Nasce piattaforma digitale "BeProf" ROMA - BeProf è la prima piattaforma digitale progettata e realizzata da Confprofessioni per rispondere in modo concreto alle esigenze dei liberi professionisti. Si tratta di una app che racchiude soluzioni per il welfare, tutele sanitarie, credito più facile, digital evolution, ottimizzazione dello studio professionale, formazione e aggiornamento, networking e tanto altro ancora. Partner: Unicredit, Gruppo Zucchetti e Unisalute. Per usufruire dei servizi di Confprofessioni è disponibile la versione APP (Android e iOS) o web, accessibile da smartphone, tablet o desktop: https://app.beprof.it/one/One. È possibile effettuare la registrazione tramite app o direttamente sul sito della piattaforma. L'inserimento dei dati personali può essere svolto manualmente o, in alternativa, tramite l'accesso da Google o Linkedin. La piattaforma dispone di un ricco bouquet di soluzioni personalizzate e scelte sulla base delle singole preferenze, con un'ampia selezione di servizi studiati per comporre un'offerta completa per tutte le esigenze. Tra le aree disponibili c'è quella della "Community", un punto di incontro per i professionisti, uno spazio di dialogo e confronto sui temi riguardanti la libera professione, ma anche un luogo per sviluppare una rete di contatti e nuove opportunità di business. 26/11/2019 Pag. 19 diffusione:6553 tiratura:6619 La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato CONFPROFESSIONI - Rassegna Stampa 26/11/2019 - 26/11/2019 7
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Nasce piattaforma digitale "BeProf" ROMA - BeProf è la prima piattaforma digitale progettata e realizzata da Confprofessioni perrispondere in modo concreto alle esigenze dei liberi professionisti. Si tratta di una app cheracchiude soluzioni per il welfare, tutele sanitarie, credito più facile, digital evolution,ottimizzazione dello studio professionale, formazione e aggiornamento, networking e tantoaltro ancora. Partner: Unicredit, Gruppo Zucchetti e Unisalute. Per usufruire dei servizi diConfprofessioni è disponibile la versione APP (Android e iOS) o web, accessibile dasmartphone, tablet o desktop: https://app.beprof.it/one/One. È possibile effettuare laregistrazione tramite app o direttamente sul sito della piattaforma. L'inserimento dei datipersonali può essere svolto manualmente o, in alternativa, tramite l'accesso da Google oLinkedin. La piattaforma dispone di un ricco bouquet di soluzioni personalizzate e scelte sullabase delle singole preferenze, con un'ampia selezione di servizi studiati per comporreun'offerta completa per tutte le esigenze. Tra le aree disponibili c'è quella della "Community",un punto di incontro per i professionisti, uno spazio di dialogo e confronto sui temi riguardantila libera professione, ma anche un luogo per sviluppare una rete di contatti e nuoveopportunità di business.
26/11/2019Pag. 19
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Confprofessioni: guardare sempre più al futuro, professioni centrali
per sviluppoLINK: https://www.adnkronos.com/lavoro/multimediale/2019/11/25/confprofessioni-guardare-sempre-piu-futuro-professioni-centrali-per-sviluppo_OigqRq...
H o m e . L a v o r o .M u l t i m e d i a l e .Confprofessioni: guardaresempre p iù a l fu turo ,professioni centrali persviluppo MULTIMEDIALE
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C n e l : P a r l a m e n t ocalendarizzi ddl su gapgender Cos Askanews 25novembre 2019 RebloggaCondividi Invia un tweetCondividi Roma, 25 nov.(askanews) - "Il Parlamentocalendarizzi la proposta dilegge del Cnel assegnataalle commissioni Lavoro diCamera e Senato, dal titolo"Modifiche all'articolo 46 delc o d i c e d e l l e p a r iopportunità tra uomo edonna, di cui al decretolegislativo 11 aprile 2006,n. 198, in mater ia d irapporto sulla situazione delpersonale", presentata conl'obiettivo di ridurre lediscriminazioni di genere suil uogh i d i l avoro" . Ada f f e r m a r l o è G i a n n aFracassi, vicepresidente delCnel, in occasione dellagiornata mondiale contro laviolenza sulle donne. Il ddl"senza aggravio di costi perl e cas se de l l o S ta to ,rientrante nel programmadelle attività del Cnel per ilb i e n n i o 2 0 1 9 - 2 0 2 0 ,rappresenta - si legge inuna nota - il continuum diun percorso avviato neglianni precedenti e culminaton e l l a c o s t i t u z i o n e ,n e l l ' a m b i t o d e l l aCommissione II Politichesociali e svilupposostenibile,del Forum permanente sullaparità di genere, nato permettere in rete le diverse
organizzazioni impegnates u q u e s t o t e m a , i nparticolar modo quelle chelavorano su i prob lemidell'occupazione femminile.L'organismo è composto daesponent i d i Cgi l , U i l ,R e g i o n e L a z i o ,Confindustria, Casartigiani,Abi, Confetra, RegioneS a r d e g n a , F o r m e d i l ,Coldiretti, Fast Mobilità,C o n f e d i r , C i s l ,C o n f a g r i c o l t u r a ,Con fpro fess ion i , C ida ,Confartigianato ed Acli, e nefanno parte le consiglierede l CNEL de l l ' a t t ua l econsiliatura". Il testo ècompos to da un so loa r t i c o l o e p r e v e d el'abbassamento della sogliadei 50 dipendenti (non i100 attualmente previsti)per le aziende pubbliche ep r i v a t e c h e d e v o n oredigere, con cadenzabiennale, un rapporto sullasituazione del personalemasch i le e femmin i le ."Qua lo ra , ne i t e rm in iprescritti, le aziende nontrasmettano il rapportos u l l a s i t u a z i o n e d e lpersonale, l ' ispettoratoterritoriale del lavoro invital e a z i e n d e s t e s s e ap r o vvede r e en t r o 60g i o r n i . I n c a s o d ii n o t t e m p e r a n z a ,l'Ispettorato stesso applicauna sanzione fino all'unope r c en to de l mon te
retributivo aziendale. Inc a s o d i r e i t e r a z i o n edel l ' inottemperanza, s iapplica la sospensione perun anno de i bene f i c ic o n t r i b u t i v i e f i s c a l ieven tua lmente godu t id a l l ' a z i e n d a " . N e l l arelazione i l lustrativa silegge che "a fondamentode l l ' i n i z i a t i v a , c ' è l aconstatazione che, ancoraoggi, nel mercato del lavorohanno luogo discriminazionidi genere nel rapportolavorativo, che ostacolanola piena integrazione degliuomini e delle donne nellavita economica e sociale.Occorre una formulazionenormativa che renda certol ' a r c o t e m p o r a l e d iriferimento del rapporto, alfine di garantire un flusso didati tracciati, nonché lacomparazione e valutazionedegli stessi". Inoltre, inbase a quanto prevede ilcomma 5 del ddl, "Concadenza biennale, il Cnel,tenendo conto anche dellaRelazione sul bilancio digenere redatta ai sensidell 'articolo 38-septies,comma 3-bis, della legge31 dicembre2009, n. 196,trasmette una relazione alParlamento nella quale sonocontenute considerazioni eproposte, anche legislative,funz iona l i a garant i reeffettive condizioni di pariopportunità di genere nel
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mer c a t o d e l l a v o r o " .Secondo l'Eurostat in Italiaesiste un gap retributivo digenere, parametrato sulsalar io annuale medio,attorno al 43%, di almeno 2punti percentuali superiorea l l a m e d i a e u r o p e a(41,1%). La penalizzazioneretributiva colpisce ancorpiù le lavoratrici madri perl e r i g i d i t àdel l 'organizzazione dell a v o r o e p e r l ainadeguatezza del welfareaz iendale: i l Rapportoannuale Inps 2018 riportauna perdita del 35% dellos t ipend io de l l e donneoccupate a seguito dellanascita di un figlio.
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Confprofessioni: guardare sempre più al futuro, professioni centriali
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Confprofessioni: guardaresempre p iù a l fu turo ,professioni centriali persviluppo To view this videoplease enable JavaScript,and consider upgrading to aweb browser that supportsHTML5 video Codice daincorporare: di Adnkronos Ilc o n g r e s s ode l l ' o rgan i z zaz ione d ir a p p r e s e n t a n z a . 2 5n o v e m b r e 2 0 1 9
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> Confprofessioni: Italiaprima in Europa per numerodi professionisti È statapresentata a Roma, inoccasione del Congresson a z i o n a l edi Confprofessioni, la nuovapiattaforma online per liberiprofessionisti, Beprof. "Oggilo sviluppo della professionepassa inesorab i lmenteattraverso il processo ditrasformazione digitale che,attraverso p iattaformemulticanale, big data, retisempre più performantie w e b m o b i l e , p u òsemplificare la vita e ill a v o r o d i m i l i o n i d iprofessionisti", ha spiegatoGaetano Stella, presidented i Confprofess ion i . >A c c o r d o A d E P P - C D P :finanziamenti per i liberip r o f e s s i o n i s t i T a n t iproblemi, una soluzioneStudiata con partner dir i l ievo come Unicred i t ,G r u p p o Z u c c h e t t i eUnisalute, Beprof è stataprogettata per risponderealle esigenze specifichedegli oltre 1,4 milioni diliberi professionisti in Italia.L'obiettivo da raggiungere,
attraverso l'introduzione diquesto strumento, è quellodi compiere un passo avantin e l l a t r a s f o r m a z i o n edigitale, dando unarispostaconcreta al la crescentedomanda di welfare, salute,formazione, informazione edi strumenti innovativi perl a g e s t i o n e el'organizzazione dell'attivitàprofessionale. Le soluzioniassociate ad ogni ambitopossono riassumersi così:Sa lu te e we l f a re : uni n n o v a t i v o p a c c h e t t odedicato a tutti i l iberiprofessionisti, lavoratoriautonomi e partite Iva, cheattraverso la piattaformapossono beneficiare per laprima volta di formule dit u t e l a p e r s o n a l e ac o n d i z i o n i u n i c h e ev a n t a g g i o s e , f i n o r ar i s e r v a t e s o l o a iprofessionisti che applicanoil CCNL Studi Professionali;Credito e f inanza: unav e t r i n a v i r t u a l e p e rscegliere i servizi finanziaripiù evoluti sul mercato epiù aderenti alle specifichee s i g e n z e d e l l i b e r oprofessionista. Un canale
dedicato permetterà diavere a disposizione unserv iz io d i consulenzaesclusiva per superare lediff icoltà di accesso alcredito; Informazione: unaNews Room per tenersiaggiornati sui temi caldi diEconomia e Fisco, Lavoro ePrevidenza,Internazionalizzazione e Fondi europei,Fo rmaz ione , Sa lu te eWelfare, Professionista 4.0.Inoltre, un'area dedicatao sp i t e r à l a r a s s egnastampa, i dossier tematici,l e p i l l o l e - v i deo e unesclusivo TG settimanale;S e r v i z i p e r l aprofessione: tutto quelloche serve per la gestione diuno studio professionale el ' o t t im i z za z i one de l l aprofessione. Dalle banchedati camerali e catastali, aireport di affidabilità, dallagestione del le pratichetelematiche alle soluzionit e c n o l o g i c h e p e r l adigitalizzazione dello studio;Viaggi, cultura e tempolibero: oltre gli impegni dilavoro, un'ampia gamma diservizi dedicati a leisure &p l e a s u r e . B o o k i n g
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25/11/2019 15:15Sito Web Finanza Agevolazioni Strategie Investimenti
alberghiero in ogni paesed e l m o n d o e f o o ddel iver ing a condiz ion iuniche. Ma anche tantealtre sorprese per chi amal'arte, la cultura e la buonacucina; Community: oltre aessere un aggregatore dic o n t e n u t i s umisura, BeProf è anche unaun punto di incontro per iprofessionisti, uno spazio didialogo e confronto sui temir i g u a r d a n t i l aliberaprofessione, ma ancheun luogo per sviluppare unarete di contatti e nuoveopportunità di business.
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25 Novembre 2019 Welfareper in liberi professionisti:una sfida anche di genereUn convegno organizzatodalla CAO Roma ha fatto ilpunto. Santaniello: serveattenzione anche su temiextra-cl inici tra i qualiquello previdenziale e dis o s t e g n o a l l a l i b e r ap r o f e s s i o n e G r a n d epartecipazione al Corso diaggiornamento organizzatoalla CAO Roma dal titolo:' 'We l f a re pe r i l i be r iprofessionisti. Una sfidaanche di genere'' che si ètenuto i l 23 Novembrenel l 'Au la Roberto La lapresso l'Omceo di Roma inv ia A. Bos io 19/A. Lagiornata è stata aperta dalResponsabile scientifico ecoordinatrice del corso,D o t t . s s a S a b r i n aSantaniello, ConsigliereOMCeo Roma che hasottolineato l'importanza,per un libero professionista,d e l l a f o r m a z i o n e edell'aggiornamento non solos u g l i a s p e t t i c l i n i c idell'attività professionale,ma anche sui temi extra-clinici tra i quali quello
previdenziale e di sostegnoalla libera professione. IlC onvegno , h a i n f a t t ifocalizzato le tematiche delwelfare anche dal puntodivista del le pol it iche digene re , i n l i n ea c onl'impegno della Dott.ssaSantaniel lo (SegretarioN a z i o n a l e A N D I ePresidente Andi Roma) dasempre promot r i ce d iiniziative e progetti sui temidell'odontoiatria di genere.A part i re dal progettoDentista sentinella contro laviolenza di genere e suiminori, ideato in ambitolocale e che ora è diventatoun progetto ANDI nazionalepromosso dalla FondazioneANDI Onlus che si occupa ditematiche sociali. A talep ropos i t o l a Do t t . s saG a b r i e l l a C i a b a t t i n i ,v i c e p r e s i d e n t e d iFondazione ANDI Onlus ec o o r d i n a t r i c e d e l l aCommissione politiche digenere e pari opportunità diA N D I N a z i o n a l e ,intervenuta come ospite, hasottolineato l'importanzadel ruolo sociale che ildentista svolge presso la
c i t t a d i n a n z a . I lprofessionista infatti, seadeguatamente formato,p u ò c o n t r i b u i r e ariconoscere precocemente isegnali di violenza. Unruolo, questo, che deveessere ribadito anche grazieal la partecipazione deiprofessionisti ad iniziativesociali, comequella di Wallof Dolls, l ' instal lazioneartistica creata da Jo Squilloa Milano cinque anni fa, orapresente in altre città trac u i R o m a , u n m u r odivenuto simbolo contro ifemminicidi e la violenza digenere. La presentazionedel Corso è stata curata dalDott. Brunello Pollifrone,Presidente CAO Roma, cheha sottolineato come leopportunità di welfare per iliberi professionisti possanomigliorare l'attività e laq u a l i t à d i v i t a d e iprofessionisti. E' opportunoc o n o s c e r e i n f a t t i , l emodalità per accedere aisussidi come quell i perinabilità temporanea o nonautosufficienza, ai vantaggiper l'accesso al credito e atutte le forme di sostegno
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tra cui quelle dedicate alled o n n e p r o f e s s i o n i s t e(maternità, bonus bebè ebaby sitter). In tema diattualità il Dott. Pollifroneha ricordato la recentea p p r o v a z i o n e p r e s s ol'OMCeO Roma del Registrodi medicina odontoiatrica aind i r i z zo es te t i co . Unregistro che non serve perl'abilitazione all'esercizio,da t o da l l a L au rea i nOdon to i a t r i a ep ro t e s identaria (legge 409/85 ),ma che risulta essere unostrumento ut i le per i ldepos i t o de i t i t o l i d if o r m a z i o n e e d iaggiornamento del sanitarioin caso di contenziosi oconsultazione da parte delpaziente. Continua, infinel'impegno e il controllo sullesocietà in Odontoiatria.Presente il Dott. GiovanniMigliano, consigliere OmceoRoma ( Presidente AIORoma ) e altro coordinatoredel Corso che ha aperto ilavori presentando il Dott.Giovanni Pietro Malagnino.Il Vicepresidente vicario diEnpam ha dettagliatamenteillustrato le caratteristichedella Previdenza per gliiscritti all'Enpam, ovvero haspiegato il meccanismo delsistema contributivo e dellepens i on i passando i nrassegna tutti gli strumentimessi in campo dall'enteprevidenziale in termini diwelfare. Dopo le varier i f o rme ogg i l ' Enpamgarantisce la possibilità dipagare pens ion i per i
prossimi cinquanta anni emette a disposizione lapossibilità di riscattare,incrementare o allineare icontr ibut i . In tema diwelfareesistono molteplicisussidi illustrati, a seguire,dal Dott. Luigi Caccamo,Direttore Area Assistenza eServizi integrativi Enpam.L 'ass i s tenza in tegra taprevista per gli iscritti èpoco conosciuta in quantov i s i r i co r re so lo ne imomenti di difficoltà. Oltread una serie di prestazioniassistenziali per invaliditàtemporanea , ca l am i tànaturali e sostegno allagenitorialità, dal 1 agosto2016 , l'Enpam assicura ,attraverso EMAPI ai propriiscritti attivi e ai pensionatidi età inferiore ai 70 anni,una copertura esistenzialedi lungo periodo (Long termCare) che garantisce unarendita vitalizia in caso diperdita di autosufficienza eche, una volta acquisita,conserva la tutela persempre esc ludendo larendi ta da tassaz ione.L'obiettivo dell'Enpam èque l l o d i t ras fo rmarel'assistenza in aiuto allaprofessione, alla famiglia, almiglioramento della qualitàdi vita anche attraverso lapromozione di borse distudio, agevolazioni per icollegi di merito, sostegnoal credito con mutui atassiagevolat i garant i t i dalpatrimonio dell'Ente. Inquesta direzione vannoanche le 147 convenzioni
per serv iz i in tegrat iv i(banche, assicurazioni,agenzie viaggi, affitto auto)accese da Enpam per ipropri iscritti. L'Ente è allavoro anche per favorire ilpassaggio generazionale deid e n t i s t i n e g l i s t u d iprofessionali. Sul tema èintervenuto quindi il Dott.Corrado Bondi, PresidenteC o m m i s s i o n e A l b oOdontoiatri OMCeO Bolognae Segretario sindacale ANDIN a z i o n a l e c o n u n ariflessione su un nuovomodello sociale di welfareche promuova le esigenzedei l iberi professionistit e n e n d o c o n t o d e l l an e c e s s i t à d i u nr a f f o r z a m e n t o d e l l aprofessione, del sempre piùnecessario sostegno alreddito e , soprattutto , inausilio dei giovani e delledonne, anche a fronte delprogressivo invecchiamentodegli attori della l iberaprofessione. Il futuro dellalibera professione, infatti,sarà caratterizzato da unw e l f a r e c h e s i d e v ecostruire in giovane etàut i l izzando per quantop o s s i b i l e g l is t r u m e n t i d e l l ' e n t eprevidenziale. La secondaparte del Corso è statadedicata alla tavola rotondainterattiva sul futuro delw e l f a r e n e l l a l i b e r aprofessione, moderata dallaDott .ssa Angela Mar iaC a m i l l a C a p u t o ,c o o r d i n a t r i c e d e l l acommissione politiche di
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genere e pari opportunitàdella CAO Roma. Il Dott.Carlo Ghirlanda, PresidenteA N D I N a z i o n a l e èintervenuto sul tema delwelfare ricordando il lavorosvolto da Enpam e daisindacati per far si che tuttala professione lavori nelmigl ior modo possibi le.L'avvento delle società dicapitale nell'odontoiatria hacreato, infatti, un modelloalternativo a quello deglistudi professional i chenecessità di essere meglioregolamentato nell'interessedella salute del cittadino .Ghir landa ha r icordatoinfatti , come ANDI stia dat empo l a vo rando pe rmettere ordine nel settoredell'odontoiatria e ristabilirele priorità del dentista chedeve , in primis , occuparsidella salute del pazientesenza il condizionamentodelle logiche commerciali.Leassociazioni di categoriahanno messo a disposizionesempre p iù r i sorse insostegno dei professionisti.ANDI, facendo parte diConfprofessioni, ha dispostodegli strumenti forniti daglie n t i b i l a t e r a l i p e rf o r m a z i o n e , s a n i t àintegrativa e sostegno aip r o f e s s i o n i s t i e a idipendenti. Siamo in unmomento di svolta perristabi l ire le condizionimigliori per l'esercizio dellaprofessione, ANDI non ècontraria all'innovazione eall'evoluzione, ma la prioritàresta il rispetto delle norme
deontologiche, dell'etica edel paziente. Sui sistemi diwe l f a re pe r g l i s tud iprofessionali, pensati adhoc per il professionista e is u o i c o l l a b o r a t o r i èintervenuto il Direttore diCADIPROF , il Dott. Luca DeGregorio. L' iscrizione aC A D I P R O F ( C a s s a d iA s s i s t e n z a S a n i t a r i aIntegrativa per i Lavoratoridegli Studi Professionali)p r e vede l ' a t t i v a z i o neautomatica delle coperturedi assistenza sanitar iasenza i l versamento disomme aggiuntive rispettoai contributi previsti dall'art.13 del contratto (22EURalmese per ciascun lavoratoredipendente). Si sottolinea lac o n v e n i e n z a d i t a l econtributo, poiché il datoredi lavoro che ometta ilversamento delle quotedestinate alla bilateralità ètenuto a corrispondere allavoratore un importo pari a32EUR, corrisposto per 14mensil ità. Tale importorientra nella retribuzione difatto e nella base di calcoloper il trattamento di finerapporto. Anche i datori dilavoro sono beneficiari diprestazioni di assistenzatramite l ' i scr iz ione adE.BI.PRO. (Ente BilateraleNazionale per gli StudiProfessionali). Aderendo alFondo Professioni e all'enteb i la tera le E .BI .PRO s iottengono agevolazionianche per i dipendenti.L ' e n t e r i m b o r s a l aformazione dei dipendenti
su sa lute e s icurezza,privacy e antiriciclaggio eoffre welfare (rimborso libriscolastici, spese sportive,tasse universitarie iscrizionee trasporto pubblico locale).Per i l datore di lavoroes is tono incent iv i perassunzioni e stabilizzazionioltre al sostegno al redditoin caso di crisidello studio.L a D o t t . s s a S a b r i n aS a n t a n i e l l o h a p o iintrodotto i risultati delrecente sondaggio de lC e n t r o S t u d i A N D INazionale sulla conciliazionelavoro e famiglia, un temaattuale, già presente in unquestionario erogato nel2014 da ANDI Roma. Dallostudio era emerso che lamaggior parte delle donneodon to i a t r e ha avu todifficoltà nella gestionedello studio durante lam a t e r n i t à e l a c u r aparentale. Non solo, sierano registrate difficoltànella fase di apertura deglistudi e perdite economichea causa degli impegni dellacura fi l iale e parentalenonché per la formazionep r o f e s s i o n a l e . L am a g g i o r a n z a d e l l eintervistate aveva chiestosostegno in termini d iw e l f a r e , m a a n c h eattraverso una rete diassistenza tra professionisticome la Banca del tempo. IlPresidente del Centro StudiANDI Nazionale, il Dott.Roberto Calandriello haquindi confermato come adistanza di cinque anni e
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alla luce dei nuovi strumentidi welfare introdotti per lacategoria, le necessità deip ro fess ion i s t i , seppurmigliorate , restino simili. Ilsondaggio nazionale harivelato che la popolazioneodontoiatrica sarà molto più"rosa " in futuro e chepermangono ancora gapimportanti da colmare infatto di welfare. A questidati si aggiungono quelli delq ue s t i o n a r i o g i o v an i ,sempre più orientati versol a c o n s u l e n z a o l acollaborazione e quindilontani dall'essere titolari dis t u d i p r o f e s s i o n a l i ,mettendo in evidenza ladifficoltà del " passaggiog e n e r a z i o n a l e ' ' . D asottolineare i l dato piùcritico, ovvero il 25% diperdita , negli ultimi anni ,di studi monoprofessionali,sintomo della crisi che staattraversato la categoria.Proprio alla luce di questid a t i i l D o t t . M a r c oG inannes ch i , do cen teEconomista Link CampusUniversity ha offerto unapanoramica sule modalità diaccesso al credito agevolatolegato ai fondi europei,opportunità da coglieresoprattutto in termini diinnovazione tecnologica eimprenditoria al femminile.Ha chiuso la tavola rotondala Dott.ssa Tiziana Stallone,P r e s i d e n t e E n p a b c o nun'analisi sull'evoluzione delw e l f a r e d e l l e c a s s eprevidenziali alla luce delrap ido mutamento de l
m e r c a t o d e l l a v o r o ,dell'avvento delle nuovetecnologie e quindi dellanecessità aggiornamento,ma s op r a t t u t t o de l l af e m m i n i l i z z a z i o n ep r o g r e s s i v a d e l l eprofess ioni in tutte lecategorie, anche quellestoricamente legate agliu o m i n i . Q u e s t ' u l t i m oaspetto obbliga le casse ap r e s t a r e m a g g i o r eattenzione al welfare inrosa: la donna infatti, non èmeno valida, ma nella fasedi genitorialità e assistenzaparentale diventa menoproduttiva. Per tutelare esostenere le donne le cassehanno messo in atto dellem i s u r e a g g i u n t i v eall'indennità della maternitàcome i l r imborso del les p e s e a f f r o n t a t e i ngravidanza, una diaria incaso di gravidanza a rischio,il rimborso parziale dei costidegli asili nido, dei libri dit e s t o e d e l l e s p e s esco las t i che . A ques temisure si aggiungono borsedi studio riservate al leneomamme e borse -l a v o r o , o v v e r oriconoscimenti economicic h e v engono d a t i p e rs v o l g e r e a t t i v i t à d idivulgazione che aiutano laprofessionista a rendersivisibile. A cura di: UfficioStampa
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» s cuo la Bepro f , l apiattaforma digitale per il iber i profess ionist i Lastrada del cambiamentopassa dalla piattaformaprogettata e creata daConfprofessioni per i liberiprofessionist i: welfare,affari e lavoro ma anchetempo libero di GabriellaL a x - F o r m a z i o n e ,n e two r k i n g e a n c o r awelfare e tutele sanitarie:tutto ciò che serve si puòtrovare in un'app. La svoltad i g i t a l e p e r i l i b e r iprofessionisti si chiamaB e P r o f , e d è s t a t apresentata il 21 novembre aRoma , ne l c o r s o de lcongresso nazionale diConfprofessioni. [ Torna su] Una prima piattaformad i g i t a l e p e r i l i b e r iprofessionisti, progettata er e a l i z z a t a d aConfprofess ion i . Comericorda AdnKronos «Losviluppo della professionepassa inesorab i lmenteattraverso il processo ditrasformazione digitale che,attraverso p iattaformemulticanale, big data, retisempre più performanti e
w e b m o b i l e , p u òsemplificare la vita e ill a v o r o d i m i l i o n i d iprofessionisti» ha affermatoi l p r e s i d e n t e d iConfprofessioni, GaetanoStella. BeProfrisponde alleesigenze dei professionisti [Torna su ] La strada delcambiamento passa dallapiattaforma progettata ecreata da Confprofessioni(partner dell'operazioneUnicredit, Gruppo Zucchettie U n i s a l u t e ) c h e h al'obiettivo di rispondere alleesigenze di welfare, salute,formazione, informazione edi strumenti innovativi perl a g e s t i o n e el'organizzazione dell'attivitàp r o f e s s i o n a l e . U nc o n c e n t r a t o i nn 'app l i caz ione che hal'obiettivo di agevolare tuttii liberi professionisti, senzaalcuna distinzione, conun'offerta chiara e sempred i s p o n i l e . L a n u o v ap i a t t a f o r m a m e t t e adisposizione soluzioni pero g n i e s i g e n z a , m asoprattutto si tratta dirisposte personalizzate escelte sul la base del le
singole preferenze, conun 'ampia se lez ione d is e r v i z i s t u d i a t i p e rc o m p o r r e u n ' o f f e r t acompleta. Soluzioni ancheper il tempo libero [ Tornasu ] Ma non solo lavoro eaffari, l'applicazione offresoluzioni anche per il tempolibero. Ci sono infatti unaserie di servizi dedicati aleisure &pleasure. Bookingalberghiero in ogni paesedel mondo e food deliveringa condizioni uniche. Maanche tante altre possibilitàper gli amanti dell'arte,de l l a cu l t u r a e de l l ag a s t r o n o m i a . S p a z i odedicato al confronto ed allacommunity: l'app è ancheun punto di incontro per iprofessionisti, uno spazio didialogo su temi riguardantila libera professione, maa n c h e u n l u o g o p e rsvi luppare una rete dic o n t a t t i e n u o v eopportunità di business.(25/11/2019 - GabriellaLax) • Foto: 123rf.com Inevidenza oggi:
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