SICUREZZA SUL LAVORO

Decreto Legislativo 81/2008

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Sicurezza sul lavoro: condizione di lavoro che tende a ridurre al minimo i rischi ad essa connessi e che consente di evitare danni alla salute del lavoratore.Art. 32 della costituzione : la salute è un diritto fondamentale dell’individuo e interesse della collettività.

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Fino al 14 Maggio 2008 la normativa principale in materia di sicurezza era la 626/94

E’ STATA ABROGATA

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Con l’entrata in vigore del Dlgs 81/2008detto anche

TESTO UNICO SULLA SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO

Le figure principali

DATORE DI LAVORO: titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o comunque colui che ha responsabilità organizzativa esercitando i poteri decisionali e di spesa;LAVORATORE:persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di un datore di lavoro;(+ equiparati: es° collaboratori a progetto, componenti dell’impresa familiare…)PREPOSTO:sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute;

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RSPP: responsabile del servizio di prevenzione e protezione (nominato dal datore di lavoro) obbligo;ASPP:addetto al servizio di prevenzione e protezione – antincendio- primo soccorso-evaquazione (nominati dal datore di lavoro)obbligo;MEDICO COMPETENTE: chi esercita la sorveglianza sanitaria (nominato dal datore di lavoro)quando serve;RLS: rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (nominato dai lavoratori)diritto;

ORGANO DI ISPEZIONE: ASLISPETTORI: qualifica di ufficiali di polizia giudiziaria nei limiti del servizio, possono accedere ai luoghi di lavoro giorno e notte.

Può essere fatto da:

Datore di lavoro (non serve titolo di studio) CORSO DI 16 OREIn alcuni casi non può es° nel settore industria artigianato con + di 30 dipendenti

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RSPP

Dipendente o soggetto esterno (diploma o laurea) moduli A-B-C

Il mancato rispetto della normativa può comportare:

RESPONSABILITA’ CIVILI coperte con l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni INAIL

RESPONSABILITA’ PENALI è applicata alla persona fisica che con azioni od omissioni ha contribuito a causare il danno

Il livello di responsabilità è proporzionale al potere decisionale e alla capacità di spesa.Es° SRL amministrate da amministratore unico o dal CDA Studio Synthesis s.r.l.

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RESPONSABILITA’

COS’E’ IL DVR ?

Il DVR è il documento di valutazione dei rischi previsto dal decreto legislativo 81/2008 che deve essere redatto dal datore di lavoro.

In tale documento si effettua:IDENTIFICAZIONE DEI RISCHIVALUTAZIONE DEI RISCHIELIMINAZIONE DEI RISCHI MISURE di PREVENZIONEove non è possibile RIDUZIONE MISURE di PROTEZIONE (DPC e DPI)

Obiettivi Valutazione Rischi: consentire al datore di lavoro di PROGRAMMARE I PROVVEDIMENTI necessari a salvaguardare la sicurezza e la salute dei lavoratori Studio Synthesis s.r.l.

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Esempi di rischio

RumoreVibrazioniMovimentazione manuale carichiVideoterminaleAgenti CancerogeniAgenti BiologiciAgenti ChimiciLavoro NotturnoCampi elettromagneticiMovimentazione manuali carichiMovimenti ripetitivi arti superioriCaduta dall’alto

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Etc…

CON IL D.LGS 81/2008 SCADENZE

• Entro il 29 luglio 2008: elaborare o rielaborare il DVR secondo le nuove disposizioni indicate nel decreto!!!

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• Il DVR dovrà avere data certa!!!

Il datore di lavoro che omette la valutazione dei rischi e l’adozione del DVR è punito con l’arresto da 4 a 8 mesi o con l’ammenda da 5.000 a 15.000 Euro. (Questa è solo la prima di un elenco stralungo)

CHI DEVE FARE IL DVR?

Il Testo unico permette ai datori di lavoro con meno di 10 dipendenti di autocertificare la valutazione dei rischi finchè la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro non elabora, le nuove procedure di effettuazione della valutazione dei rischi.

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E’ SCONSIGLIATO!

PERCHE’?

In caso di infortunio o ispezione è necessario dimostrare di aver fatto la valutazione. Senza il DVR

come’è possibile dimostrarlo?

L’offerta di Studio Synthesis Srl comprende:

Sopralluogo per l’individuazione di tutti i rischi relativi alla sicurezza e salute sul lavoro.

    Stesura del Documento di Valutazione dei rischi specifico per la tipologia di attività e assistenza per incarichi/nomine/comunicazioni come da adempimenti legislativi

      Consulenza circa gli adempimenti previsti dalla normativa.

   Stesura del DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi) da consegnare all’impresa appaltatrice quando previsto.

  Possibilità di nominarci Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione.

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