Date post: | 05-Jul-2015 |
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Consulenza e Formazione per !la Gestione e lo Sviluppo delle !Risorse Umane!
Lʼapproccio “craft oriented” si avvale di oltre trentʼanni di esperienza sulle tematiche dellʼHR Management e prevede una assistenza direzionale piena e dedicata, con il fine di fare emergere le reali esigenze, stimolare idee, condividere contenuti e modalità, valorizzando le risorse e le intelligenze che le Aziende hanno al loro interno. "
Luigi Gaglio
“cra%sman” freelance
• consulenza
• orientamento
• formazione
• coaching
• sostegno alla mo4vazione
• aderenza alle realtà opera4ve
• innovazione
• esperienza • proge9ualità
• snellezza • contestualizzazione
• modalità people oriented
• replicabilità del know-‐how
• materiali e repor4s4ca
HR!Mngt!
www.linkedin.com/in/luigigaglio
Consulenza e Formazione per !la Gestione e lo Sviluppo delle !Risorse Umane!
Analisi dei Ruoli !
e!Valutazione
del Potenziale!Assessment Center!
Formazione !al!
Comportamento Organizzativo!
…!Indoor - Outdoor!
Performance & Feedback
Management!…!
Gestione per !Obiettivi e Risultati!
Empowerment !Management!
… !
Leadership e Delega!
Coaching!alla!
Persona!
2
HR!Mngt!
Luigi Gaglio
“cra%sman” freelance
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Consulenza e Formazione per !la Gestione e lo Sviluppo delle !Risorse Umane!
Formazione !al!
Comportamento Organizzativo!
…!Indoor - Outdoor!
interventi formativi contestualizzati sulle specifiche competenze richieste dalla copertura del ruolo!
3
• da un 100% indoor a un 100% outdoor !
• ad alto impatto relazionale e metaforico!
• Brain Walking® e Team Orienteering"
Team "Orienteering
Brain "Walking ®
HR!Mngt!
• team building!• competenze
socio-relazionali!• propositività!• pensiero creativo!• lavoro di gruppo!• self assessment!
Luigi Gaglio
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Consulenza e Formazione per !la Gestione e lo Sviluppo delle !Risorse Umane!
Analisi dei Ruoli !
e!Valutazione
del Potenziale!Assessment Center!
ricognizioni sulla natura e le finalità del tipo di attività svolta: sfide di ruolo, opportunità, routine, minacce!
• verifica delle qualità attuali e potenziali!• colloqui di feedback!• orientamenti ed
assetti competenziali !• fabbisogni formativi!• profili ed indicazioni
per la gestione!
HR!Mngt!
4
impianto!metodologico!
testato su !ca. 10.000!persone!
tra percepito ed atteso: !chi fa che cosa, in quale modo, con quale mix di competenze, con quali vincoli e discrezionalità, a quale fine"
Luigi Gaglio
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Consulenza e Formazione per !la Gestione e lo Sviluppo delle !Risorse Umane!
Performance & Feedback
Management!…!
Gestione per !Obiettivi e Risultati!
progettazione ad hoc di sistemi di!monitoraggio delle
prestazioni!
lʼazione del capo come coach nella individuazione di azioni correttive e piani di miglioramento per il valutato!
5
lʼemersione !dei valori aziendali e dei comporta-menti virtuosi!
formazione specifica su:!• il colloquio di assegnazione degli obiettivi!• il colloquio di feedback!
HR!Mngt!
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Consulenza e Formazione per !la Gestione e lo Sviluppo delle !Risorse Umane!
Empowerment !Management!
…!Leadership e
Delega!
HR!Mngt!
maturità professionale e sviluppo della persona per:!• le risorse pregiate !• le risorse critiche!
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formazione specifica sulle capacità di leadership e guida dei collaboratori finalizzate alla loro valorizzazione!
definizione di un patto di contributività con il capo e con lʼazienda!
Luigi Gaglio
“cra%sman” freelance
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Consulenza e Formazione per !la Gestione e lo Sviluppo delle !Risorse Umane!
Coaching!alla!
Persona!
fuori dalla “cornice” che la persona si è fatta della realtà!
individuazione di soluzioni alternative, realistiche e praticabili!
esperienza e seniority nelle capacità di ascolto ed orientamento!
7
per problemi legati a cambiamenti, percorsi di carriera, trasformazioni e fasi di transizione!
HR!Mngt!
Luigi Gaglio
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Consulenza e Formazione per !la Gestione e lo Sviluppo delle !Risorse Umane!
LG -‐ inspire
d by ar/st Piet M
ondrian
8
HR!Mngt!
Alcuni!Clienti!
For.Es!Ti Forma!Ge.Ma.!
Gruppo !ACEA!
QUADRIFOR!ORSA
Sindacato Ferrovie!
Poste!Italiane!
INA!
Banche di Credito
Cooperativo!
Banca!Mediolanum!
Alitalia!Sky!
Simest!Ufficio!Italiano!Cambi!
Thomson!Marconi!
Elettronica!
Gruppo!Bancario!Credito!
Valtellinese!
Ministero!Grazia e !Giustizia!
ENAC!
ISFOL!
Acquedotto!del Fiora!
UmbraAcque!Publiacqua!
ATAC-STA!Cotral!
ACI!
Bristol!Myers !Squibb !
Luigi Gaglio
“cra%sman” freelance
C.O.N.I.!Poligrafico!
Editalia!
Comune!di !
ROMA!
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