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1.FINALITÀDELBANDODopolapiùchepositivaesperienzadel2016edel2017,ilpresenteBandosiproponedirilanciareiltemadellaconciliazionelavoro-vitaprivataintervenendosullaculturadellavoroancheattraversoil coinvolgimentononsolodegliutenti finali,madi stakeholderschiave inmateriadiwelfare: leaziende,glientipubblicieglioperatoridelprivatosociale.Perchélaconciliazionenonsiavissutasolocomeunacondizioneemergenziale,madiventiunadelledimensionidelbenesseredellepersonee,diconseguenza,delleorganizzazionidicui lepersonefanno parte è infatti necessario sostenere modelli di welfare innovativi anche in un’ottica dicambiamento culturale a garanzia di una continuità e sostenibilità nel tempo che vada oltrel’interventopubblico.Attraversoquestaazionesivuole,infatti,daunlatooffrirealleaziendel’opportunitàdiripensareoarricchireilpropriomodelloorganizzativoinchiavesmart(agile)edall’altrosipuntaasostenereilcompartocrescentedeilavoratoriautonomi(lecosiddette“PartiteIVA”),checomprendeunalargamaggioranzadipersone - spessodonne - che si sono reiventateprofessionalmenteancheper ilbisognodi conciliare i tempidel lavoroequelli della cura. Il Bandoprevede infatti un sostegnoeconomico, nella modalità del voucher, per la fruizione da parte di lavoratori subordinati eautonomi (come meglio descritti al seguente punto 6) residenti nell’ambito territoriale diVimercate,dipostazionidilavoroall’internodiunospaziodico-workingvicinoalpropriodomicilio.Lasperimentazionesiproponedunquedi:
• favorirel’avvicinamentoamodalitàdilavorosmartdapartedisingoliedelleaziende;• ridurreitempidispostamentodeilavoratori;• testare l’efficaciadel lavoroagileall’internodiunambiente ibridocome ilcoworking:né
casa,néufficio,maunluogodilavorocondivisoeflessibile;• dareevidenzadegliimpattiinterminidibenessereeproduttivitàe,sullascortadeirisultati,
progettaremodalitàdilavorosmartinmanieracostanteestrutturata.2.CONTESTOEAMBITODIINTERVENTOLoscorso10maggio ilSenatohadefinitivamenteapprovato ilDDLsul lavoroautonomorecantemisure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorirel’articolazioneflessibileneitempieneiluoghidellavorosubordinato.L’approvazionedefinitivadel testo di legge assicura il rafforzamento della tutela dei lavoratori autonomi e introduce ladisciplinadellavoroagiledandogliadeguatosupportonormativo.Il provvedimentonormadunque contemporaneamenteduemodalitàdi lavoro apparentementemolto diverse, quello autonomo e quello subordinato, sancendo di fatto un progressivoavvicinamentotraessee,diconseguenza,uncambiamentoculturale.L’intentodellegislatoreèdiintrodurreunostrumentoinnovativoalternativoaltelelavoro,rispettoalqualesicaratterizzaperminorerigiditànormativaemaggioripotenzialitàsiadalpuntodivistadeldatoredilavoro-sottoilprofiloorganizzativoeinterminidiproduttivitàediriduzionedeicosti
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-siaperillavoratore,inquantogarantiscelapossibilitàdiconciliareitempidivitaconquellidilavoro,secondounmodelloorganizzativofondatosulconcettomeritocraticodelconseguimentodegliobiettivi.Ilpresentebandohadunquecomeobiettivoquellodicontribuirealconsolidamentodiunaculturadellavoroagile,mettendoadisposizionedelleaziendeedeilavoratoriautonomilafruizionediunospazio“facilitante”e“flessibile”comeilcoworking.3.RESPONSABILEDELPROCEDIMENTOResponsabile del procedimento per le attività inerenti questo bando è l’Ufficio di Piano diOffertasociale.4.SOGGETTOATTUATORESoggetto attuatore responsabile della realizzazione dei progetti nonché gestore dello spazio dicoworkingèl’AssociazioneSloworking,consedeaVimercateinViaCrispi,19. 5.DOTAZIONEFINANZIARIACOMPLESSIVAIlbudgetcomplessivodell’azioneèparia€5.985,00esaràcorrispostodirettamenteall’AssociazioneSloworkingatitolodicofinanziamentograziealcontributoregionaleassegnatoalProgettoFamilyHubnell’AmbitodelBandoperAlleanzeLocaliperlaConciliazioneFamigliaLavoroD.G.R.5969/16eDecretoattuativon.13378/16.6.SOGGETTITITOLATIAPRESENTARELADOMANDAPossonopresentarerichiestadicontributo,esclusivamentetramitelamodulisticaspecificaallegataalpresenteBando:
a. Micro,piccoleemedieimprese(MPMI),grandiimprese,entipubbliciodelprivatosocialecon sedi legali o operative ubicate in Lombardia ma fuori dall’Ambito territoriale diVimercate1. Sono destinatari ultimi dei progetti le lavoratrici e i lavoratori residentinell’Ambito territorialediVimercateedipendentipresso le imprese richiedenti.Traessirientrano anche i lavoratori a tempo determinato e i soggetti titolari di un rapporto dicollaborazionecoordinataecontinuativaecollaborazioneaprogetto,purchélanaturadelrapporto sia compatibile con la durata dell'azione proposta a contributo. Tali lavoratoridovrannoautocertificare,tramitel’appositamodulistica,lapresenzadifigliminorie/oaltri
1 Agrate Brianza - Aicurzio - Arcore - Bellusco - Bernareggio - Burago di Molgora - Busnago - Camparada - Caponago - Carnate - Cavenago di Brianza - Concorezzo - Cornate d’Adda - Correzzana - Lesmo - Mezzago - Ornago - Roncello – Ronco Briantino - Sulbiate - Usmate Velate - Vimercate
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carichidicura.Ogniazienda/entepotràpresentareunmassimodi3domandeperaltrettantilavoratoriaventiirequisitiindicati(Modulistica:Allegati1,2,3).
b. Liberi professionisti o piccoli imprenditori (titolari o soci) con sede nel territorio delVimercatese chepossanoautocertificare tramite appositamodulistica la presenzadi figliminorie/oaltricarichidicura(Modulistica:Allegati4,5).
La presenza di figli minori e/o carichi di cura certificata è un requisito necessario per lapartecipazione al presente Bando e deve essere autocertificata. Il soggetto attuatore potràrichiedere,adapprovazionedellagraduatoria,l’integrazionedell’autocertificazioneconspecificadocumentazione(statodifamiglia,certificatodiinvalidità,ecc.).7.INTERVENTIAMMISSIBILIPossono ricevere contributi le richieste presentate da soggetti sia della tipologia a) che b) delprecedentepunto6,riguardanti:
a. Richiestadipostazioneper6mesiconfrequenzalibera(minimo3giornateasettimanao12inunmese)-Numerovoucherdisponibili:1
b. Richiesta di postazione per 6 mesi con frequenza bisettimanale - Numero voucherdisponibili:2
c. Richiesta di postazione per 6 mesi con frequenza monosettimanale - Numero voucherdisponibili:2
Nelcasoincuilerichiestenondovesserocorrispondereconivouchermessiadisposizione,èfacoltàdel soggetto attuatore, in accordo con Offertasociale - nel rispetto del budget di progetto - diconcordareconl’utentealtremodalitàdifrequenza.Tutte lepostazionisonoattrezzateconcollegamentoviacavoewi-fiecomprendono l’usodellacucina,dellastampante,dellasalariunioniedell’archivio.8.OBBLIGHIDELLEPARTIIl progetto prevede da parte del Soggetto attuatore (Associazione Sloworking) attività dimonitoraggioinitinereesupportoallavoratoreeall’azienda.NellospecificoilSoggettoAttuatorediconcertoconilSoggettogestore(Offertasociale)sioccuperàdi:
• nel caso di lavoratori dipendenti, stabilire, in accordo con le parti, gli obiettivi quali-quantitatividellasperimentazione;
• verificarelacompilazionedapartedeilavoratoridelregistropresenzenelcoworking;• incontrareperiodicamente il responsabileRisorseUmaneoaltro referenteaziendaleper
monitorareindicatoriquali-quantitativi;• rilevare il grado di soddisfazione del lavoratore e dell’azienda (attraverso questionario e
colloquio);
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Ilavoratori,sianoessidipendentioautonomi,sonotenutia:
• avviarelasperimentazioneneitempieneimodiconcordaticonilSoggettoAttuatore;• rispettarelemodalitàdifrequenzapresceltiinfasedicandidatura;• registrarelepropriepresenzenelcoworkingattraversoappositoregistrofirme;• rispettare,ingenerale,lenormedifrequenzadellospazionelrispettodellavorodeglialtri
coworkersedelSoggettoAttuatore,nonchégestoredellospazio.9.DURATADEIPROGETTILaduratadeiprogettièfissatain6mesi(23aprile–31ottobre).10.VALOREVOUCHERIlvouchervieneerogatoatitolodicofinanziamentodel70%delvaloredellapostazione.Ilrestante30%èacaricodelbeneficiario.Nelcasodilavoratorisubordinati,saràl’aziendaafarsicaricodel30%, salvo diverso accordo con il lavoratore. Tale contributo andrà corrisposto direttamente alSoggetto Attuatore in un’unica soluzione all’inizio della sperimentazione (o, se previamenteconcordato,induetranchetrimestralidipariimporto).Ilvaloredelvouchervariaasecondadellamodalitàdifrequenzapresceltaenellospecifico:
TipologiaVoucher Valoremensile
postazione
Importomensileco-finanziato
(70%)
Contributomensileacaricodelbeneficiario/azienda
(30%)A-Frequenzalibera(min.3volteasettimanao12volteinunmese)
€210
€147
€63
B-Frequenzabisettimanale €147 €103 €44C-Frequenzamonosettimanale €100 €70 €30
11.PRESENTAZIONEDELLADOMANDALa domanda, pena esclusione, deve essere presentata su specifica modulistica allegata aOffertasociale,tramitePEC,all'[email protected]@sloworking.itspecificandonell’oggetto:BandoSmartWorking-2018Le domande devono pervenire entro non oltre le ore 12.00 di venerdì 6 aprile 2018 penaesclusione.
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IncasodimancatoesaurimentodellerisorsedisponibiliilSoggettoGestoresiriservalapossibilitàdiprorogareilterminedipresentazionedelledomande.12.VALUTAZIONEIcandidati,siailavoratorisubordinaticheiliberiprofessionisti,dovrannoforniretramiteappositoschemaindicazionedelpropriobisognodiconciliazionesecondoiseguenticriteri:Criteri PuntiPresenzadifiglidietà0-3(punteggioperognifiglio) 3Presenzadifiglietà4-12(punteggioperognifiglio) 2Presenzadifiglietà13-17(punteggioperognifiglio) 1Presenzaincasadifamigliarianziani(>65anni)nonautosufficienti 3Famigliamonoparentale(ilrichiedenteègenitoresingle) 3Lavoratoreconcertificazionediinvalidità 2ConiugelavoratorefuoridalVimercatese 2Distanzadallasededilavorooltre20km(soloperlavoratoridipendenti) 2Distanzadallasededilavorooltre50km(soloperlavoratoridipendenti) 3Presenzadialtrifamigliaridisabilidaassistere 313.PREMIALITA’,PRIORITA’EDESCLUSIONIAlfinediincentivarelapartecipazionedelleaziendeeunlorocoinvolgimentoattivo,verràassegnatauna specificapremialitàaprogettipresentatidalle stesseabeneficiodeipropri lavoratori,nellamisuradi2puntiperognilavoratoreeulteriori2puntiperleaziendechesifarannocaricodelcofinanziamentodellapostazione.La valutazione delle richieste, a parità di punteggio, terrà inoltre conto della data e ora dipresentazionedelladomanda.Lapartecipazioneèpreclusaachihagiàbeneficiatodiquestaazionenellaprecedentefinestra.14.COMUNICAZIONEDEGLIESITIETEMPISTICHESullabasedellerichiestepervenuteverràstilataunagraduatoriafinoadesaurimentodell’importostanziato.I risultati verranno trasmessi entro venerdì 13 aprile e l’inserimento all’interno dello spazio dicoworking,diconcertoconleesigenzedeilavoratoriedelleaziende,potràdecorreredalunedì23aprile.L’azionesaràconclusaentroil31ottobredel2018.Informazioniechiarimentirelativialbandopossonoessererichiesteallacaselladipostainfo@sloworking.itoppurealnumero039.5973500
