Responsabile di progetto: Avv. Massimo Jorio NH Milano Touring Ambasciatori Palace CONVENIA srl HA OTTENUTO LA CERTIFICAZIONE IN OTTEMPERANZA ALLA NORMATIVA UNI EN ISO 9001:2008 SETTORI EA35 e EA37 (progettazione ed organizzazione di eventi formativi manageriali in ambito economico-giuridico) RELATORI: APPRENDISTATO CONTRATTI DI INSERIMENTO LICENZIAMENTI AMMORTIZZATORI SOCIALI LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO (Ddl. 3249 di Riforma del Lavoro) N. 1724 UNI EN ISO 9001:2008 Ordinario di Diritto del Lavoro Università Cattolica, sede di Piacenza Ordinario di Diritto del Lavoro, Università di Parma Ordinario di Diritto del Lavoro, Università di Pavia Ordinario di Diritto del Lavoro, Università di Bologna Ordinario di Diritto del Lavoro Università La Sapienza - Roma Associato di Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali Università Statale di Milano Ordinario di Diritto del Lavoro Università La Sapienza - Roma Ordinario di Diritto del Lavoro, Università Roma Tre Ordinario di Diritto Del Lavoro, Università Roma Tre Associato di Diritto del Lavoro, Università di Trento Ordinario di Diritto del Lavoro, Università di Torino Partner Danovi & Giorgianni, Studi Associati Ordinario di Diritto del Lavoro Università Statale di Milano Ordinario di Diritto del Lavoro Università “Tor Vergata” di Roma Ordinario di Diritto del Lavoro, Università Cattolica del S. Cuore - Milano Ordinario di Diritto del Lavoro, Università Federico II di Napoli Ordinario di Diritto del Lavoro Università di Perugia Associato di Diritto del Lavoro, Università di Pavia Ordinario di Diritto del Lavoro Università degli Studi di Milano Associato di Diritto del Lavoro Università Roma Tre Associato di Diritto del Lavoro Università Bocconi di Milano Associato di Diritto del Lavoro, Università Federico II di Napoli Componente della XI Commissione permanente Lavoro e Previdenza Sociale Senato della Repubblica Relatore Ddl. di Riforma del Mercato del Lavoro Componente della XI Commissione permanente Lavoro e Previdenza Sociale Senato della Repubblica Ordinario di Diritto del Lavoro Università Statale di Milano Viceministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Ordinario di Diritto del Lavoro Università degli Studi di Teramo Vicepresidente della XI Commissione permanente Lavoro e Previdenza Sociale Senato della Repubblica Ordinario di Diritto Del Lavoro Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Prof. Maria Teresa Carinci Prof. Avv. Andrea Bollani Prof. Avv. Stefano Bellomo Prof. Avv. Maurizio Del Conte Prof. Silvia Ciucciovino Prof. Avv. Angelo Pandolfo Prof. Avv. Roberto Romei Prof. Avv. Giampiero Proia Prof. Riccardo Salomone Avv. Giorgio Treglia Prof. Avv. Paolo Tosi Prof. Avv. Armando Tursi Prof. Avv. Antonio Vallebona Prof. Avv. Pier Antonio Varesi Prof. Lorenzo Zoppoli Prof. Michel Martone Sen. Prof. Pietro Ichino Sen. Maurizio Castro Sen. Prof. Tiziano Treu Prof. Avv. Massimo Pallini Prof. Avv. Arturo Maresca Milano, 13 - 14 - 15 Giugno 2012 Roma, 20 - 21 - 22 Giugno 2012 Prof. Avv. Sandro Mainardi Prof. Avv. Mariella Magnani Prof. Avv. Vincenzo Ferrante Prof. Avv. Enrico Gragnoli Prof. Massimiliano Delfino
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Responsabile di progetto: Avv. Massimo Jorio
NH Milano Touring
Ambasciatori Palace
CONVENIA srl HA OTTENUTO LA CERTIFICAZIONE IN OTTEMPERANZA ALLA NORMATIVA UNI EN ISO 9001:2008 SETTORI EA35 e EA37
(progettazione ed organizzazione di eventi formativi manageriali in ambito economico-giuridico)
RELATORI:
APPRENDISTATO CONTRATTI DI INSERIMENTO
LICENZIAMENTIAMMORTIZZATORI SOCIALI
LA RIFORMA DELMERCATO
DEL LAVORO
(Ddl. 3249 di Riforma del Lavoro)
N. 1724UNI EN ISO 9001:2008
Ordinario di Diritto del LavoroUniversità Cattolica, sede di Piacenza
Ordinario diDiritto del Lavoro, Università di Parma
Ordinario di Diritto del Lavoro, Università di Pavia
Ordinario diDiritto del Lavoro, Università di Bologna
Ordinario diDiritto del LavoroUniversità La Sapienza - Roma
Associato di Diritto del Lavoro e Relazioni IndustrialiUniversità Statale di Milano
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Ordinario di Diritto del Lavoro, Università Roma Tre
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Associato diDiritto del Lavoro, Università di Trento
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PartnerDanovi & Giorgianni, Studi Associati
Ordinariodi Diritto del LavoroUniversità Statale di Milano
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Associato diDiritto del Lavoro, Università di Pavia
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Associato diDiritto del LavoroUniversità Roma Tre
Associato diDiritto del LavoroUniversità Bocconi di Milano
Associato di Diritto del Lavoro, Università Federico II di Napoli
Componente della XICommissione permanenteLavoro e Previdenza SocialeSenato della RepubblicaRelatore Ddl. di Riforma delMercato del Lavoro
Componente della XICommissione permanenteLavoro e Previdenza SocialeSenato della RepubblicaOrdinario diDiritto del LavoroUniversità Statale di Milano
Viceministro del Lavoro e delle Politiche SocialiOrdinario diDiritto del LavoroUniversità degli Studi di Teramo
Vicepresidente della XICommissione permanenteLavoro e Previdenza SocialeSenato della RepubblicaOrdinario diDiritto Del LavoroUniversità Cattolica del Sacro Cuoredi Milano
Prof. Maria Teresa Carinci
Prof. Avv. Andrea Bollani
Prof. Avv. Stefano Bellomo
Prof. Avv. Maurizio Del Conte
Prof. Silvia Ciucciovino
Prof. Avv. Angelo Pandolfo
Prof. Avv. Roberto Romei
Prof. Avv. Giampiero Proia
Prof. Riccardo Salomone
Avv. Giorgio Treglia
Prof. Avv. Paolo Tosi
Prof. Avv. Armando Tursi
Prof. Avv. Antonio Vallebona
Prof. Avv. Pier Antonio Varesi
Prof. Lorenzo Zoppoli
Prof. Michel Martone
Sen. Prof. Pietro Ichino
Sen. Maurizio Castro
Sen. Prof. Tiziano Treu
Prof. Avv. Massimo Pallini
Prof. Avv. Arturo Maresca
Milano, 13 - 14 - 15 Giugno 2012
Roma, 20 - 21 - 22 Giugno 2012
Prof. Avv. Sandro Mainardi
Prof. Avv. Mariella Magnani
Prof. Avv. Vincenzo Ferrante
Prof. Avv. Enrico Gragnoli
Prof. Massimiliano Delfino
Le ragioni del compromesso tra rigidità in entrata e flessibilità in uscita• grado di rigidità della regolazione del contratto di lavoro e disfunzionalità nel mercato• universalizzazione “tendenziale” delle tutele avverso il rischio di disoccupazione• ruolo suppletivo della bilateralità• politiche attive di “occupabilità”• monitoraggio degli effetti della riforma sul mercato del lavoro
Prof. Michel Martone La disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici • incertezza (giurisprudenziale e dottrinale) circa la nozione di giustificato motivo oggettivo (g.m.o.)• limiti del sindacato giudiziale sul g.m.o. e impugnabilità in Cassazione• procedura di conciliazione obbligatoria anteriore all'adozione del licenziamento• “insussistenza del fatto” del g.m.o.: accertamento, onere della prova e regime di tutela• “infondatezza” e “simulazione” del g.m.o.• licenziamento per idoneità fisica o psichica e per superamento del periodo di comporto
Prof. Maria Teresa Carinci (ed. di Milano)Prof. Avv. Arturo Maresca (ed. di Roma)
Il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo• nozione di giusta causa di licenziamento• nozione di giustificato motivo soggettivo (g.m.s.) di licenziamento • natura necessariamente disciplinare del licenziamento per motivi soggettivi• “tipizzazione” delle condotte punibili• “insussistenza del fatto” del g.m.s.: accertamento, onere della prova e regime di tutela• “ipotesi meno gravi” di illegittimità del g.m.s.
Prof. Maria Teresa Carinci La disciplina dei licenziamenti per motivi discriminatori o illeciti • tassatività delle ipotesi di discriminazione• divieti di discriminazione• licenziamento per motivo illecito ex art. 1345 c.c.• licenziamento in violazione dei divieti a tutela della maternità e paternità• licenziamento in concomitanza del matrimonio• licenziamento in forma orale• accertamento, onere della prova e regime di tutela
Prof. Avv. Roberto Romei
La violazione degli oneri procedimentali del licenziamento individuale• tempestività e analiticità della contestazione disciplinare• affissione del codice disciplinare • tempi e modalità di giustificazione del lavoratore• adozione del licenziamento e obbligo di contestuale motivazione
• comunicazione preventiva del licenziamento per g.m.o.• nuovo regime di tutela esclusivamente risarcitoria
Prof. Avv. Sandro Mainardi
La procedura dei licenziamenti collettivi• nozione “quantitativa” di licenziamento collettivo• tutela procedimentale• requisiti della procedura di licenziamento collettivo • criteri di scelta dei lavoratori da licenziare • nuovo regime di tutela in caso di violazioni• contributo di licenziamento individuale
Prof. Avv. Mariella Magnani (ed. di Milano)Prof. Avv. Giampiero Proia (ed. di Roma)
Gli aspetti processuali e procedimentali comuni a tutte le tipologie di licenziamento • termini di impugnativa giudiziale e stragiudiziale del licenziamento• criteri di computo dei dipendenti aziendali per determinare il regime di tutela• contributo di licenziamento individuale• ordine di reintegrazione• opzione dell'indennità alternativa alla reintegrazione• criteri di computo delle indennità risarcitorie dovute al lavoratore• rilevanza dell'aliunde perceptum e percipiendum, ipotesi di decadenza dai benefici, conseguenze e sanzioni
Prof. Avv. Maurizio Del Conte (ed. di Milano)Prof. Avv. Andrea Bollani (ed. di Roma)
PROGRAMMA SECONDA GIORNATA: MILANO, Giovedì 14 Giugno 2012ROMA, Giovedì 21 Giugno 2012 (ORE: 9.00 - 13.00 / 14.30 - 18.00)
Le principali novità del Disegno di legge per la riforma del mercato del lavoro• evoluzione del progetto, dall’avvio del negoziato alla sua conclusione• ratio legis complessiva e relative questioni giuridiche e politiche• prospettive circa le modifiche del testo e i tempi dell’iter parlamentare
Sen. Prof. Tiziano Treu (edizione di Milano)Sen. Prof. Pietro Ichino (edizione di Roma)Sen. Maurizio Castro (edizione di Roma)
L’apprendistato quale “contratto dominante” • apprendistato: via di ingresso dei giovani al mondo del lavoro • contratto di apprendistato “a tempo indeterminato” e ambiguità• dibattito sul c.d. contratto “unico” e la riforma Monti• superamento della “causa” formativa del contratto• interazione tra formazione scolastica/universitaria e formazione on the job• incentivi al ricorso all’apprendistato
Prof. Lorenzo Zoppoli
Le fonti della disciplina dell’apprendistato: il rapporto tra Legge (statale e regionale) e la contrattazione collettiva • riparto di competenze legislative tra Stato e Regioni• delega della Legge alla contrattazione collettiva• livelli di contrattazione: Accordo interconfederale e contratto nazionale• soggetti legittimati a contrarre: associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
• ambiti oggettivi della contrattazione collettiva• requisiti minimi imposti dal D.Lgs. n. 167/2011• concorrenza di più contratti collettivi di settore• disciplina dell’apprendistato nelle aziende che non applicano alcun contratto collettivo
Prof. Avv. Stefano Bellomo Le innovazioni nella disciplina del contratto di apprendistato • obbligazione di “formazione” del lavoratore in apprendistato• inquadramento contrattuale dell’apprendista e retribuzione dell’apprendista• prolungamento della durata: malattia, infortunio, sospensione involontaria del rapporto• previdenza e assistenza sociale, assicurazione antinfortunistica e obbligazione di sicurezza• sanzioni amministrative per la violazione da parte dell’impresa di obbligazioni contrattuali• durata minima del contratto e recesso
Prof. Avv. Pier Antonio Varesi
Le novità della disciplina del contratto a termine nella Riforma Monti• primo contratto a termine “acausale”• prosecuzione del contratto oltre il termine• reiterazione del contratto• azione processuale avverso l'illegittima apposizione del termine: termini e decadenza• natura e caratteri della indennità risarcitoria
Prof. Avv. Paolo Tosi
L’evoluzione della disciplina del lavoro a progetto• natura e oggetto del progetto• assenza del progetto quale presunzione “assoluta” di lavoro subordinato
• indici di presunzione “relativa” di lavoro subordinato• eccezioni• rivalsa degli oneri contributivi nei confronti del committente• recesso prima della scadenza del termine
Prof. Silvia Ciucciovino
Le misure di contrasto degli abusi nel ricorso al lavoro autonomo e accessorio e alle associazioni in partecipazione • limiti delle prestazioni di lavoro a partita Iva• nuovi requisiti oggettivi e quantitativi del lavoro accessorio• requisiti soggettivi dei committenti del lavoro accessorio• lavoro occasionale accessorio per gli studenti (L. n. 191/2009)• i nuovi limiti quantitativi nell’associazione in partecipazione• indici di presunzione relativa di lavoro subordinato
Prof. Avv. Enrico Gragnoli
Le principali novità della disciplina del lavoro a tempo parziale, del lavoro intermittente e dei tirocini • clausole elastiche e clausole flessibili nel contratto part-time• nuovi requisiti oggettivi e soggettivi del lavoro intermittente• indennità di disponibilità e comunicazione preventiva in caso di utilizzo del lavoratore• disciplina dei tirocini e stage dopo il D.Lgs. n. 148/2011 e la delega della Riforma Monti
Prof. Massimiliano Delfino
PROGRAMMA PRIMA GIORNATA: MILANO, Mercoledì 13 Giugno 2012ROMA, Mercoledì 20 Giugno 2012 (ORE: 9.00 - 13.00 / 14.30 - 18.00)
Le ragioni del compromesso tra rigidità in entrata e flessibilità in uscita• grado di rigidità della regolazione del contratto di lavoro e disfunzionalità nel mercato• universalizzazione “tendenziale” delle tutele avverso il rischio di disoccupazione• ruolo suppletivo della bilateralità• politiche attive di “occupabilità”• monitoraggio degli effetti della riforma sul mercato del lavoro
Prof. Michel Martone La disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici • incertezza (giurisprudenziale e dottrinale) circa la nozione di giustificato motivo oggettivo (g.m.o.)• limiti del sindacato giudiziale sul g.m.o. e impugnabilità in Cassazione• procedura di conciliazione obbligatoria anteriore all'adozione del licenziamento• “insussistenza del fatto” del g.m.o.: accertamento, onere della prova e regime di tutela• “infondatezza” e “simulazione” del g.m.o.• licenziamento per idoneità fisica o psichica e per superamento del periodo di comporto
Prof. Maria Teresa Carinci (ed. di Milano)Prof. Avv. Arturo Maresca (ed. di Roma)
Il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo• nozione di giusta causa di licenziamento• nozione di giustificato motivo soggettivo (g.m.s.) di licenziamento • natura necessariamente disciplinare del licenziamento per motivi soggettivi• “tipizzazione” delle condotte punibili• “insussistenza del fatto” del g.m.s.: accertamento, onere della prova e regime di tutela• “ipotesi meno gravi” di illegittimità del g.m.s.
Prof. Maria Teresa Carinci La disciplina dei licenziamenti per motivi discriminatori o illeciti • tassatività delle ipotesi di discriminazione• divieti di discriminazione• licenziamento per motivo illecito ex art. 1345 c.c.• licenziamento in violazione dei divieti a tutela della maternità e paternità• licenziamento in concomitanza del matrimonio• licenziamento in forma orale• accertamento, onere della prova e regime di tutela
Prof. Avv. Roberto Romei
La violazione degli oneri procedimentali del licenziamento individuale• tempestività e analiticità della contestazione disciplinare• affissione del codice disciplinare • tempi e modalità di giustificazione del lavoratore• adozione del licenziamento e obbligo di contestuale motivazione
• comunicazione preventiva del licenziamento per g.m.o.• nuovo regime di tutela esclusivamente risarcitoria
Prof. Avv. Sandro Mainardi
La procedura dei licenziamenti collettivi• nozione “quantitativa” di licenziamento collettivo• tutela procedimentale• requisiti della procedura di licenziamento collettivo • criteri di scelta dei lavoratori da licenziare • nuovo regime di tutela in caso di violazioni• contributo di licenziamento individuale
Prof. Avv. Mariella Magnani (ed. di Milano)Prof. Avv. Giampiero Proia (ed. di Roma)
Gli aspetti processuali e procedimentali comuni a tutte le tipologie di licenziamento • termini di impugnativa giudiziale e stragiudiziale del licenziamento• criteri di computo dei dipendenti aziendali per determinare il regime di tutela• contributo di licenziamento individuale• ordine di reintegrazione• opzione dell'indennità alternativa alla reintegrazione• criteri di computo delle indennità risarcitorie dovute al lavoratore• rilevanza dell'aliunde perceptum e percipiendum, ipotesi di decadenza dai benefici, conseguenze e sanzioni
Prof. Avv. Maurizio Del Conte (ed. di Milano)Prof. Avv. Andrea Bollani (ed. di Roma)
PROGRAMMA SECONDA GIORNATA: MILANO, Giovedì 14 Giugno 2012ROMA, Giovedì 21 Giugno 2012 (ORE: 9.00 - 13.00 / 14.30 - 18.00)
Le principali novità del Disegno di legge per la riforma del mercato del lavoro• evoluzione del progetto, dall’avvio del negoziato alla sua conclusione• ratio legis complessiva e relative questioni giuridiche e politiche• prospettive circa le modifiche del testo e i tempi dell’iter parlamentare
Sen. Prof. Tiziano Treu (edizione di Milano)Sen. Prof. Pietro Ichino (edizione di Roma)Sen. Maurizio Castro (edizione di Roma)
L’apprendistato quale “contratto dominante” • apprendistato: via di ingresso dei giovani al mondo del lavoro • contratto di apprendistato “a tempo indeterminato” e ambiguità• dibattito sul c.d. contratto “unico” e la riforma Monti• superamento della “causa” formativa del contratto• interazione tra formazione scolastica/universitaria e formazione on the job• incentivi al ricorso all’apprendistato
Prof. Lorenzo Zoppoli
Le fonti della disciplina dell’apprendistato: il rapporto tra Legge (statale e regionale) e la contrattazione collettiva • riparto di competenze legislative tra Stato e Regioni• delega della Legge alla contrattazione collettiva• livelli di contrattazione: Accordo interconfederale e contratto nazionale• soggetti legittimati a contrarre: associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
• ambiti oggettivi della contrattazione collettiva• requisiti minimi imposti dal D.Lgs. n. 167/2011• concorrenza di più contratti collettivi di settore• disciplina dell’apprendistato nelle aziende che non applicano alcun contratto collettivo
Prof. Avv. Stefano Bellomo Le innovazioni nella disciplina del contratto di apprendistato • obbligazione di “formazione” del lavoratore in apprendistato• inquadramento contrattuale dell’apprendista e retribuzione dell’apprendista• prolungamento della durata: malattia, infortunio, sospensione involontaria del rapporto• previdenza e assistenza sociale, assicurazione antinfortunistica e obbligazione di sicurezza• sanzioni amministrative per la violazione da parte dell’impresa di obbligazioni contrattuali• durata minima del contratto e recesso
Prof. Avv. Pier Antonio Varesi
Le novità della disciplina del contratto a termine nella Riforma Monti• primo contratto a termine “acausale”• prosecuzione del contratto oltre il termine• reiterazione del contratto• azione processuale avverso l'illegittima apposizione del termine: termini e decadenza• natura e caratteri della indennità risarcitoria
Prof. Avv. Paolo Tosi
L’evoluzione della disciplina del lavoro a progetto• natura e oggetto del progetto• assenza del progetto quale presunzione “assoluta” di lavoro subordinato
• indici di presunzione “relativa” di lavoro subordinato• eccezioni• rivalsa degli oneri contributivi nei confronti del committente• recesso prima della scadenza del termine
Prof. Silvia Ciucciovino
Le misure di contrasto degli abusi nel ricorso al lavoro autonomo e accessorio e alle associazioni in partecipazione • limiti delle prestazioni di lavoro a partita Iva• nuovi requisiti oggettivi e quantitativi del lavoro accessorio• requisiti soggettivi dei committenti del lavoro accessorio• lavoro occasionale accessorio per gli studenti (L. n. 191/2009)• i nuovi limiti quantitativi nell’associazione in partecipazione• indici di presunzione relativa di lavoro subordinato
Prof. Avv. Enrico Gragnoli
Le principali novità della disciplina del lavoro a tempo parziale, del lavoro intermittente e dei tirocini • clausole elastiche e clausole flessibili nel contratto part-time• nuovi requisiti oggettivi e soggettivi del lavoro intermittente• indennità di disponibilità e comunicazione preventiva in caso di utilizzo del lavoratore• disciplina dei tirocini e stage dopo il D.Lgs. n. 148/2011 e la delega della Riforma Monti
Prof. Massimiliano Delfino
PROGRAMMA PRIMA GIORNATA: MILANO, Mercoledì 13 Giugno 2012ROMA, Mercoledì 20 Giugno 2012 (ORE: 9.00 - 13.00 / 14.30 - 18.00)
www.convenia.it
Per visionare tutte le iniziative in programma,consultare il sito
E’ stata presentata domanda di accreditamento (CFP)
presso i Consigli degli Ordini Professionali competenti
La procedura avverso le dimissioni “in bianco” • efficacia sospensivamente condizionata delle dimissioni e della risoluzione consensuale• modalità di convalida• adempimenti in difetto di convalida e conseguenze• mancata contestazione da parte del lavoratore• sanzione amministrativa
Prof. Riccardo Salomone Il rito speciale per le controversie in materia di licenziamento • celerità e informalità del rito• tutela urgente• opposizione all'ordinanza di urgenza• reclamo avverso la sentenza di primo grado e termini di impugnativa• ricorso in Cassazione e termini di impugnativa• priorità nella trattazione• disciplina transitoria
Avv. Giorgio Treglia (ed. di Milano)Prof. Avv. Antonio Vallebona (ed. di Roma)
L’Assicurazione Sociale per l'Impiego (ASPI)• destinatari• requisiti contributivi, entità e durata del trattamento• fruizione, sospensione e decadenza• c.d. “mini ASPI”• regime contributivo
Prof. Avv. Angelo Pandolfo
L'indennità una tantum per i collaboratori coordinati e continuativi• destinatari• requisiti contributivi• entità e durata del trattamento• modalità di fruizione, sospensione e decadenza• regime contributivo
Prof. Avv. Vincenzo Ferrante Il regime transitorio dal 2013 al 2016• gestione delle eccedenze di personale nel periodo transitorio• trattamento avverso la disoccupazione involontaria: requisiti e durata• collocamento in mobilità: durata e requisiti• cassa integrazione e indennità di mobilità “in deroga”• accordi governativi per la concessione e la proroga dei trattamenti in deroga
Prof. Silvia Ciucciovino
La Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) e i fondi di solidarietà bilaterali • nuovi ambiti di applicazione della CIGS• obbligatorietà di istituzione di fondi bilaterali nei settori non coperti dalla CIGS• natura, organizzazione e finanziamento dei fondi• prestazioni dei fondi: tipologia, entità, durata• controlli sulla gestione dei fondi e riconversione dei fondi preesistenti
Prof. Avv. Armando Tursi
L'incentivazione all'esodo dei lavoratori anziani• regime dei lavoratori “esodati” in virtù di accordi stipulati prima della riforma pensionistica• nuovo esodo “pubblicistico”• requisiti delle aziende e dei lavoratori ammessi• accordo sindacale e validazione dell'INPS• tipologia, entità e finanziamento del trattamento
Prof. Avv. Massimo Pallini
PROGRAMMA TERZA GIORNATA: MILANO, Venerdì 15 Giugno 2012ROMA, Venerdì 22 Giugno 2012 (ORE: 9.00 - 13.00 / 14.30 - 18.00)
consultare il sito
QUESTION TIMEVALUTAZIONE DI CASI E QUESITI
PROPOSTI DAI PARTECIPANTI
Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici attinenti ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo [email protected]). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al gruppo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfonditevalutazioni.
www.convenia.it
Per visionare tutte le iniziative in programma,consultare il sito
eccezionirivalsa degli oneri contributivi nei confronti del committente
recesso prima della scadenza del termine
Prof. Avv. Massimo Pallini
L’evoluzione delle regole sul lavoro autonomo e accessorio limiti delle prestazioni di lavoro a partita Iva sanzioni in caso di violazione dei limiti nuovi requisiti oggettivi e quantitativi del lavoro accessorio requisiti soggettivi dei committenti del lavoro accessorio contributi previdenziali lavoro occasionale accessorio per gli studenti
(L. n. 191/2009)
Prof. Avv. Sandro Mainardi
Le principali novità della disciplina del lavoro a tempo parziale predeterminazione dell'articolazione del tempo di lavoro clausole elastiche clausole flessibili delega alla contrattazione collettiva quale fonte esclusivafacoltà di revoca della disponibilità: le ipotesi di legge e negoziali
Prof. Avv. Andrea Bollani
Le modifiche alla normativa sul lavoro intermittente
contrattazione collettiva quale fonte esclusiva di individuazione dei casi di ricorso innovazioni in materia di requisiti oggettivi e soggettivi indennità di disponibilità comunicazione preventiva in caso di utilizzo del lavoratore sanzioni amministrative
Prof. Silvia Ciucciovino
Le innovazioni dell’associazione in partecipazione con apporto di lavoro• disciplina codicistica• ipotesi di abuso nella giurisprudenza• nuovi limiti quantitativi• indici di presunzione relativa di lavoro subordinato• eccezioni
Prof. Riccardo Salomone
La disciplina dei tirocini e stage dopo il D.Lgs. n. 148/2011 e la delega della Riforma Monti• natura dei tirocini formativi e di orientamento• riparto di potestà legislativa tra Stato e Regioni• tirocini extracurriculari• tirocini curriculari• durata massima e divieto di reiterazione• obblighi formativi dell’impresa• onerosità della prestazione
Prof. Avv. Paolo Pascucci
E’ stata presentata domanda di accreditamento (CFP)
presso i Consigli degli Ordini Professionali competenti
Convenia s.r.l. - Via San Massimo 12 - 10123 TorinoTel: 011.889004 - Fax: 011.835682
www.convenia.it
NOTE ORGANIZZATIVE
Luogo e data: Milano, 13 - 14 - 15 Giugno 2012
Roma, 20 - 21 - 22 Giugno 2012 Sede di Milano:
NH Milano Touring
Via Ugo Tarchetti, 2
20121 Milano - Tel. 02.63351Sede di Roma: Ambasciatori Palace
Via Vittorio Veneto, 62
00187 Roma - Tel. 06.47493
Orario: 9.00–13.00 / 14.30–18.00
Quota di partecipazione: Una Giornata: € 900,00 + IVA 21%
Due Giornate: Tre Giornate: € 2.400,00 + IVA 21%
€ 1.700,00 + IVA 21%
La certificazione UNI EN ISO 9001:2008 consente di usufruire di FINANZIAMENTI, AGEVOLAZIONI, CONTRIBUTI e FONDI DI CATEGORIA per la partecipazione all’evento.
Per gli Enti Pubblici la quota di partecipazione è esente IVA ex art. 14,c.10, L.537/93La quota di partecipazione comprende: materiale didattico, documentazione presentata dai relatori, colazioni di lavoro e coffee break.
Modalità di iscrizioneVersamento anticipato della quota tramite bonifico bancario intestato a:CONVENIA srl – VIA SAN MASSIMO 12 – 10123 TORINOc/o BANCA POPOLARE DI NOVARA – FILIALE DI TORINO 14IBAN IT 29P0503401014000000000135ovvero mediante assegno bancario o circolare intestato a Convenia srl, da consegnare il giorno dell’evento.
Modalità di disdetta La disdetta dovrà essere comunicata in forma scritta entro 7 giorni lavora-tivi (esclusi sabato e domenica) antecedenti l’inizio dell’evento formativo . Nel caso in cui la disdetta pervenga oltre questo termine o si verifichi la mancata presenza dell’iscritto al corso, la quota verrà addebitata per intero; sarà cura della Società inviare al partecipante gli atti del convegno.Si fa presente che, in qualunque momento, l’azienda/ente/studio profes- sionale può sostituire il proprio iscritto, previa comunicazione del nomina-tivo del nuovo partecipante.
Prenotazione alberghieraLa Società, su richiesta dei partecipanti, può provvedere alla prenotazione alberghiera a condizioni agevolate presso la struttura dove si terrà l’evento formativo. Si raccomanda di provvedere alla prenotazione almeno sette giorni prima della data di inizio del convegno.Per ogni ulteriore informazione è possibile consultare il sito www.convenia.it oppure contattare la Società al n. 011.889004 o all’indirizzo di posta elettronica [email protected]
Milano, 10 - 11 Maggio 2012NH Milano Touring
Roma, 17 - 18 Maggio 2012Ambasciatori Palace
CONVENIA srl HA OTTENUTO LA CERTIFICAZIONE IN OTTEMPERANZA ALLA NORMATIVA UNI EN ISO 9001:2008 SETTORI EA35 e EA37
(progettazione ed organizzazione di eventi formativi manageriali in ambito economico-giuridico)
.
LA RIFORMA DELMERCATO
DEL LAVORO
(Ddl. Riforma del Lavoro)(D.Lgs. n. 167/2011)
N. 1724UNI EN ISO 9001:2008
APPRENDISTATOCONTRATTI
DI INSERIMENTO
SCHEDA DI ISCRIZIONE:L'iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento - da parte di Convenia srl - della presente scheda di iscrizione, integralmente compilatae sottoscritta, da inviare via fax al numero 011/835682.
Titolo del convegno Luogo e Data
Nome Cognome Azienda/Ente/StudioRuolo Aziendale E-Mail Telefono Fax Dati per la fatturazione Intestatario Fattura Indirizzo Città CAP Prov. P. IVA o C. F.
Per informazioni:Referente Telefono Fax E-Mail
Timbro, Data e Firma
Modalità di pagamento:Versamento anticipato della quota di iscrizione tramite bonifico bancarioAi sensi dell'art.1341 c.c. si approva espressamente la clausola relativa alla disdetta come da note organizzative e condizioni.
Timbro, Data e Firma
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NUOVE INIZIATIVE IN PROGRAMMA
LE GARANZIE PERSONALI E I CREDITI DI FIRMA
MILANO, 10 - 11 Maggio 2012
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