Non è mai troppo presto per pensare al tuo domani Chi è Previmoda Obiettivo del Fondo Costruire una pensione complementare che possa integrare quella pubblica Inps che, con il passaggio dal sistema di calcolo retributivo a quello contributivo, nei prossimi anni subirà una notevole diminuzione. L’iscrizione a una forma pensionistica complementare rappresenta oggi, soprattutto per i più giovani, l’unica soluzione per garantirsi un futuro previdenziale più solido. Previmoda è il Fondo Pensione Complementare a Capitalizzazione per i lavoratori dell’industria tessile abbigliamento, delle calzature e degli altri settori industriali del sistema moda. Caratteristiche: • associazione: i circa 60.000 iscritti permettono di ottenere vantaggi per ogni singolo associato grazie al forte potere contrat- tuale nei confronti dei fornitori di servizi • senza scopo di lucro: gli associati sostengono esclusivamente i costi necessari al funzionamento del Fondo • paritetica: gli organi sociali del Fondo sono costituiti in parti uguali da rappresentanti dei lavoratori e da rappresentanti delle aziende www.elpoedizioni.com
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Lavoratore dipendente iscritto per la prima volta ad un Istituto di Previdenza Obbligatoria (es. INPS): Antecedente al 29 aprile 1993 Successiva al 28 aprile 1993 (in tal caso tutto il TFR maturando verrà versato al Fondo)
PREVIMODA Fondo PensioneViale Sarca 223, 20126 MilanoC.F. 97226200158
Il presente modulo costituisce parte integrante della Nota Informativa
Titolo di studio (compilazione facoltativa a fini statistici): scuola dell’obbligo scuola media superiore laurea
Scelta contribuzione (barrare con una croce la scelta effettuata)1. Dichiaro di voler aderire con una percentuale di TFR maturando pari a: quanto stabilito dal contratto collettivo 100% (aliquota obbligatoria per gli aderenti di prima occupazione successiva al 28/04/1993)2. Scelgo di versare come contributo a mio carico: a. minimo stabilito dal contratto nazionale di appartenenza b. in alternativa a quello minimo previsto, un contributo pari al % (esempio - 2% - 3% - 4% - 5% ...) c. non verso il contributo a mio carico e quindi rinuncio al contributo aziendale
Scelta del profilo o di un singolo comparto(barrare una sola opzione, in caso di mancata scelta i contributi saranno investiti nel PROFILO LIFE CYCLE)
GARANTITOZAFFIRO - Linea PrudenteSMERALDO - Linea BilanciataRUBINO - Linea Dinamica
PROFILO LIFE CYCLE - Ciclo di vita Profilo che associa la posizione al comparto d’investimento più adatto in relazione agli anni mancanti al pensionamento. Dichiaro come anno presunto di pensionamento In assenza di tale dichiarazione si assumerà come data indicativa di pensionamento quella stabilita dalla normativa pro-tempore in vigore per il pensionamento di vecchiaia
Ricevuti la Nota informativa, lo Statuto di PREVIMODA ed il Progetto Esemplificativo Standardizzato e dopo aver preso visione degli stessi, DICHIARO di voler aderire al Fondo Pensione PREVIMODA. DELEGO il mio datore di lavoro a prelevare dalla mia retribuzione e dal mio TFR i contributi previsti dagli accordi contrattuali e a provvedere al relativo versamento secondo i termini che saranno stabiliti dagli Organi di PREVI-MODA e a operare sulla mia retribuzione la trattenuta una tantum di € 5,00 (CCNL Tessile abbigliamento, Calzature, Pelle Cuoio, Tessilivari, Spazzole pennelli e scope, articoli per scrittura e affini)- € 2,58 (CCNL Giocattoli, Lavanderie industriali, Occhialeria, Ombrelli, Reti da pesca) da versare a PREVIMODA quale quota di iscrizione di mia competenza. Io sottoscritto/a mi impegno, inoltre, ad osservare tutte le disposizioni previste dallo Statuto e dalle norme operative interne e a fornire tutti gli elementi utili per la costituzione e l’aggiornamento della mia posizione previdenziale. Dichiaro sotto la mia responsabilità che quanto sopra riportato corrisponde al vero e di essere in possesso dei requisiti di partecipazione.
Con la sottoscrizione del presente modulo, autorizzo il Fondo Pensione al trattamento dei miei dati personali e alla comunicazione dei medesimi a società incaricate dal Fondo dell’attività di gestione. Si informa, ai sensi del D.Lgs. n.196/03, che i dati richiesti sono prescritti dalle disposizioni vigenti ai fini del procedimento per il quale sono richiesti e verranno utilizzati esclusivamente a tale scopo.
Data FIRMA DELL’ADERENTE
Data FIRMA DELL’ADERENTE
Data di ricevimento della domanda TIMBRO E FIRMA DELL’AZIENDA
N.B. LA RICHIESTA VA INVIATA A PREVIMODA IN ORIGINALE TRAMITE POSTA. I MODULI ARRIVATI MEZZO FAX O E-MAIL VERRANNO RITENUTI NULLI
Obiettivo del FondoCostruire una pensione complementare che possa integrare quella pubblica Inps che, con il passaggio dal sistema di calcolo retributivo a quello contributivo, nei prossimi anni subirà una notevole diminuzione.L’iscrizione a una forma pensionistica complementare rappresenta oggi, soprattutto per i più giovani, l’unica soluzione per garantirsi un futuro previdenziale più solido.
Previmoda è il Fondo Pensione Complementare a Capitalizzazione per i lavoratori dell’industria tessile abbigliamento, delle calzature e degli altri settori industriali del sistema moda.Caratteristiche:• associazione: i circa 60.000 iscritti permettono di ottenere vantaggi per ogni singolo associato grazie al forte potere contrat-
tuale nei confronti dei fornitori di servizi• senza scopo di lucro: gli associati sostengono esclusivamente i costi necessari al funzionamento del Fondo• paritetica: gli organi sociali del Fondo sono costituiti in parti uguali da rappresentanti dei lavoratori e da rappresentanti delle
aziende
Le prestazioni
Prima del pensionamento puoi richiedere:
• anticipazione per spese sanitarie in qualsiasi momento• anticipazione per acquisto o ristrutturazione prima casa d’abitazione dopo almeno 8 anni d’iscrizione• anticipazione per ulteriori esigenze dopo almeno 8 anni d’iscrizione• riscatto totale o parziale della posizione accumulata per i casi previsti dalla legge• trasferimento della posizione ad un altro fondo
… e cosa succede nel caso di decesso?
In caso di decesso, hanno diritto a riscattare integralmente la posizione previdenziale maturata i beneficiari designati o, in man-canza di essi, gli eredi legittimi.
Al pensionamento puoi richiedere:
Per aderire
Per richiedere informazioniPuoi consultare il sito www.previmoda.it oppure rivolgerti a:• ufficio del personale• sedi territoriali sindacali• direttamente a Previmoda ai seguenti recapiti: Telefono: 02 66101340 - Fax: 02 66105169 e-mail: [email protected]
Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari
Compila il modulo di adesione che trovi in allegato e consegnalo all’ufficio del personale. Ricordati di prendere visione della Nota Informativa, dello Statuto e del Progetto Esemplificativo Standardizzato disponibile sul sito www.previmoda.it.Entro un mese dalla ricezione del modulo, riceverai a casa la lettera di benvenuto con i dati riepilogativi dell’iscrizione, l’id utente e la password necessari per accedere on line alla tua area riservata.
Rendita del 100%
del maturato
Rendita + Capitale (massimo 50%
della posizione maturata)
*se hai meno di cinque anni d’iscrizione alla previdenza complementare oppure se l’ammontare della tua posizione non supera il limite dettato dall’as-segno sociale.
N.B. Puoi trovare informazioni più dettagliate collegandoti al sito www.previmoda.it nella sezione - Le prestazioni
100%in capitale
PROPOSTA DI ADESIONE A PREVIMODA
In applicazione a quanto previsto dal CCNL Tessile Abbigliamento, Calzature e degli altri settori industriali del sistema moda.
DICHIARA DI VOLER
Il/la sottoscritto/a
Codice fiscale
Nato/a a il
ADERIRE A PREVIMODA SÌ NO
Data Firma
DA RICONSEGNARE ALL’UFFICIO DEL PERSONALE DELLA PROPRIA AZIENDAENTRO UN MESE DALLA CONSEGNA
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PREVIMODA Fondo PensioneViale Sarca 223, 20126 MilanoC.F. 97226200158
Informativa resa all’interessatoper il trattamento dei dati personali
Ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs 196/2003 (in seguito denominata legge), ed in relazione ai dati personali che La riguardano e che forme-ranno oggetto di trattamento, La informiamo di quanto segue.
1. FINALITÀ DEL TRATTAMENTO DEI DATI Il trattamento a) è diretto all’espletamento da parte del Fondo Pensione PREVIMODA (in seguito denominato Fondo) delle finalità attinenti esclu-
sivamente all’esercizio dell’attività previdenziale complementare e di quelle ad essa connesse (ivi compresa quella liquidativa), a cui il Fondo è autorizzato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge;
b) può anche essere diretto all’espletamento da parte del Fondo delle finalità di informazione e promozione delle prestazioni del Fondo stesso.
2. MODALITÀ DEL TRATTAMENTO DEI DATI Il trattamento a) è realizzato per mezzo delle operazioni o complessi di operazioni indicate all’art. 1, comma 2, lett. b), della Legge: raccolta,
b) è effettuato anche con l’ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati; c) è svolto direttamente dal Fondo e da soggetti esterni a tale organizzazione (quali Compagnie di Assicurazione, Banche, SIM, etc.).
3. CONFERIMENTO DEI DATI Ferma l’autonomia personale dell’interessato, il conferimento dei dati personali può essere: a) obbligatorio in base a legge, regolamento o normativa comunitaria (ad esempio, per antiriciclaggio); b) strettamente necessario alla esecuzione dei rapporti giuridici in essere o alla erogazione delle prestazioni; c) facoltativo ai fini dello svolgimento dell’attività di informazione e di promozione delle prestazioni nei confronti dell’interessato stesso.
4. RIFIUTO DI CONFERIMENTO DEI DATI L’eventuale rifiuto da parte dell’interessato di conferire dati personali a) nei casi di cui al punto 3, lett. a) e b), può comportare l’impossibilità di garantire le prestazioni di previdenza complementare; b) nel caso di cui al punto 3, lett. c), non comporta alcuna conseguenza sui rapporti giuridici in essere ovvero in corso di costituzione,
ma preclude la possibilità di svolgere attività di informazione e di promozione delle prestazioni nei confronti dell’interessato.
5. COMUNICAZIONE DEI DATI a) I dati personali possono essere comunicati, per le finalità di cui al punto 1, lett. a), ai soggetti deputati alla gestione dei contributi
previdenziali complementari quali Compagnie Assicurative, SIM, SGR, Banche e ai soggetti deputati all’erogazione delle pre-stazioni pensionistiche complementari quali Compagnie Assicurative, agli organismi associativi propri del settore previdenziale, al Ministero del Lavoro, alla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione. In tal caso, i dati identificativi dei corrispondenti titolari e degli eventuali responsabili possono essere acquisiti presso il Registro Pubblico tenuto dal Garante per la tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali e presso i suddetti soggetti. Inoltre i dati personali possono essere comunicati a pubbliche Amministrazioni ai sensi di legge.
b) I dati personali possono essere inoltre comunicati a terzi per la fornitura di servizi informatici o di servizi di archiviazione.
6. DIFFUSIONE DEI DATI I dati personali non sono soggetti a diffusione.
7. TRASFERIMENTO DEI DATI ALL’ESTERO I dati personali possono essere trasferiti, sempre per le medesime finalità di cui al punto 3 a), verso Paesi dell’Unione Europea e
verso Paesi terzi rispetto all’Unione Europea.
8. DIRITTI DELL’INTERESSATO L’art. 7 della legge conferisce all’interessato l’esercizio di specifici diritti, tra cui quelli di ottenere dal titolare o dai responsabili del
trattamento dei dati la conferma dell’esistenza o meno di propri dati personali e la loro messa a disposizione in forma intelligibile; di avere conoscenza dell’origine dei dati, nonché della logica e delle finalità su cui si basa il trattamento; di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione della legge, nonché l’aggiornamento, la rettificazione o, se vi è interesse, l’integrazione dei dati; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento.
9. TITOLARE E RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO Titolare del trattamento è il Fondo Pensione PREVIMODA. I dati identificativi del responsabile del trattamento dei dati personali possono essere acquisiti presso la sede di PREVIMODA, Viale Sarca, 223 – 20126 Milano.
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I costi
• iscrizione*: € 5,00 da versare solo all’atto dell’adesione per i lavoratori con contratto tessile abbigliamento, calzature, pelle cuoio, tessilivari, spazzole pennelli e scope, articoli per scrittura e affini; € 2,58 per i lavoratori con contratto giocattoli, lavanderie industriali, occhialeria, ombrelli e reti da pesca.
• quota associativa: € 22,00 all’anno utilizzati per coprire i costi legati alla gestione della tua posizione e al corretto funzionamento del fondo.
• costi di gestione finanziaria: servono per coprire i costi dei gestori finanziari, della banca depositaria e delle spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria. Questi costi non sono direttamente a carico dell’iscritto, ma ricompresi mensilmente nel valore della quota del comparto. Trovi tutti i dettagli nella Nota informativa, sezione scheda sintetica
• anticipazioni spese sanitarie: € 10,00 per la gestione della pratica• altre anticipazioni e riscatti: € 25,00 per la gestione della pratica
Il cambio comparto, il trasferimento della posizione verso altro fondo e il riscatto parziale sono gratuiti.
Come associato a Previmoda hai la possibilità di scegliere fra:
PROFILO LIFE CYCLE Programma d’investimento che trasferisce in modo automatico i contributi al comparto più adatto. Il passaggio da un
comparto all’altro avviene in base agli anni che mancano per andare in pensione in relazione al seguente schema:
In alternativa all’investimento nel profilo Life Cycle, hai la possibilità di scegliere un singolo comparto, ciascuno caratterizzato da una propria combinazione di rischio/rendimento:
COMPARTO GARANTITO COMPARTO ZAFFIRO Linea prudente 80% obbligazioni e 20% azioni COMPARTO SMERALDO Linea bilanciata 67% obbligazioni e 33% azioni COMPARTO RUBINO Linea dinamica 40% obbligazioni e 60% azioni
N.B. Puoi trovare informazioni più dettagliate sugli investimenti e sulle caratteristiche dei comparti collegandoti al sito www.previmoda.it nella sezione gestione finanziaria.
Oltre 22 anni al pensionamento Rubino - Linea dinamicaDa 12 e fino a 22 anni al pensionamento Smeraldo - Linea bilanciataDa 6 e fino a 12 anni al pensionamento Zaffiro - Linea prudenteFino a 6 anni al pensionamento Garantito
Come investire i contributi
I vantaggi di aderire
Riportiamo di seguito le posizioni di due associati a Previmoda confrontate con le relative posizioni in caso di non adesione al fondo.
Oltre al contributo azienda e al buon rendimento del fondo sono da considerare anche gli altri vantaggi: la deduzione fiscale sui contributi e la tassazione agevolata,
che rendono ancor più conveniente l’iscrizione a Previmoda.
A chi si rivolgeAi lavoratori delle aziende che applicano uno dei CCNL aderenti al Fondo. Possono aderire operai, impiegati e quadri a tempo indeterminato o determinato (superiore a 3 mesi), gli apprendisti, i lavoratori a domicilio e i familiari fiscalmente a carico di iscritti al fondo.
La contribuzioneAl momento dell’iscrizione hai la possibilità di scegliere se versare tutti i contributi previsti dal CCNL (A) o il solo TFR (B).
• Nel caso A sono previsti tre versamenti:
TFR: • 100% per i lavoratori occupati dopo la data del 28/04/1993 • 27% o 100% per i lavoratori occupati precedentemente alla data del 29/04/1993
CONTRIBUTO LAVORATORE: minimo stabilito dal CCNL pari all’1,50% dell’Ern o paga base contrattuale con possibilità di versare una percentuale superiore
CONTRIBUTO AZIENDA: minimo stabilito dal CCNL pari all’1,50% dell’Ern o paga base contrattuale se versi il contributo a tuo carico almeno nella misura minima
• Nel caso B verrà versato, il solo TFR, tutto o in parte in base alle condizioni sopra indicate.
L’azienda ha il compito di trattenere e versare i contributi al fondo, in questo modo il risparmio fiscale avviene direttamente in busta paga e riepilogato nel CUD annuale.
I vantaggi di aderireIscrivendoti a Previmoda hai la possibilità di unire i vantaggi offerti dal tuo CCNL a quelli previsti dalla legge:
• costruire una pensione complementare a quella obbligatoria Inps con efficacia e semplicità
• usufruire del contributo aggiuntivo dell’azienda
• godere di un risparmio fiscale sui contributi versati
• ottenere una tassazione agevolata sulle prestazioni
• usufruire di una polizza assicurativa in caso di decesso o invalidità
• sostenere costi trasparenti e contenuti grazie alla natura associativa senza scopo di lucro
• ottenere anticipazioni a condizioni più vantaggiose per i casi previsti dalla legge
• scegliere tra diverse linee di investimento
• usufruire della gestione finanziaria effettuata da società specializzate
La polizza assicurativaSe sei un lavoratore con contratto tessile-abbigliamento, calzature, pelle e cuoio o giocattoli benefici di una polizza assicurativa in caso di decesso o invalidità.
La polizza è finanziata totalmente dall’azienda con un versamento aggiuntivo pari allo 0,20% dell’Ern o paga base contrattuale. La polizza prevede che in caso di decesso o invalidità permanente venga riconosciuta, a te in caso di invalidità o ai tuoi eredi in caso di decesso, una somma pari a:• il 14,10% dell’Ern annuo o della paga base annua per tutti gli anni mancanti al 60° anno d’età • Il 20% dell’Ern annuo, se hai almeno 59 anni
Attiva la polizza iscrivendoti al fondo e versando tutti i contributi previsti dal CCNL (Caso A).Tutti i dettagli sul sito www.previmoda.it sezione i vantaggi.
Chi investe i contributiPrevimoda non effettua direttamente gli investimenti, ma affida la gestione delle risorse a Gestori finanziari specializzati selezionati dal Consiglio di Amministrazione del Fondo secondo le disposizioni di legge.
Le risorse affidate ai Gestori finanziari sono depositate presso una banca depositaria autorizzata da Banca d’Italia.
I nostri partner:
Il nostro partner:
* Quota in vigore da dal 01/10/2014. Da verificare al momento dell’adesione.
PREVIMODA Fondo PensioneViale Sarca 223, 20126 MilanoC.F. 97226200158
Informativa resa all’interessatoper il trattamento dei dati personali
Ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs 196/2003 (in seguito denominata legge), ed in relazione ai dati personali che La riguardano e che forme-ranno oggetto di trattamento, La informiamo di quanto segue.
1. FINALITÀ DEL TRATTAMENTO DEI DATI Il trattamento a) è diretto all’espletamento da parte del Fondo Pensione PREVIMODA (in seguito denominato Fondo) delle finalità attinenti esclu-
sivamente all’esercizio dell’attività previdenziale complementare e di quelle ad essa connesse (ivi compresa quella liquidativa), a cui il Fondo è autorizzato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge;
b) può anche essere diretto all’espletamento da parte del Fondo delle finalità di informazione e promozione delle prestazioni del Fondo stesso.
2. MODALITÀ DEL TRATTAMENTO DEI DATI Il trattamento a) è realizzato per mezzo delle operazioni o complessi di operazioni indicate all’art. 1, comma 2, lett. b), della Legge: raccolta,
b) è effettuato anche con l’ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati; c) è svolto direttamente dal Fondo e da soggetti esterni a tale organizzazione (quali Compagnie di Assicurazione, Banche, SIM, etc.).
3. CONFERIMENTO DEI DATI Ferma l’autonomia personale dell’interessato, il conferimento dei dati personali può essere: a) obbligatorio in base a legge, regolamento o normativa comunitaria (ad esempio, per antiriciclaggio); b) strettamente necessario alla esecuzione dei rapporti giuridici in essere o alla erogazione delle prestazioni; c) facoltativo ai fini dello svolgimento dell’attività di informazione e di promozione delle prestazioni nei confronti dell’interessato stesso.
4. RIFIUTO DI CONFERIMENTO DEI DATI L’eventuale rifiuto da parte dell’interessato di conferire dati personali a) nei casi di cui al punto 3, lett. a) e b), può comportare l’impossibilità di garantire le prestazioni di previdenza complementare; b) nel caso di cui al punto 3, lett. c), non comporta alcuna conseguenza sui rapporti giuridici in essere ovvero in corso di costituzione,
ma preclude la possibilità di svolgere attività di informazione e di promozione delle prestazioni nei confronti dell’interessato.
5. COMUNICAZIONE DEI DATI a) I dati personali possono essere comunicati, per le finalità di cui al punto 1, lett. a), ai soggetti deputati alla gestione dei contributi
previdenziali complementari quali Compagnie Assicurative, SIM, SGR, Banche e ai soggetti deputati all’erogazione delle pre-stazioni pensionistiche complementari quali Compagnie Assicurative, agli organismi associativi propri del settore previdenziale, al Ministero del Lavoro, alla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione. In tal caso, i dati identificativi dei corrispondenti titolari e degli eventuali responsabili possono essere acquisiti presso il Registro Pubblico tenuto dal Garante per la tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali e presso i suddetti soggetti. Inoltre i dati personali possono essere comunicati a pubbliche Amministrazioni ai sensi di legge.
b) I dati personali possono essere inoltre comunicati a terzi per la fornitura di servizi informatici o di servizi di archiviazione.
6. DIFFUSIONE DEI DATI I dati personali non sono soggetti a diffusione.
7. TRASFERIMENTO DEI DATI ALL’ESTERO I dati personali possono essere trasferiti, sempre per le medesime finalità di cui al punto 3 a), verso Paesi dell’Unione Europea e
verso Paesi terzi rispetto all’Unione Europea.
8. DIRITTI DELL’INTERESSATO L’art. 7 della legge conferisce all’interessato l’esercizio di specifici diritti, tra cui quelli di ottenere dal titolare o dai responsabili del
trattamento dei dati la conferma dell’esistenza o meno di propri dati personali e la loro messa a disposizione in forma intelligibile; di avere conoscenza dell’origine dei dati, nonché della logica e delle finalità su cui si basa il trattamento; di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione della legge, nonché l’aggiornamento, la rettificazione o, se vi è interesse, l’integrazione dei dati; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento.
9. TITOLARE E RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO Titolare del trattamento è il Fondo Pensione PREVIMODA. I dati identificativi del responsabile del trattamento dei dati personali possono essere acquisiti presso la sede di PREVIMODA, Viale Sarca, 223 – 20126 Milano.
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I costi
• iscrizione*: € 5,00 da versare solo all’atto dell’adesione per i lavoratori con contratto tessile abbigliamento, calzature, pelle cuoio, tessilivari, spazzole pennelli e scope, articoli per scrittura e affini; € 2,58 per i lavoratori con contratto giocattoli, lavanderie industriali, occhialeria, ombrelli e reti da pesca.
• quota associativa: € 22,00 all’anno utilizzati per coprire i costi legati alla gestione della tua posizione e al corretto funzionamento del fondo.
• costi di gestione finanziaria: servono per coprire i costi dei gestori finanziari, della banca depositaria e delle spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria. Questi costi non sono direttamente a carico dell’iscritto, ma ricompresi mensilmente nel valore della quota del comparto. Trovi tutti i dettagli nella Nota informativa, sezione scheda sintetica
• anticipazioni spese sanitarie: € 10,00 per la gestione della pratica• altre anticipazioni e riscatti: € 25,00 per la gestione della pratica
Il cambio comparto, il trasferimento della posizione verso altro fondo e il riscatto parziale sono gratuiti.
Come associato a Previmoda hai la possibilità di scegliere fra:
PROFILO LIFE CYCLE Programma d’investimento che trasferisce in modo automatico i contributi al comparto più adatto. Il passaggio da un
comparto all’altro avviene in base agli anni che mancano per andare in pensione in relazione al seguente schema:
In alternativa all’investimento nel profilo Life Cycle, hai la possibilità di scegliere un singolo comparto, ciascuno caratterizzato da una propria combinazione di rischio/rendimento:
COMPARTO GARANTITO COMPARTO ZAFFIRO Linea prudente 80% obbligazioni e 20% azioni COMPARTO SMERALDO Linea bilanciata 67% obbligazioni e 33% azioni COMPARTO RUBINO Linea dinamica 40% obbligazioni e 60% azioni
N.B. Puoi trovare informazioni più dettagliate sugli investimenti e sulle caratteristiche dei comparti collegandoti al sito www.previmoda.it nella sezione gestione finanziaria.
Oltre 22 anni al pensionamento Rubino - Linea dinamicaDa 12 e fino a 22 anni al pensionamento Smeraldo - Linea bilanciataDa 6 e fino a 12 anni al pensionamento Zaffiro - Linea prudenteFino a 6 anni al pensionamento Garantito
Come investire i contributi
I vantaggi di aderire
Riportiamo di seguito le posizioni di due associati a Previmoda confrontate con le relative posizioni in caso di non adesione al fondo.
Oltre al contributo azienda e al buon rendimento del fondo sono da considerare anche gli altri vantaggi: la deduzione fiscale sui contributi e la tassazione agevolata,
che rendono ancor più conveniente l’iscrizione a Previmoda.
A chi si rivolgeAi lavoratori delle aziende che applicano uno dei CCNL aderenti al Fondo. Possono aderire operai, impiegati e quadri a tempo indeterminato o determinato (superiore a 3 mesi), gli apprendisti, i lavoratori a domicilio e i familiari fiscalmente a carico di iscritti al fondo.
La contribuzioneAl momento dell’iscrizione hai la possibilità di scegliere se versare tutti i contributi previsti dal CCNL (A) o il solo TFR (B).
• Nel caso A sono previsti tre versamenti:
TFR: • 100% per i lavoratori occupati dopo la data del 28/04/1993 • 27% o 100% per i lavoratori occupati precedentemente alla data del 29/04/1993
CONTRIBUTO LAVORATORE: minimo stabilito dal CCNL pari all’1,50% dell’Ern o paga base contrattuale con possibilità di versare una percentuale superiore
CONTRIBUTO AZIENDA: minimo stabilito dal CCNL pari all’1,50% dell’Ern o paga base contrattuale se versi il contributo a tuo carico almeno nella misura minima
• Nel caso B verrà versato, il solo TFR, tutto o in parte in base alle condizioni sopra indicate.
L’azienda ha il compito di trattenere e versare i contributi al fondo, in questo modo il risparmio fiscale avviene direttamente in busta paga e riepilogato nel CUD annuale.
I vantaggi di aderireIscrivendoti a Previmoda hai la possibilità di unire i vantaggi offerti dal tuo CCNL a quelli previsti dalla legge:
• costruire una pensione complementare a quella obbligatoria Inps con efficacia e semplicità
• usufruire del contributo aggiuntivo dell’azienda
• godere di un risparmio fiscale sui contributi versati
• ottenere una tassazione agevolata sulle prestazioni
• usufruire di una polizza assicurativa in caso di decesso o invalidità
• sostenere costi trasparenti e contenuti grazie alla natura associativa senza scopo di lucro
• ottenere anticipazioni a condizioni più vantaggiose per i casi previsti dalla legge
• scegliere tra diverse linee di investimento
• usufruire della gestione finanziaria effettuata da società specializzate
La polizza assicurativaSe sei un lavoratore con contratto tessile-abbigliamento, calzature, pelle e cuoio o giocattoli benefici di una polizza assicurativa in caso di decesso o invalidità.
La polizza è finanziata totalmente dall’azienda con un versamento aggiuntivo pari allo 0,20% dell’Ern o paga base contrattuale. La polizza prevede che in caso di decesso o invalidità permanente venga riconosciuta, a te in caso di invalidità o ai tuoi eredi in caso di decesso, una somma pari a:• il 14,10% dell’Ern annuo o della paga base annua per tutti gli anni mancanti al 60° anno d’età • Il 20% dell’Ern annuo, se hai almeno 59 anni
Attiva la polizza iscrivendoti al fondo e versando tutti i contributi previsti dal CCNL (Caso A).Tutti i dettagli sul sito www.previmoda.it sezione i vantaggi.
Chi investe i contributiPrevimoda non effettua direttamente gli investimenti, ma affida la gestione delle risorse a Gestori finanziari specializzati selezionati dal Consiglio di Amministrazione del Fondo secondo le disposizioni di legge.
Le risorse affidate ai Gestori finanziari sono depositate presso una banca depositaria autorizzata da Banca d’Italia.
I nostri partner:
Il nostro partner:
* Quota in vigore da dal 01/10/2014. Da verificare al momento dell’adesione.
Lavoratore dipendente iscritto per la prima volta ad un Istituto di Previdenza Obbligatoria (es. INPS): Antecedente al 29 aprile 1993 Successiva al 28 aprile 1993 (in tal caso tutto il TFR maturando verrà versato al Fondo)
PREVIMODA Fondo PensioneViale Sarca 223, 20126 MilanoC.F. 97226200158
Il presente modulo costituisce parte integrante della Nota Informativa
Titolo di studio (compilazione facoltativa a fini statistici): scuola dell’obbligo scuola media superiore laurea
Scelta contribuzione (barrare con una croce la scelta effettuata)1. Dichiaro di voler aderire con una percentuale di TFR maturando pari a: quanto stabilito dal contratto collettivo 100% (aliquota obbligatoria per gli aderenti di prima occupazione successiva al 28/04/1993)2. Scelgo di versare come contributo a mio carico: a. minimo stabilito dal contratto nazionale di appartenenza b. in alternativa a quello minimo previsto, un contributo pari al % (esempio - 2% - 3% - 4% - 5% ...) c. non verso il contributo a mio carico e quindi rinuncio al contributo aziendale
Scelta del profilo o di un singolo comparto(barrare una sola opzione, in caso di mancata scelta i contributi saranno investiti nel PROFILO LIFE CYCLE)
GARANTITOZAFFIRO - Linea PrudenteSMERALDO - Linea BilanciataRUBINO - Linea Dinamica
PROFILO LIFE CYCLE - Ciclo di vita Profilo che associa la posizione al comparto d’investimento più adatto in relazione agli anni mancanti al pensionamento. Dichiaro come anno presunto di pensionamento In assenza di tale dichiarazione si assumerà come data indicativa di pensionamento quella stabilita dalla normativa pro-tempore in vigore per il pensionamento di vecchiaia
Ricevuti la Nota informativa, lo Statuto di PREVIMODA ed il Progetto Esemplificativo Standardizzato e dopo aver preso visione degli stessi, DICHIARO di voler aderire al Fondo Pensione PREVIMODA. DELEGO il mio datore di lavoro a prelevare dalla mia retribuzione e dal mio TFR i contributi previsti dagli accordi contrattuali e a provvedere al relativo versamento secondo i termini che saranno stabiliti dagli Organi di PREVI-MODA e a operare sulla mia retribuzione la trattenuta una tantum di € 5,00 (CCNL Tessile abbigliamento, Calzature, Pelle Cuoio, Tessilivari, Spazzole pennelli e scope, articoli per scrittura e affini)- € 2,58 (CCNL Giocattoli, Lavanderie industriali, Occhialeria, Ombrelli, Reti da pesca) da versare a PREVIMODA quale quota di iscrizione di mia competenza. Io sottoscritto/a mi impegno, inoltre, ad osservare tutte le disposizioni previste dallo Statuto e dalle norme operative interne e a fornire tutti gli elementi utili per la costituzione e l’aggiornamento della mia posizione previdenziale. Dichiaro sotto la mia responsabilità che quanto sopra riportato corrisponde al vero e di essere in possesso dei requisiti di partecipazione.
Con la sottoscrizione del presente modulo, autorizzo il Fondo Pensione al trattamento dei miei dati personali e alla comunicazione dei medesimi a società incaricate dal Fondo dell’attività di gestione. Si informa, ai sensi del D.Lgs. n.196/03, che i dati richiesti sono prescritti dalle disposizioni vigenti ai fini del procedimento per il quale sono richiesti e verranno utilizzati esclusivamente a tale scopo.
Data FIRMA DELL’ADERENTE
Data FIRMA DELL’ADERENTE
Data di ricevimento della domanda TIMBRO E FIRMA DELL’AZIENDA
N.B. LA RICHIESTA VA INVIATA A PREVIMODA IN ORIGINALE TRAMITE POSTA. I MODULI ARRIVATI MEZZO FAX O E-MAIL VERRANNO RITENUTI NULLI
Obiettivo del FondoCostruire una pensione complementare che possa integrare quella pubblica Inps che, con il passaggio dal sistema di calcolo retributivo a quello contributivo, nei prossimi anni subirà una notevole diminuzione.L’iscrizione a una forma pensionistica complementare rappresenta oggi, soprattutto per i più giovani, l’unica soluzione per garantirsi un futuro previdenziale più solido.
Previmoda è il Fondo Pensione Complementare a Capitalizzazione per i lavoratori dell’industria tessile abbigliamento, delle calzature e degli altri settori industriali del sistema moda.Caratteristiche:• associazione: i circa 60.000 iscritti permettono di ottenere vantaggi per ogni singolo associato grazie al forte potere contrat-
tuale nei confronti dei fornitori di servizi• senza scopo di lucro: gli associati sostengono esclusivamente i costi necessari al funzionamento del Fondo• paritetica: gli organi sociali del Fondo sono costituiti in parti uguali da rappresentanti dei lavoratori e da rappresentanti delle
aziende
Le prestazioni
Prima del pensionamento puoi richiedere:
• anticipazione per spese sanitarie in qualsiasi momento• anticipazione per acquisto o ristrutturazione prima casa d’abitazione dopo almeno 8 anni d’iscrizione• anticipazione per ulteriori esigenze dopo almeno 8 anni d’iscrizione• riscatto totale o parziale della posizione accumulata per i casi previsti dalla legge• trasferimento della posizione ad un altro fondo
… e cosa succede nel caso di decesso?
In caso di decesso, hanno diritto a riscattare integralmente la posizione previdenziale maturata i beneficiari designati o, in man-canza di essi, gli eredi legittimi.
Al pensionamento puoi richiedere:
Per aderire
Per richiedere informazioniPuoi consultare il sito www.previmoda.it oppure rivolgerti a:• ufficio del personale• sedi territoriali sindacali• direttamente a Previmoda ai seguenti recapiti: Telefono: 02 66101340 - Fax: 02 66105169 e-mail: [email protected]
Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari
Compila il modulo di adesione che trovi in allegato e consegnalo all’ufficio del personale. Ricordati di prendere visione della Nota Informativa, dello Statuto e del Progetto Esemplificativo Standardizzato disponibile sul sito www.previmoda.it.Entro un mese dalla ricezione del modulo, riceverai a casa la lettera di benvenuto con i dati riepilogativi dell’iscrizione, l’id utente e la password necessari per accedere on line alla tua area riservata.
Rendita del 100%
del maturato
Rendita + Capitale (massimo 50%
della posizione maturata)
*se hai meno di cinque anni d’iscrizione alla previdenza complementare oppure se l’ammontare della tua posizione non supera il limite dettato dall’as-segno sociale.
N.B. Puoi trovare informazioni più dettagliate collegandoti al sito www.previmoda.it nella sezione - Le prestazioni
100%in capitale
PROPOSTA DI ADESIONE A PREVIMODA
In applicazione a quanto previsto dal CCNL Tessile Abbigliamento, Calzature e degli altri settori industriali del sistema moda.
DICHIARA DI VOLER
Il/la sottoscritto/a
Codice fiscale
Nato/a a il
ADERIRE A PREVIMODA SÌ NO
Data Firma
DA RICONSEGNARE ALL’UFFICIO DEL PERSONALE DELLA PROPRIA AZIENDAENTRO UN MESE DALLA CONSEGNA
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PREVIMODA Fondo PensioneViale Sarca 223, 20126 MilanoC.F. 97226200158
Informativa resa all’interessatoper il trattamento dei dati personali
Ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs 196/2003 (in seguito denominata legge), ed in relazione ai dati personali che La riguardano e che forme-ranno oggetto di trattamento, La informiamo di quanto segue.
1. FINALITÀ DEL TRATTAMENTO DEI DATI Il trattamento a) è diretto all’espletamento da parte del Fondo Pensione PREVIMODA (in seguito denominato Fondo) delle finalità attinenti esclu-
sivamente all’esercizio dell’attività previdenziale complementare e di quelle ad essa connesse (ivi compresa quella liquidativa), a cui il Fondo è autorizzato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge;
b) può anche essere diretto all’espletamento da parte del Fondo delle finalità di informazione e promozione delle prestazioni del Fondo stesso.
2. MODALITÀ DEL TRATTAMENTO DEI DATI Il trattamento a) è realizzato per mezzo delle operazioni o complessi di operazioni indicate all’art. 1, comma 2, lett. b), della Legge: raccolta,
b) è effettuato anche con l’ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati; c) è svolto direttamente dal Fondo e da soggetti esterni a tale organizzazione (quali Compagnie di Assicurazione, Banche, SIM, etc.).
3. CONFERIMENTO DEI DATI Ferma l’autonomia personale dell’interessato, il conferimento dei dati personali può essere: a) obbligatorio in base a legge, regolamento o normativa comunitaria (ad esempio, per antiriciclaggio); b) strettamente necessario alla esecuzione dei rapporti giuridici in essere o alla erogazione delle prestazioni; c) facoltativo ai fini dello svolgimento dell’attività di informazione e di promozione delle prestazioni nei confronti dell’interessato stesso.
4. RIFIUTO DI CONFERIMENTO DEI DATI L’eventuale rifiuto da parte dell’interessato di conferire dati personali a) nei casi di cui al punto 3, lett. a) e b), può comportare l’impossibilità di garantire le prestazioni di previdenza complementare; b) nel caso di cui al punto 3, lett. c), non comporta alcuna conseguenza sui rapporti giuridici in essere ovvero in corso di costituzione,
ma preclude la possibilità di svolgere attività di informazione e di promozione delle prestazioni nei confronti dell’interessato.
5. COMUNICAZIONE DEI DATI a) I dati personali possono essere comunicati, per le finalità di cui al punto 1, lett. a), ai soggetti deputati alla gestione dei contributi
previdenziali complementari quali Compagnie Assicurative, SIM, SGR, Banche e ai soggetti deputati all’erogazione delle pre-stazioni pensionistiche complementari quali Compagnie Assicurative, agli organismi associativi propri del settore previdenziale, al Ministero del Lavoro, alla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione. In tal caso, i dati identificativi dei corrispondenti titolari e degli eventuali responsabili possono essere acquisiti presso il Registro Pubblico tenuto dal Garante per la tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali e presso i suddetti soggetti. Inoltre i dati personali possono essere comunicati a pubbliche Amministrazioni ai sensi di legge.
b) I dati personali possono essere inoltre comunicati a terzi per la fornitura di servizi informatici o di servizi di archiviazione.
6. DIFFUSIONE DEI DATI I dati personali non sono soggetti a diffusione.
7. TRASFERIMENTO DEI DATI ALL’ESTERO I dati personali possono essere trasferiti, sempre per le medesime finalità di cui al punto 3 a), verso Paesi dell’Unione Europea e
verso Paesi terzi rispetto all’Unione Europea.
8. DIRITTI DELL’INTERESSATO L’art. 7 della legge conferisce all’interessato l’esercizio di specifici diritti, tra cui quelli di ottenere dal titolare o dai responsabili del
trattamento dei dati la conferma dell’esistenza o meno di propri dati personali e la loro messa a disposizione in forma intelligibile; di avere conoscenza dell’origine dei dati, nonché della logica e delle finalità su cui si basa il trattamento; di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione della legge, nonché l’aggiornamento, la rettificazione o, se vi è interesse, l’integrazione dei dati; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento.
9. TITOLARE E RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO Titolare del trattamento è il Fondo Pensione PREVIMODA. I dati identificativi del responsabile del trattamento dei dati personali possono essere acquisiti presso la sede di PREVIMODA, Viale Sarca, 223 – 20126 Milano.
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I costi
• iscrizione*: € 5,00 da versare solo all’atto dell’adesione per i lavoratori con contratto tessile abbigliamento, calzature, pelle cuoio, tessilivari, spazzole pennelli e scope, articoli per scrittura e affini; € 2,58 per i lavoratori con contratto giocattoli, lavanderie industriali, occhialeria, ombrelli e reti da pesca.
• quota associativa: € 22,00 all’anno utilizzati per coprire i costi legati alla gestione della tua posizione e al corretto funzionamento del fondo.
• costi di gestione finanziaria: servono per coprire i costi dei gestori finanziari, della banca depositaria e delle spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria. Questi costi non sono direttamente a carico dell’iscritto, ma ricompresi mensilmente nel valore della quota del comparto. Trovi tutti i dettagli nella Nota informativa, sezione scheda sintetica
• anticipazioni spese sanitarie: € 10,00 per la gestione della pratica• altre anticipazioni e riscatti: € 25,00 per la gestione della pratica
Il cambio comparto, il trasferimento della posizione verso altro fondo e il riscatto parziale sono gratuiti.
Come associato a Previmoda hai la possibilità di scegliere fra:
PROFILO LIFE CYCLE Programma d’investimento che trasferisce in modo automatico i contributi al comparto più adatto. Il passaggio da un
comparto all’altro avviene in base agli anni che mancano per andare in pensione in relazione al seguente schema:
In alternativa all’investimento nel profilo Life Cycle, hai la possibilità di scegliere un singolo comparto, ciascuno caratterizzato da una propria combinazione di rischio/rendimento:
COMPARTO GARANTITO COMPARTO ZAFFIRO Linea prudente 80% obbligazioni e 20% azioni COMPARTO SMERALDO Linea bilanciata 67% obbligazioni e 33% azioni COMPARTO RUBINO Linea dinamica 40% obbligazioni e 60% azioni
N.B. Puoi trovare informazioni più dettagliate sugli investimenti e sulle caratteristiche dei comparti collegandoti al sito www.previmoda.it nella sezione gestione finanziaria.
Oltre 22 anni al pensionamento Rubino - Linea dinamicaDa 12 e fino a 22 anni al pensionamento Smeraldo - Linea bilanciataDa 6 e fino a 12 anni al pensionamento Zaffiro - Linea prudenteFino a 6 anni al pensionamento Garantito
Come investire i contributi
I vantaggi di aderire
Riportiamo di seguito le posizioni di due associati a Previmoda confrontate con le relative posizioni in caso di non adesione al fondo.
Oltre al contributo azienda e al buon rendimento del fondo sono da considerare anche gli altri vantaggi: la deduzione fiscale sui contributi e la tassazione agevolata,
che rendono ancor più conveniente l’iscrizione a Previmoda.
A chi si rivolgeAi lavoratori delle aziende che applicano uno dei CCNL aderenti al Fondo. Possono aderire operai, impiegati e quadri a tempo indeterminato o determinato (superiore a 3 mesi), gli apprendisti, i lavoratori a domicilio e i familiari fiscalmente a carico di iscritti al fondo.
La contribuzioneAl momento dell’iscrizione hai la possibilità di scegliere se versare tutti i contributi previsti dal CCNL (A) o il solo TFR (B).
• Nel caso A sono previsti tre versamenti:
TFR: • 100% per i lavoratori occupati dopo la data del 28/04/1993 • 27% o 100% per i lavoratori occupati precedentemente alla data del 29/04/1993
CONTRIBUTO LAVORATORE: minimo stabilito dal CCNL pari all’1,50% dell’Ern o paga base contrattuale con possibilità di versare una percentuale superiore
CONTRIBUTO AZIENDA: minimo stabilito dal CCNL pari all’1,50% dell’Ern o paga base contrattuale se versi il contributo a tuo carico almeno nella misura minima
• Nel caso B verrà versato, il solo TFR, tutto o in parte in base alle condizioni sopra indicate.
L’azienda ha il compito di trattenere e versare i contributi al fondo, in questo modo il risparmio fiscale avviene direttamente in busta paga e riepilogato nel CUD annuale.
I vantaggi di aderireIscrivendoti a Previmoda hai la possibilità di unire i vantaggi offerti dal tuo CCNL a quelli previsti dalla legge:
• costruire una pensione complementare a quella obbligatoria Inps con efficacia e semplicità
• usufruire del contributo aggiuntivo dell’azienda
• godere di un risparmio fiscale sui contributi versati
• ottenere una tassazione agevolata sulle prestazioni
• usufruire di una polizza assicurativa in caso di decesso o invalidità
• sostenere costi trasparenti e contenuti grazie alla natura associativa senza scopo di lucro
• ottenere anticipazioni a condizioni più vantaggiose per i casi previsti dalla legge
• scegliere tra diverse linee di investimento
• usufruire della gestione finanziaria effettuata da società specializzate
La polizza assicurativaSe sei un lavoratore con contratto tessile-abbigliamento, calzature, pelle e cuoio o giocattoli benefici di una polizza assicurativa in caso di decesso o invalidità.
La polizza è finanziata totalmente dall’azienda con un versamento aggiuntivo pari allo 0,20% dell’Ern o paga base contrattuale. La polizza prevede che in caso di decesso o invalidità permanente venga riconosciuta, a te in caso di invalidità o ai tuoi eredi in caso di decesso, una somma pari a:• il 14,10% dell’Ern annuo o della paga base annua per tutti gli anni mancanti al 60° anno d’età • Il 20% dell’Ern annuo, se hai almeno 59 anni
Attiva la polizza iscrivendoti al fondo e versando tutti i contributi previsti dal CCNL (Caso A).Tutti i dettagli sul sito www.previmoda.it sezione i vantaggi.
Chi investe i contributiPrevimoda non effettua direttamente gli investimenti, ma affida la gestione delle risorse a Gestori finanziari specializzati selezionati dal Consiglio di Amministrazione del Fondo secondo le disposizioni di legge.
Le risorse affidate ai Gestori finanziari sono depositate presso una banca depositaria autorizzata da Banca d’Italia.
I nostri partner:
Il nostro partner:
* Quota in vigore da dal 01/10/2014. Da verificare al momento dell’adesione.
Lavoratore dipendente iscritto per la prima volta ad un Istituto di Previdenza Obbligatoria (es. INPS): Antecedente al 29 aprile 1993 Successiva al 28 aprile 1993 (in tal caso tutto il TFR maturando verrà versato al Fondo)
PREVIMODA Fondo PensioneViale Sarca 223, 20126 MilanoC.F. 97226200158
Il presente modulo costituisce parte integrante della Nota Informativa
Titolo di studio (compilazione facoltativa a fini statistici): scuola dell’obbligo scuola media superiore laurea
Scelta contribuzione (barrare con una croce la scelta effettuata)1. Dichiaro di voler aderire con una percentuale di TFR maturando pari a: quanto stabilito dal contratto collettivo 100% (aliquota obbligatoria per gli aderenti di prima occupazione successiva al 28/04/1993)2. Scelgo di versare come contributo a mio carico: a. minimo stabilito dal contratto nazionale di appartenenza b. in alternativa a quello minimo previsto, un contributo pari al % (esempio - 2% - 3% - 4% - 5% ...) c. non verso il contributo a mio carico e quindi rinuncio al contributo aziendale
Scelta del profilo o di un singolo comparto(barrare una sola opzione, in caso di mancata scelta i contributi saranno investiti nel PROFILO LIFE CYCLE)
GARANTITOZAFFIRO - Linea PrudenteSMERALDO - Linea BilanciataRUBINO - Linea Dinamica
PROFILO LIFE CYCLE - Ciclo di vita Profilo che associa la posizione al comparto d’investimento più adatto in relazione agli anni mancanti al pensionamento. Dichiaro come anno presunto di pensionamento In assenza di tale dichiarazione si assumerà come data indicativa di pensionamento quella stabilita dalla normativa pro-tempore in vigore per il pensionamento di vecchiaia
Ricevuti la Nota informativa, lo Statuto di PREVIMODA ed il Progetto Esemplificativo Standardizzato e dopo aver preso visione degli stessi, DICHIARO di voler aderire al Fondo Pensione PREVIMODA. DELEGO il mio datore di lavoro a prelevare dalla mia retribuzione e dal mio TFR i contributi previsti dagli accordi contrattuali e a provvedere al relativo versamento secondo i termini che saranno stabiliti dagli Organi di PREVI-MODA e a operare sulla mia retribuzione la trattenuta una tantum di € 5,00 (CCNL Tessile abbigliamento, Calzature, Pelle Cuoio, Tessilivari, Spazzole pennelli e scope, articoli per scrittura e affini)- € 2,58 (CCNL Giocattoli, Lavanderie industriali, Occhialeria, Ombrelli, Reti da pesca) da versare a PREVIMODA quale quota di iscrizione di mia competenza. Io sottoscritto/a mi impegno, inoltre, ad osservare tutte le disposizioni previste dallo Statuto e dalle norme operative interne e a fornire tutti gli elementi utili per la costituzione e l’aggiornamento della mia posizione previdenziale. Dichiaro sotto la mia responsabilità che quanto sopra riportato corrisponde al vero e di essere in possesso dei requisiti di partecipazione.
Con la sottoscrizione del presente modulo, autorizzo il Fondo Pensione al trattamento dei miei dati personali e alla comunicazione dei medesimi a società incaricate dal Fondo dell’attività di gestione. Si informa, ai sensi del D.Lgs. n.196/03, che i dati richiesti sono prescritti dalle disposizioni vigenti ai fini del procedimento per il quale sono richiesti e verranno utilizzati esclusivamente a tale scopo.
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Obiettivo del FondoCostruire una pensione complementare che possa integrare quella pubblica Inps che, con il passaggio dal sistema di calcolo retributivo a quello contributivo, nei prossimi anni subirà una notevole diminuzione.L’iscrizione a una forma pensionistica complementare rappresenta oggi, soprattutto per i più giovani, l’unica soluzione per garantirsi un futuro previdenziale più solido.
Previmoda è il Fondo Pensione Complementare a Capitalizzazione per i lavoratori dell’industria tessile abbigliamento, delle calzature e degli altri settori industriali del sistema moda.Caratteristiche:• associazione: i circa 60.000 iscritti permettono di ottenere vantaggi per ogni singolo associato grazie al forte potere contrat-
tuale nei confronti dei fornitori di servizi• senza scopo di lucro: gli associati sostengono esclusivamente i costi necessari al funzionamento del Fondo• paritetica: gli organi sociali del Fondo sono costituiti in parti uguali da rappresentanti dei lavoratori e da rappresentanti delle
aziende
Le prestazioni
Prima del pensionamento puoi richiedere:
• anticipazione per spese sanitarie in qualsiasi momento• anticipazione per acquisto o ristrutturazione prima casa d’abitazione dopo almeno 8 anni d’iscrizione• anticipazione per ulteriori esigenze dopo almeno 8 anni d’iscrizione• riscatto totale o parziale della posizione accumulata per i casi previsti dalla legge• trasferimento della posizione ad un altro fondo
… e cosa succede nel caso di decesso?
In caso di decesso, hanno diritto a riscattare integralmente la posizione previdenziale maturata i beneficiari designati o, in man-canza di essi, gli eredi legittimi.
Al pensionamento puoi richiedere:
Per aderire
Per richiedere informazioniPuoi consultare il sito www.previmoda.it oppure rivolgerti a:• ufficio del personale• sedi territoriali sindacali• direttamente a Previmoda ai seguenti recapiti: Telefono: 02 66101340 - Fax: 02 66105169 e-mail: [email protected]
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Rendita del 100%
del maturato
Rendita + Capitale (massimo 50%
della posizione maturata)
*se hai meno di cinque anni d’iscrizione alla previdenza complementare oppure se l’ammontare della tua posizione non supera il limite dettato dall’as-segno sociale.
N.B. Puoi trovare informazioni più dettagliate collegandoti al sito www.previmoda.it nella sezione - Le prestazioni
100%in capitale
PROPOSTA DI ADESIONE A PREVIMODA
In applicazione a quanto previsto dal CCNL Tessile Abbigliamento, Calzature e degli altri settori industriali del sistema moda.
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Lavoratore dipendente iscritto per la prima volta ad un Istituto di Previdenza Obbligatoria (es. INPS): Antecedente al 29 aprile 1993 Successiva al 28 aprile 1993 (in tal caso tutto il TFR maturando verrà versato al Fondo)
PREVIMODA Fondo PensioneViale Sarca 223, 20126 MilanoC.F. 97226200158
Il presente modulo costituisce parte integrante della Nota Informativa
Titolo di studio (compilazione facoltativa a fini statistici): scuola dell’obbligo scuola media superiore laurea
Scelta contribuzione (barrare con una croce la scelta effettuata)1. Dichiaro di voler aderire con una percentuale di TFR maturando pari a: quanto stabilito dal contratto collettivo 100% (aliquota obbligatoria per gli aderenti di prima occupazione successiva al 28/04/1993)2. Scelgo di versare come contributo a mio carico: a. minimo stabilito dal contratto nazionale di appartenenza b. in alternativa a quello minimo previsto, un contributo pari al % (esempio - 2% - 3% - 4% - 5% ...) c. non verso il contributo a mio carico e quindi rinuncio al contributo aziendale
Scelta del profilo o di un singolo comparto(barrare una sola opzione, in caso di mancata scelta i contributi saranno investiti nel PROFILO LIFE CYCLE)
GARANTITOZAFFIRO - Linea PrudenteSMERALDO - Linea BilanciataRUBINO - Linea Dinamica
PROFILO LIFE CYCLE - Ciclo di vita Profilo che associa la posizione al comparto d’investimento più adatto in relazione agli anni mancanti al pensionamento. Dichiaro come anno presunto di pensionamento In assenza di tale dichiarazione si assumerà come data indicativa di pensionamento quella stabilita dalla normativa pro-tempore in vigore per il pensionamento di vecchiaia
Ricevuti la Nota informativa, lo Statuto di PREVIMODA ed il Progetto Esemplificativo Standardizzato e dopo aver preso visione degli stessi, DICHIARO di voler aderire al Fondo Pensione PREVIMODA. DELEGO il mio datore di lavoro a prelevare dalla mia retribuzione e dal mio TFR i contributi previsti dagli accordi contrattuali e a provvedere al relativo versamento secondo i termini che saranno stabiliti dagli Organi di PREVI-MODA e a operare sulla mia retribuzione la trattenuta una tantum di € 5,00 (CCNL Tessile abbigliamento, Calzature, Pelle Cuoio, Tessilivari, Spazzole pennelli e scope, articoli per scrittura e affini)- € 2,58 (CCNL Giocattoli, Lavanderie industriali, Occhialeria, Ombrelli, Reti da pesca) da versare a PREVIMODA quale quota di iscrizione di mia competenza. Io sottoscritto/a mi impegno, inoltre, ad osservare tutte le disposizioni previste dallo Statuto e dalle norme operative interne e a fornire tutti gli elementi utili per la costituzione e l’aggiornamento della mia posizione previdenziale. Dichiaro sotto la mia responsabilità che quanto sopra riportato corrisponde al vero e di essere in possesso dei requisiti di partecipazione.
Con la sottoscrizione del presente modulo, autorizzo il Fondo Pensione al trattamento dei miei dati personali e alla comunicazione dei medesimi a società incaricate dal Fondo dell’attività di gestione. Si informa, ai sensi del D.Lgs. n.196/03, che i dati richiesti sono prescritti dalle disposizioni vigenti ai fini del procedimento per il quale sono richiesti e verranno utilizzati esclusivamente a tale scopo.
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Obiettivo del FondoCostruire una pensione complementare che possa integrare quella pubblica Inps che, con il passaggio dal sistema di calcolo retributivo a quello contributivo, nei prossimi anni subirà una notevole diminuzione.L’iscrizione a una forma pensionistica complementare rappresenta oggi, soprattutto per i più giovani, l’unica soluzione per garantirsi un futuro previdenziale più solido.
Previmoda è il Fondo Pensione Complementare a Capitalizzazione per i lavoratori dell’industria tessile abbigliamento, delle calzature e degli altri settori industriali del sistema moda.Caratteristiche:• associazione: i circa 60.000 iscritti permettono di ottenere vantaggi per ogni singolo associato grazie al forte potere contrat-
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Prima del pensionamento puoi richiedere:
• anticipazione per spese sanitarie in qualsiasi momento• anticipazione per acquisto o ristrutturazione prima casa d’abitazione dopo almeno 8 anni d’iscrizione• anticipazione per ulteriori esigenze dopo almeno 8 anni d’iscrizione• riscatto totale o parziale della posizione accumulata per i casi previsti dalla legge• trasferimento della posizione ad un altro fondo
… e cosa succede nel caso di decesso?
In caso di decesso, hanno diritto a riscattare integralmente la posizione previdenziale maturata i beneficiari designati o, in man-canza di essi, gli eredi legittimi.
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Rendita del 100%
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Rendita + Capitale (massimo 50%
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*se hai meno di cinque anni d’iscrizione alla previdenza complementare oppure se l’ammontare della tua posizione non supera il limite dettato dall’as-segno sociale.
N.B. Puoi trovare informazioni più dettagliate collegandoti al sito www.previmoda.it nella sezione - Le prestazioni
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PROPOSTA DI ADESIONE A PREVIMODA
In applicazione a quanto previsto dal CCNL Tessile Abbigliamento, Calzature e degli altri settori industriali del sistema moda.
DICHIARA DI VOLER
Il/la sottoscritto/a
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Informativa resa all’interessatoper il trattamento dei dati personali
Ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs 196/2003 (in seguito denominata legge), ed in relazione ai dati personali che La riguardano e che forme-ranno oggetto di trattamento, La informiamo di quanto segue.
1. FINALITÀ DEL TRATTAMENTO DEI DATI Il trattamento a) è diretto all’espletamento da parte del Fondo Pensione PREVIMODA (in seguito denominato Fondo) delle finalità attinenti esclu-
sivamente all’esercizio dell’attività previdenziale complementare e di quelle ad essa connesse (ivi compresa quella liquidativa), a cui il Fondo è autorizzato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge;
b) può anche essere diretto all’espletamento da parte del Fondo delle finalità di informazione e promozione delle prestazioni del Fondo stesso.
2. MODALITÀ DEL TRATTAMENTO DEI DATI Il trattamento a) è realizzato per mezzo delle operazioni o complessi di operazioni indicate all’art. 1, comma 2, lett. b), della Legge: raccolta,
b) è effettuato anche con l’ausilio di mezzi elettronici o comunque automatizzati; c) è svolto direttamente dal Fondo e da soggetti esterni a tale organizzazione (quali Compagnie di Assicurazione, Banche, SIM, etc.).
3. CONFERIMENTO DEI DATI Ferma l’autonomia personale dell’interessato, il conferimento dei dati personali può essere: a) obbligatorio in base a legge, regolamento o normativa comunitaria (ad esempio, per antiriciclaggio); b) strettamente necessario alla esecuzione dei rapporti giuridici in essere o alla erogazione delle prestazioni; c) facoltativo ai fini dello svolgimento dell’attività di informazione e di promozione delle prestazioni nei confronti dell’interessato stesso.
4. RIFIUTO DI CONFERIMENTO DEI DATI L’eventuale rifiuto da parte dell’interessato di conferire dati personali a) nei casi di cui al punto 3, lett. a) e b), può comportare l’impossibilità di garantire le prestazioni di previdenza complementare; b) nel caso di cui al punto 3, lett. c), non comporta alcuna conseguenza sui rapporti giuridici in essere ovvero in corso di costituzione,
ma preclude la possibilità di svolgere attività di informazione e di promozione delle prestazioni nei confronti dell’interessato.
5. COMUNICAZIONE DEI DATI a) I dati personali possono essere comunicati, per le finalità di cui al punto 1, lett. a), ai soggetti deputati alla gestione dei contributi
previdenziali complementari quali Compagnie Assicurative, SIM, SGR, Banche e ai soggetti deputati all’erogazione delle pre-stazioni pensionistiche complementari quali Compagnie Assicurative, agli organismi associativi propri del settore previdenziale, al Ministero del Lavoro, alla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione. In tal caso, i dati identificativi dei corrispondenti titolari e degli eventuali responsabili possono essere acquisiti presso il Registro Pubblico tenuto dal Garante per la tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali e presso i suddetti soggetti. Inoltre i dati personali possono essere comunicati a pubbliche Amministrazioni ai sensi di legge.
b) I dati personali possono essere inoltre comunicati a terzi per la fornitura di servizi informatici o di servizi di archiviazione.
6. DIFFUSIONE DEI DATI I dati personali non sono soggetti a diffusione.
7. TRASFERIMENTO DEI DATI ALL’ESTERO I dati personali possono essere trasferiti, sempre per le medesime finalità di cui al punto 3 a), verso Paesi dell’Unione Europea e
verso Paesi terzi rispetto all’Unione Europea.
8. DIRITTI DELL’INTERESSATO L’art. 7 della legge conferisce all’interessato l’esercizio di specifici diritti, tra cui quelli di ottenere dal titolare o dai responsabili del
trattamento dei dati la conferma dell’esistenza o meno di propri dati personali e la loro messa a disposizione in forma intelligibile; di avere conoscenza dell’origine dei dati, nonché della logica e delle finalità su cui si basa il trattamento; di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione della legge, nonché l’aggiornamento, la rettificazione o, se vi è interesse, l’integrazione dei dati; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento.
9. TITOLARE E RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO Titolare del trattamento è il Fondo Pensione PREVIMODA. I dati identificativi del responsabile del trattamento dei dati personali possono essere acquisiti presso la sede di PREVIMODA, Viale Sarca, 223 – 20126 Milano.
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I costi
• iscrizione*: € 5,00 da versare solo all’atto dell’adesione per i lavoratori con contratto tessile abbigliamento, calzature, pelle cuoio, tessilivari, spazzole pennelli e scope, articoli per scrittura e affini; € 2,58 per i lavoratori con contratto giocattoli, lavanderie industriali, occhialeria, ombrelli e reti da pesca.
• quota associativa: € 22,00 all’anno utilizzati per coprire i costi legati alla gestione della tua posizione e al corretto funzionamento del fondo.
• costi di gestione finanziaria: servono per coprire i costi dei gestori finanziari, della banca depositaria e delle spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria. Questi costi non sono direttamente a carico dell’iscritto, ma ricompresi mensilmente nel valore della quota del comparto. Trovi tutti i dettagli nella Nota informativa, sezione scheda sintetica
• anticipazioni spese sanitarie: € 10,00 per la gestione della pratica• altre anticipazioni e riscatti: € 25,00 per la gestione della pratica
Il cambio comparto, il trasferimento della posizione verso altro fondo e il riscatto parziale sono gratuiti.
Come associato a Previmoda hai la possibilità di scegliere fra:
PROFILO LIFE CYCLE Programma d’investimento che trasferisce in modo automatico i contributi al comparto più adatto. Il passaggio da un
comparto all’altro avviene in base agli anni che mancano per andare in pensione in relazione al seguente schema:
In alternativa all’investimento nel profilo Life Cycle, hai la possibilità di scegliere un singolo comparto, ciascuno caratterizzato da una propria combinazione di rischio/rendimento:
COMPARTO GARANTITO COMPARTO ZAFFIRO Linea prudente 80% obbligazioni e 20% azioni COMPARTO SMERALDO Linea bilanciata 67% obbligazioni e 33% azioni COMPARTO RUBINO Linea dinamica 40% obbligazioni e 60% azioni
N.B. Puoi trovare informazioni più dettagliate sugli investimenti e sulle caratteristiche dei comparti collegandoti al sito www.previmoda.it nella sezione gestione finanziaria.
Oltre 22 anni al pensionamento Rubino - Linea dinamicaDa 12 e fino a 22 anni al pensionamento Smeraldo - Linea bilanciataDa 6 e fino a 12 anni al pensionamento Zaffiro - Linea prudenteFino a 6 anni al pensionamento Garantito
Come investire i contributi
I vantaggi di aderire
Riportiamo di seguito le posizioni di due associati a Previmoda confrontate con le relative posizioni in caso di non adesione al fondo.
Oltre al contributo azienda e al buon rendimento del fondo sono da considerare anche gli altri vantaggi: la deduzione fiscale sui contributi e la tassazione agevolata,
che rendono ancor più conveniente l’iscrizione a Previmoda.
A chi si rivolgeAi lavoratori delle aziende che applicano uno dei CCNL aderenti al Fondo. Possono aderire operai, impiegati e quadri a tempo indeterminato o determinato (superiore a 3 mesi), gli apprendisti, i lavoratori a domicilio e i familiari fiscalmente a carico di iscritti al fondo.
La contribuzioneAl momento dell’iscrizione hai la possibilità di scegliere se versare tutti i contributi previsti dal CCNL (A) o il solo TFR (B).
• Nel caso A sono previsti tre versamenti:
TFR: • 100% per i lavoratori occupati dopo la data del 28/04/1993 • 27% o 100% per i lavoratori occupati precedentemente alla data del 29/04/1993
CONTRIBUTO LAVORATORE: minimo stabilito dal CCNL pari all’1,50% dell’Ern o paga base contrattuale con possibilità di versare una percentuale superiore
CONTRIBUTO AZIENDA: minimo stabilito dal CCNL pari all’1,50% dell’Ern o paga base contrattuale se versi il contributo a tuo carico almeno nella misura minima
• Nel caso B verrà versato, il solo TFR, tutto o in parte in base alle condizioni sopra indicate.
L’azienda ha il compito di trattenere e versare i contributi al fondo, in questo modo il risparmio fiscale avviene direttamente in busta paga e riepilogato nel CUD annuale.
I vantaggi di aderireIscrivendoti a Previmoda hai la possibilità di unire i vantaggi offerti dal tuo CCNL a quelli previsti dalla legge:
• costruire una pensione complementare a quella obbligatoria Inps con efficacia e semplicità
• usufruire del contributo aggiuntivo dell’azienda
• godere di un risparmio fiscale sui contributi versati
• ottenere una tassazione agevolata sulle prestazioni
• usufruire di una polizza assicurativa in caso di decesso o invalidità
• sostenere costi trasparenti e contenuti grazie alla natura associativa senza scopo di lucro
• ottenere anticipazioni a condizioni più vantaggiose per i casi previsti dalla legge
• scegliere tra diverse linee di investimento
• usufruire della gestione finanziaria effettuata da società specializzate
La polizza assicurativaSe sei un lavoratore con contratto tessile-abbigliamento, calzature, pelle e cuoio o giocattoli benefici di una polizza assicurativa in caso di decesso o invalidità.
La polizza è finanziata totalmente dall’azienda con un versamento aggiuntivo pari allo 0,20% dell’Ern o paga base contrattuale. La polizza prevede che in caso di decesso o invalidità permanente venga riconosciuta, a te in caso di invalidità o ai tuoi eredi in caso di decesso, una somma pari a:• il 14,10% dell’Ern annuo o della paga base annua per tutti gli anni mancanti al 60° anno d’età • Il 20% dell’Ern annuo, se hai almeno 59 anni
Attiva la polizza iscrivendoti al fondo e versando tutti i contributi previsti dal CCNL (Caso A).Tutti i dettagli sul sito www.previmoda.it sezione i vantaggi.
Chi investe i contributiPrevimoda non effettua direttamente gli investimenti, ma affida la gestione delle risorse a Gestori finanziari specializzati selezionati dal Consiglio di Amministrazione del Fondo secondo le disposizioni di legge.
Le risorse affidate ai Gestori finanziari sono depositate presso una banca depositaria autorizzata da Banca d’Italia.
I nostri partner:
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* Quota in vigore da dal 01/10/2014. Da verificare al momento dell’adesione.
