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Osservate le diapositive e ascoltatene la spiegazione. La settimana prossima confronteremo i vostri...

Date post: 02-May-2015
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Osservate le diapositive e Osservate le diapositive e ascoltatene la spiegazione. ascoltatene la spiegazione. La settimana prossima confronteremo i La settimana prossima confronteremo i vostri appunti con le schede riassuntive vostri appunti con le schede riassuntive che vi distribuirò. che vi distribuirò. Riceverete tante informazioni per Riceverete tante informazioni per mezz’ora. mezz’ora. Provate ad annotare brevemente quello Provate ad annotare brevemente quello che vi sembra nuovo e importante da che vi sembra nuovo e importante da ricordare ricordare.
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Page 1: Osservate le diapositive e ascoltatene la spiegazione. La settimana prossima confronteremo i vostri appunti con le schede riassuntive che vi distribuirò.

Osservate le diapositive e ascoltatene la Osservate le diapositive e ascoltatene la spiegazione.spiegazione.

La settimana prossima confronteremo i vostri La settimana prossima confronteremo i vostri appunti con le schede riassuntive che vi appunti con le schede riassuntive che vi distribuirò.distribuirò.

Riceverete tante informazioni per mezz’ora.Riceverete tante informazioni per mezz’ora.

Provate ad annotare brevemente quello che vi Provate ad annotare brevemente quello che vi sembra nuovo e importante da ricordaresembra nuovo e importante da ricordare.

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Cos’è un’obbligazione?

L’obbligazione è un OBBLIGO, un IMPEGNO, un DEBITO che una persona ha verso altri.

Le obbligazioni possono derivare da:contratti, atti illeciti,indebito arricchimento.

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Cos’è un contratto?Cos’è un contratto?

Il contratto è l’accordo di due o

più persone sullo stesso oggetto.

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La prima condizione essenziale affinché un contratto sia valido è la manifestazione di volontà

reciproca e concordante delle parti.

VOLONTÀVOLONTÀ

Quando si crea questa situazione si parla di CONTRATTO (accordo). Ciascuna delle parti si impegna verso l’altra a compiere una prestazione obbligatoria (obbligazione).

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Nullità e annullamento di un contratto:Nullità e annullamento di un contratto:

Un contratto nullo è come se non fosse stato concluso e non gode di nessuna protezione giuridica.

Es. l’oggetto è illecito, impossibile, contrario ai buoni costumi.

L’ annullamento riguarda invece contratti regolari per l’oggetto, la forma e i contraenti e che per cause determinate una parte può annullare.

e quindi previste

dalla legge!

e quindi previste

dalla legge!

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CONTRATTO NULLO:

impossibile (es. eseguire un trasporto con autocarro quando la strada è sbarrata)

illecito (es. contratto di lavoro con rinuncia alle vacanze)

contrario ai buoni costumi (es. contratto di lavoro a vita =alienare la libertà)

ANNULLAMENTO: (cause previste dalla legge)

-Lesione (Una parte approfitta dei bisogni o dell’inesperienza dell’altra parte per concludere un contratto (sproporzione evidente).

-Errore essenziale (la parte in errore aveva di mira un contratto diverso da quello concluso, …).

-Dolo (inganno con il quale un contraente induce volontariamente l’altra parte).

-Timore fondato (minaccia che un contraente ha usato per costringere l’altro a concludere il contratto).

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Il contratto è essenzialmente uno Il contratto è essenzialmente uno scambio di:scambio di:

DENARODENARO

MERCEMERCE

Forza Forza LAVORO/servizioLAVORO/servizio

DENARODENARO

MERCEMERCE

Forza Forza LAVORO/servizioLAVORO/servizio

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FO

RM

A

orale,tacita

scrittasemplice

qualificata

autentica

La scelta della forma è libera, salvo quando la legge prevede una forma speciale.

La maggior parte dei contratti sono orali, la loro validità è pari a quella dei contratti scritti.

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Un contratto prevede lo scambio di una o Un contratto prevede lo scambio di una o più prestazioni fra le parti.più prestazioni fra le parti.

Per esempio in cambio di:

Merce conformeMerce conforme PagamentoPagamento

StipendioStipendio

          

Forza lavoroForza lavoro

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Alcuni tipi di contratto:Alcuni tipi di contratto:

• Contratto di lavoro,• Contratto di compravendita,• Contratto di tirocinio,• Contratto d’appalto,• Contratto di mandato,• Contratto di donazione,• Contratto di locazione,• …

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Il contratto di tirocinioIl contratto di tirocinio

Apprendista

Datore di lavoro

Rappresentante legale

volontà

volontà

volontà

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Abbiamo visto che la condizione essenziale per la Abbiamo visto che la condizione essenziale per la validità di un contratto è la volontà reciproca e validità di un contratto è la volontà reciproca e concordante.concordante.Nel caso del contratto di tirocinio, le volontà delle Nel caso del contratto di tirocinio, le volontà delle parti sono…parti sono…

Ha la volontà di lavorare a questo scopo a servizio del maestro.

Ha la volontà di formare adeguatamente l’apprendista in una determinata professione.

Datore di lavoro

Apprendista

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Forma e contenuto del contratto di Forma e contenuto del contratto di tirocinio (art. 344a CO)tirocinio (art. 344a CO)

• Forma scritta

• Il contratto deve disciplinare la natura e la durata della formazione professionale, il salario, il tempo di prova come anche l’orario di lavoro e le vacanze

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Altre condizioni per la validità di un contratto di Altre condizioni per la validità di un contratto di tirocinio:tirocinio:

• Firma delle parti contraenti,

• Approvazione della Divisione per la formazione professionale (DFP)

• Stesura del formulario apposito (3 copie)

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professionalitàprofessionalità

impegnoimpegnoforza lavoroforza lavoro

Quale Quale scambioscambio avviene in un contratto di tirocinio? avviene in un contratto di tirocinio?

frequenza scolasticafrequenza scolastica

…………

assicurazioni assicurazioni socialisociali

professionalitàprofessionalità

impegnoimpegno

insegnamentoinsegnamento

compenso (paga)compenso (paga)

vacanzevacanze

Page 16: Osservate le diapositive e ascoltatene la spiegazione. La settimana prossima confronteremo i vostri appunti con le schede riassuntive che vi distribuirò.

Anche il CONTRATTO DI TIROCINIO prevede dei Anche il CONTRATTO DI TIROCINIO prevede dei DIRITTI e dei DOVERI:DIRITTI e dei DOVERI:

Compenso, formazione nella professione scelta, vacanze, frequenza scolastica e ai corsi, …

Impegno del dipendente, rispetto di regole interne all’azienda, …

Impegno, forza lavoro, professionalità, …

Insegnare all’apprendista una professione, rispettare l’apprendista, versargli i contributi pattuiti, …


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