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Date post: 26-Jul-2020
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STRUMENTI PER LASELEZIONE E LOSVILUPPO

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CHE COSA FACCIAMO

Progettiamo e sviluppiamo strumenti  per la  selezione, la valutazione e lo sviluppo dellepersone nei contesti organizzativi.

I nostri prodotti seguono standard di eccellenza a livello internazionale, trasformando laconoscenza scientifica e le best practices aziendali in valore per le persone e leorganizzazioni.

Abbiamo creato modelli e strumenti personalizzabili per la valutazione della personalità,

delle capacità, delle competenze e del potenziale, la cui affidabilità è garantita da rigorosemetodologie scientifiche di costruzione e validazione psicometrica.

La stretta relazione con il mondo accademico consente di avvalerci di un rapporto virtuosoper lo sviluppo di competenze, strumenti e soluzioni di eccellente rigore scientifico.

Il nostro team interno di Ricerca e Sviluppo è guidato dalla Dott.ssa Maria Santa Ferretti,PhD presso l’Università degli Studi di Pavia, specializzata nella costruzione e validazione distrumenti psicometrici.

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IMPEGNATI NELLA RICERCAE NELL’INNOVAZIONE

Crediamo nell’innovazione continua per fornire soluzioni applicative sempre piùmirate e specifiche.

Per questo investiamo costantemente nella Ricerca e Sviluppo sia di prodotto,

mediante costruzione di modelli e strumenti moderni ad alto valore predittivo, siadi processo, in quanto capaci di inserirci flessibilmente nei processi di valutazione esviluppo delle persone.

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LE NOSTRE SOLUZIONI

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I VANTAGGI

Supportiamo i processi di selezione attraverso modalità digitali e scientificamentevalidate.

I nostri assessment hanno le seguenti caratteristiche:

Comodità: somministrazioni online sicure e sempliciFunzionalità: forniamo al cliente i file dei punteggi per lo screening mediantegraduatoria

Approfondimento: elaboriamo i report dei candidati valutati più interessanti dalclientePersonalizzazione: servizi di valutazione on demand, attraverso specifici format dilight assessment grazie alla scomponibilità dei nostri strumenti

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QUESTIONARIO DI PERSONALITÀ

BOS - BEHAVIOURAL ORGANIZATIONAL STYLES

Nei processi di selezione  e sviluppo la valutazione dei tratti di personalità sirende particolarmente utile perchè permette di misurare quelle caratteristicheritenute fondamentali per lo svolgimento di una mansione lavorativa.

Evidenze scientifiche dimostrano che gli orientamenti comportamentali sonobuoni predittori della performance lavorativa.

Conoscere le potenzialità delle risorse permette di pianificare anticipatamenteinserimenti mirati rispetto al fabbisogno organizzativo.

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selezionare neolaureati, impiegati, manager e profili altamente specializzati;indagare potenziali ai fini dello sviluppo;

riorganizzare i percorsi di carriera e reimpiegare i talenti in ruoli nuovi;determinare i leader o riposizionare le figure apicali;accompagnare il coaching con una presa di coscienza dei propri punti di forza;

definire piani di outplacement per manager;individuare le risorse interne cui affidare la gestione del cambiamento.

QUESTIONARIO DI PERSONALITÀ

BOS - BEHAVIOURAL ORGANIZATIONAL STYLES

Pensato per essere utilizzato principalmente con figure di medio e alto livello, il BOSè lo strumento ideale per:

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QUESTIONARIO MOTIVAZIONALEWMP - WORK MOTIVATIONS PROFILE

Il WMP – Work Motivations Profile è un questionario self-report di valutazionedelle leve motivazionali, che si basa sulle più recenti teorie della motivazionelavorativa.

Il WMP permette non solo di valutare ed identificare i tipi di motivazioni che lepersone possiedono, ma anche di verificare se queste sono allineate con quellerichieste dall’organizzazione (Person-Organization fit).

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Per verificare la compatibilità tra il profilo motivazionale della persona e il profiloideale legato alla posizione lavorativa, in modo da ridurre i rischi di insoddisfazione,

demotivazione, bassa performance e turnover;Per approfondire alcuni aspetti di particolare interesse durante il colloquio diselezione.

Per individuare le leve motivazionali su cui agire per promuovere impegno ecommittment organizzativi;Per facilitare percorsi di autosviluppo;

Per strutturare i colloqui di feedback.

QUESTIONARIO MOTIVAZIONALEWMP - WORK MOTIVATIONS PROFILE

Pensato per essere utilizzato in maniera versatile sia con neolaureati in ingresso nelmercato del lavoro, sia con popolazioni senior (middle e top managers, professionals,

ruoli impiegatizi in genere), il WMP può essere utilizzato nei processi di:

SELEZIONE

VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE

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QUESTIONARIO SUL DIGITAL MINDSETAMI-Q - AGILE MINDSET QUESTIONNAIRE

Per essere attrezzati ad affrontare il tema sempre più attuale della DigitalTransformation.

L'AMI-Q è un test di valutazione del Digital Mindset.

All’interno di contesti organizzativi altamente digitalizzati le “smart softskills” costituiscono l’ingrediente chiave per apprendere, interagire,

collaborare in contesti dinamici e realizzare risultati di valore.

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selezione di figure che andranno a operare in contesti digitali;comprendere il livello di prontezza della popolazione aziendale allatrasformazione digitale;

mappare le digital soft skills della propria popolazione aziendale;

valutare le differenze generazionali;valorizzare il potenziale nelle pratiche di selezione e in quelle di sviluppo;

identificare le persone più adatte a far parte di team virtuali;individuare le risorse a cui affidare il cambiamento;

progettare azioni di reverse mentoring.

QUESTIONARIO SUL DIGITAL MINDSETAMI-Q - AGILE MINDSET QUESTIONNAIRE

Pensato per essere utilizzato in maniera versatile sia con neolaureati in ingresso nelmercato del lavoro, sia con popolazioni senior (middle e top managers,

professionals, ruoli impiegatizi in genere), l’AMI-Q è lo strumento ideale per:

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IN PREPARAZIONE

PSS MATRIX

Questionario che valuta il Pensiero Strategico, ovvero la capacità di adoperareadattivamente “il puro ragionamento logico” ai nuovi problemi, per analizzaresituazioni mai incontrate prima.

SKILLEYE

Questionario che identifica il livello di efficacia delle soft skills che ogni personapossiede ed è propensa ad esprimere attraverso i propri comportamenti abituali.Restituisce un report che identifica il profilo di 8 diverse competenze.

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Contattaci per maggioriinformazioni e per richiedereuna prova gratuita

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KOLBRAIN s.r.l.Via Emilia 24/A, [email protected] +39 0382 404747

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