Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Maternità Aspettativa Malattia.

Nuove tutele per le lavoratrici

parasubordinate

Maternità Aspettativa Malattia

a cura di Paolo Zani 2

Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni

Parasubordinati sono quei lavoratori autonomi iscritti alla Gestione separata che hanno redditi derivanti da: collaborazione coordinata e continuativa o a progetto attività professionale lavoro autonomo occasionale (se il reddito

annuo è superiore a 5.000 euro) vendita a domicilio (se il reddito annuo è superiore a 5.000 euro) associazione in partecipazione


Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : Collaborazioni coordinate e continuative o a progetto

lavoratori che svolgono la loro attività

con regole stabilite in un contratto di lavoro individuale con fissata

durata determinata o determinabile formulazione progetto o programma corrispettivo del lavoro con modalità e tempi forme di coordinamento con il committente

per l’esecuzione del lavoro



non prevista automaticamente l’unicità della prestazione, pur potendo prevedere in alcuni casi l’esclusività.

il lavoratore può accedere ad altri contratti di collaborazione, a meno che non ci sia un esplicito divieto dettato da una norma precisa del contratto individuale

la collaborazione coordinata e continuativa non obbliga all’apertura di partita Iva.



Legge Biagi Riconduce a uno o + progetti o

programmi l’utilizzo dei Co.Co.Co Progetto

attività produttiva ben identificabile e funzionalmente collegata ad un risultato finale

Programma Attività non direttamente riconducibile ad un

risultato finale ma ad uno parziale destinato ad integrarsi con altre lavorazioni



Se il contratto non prevede l’indicazione di un progetto o programma

Lavoro subordinato a tempo indeterminato



ESCLUSIONI Prestazioni occasionali

Durata inferiore ai 30 giorni Reddito non superiore ai 5.000 € annui

Componenti organi di amministrazione e controllo società e partecipanti a collegi e commissioni



ESCLUSIONI Collaborazioni di pensionati di

vecchiaia Collaborazioni con pubbliche

amministrazioni

Per tutti questi si applicano ancora le regole dei Co.Co.Co


Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : Professionisti

Professionisti senza cassa di previdenza

Professionisti esclusi dalla cassa in quanto anche lavoratori dipendenti

Professionisti che pur essendo iscritti alla cassa producono redditi da attività diverse


Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : lavoratori autonomi occasionali

Sono i lavoratori che svolgono un’attività Con lavoro proprio Nella completa autonomia circa il

tempo e il modo della prestazione Senza vincolo di subordinazione Senza alcun coordinamento con il

committente


Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : lavoratori autonomi occasionali

Obbligo di iscrizione alla gestione separata

Se il reddito annuo a fronte di uno o più rapporti di lavoro supera i 5.000 €

Versamento CTB solo sulla quota eccedente i 5.000€


Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : incaricati vendite a domicilio

Sono i venditori porta a porta Coordinamento con il committente No requisito della continuità (abitualità)

Obbligo di iscrizione alla gestione separata

Se il reddito annuo a fronte di uno o più rapporti di lavoro supera i 5.000 €

Versamento CTB solo sulla quota eccedente i 5.000€


Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateDefinizioni : associati in partecipazione

Sono lavoratori che concludono un contratto di associazione in partecipazione impegnandosi per l’apporto di solo lavoro

I CTB sono a carico Associante = 55% Associato = 45%


Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatequanto si paga di contributi (2007)

23,72% per i non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria oltre alla gestione separata. Il contributo è comprensivo dell'aliquota dello 0,72%* per finanziare l'indennità di maternità, l'assegno per il nucleo familiare e l’indennità di malattia

* 0,50% + 0.22% (D.M.12/07/2007)


Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatequanto si paga di contributi (2007)

16% per: · i collaboratori e i professionisti iscritti

ad altre forme di previdenza obbligatoria;

· i titolari di pensione diretta, cioè quella derivante da contributi versati per il proprio lavoro;

· i titolari di pensione di reversibilità.


Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatecome si pagano i contributi

L’obbligo del pagamento è a carico del committente e la percentuale del contributo varia a seconda se il lavoratore parasubordinato è/non è iscritto ad altra forma di previdenza obbligatoria o pensionato


Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate% pagamento contributi

Soggetti non iscritti ad altra forma obbligatoria (23.72%):

15,81 a carico del committente 7,91 a carico del collaboratore

Sul massimale = 87.187 € per il 2007



Soggetti iscritti ad altra forma previdenziale obbligatoria 16%

Pensionati

10,67 a carico del committente 5,33 a carico del collaboratore




Associati in partecipazione non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria : (23.72%)

13.04 a carico dell’associante10.68 a carico dell’associato




Associati in partecipazione iscritti altra forma di previdenza obbligatoria

16% Pensionati

8.80 a carico dell’associante7.20 a carico dell’associato




Liberi professionisti non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria: (23.72%)

Liberi professionisti iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria

16% Pensionati

Il contributo è a totale loro carico con diritto di rivalsa del 4% sul committente Massimale 2007 = 87.187 €




Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinatePrestazioni non pensionistiche: MATERNITA’

DIRITTO ASTENSIONE OBBLIGATORIA

DIVIETO ADIBIRE AL LAVORO due mesi precedenti DATA DEL PARTO

tre mesi dopo

In caso di parto “anticipato” i giorni “non goduti” vengono aggiunti ai tre mesi dopo



Astensione obbligatoria

Estensione del diritto

I contributi aumenteranno di un+ 0.22%



LIBERE PROFESSIONISTE

L’obbligo è disciplinato ancorando l’effettiva astensione all’erogazione dell’indennità

Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà rilasciata dall’interessata



ASTENSIONE ANTICIPATA gravi complicanze della gravidanza preesistenti forme morbose condizioni di lavoro pregiudizievoli per la

salute della donna e/o del nascituro impossibilità ad essere adibita ad altre

mansioni

su autorizzazione dell’ispettorato del lavoro



ASTENSIONE ANTICIPATA professioniste

Solo in caso di maternità a rischio in relazione alle condizioni di salute

della donna e del nascituro

su autorizzazione dell’ispettorato del lavoro



I periodi di astensione obbligatoria o anticipata saranno coperti da

contribuzione figurativa utili sia per Diritto Misura

della pensione



Il congedo darà diritto alla proroga del contratto di lavoro per

180 giorni



Indennità economica 80% del reddito prodotto nei 12 mesi

precedenti l’astensione

Reddito annuo/ 365 gg = reddito giornaliero

80 % redd. giornaliero X gg.astensione

indennità corrisposta dall’INPS a domanda



REQUISITI Ante DM 12 luglio 2007

Tre mesi di contribuzione nei dodici mesi precedenti i 2 mesi anteriori alla data del parto

Dopo il DM 12 luglio 2007 Essendo resa obbligatoria l’astensione dall’attività

lavorativa non è richiesto alcun requisito contributivo se non quello precedente o di essere iscritto alla data dell’astensione ovviamente per l’aspetto economico valgono le regole precedenti


Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinateMinimale per accredito contributivo



Casi particolariADOZIONE O AFFIDAMENTO PRE-ADOTTIVO

TRE MESI dalla data dell’ingresso in famiglia purchè IL BAMBINO NON ABBIA SUPERATO

I SEI ANNI DI ETA’



Casi particolariADOZIONE INTERNAZIONALE

TRE MESI dalla data dell’ingresso in famiglia anche se IL BAMBINO HA SUPERATO I SEI

ANNI DI ETA’E FINO AL COMPIMENTO DELLA MAGGIORE

ETA’



Casi particolari

L’indennità spetta al padre per i tre mesi successivi al parto o per il periodo residuo che sarebbe spettato alla madre, in caso di:

Morte della madre Grave infermità della madre Abbandono da parte della madre Adozione o affidamento esclusivo al

padre o se la madre non ne faccia richiesta


Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA

Lavoratori parasubordinati, Co.Co.Co, assimilati, lavoratori a progetto

Spetta l’indennità malattia (giorni di prognosi) degenza ospedaliera


Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA - ricovero

Lavoratori Associati in partecipazione Lavoratori autonomi occasionali Liberi professionisti Incaricati vendita a domicilio

Solo indennità in caso di degenza ospedaliera


Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA -ricovero

REQUISITI REDDITUALE

reddito non superiore al 70% del massimale CTB (per il 2007 € 61.031)

CONTRIBUTIVO Almeno tre mensilità

RICOVERO OSPEDALIERO Per le categorie per cui è richiesto



Durata

180 giorni nell’anno solare

Misura 8% massimale se accreditati 4 mesi di

CTB 12% “ “ 8 “ “ 16% “ “ 12 “ “


Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA - ricovero

Calcolo indennità giornaliera

Massimale 2007 = 87.187,00 €

87.187,00 : 365 = 238,87 € (base giornaliera)



Base giornaliera 2007 = 238,87 €

Indennità per CTB da 3 a 4 mesi ( 8%) = 19,11 €

Indennità per CTB da 5 a 8 mesi (12%) = 28,66 €


Le indennità sono giornaliere


Nuove tutele per lavoratori parasubordinatiPrestazioni non pensionistiche: MALATTIA – no ricovero

Vale solo Lavoratori a progetto e assimilati

che versino la quota aggiuntiva dello 0,72%

Dal 1 gennaio 2007 Per malattie di durata > a quattro giorni



Adempimenti del lavoratore

Presentazione al Committente All’INPS competente

della certificazione di malattia entro 2 giorni dal rilascio



Adempimenti del lavoratore

obbligo di invio del certificato all’INPS anche per malattie di durata < quattro giorni

obbligo di reperibilità per visite controllo dalle ore 10.00 alle ore 12.00 tutti i giorni anche

festivi

dalle ore 17.00 alle ore 19.00



Visite di controlloPossono essere disposte:

d’ufficio dall’INPS su richiesta del committente

Per malattia di durata inferiore ai quattro giorni

Solo su richiesta del committente



Domanda

Il lavoratore deve inoltrare domanda all’INPS per ottenere l’indennità



Requisiti (uguali a quelli per la degenza ospedaliera)

REDDITUALE reddito non superiore al 70% del massimale CTB (per il 2007 €

61.031) CONTRIBUTIVO

Almeno tre mensilità nei dodici mesi precedenti l’evento



Misura Pari al 50% dell’importo corrisposto in

caso di degenza ospedaliera

4% massimale se accreditati 4 mesi di CTB

6% “ “ 8 “ “ 8% “ “ 12 “ “



Base giornaliera 2007 = 238,87 €




Le indennità sono giornaliere



Durata dell’indennità

Pari ad 1/6 della durata complessiva del rapporto di lavoro Durata = n^ giornate lavorate o retribuite

nei vari rapporti di collaborazione in essere nei 12 mesi precedenti l’inizio della malattia

Max annuale = 61 giorni (1/6 di 365 gg)




Caso particolare per chi ha lavorato meno di 120 gg nell’anno precedente

20 gg max indennizzati




L’indennità spetta per tutte le giornate di malattia comprese le festività fino

al raggiungimento del limite indennizzabile per evento o anno solare



Le giornate di malattia pur indennizzate non sono coperte da contribuzione figurativa né

Per il diritto Per la misura

delle prestazioni pensionistiche

Date post:	02-May-2015
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Nuove tutele per le lavoratrici parasubordinate Maternità Aspettativa Malattia.

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