattica deve garantire un equilibrio tra:
Lezioni frontali,
esercitazioni teoriche,
pratiche e discussioni
Lavori di gruppo
Esercitazioni basate sul problem solving
Esercitazioni pratiche nel
contesto lavorativo
Eventuale e- learning
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Formazione ai Nuovi assunti e formazione pregressa Per i nuovi assunti o la formazione è antecedente o contestuale all’assunzione e comunque completata entro 60 giorni dall’assunzione. Formazione pregressa lavoratori e preposti • Viene riconosciuta la formazione svolta ai lavoratori
e preposti prima di dicembre 2011 purchè nel rispetto delle previsioni normative e indicazioni previste nei CCNL per quanto riguarda durata, contenuti e modalità di svolgimento dei corsi
• Per i lavoratori e preposti , per i quali la formazione sia stata erogata da più di 5 anni dalla data di pubblicazione dell’ accordo scatta l’obbligo dell’aggiornamento che dovrà essere svolto entro 12 mesi
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Condizioni particolari per la partecipazione ai corsi
I lavoratori di aziende, a prescindere dal settore di appartenenza, ,che non svolgano mansioni che comportino la loro presenza, anche saltuaria , nei reparti produttivi, possono frequentare i corsi individuati per il rischio basso
La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:
• Della costituzione del rapporto di lavoro
• Del trasferimento e cambiamento di mansioni
• Dell’ introduzione di nuove tecnologie, di nuove sostanze o preparati pericolosi
• (art 37 comma 4)
• La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza dei nuovi rischi
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La formazione per dirigenti e preposti va svolta e conclusa entro 18 mesi dalla data di pubblicazione dell’accordo (gennaio 2012)
Organizzazione dei corsi
Per ciascun corso si dovrà prevedere:
• Soggetto organizzatore del corso ( anche datore di lavoro)
• Responsabile progetto formativo ( anche docente)
• Nominativi dei docenti
• Max 35 partecipanti
• Registro presenze al corso
• Obbligo del 90% delle ore di frequenza
• Declinazione dei contenuti tenendo presente:
• Differenze di genere
• Provenienza e lingua
• Specificità contrattuale della prestazione lavorativa
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Formazione per gli rls
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A CIASCU PARTECIPANTE DEVE ESSERE CONSEGNATO L’ATTESTATO CHE DEVE CONTENERE LA DESCRIZONE DEL CORSO
PER AVERE L’ATETSTO VI E’ OBBLIGO ALLA FREQUENZA DEL 90% DELLE ORE
Nell’attestato deve essere indicato:
Chi organizza il corso
Le norme di riferimento
Dati del corsista
Specificità del corso( settore- monte ore ecc.)
Periodo di svolgimento
Firma dell’organizzatore
LA PARTECIPAZIONE A L CORSO COSTITUISCE CREDITO
FORMATIVO
(in caso di cambio di azienda può valere tutta la formazione svolta o solo la formazione generale)
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http://bitly.com/accordostatoregioni http://bitly.com/codiceateco1
Approfondimenti e Risorse web