Date post: | 23-Jan-2018 |
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per la ricerca attiva del lavoro, in tutto il mondo
Un Corso e-Learning per imparare ad usare LinkedIn per trovare lavoro
Produced by ETAss (IT), a Partner of Vet & Work Project
Benvenuti nel corso per conoscere ed usare LinkedIn, la più
potente piattaforma social per il lavoro
Imparerete a creare e sviluppare reti professionali, farvi
trovare dai Recruiter e individuare le migliori opportunità di
lavoro
per la ricerca attiva del lavoro, in tutto il mondo
per la ricerca attiva del lavoro, in tutto il mondo
Il Corso è suddiviso
in 3 parti (Moduli)
per la ricerca attiva del lavoro, in tutto il mondo
Modulo
Perché LinkedIn: uno strumento potentissimo per la ricerca del
lavoro
per la ricerca attiva del lavoro, in tutto il mondo
Modulo
Perché LinkedIn: uno strumento potentissimo per la ricerca del
lavoro
Come costruire un profilo efficace su LinkedIn e trovare
opportunità di lavoro
Modulo
per la ricerca attiva del lavoro, in tutto il mondo
Modulo
Perché LinkedIn: uno strumento potentissimo per la ricerca del
lavoro
Come costruire un profilo efficace su LinkedIn e trovare
opportunità di lavoro
Modulo
L’importanza dell’immagine sui
Social Media e negli ambienti
professionali: Business Etiquette
Modulo
per la ricerca attiva del lavoro, in tutto il mondo
Un Corso e-Learning per imparare ad usare LinkedIn per trovare lavoro
Puoi seguire i moduli anche singolarmente ma ti consigliamo di rispettare la sequenza proposta.
Buon lavoro.
Vet & Work
Project 2012-1-IT1-LEO05-02846This project has been funded with support
from the European Commission
per la ricerca attiva del lavoro, in tutto il mondo
Un Corso e-Learning per imparare ad usare LinkedIn per trovare lavoro
Modulo
Come costruire un profilo efficace su LinkedIn
sviluppando la rete
Vet & Work
Project 2012-1-IT1-LEO05-02846This project has been funded with support
from the European Commission
Luca OrlandiStagista presso PoliformMilano | Informatica
Attuale POLIFORM
Precedente SAP
Formazione Master in 3D Rendering (in corso)
Perché LinkedIn
è uno strumento potentissimo
Per la ricerca
del lavoro
Come costruire
un profilo efficace
su LinkedIn
L’importanza
dell’immagine sui
Social Media
professionali
per la ricerca attiva del lavoro, in tutto il mondo
Un Corso e-Learning per imparare ad usare LinkedIn per trovare lavoro
Alcuni consigli strategici ed operativi
• La rete su Linkedin è l’insieme delle persone con cui si è incollegamento
• Deriva dall’aver accettato inviti ricevuti e dall’aver inviato a terzi invitia collegarsi
• E’ possibile inviare inviti a persone conosciute così come a personenon ancora tra le nostre conoscenze ma di interesse professionale
• Molti mandano inviti LinkedIn a persone che non conoscono proprioper ampliare la propria rete di relazione
Per la ricerca attiva del lavoro
Alcuni consigli strategici ed operativi
• Trarre benefici da LinkedIn può essere un obiettivo difficile daraggiungere se non viene coltivato costantemente e gestito in modoattento ed accurato, al contrario una presenza costruttiva e proattivagenera in continuazione relazioni utili alla professione (anchequando si è già occupati)
• I consigli sulla costruzione e sviluppo della rete possono servire acostruire un network solido ed articolato su LinkedIn. Aiutano ainserirsi nel mercato del lavoro, generare nuovo opportunità – per séstessi e per gli altri, a costruire rapporti professionali di qualità, pertutto l’arco della vita
Per la ricerca attiva del lavoro
Alcuni consigli strategici ed operativi
• Dopo aver individuato un profilo di interesse professionale, mandare un invito LinkedIn, ma possibilmente personalizzato. Aggiungere, se possibile, qualche riferimento ad un incontro o a una conversazione precedente, o il motivo per cui si intende stabilire il contatto. E’ sempre importante contestualizzare il motivo per cui si desidera aprire una relazione
• Dare seguito agli incontri nel mondo fisico (o alle telefonate professionali) mandando inviti LinkedIn. È importante dire all’interlocutore che si è conosciuto che gli verrà mandato un invito a connettersi su LinkedIn
Per la ricerca attiva del lavoro
Alcuni consigli strategici ed operativi
• Dopo una conversazione particolarmente produttiva su Twitter,Facebook o Google+, mandate all’interlocutore un invito su LinkedIn
• Aggiungete ai vostri collegamenti tutti i colleghi di studio (magaririuniti in gruppi di interesse su LinkedIn) e/o lavoro (collegati allapagina aziendale): dà ai potenziali contatti un’idea di forte coesioneprofessionale
Per la ricerca attiva del lavoro
Alcuni consigli strategici ed operativi
• Importare i contatti dalla casella e-mail per scoprire relazioni siapersonali sia professionali
• Prestare attenzione ai collegamenti suggeriti da LinkedIn e gli altricollegamenti del network per scoprirne di nuovi ed ampliare lapropria rete di contatti
• Creare collegamenti con altri operatori del proprio settore o deisettori di riferimento. Ricordare di contestualizzare sempre l’invitomotivandolo, personalizzandolo, rendendolo personale
Per la ricerca attiva del lavoro
Alcuni consigli strategici ed operativi
• La rete è radiale, bisogna cercare di cogliere tutti gli aspetti delvantaggio relazionale e agire in funzione dei propri obiettivi, senzaperdersi in divagazioni
• Di fronte agli inviti da parte di persone non conosciute èconsigliabile valutare la congruità/interesse, se la motivazione nonfosse adeguata è possibile soprassedere o rifiutare
Per la ricerca attiva del lavoro
I gruppi | Caratteristiche, opportunità, criticità
I Gruppi su Linkedin sono una risorsa enorme perché consentono di:
• Far parte di Comunità di Apprendimento
• Stabilire relazioni Peer2Peer con altri professionisti
• Intercettare categorie omogenee di professionisti/esperti
• Creare una rete di collegamento tra colleghi
• Far parte di reti internazionali finalizzate
• Mettersi in contatto con persone sconosciute ma di interesse
professionale
Per la ricerca attiva del lavoro
I gruppi | Caratteristiche, opportunità, criticità
• Linkedin consente di cercare i gruppi di interesse usando un motore
di ricerca per parole chiave
• Alcuni gruppi sono aperti (iscrizione automatica), altri chiusi
(necessitano di autorizzazione per accedervi)
• Si può essere membri o moderatori di non più di 50 gruppi
• Non si possono amministrare più di 10 gruppi e non più di 20
sottogruppi
• Ogni gruppo ha un proprietario e può avere fino a 50 moderatori e
20.000 membri
Per la ricerca attiva del lavoro
I gruppi | Caratteristiche, opportunità, criticità
• Ricercare i gruppi di interesse rispetto alle competenze focus del
profilo ricercato e iscriversi
• Mandare un invito a tutte le persone di interesse
• Dopo aver stabilito la connessione, mandare messaggi diretti
esplicitando l’offerta
• Quando possibile rispondere a discussioni con offerte di lavoro
• Controllare lo spazio Promozioni per verificare se ci sono
opportunità di interesse (corsi gratuiti, incontri, seminari, eventi..)
Per la ricerca attiva del lavoro
4 Key Points to focus on
Aggiorna sempre il tuo profilo: potrai anche esportarlo per inviarlo via mail o stamparlo
Cerca i gruppi che rappresentano meglio i settori di tuo interesse. Linkedin te li rappresenta in ordine di importanza e indica il numero dei membri
Per la ricerca attiva del lavoro
Cura la relazione con le persone con cui sei in contatto, non essere invadente e rispetta le regole di business etiquette dei Social Media ProfessionaliSii sempre sincero nel descriverti e proporti agli altri: la tua reputazione potrebbe essere verificata, aumentare o inventare qualità che non si possiedono è estremamente dannoso
per la ricerca attiva del lavoro, in tutto il mondo
Un Corso e-Learning per imparare ad usare LinkedIn per trovare lavoro
Se vuoi approfondire l’argomento e
leggere con calma il materiale
presentato scarica le slide che trovi in
Pdf.
Buona lettura
Vet & Work
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