Uilca Lombalavoro allo accordi sind
Abbiamo aricercatrice,
Sulle esperisono intervVicepreside
Inoltre PatrCastoldi ReIntesa San P
Infine, abbisperimenta
RingraziamoPartners peazione sinda
ardia e Amicscopo di ev
dacali di banc
vuto il piac, Istituto neu
ienze di inclvenuti Elenaente Consiglio
izia Ordassoeferente BenPaolo.
iamo ascoltano le criticità
o quindi Giaer averci regacale in linea
Diva cura del C
ci della UILCAvidenziare cche e assicur
cere di ascourologico Bes
usione oppua Buscemi, Co comunale
, Banca Intesnessere lavo
ato con inteà nella gestio
ancarlo Michgalato un pea con i bisog
Coordi
VISIONversità CCoordinamen
UILCA
A hanno orgacriticità, bisorazioni sul te
oltare espertsta, sulle ma
ure sulle espConsigliera ddi Milano, R
sa San Paolorativo UILCA
eresse e piacone del lavor
heletti Bancezzettino delni di lavorato
inamento PaUILCA
NI DIFFECome Oto Pari Oppo Lombardia e
anizzato convogni delle peema.
ti ed espertalattie cronic
perienze di idelegata a Loberta Miles
o, Fulvio FurlaA Lombardia
cere le testiro e della dis
a Intesa Sanlla loro vita,ori e lavoratr
ri Opportunit Lombardia e
ERENTIOpportunortunità Flaviae Milano
vegno sull’inersone e le
te in materhe, lavoro e
inclusione deLavoro e Posi, Presidente
an, Segretaria e Milano h
monianze dsabilità.
n Paolo e Sa, ricca di spurici.
tà Flavia Case Milano
I nità a Castiglioni
A
nclusione delpossibili so
ria come Fadisability ma
ella disabilitolitiche Sociae CLOM e Da
io Generale Ahanno illustr
irette di lav
amuele Frasunti per pot
stiglioni
i
Anno 4 NGi
la disabilità oluzioni cont
biola Silvaganagement.
à nel mondoali Città Meaniele Viola –
Aggiunto UILrato i proge
voratori che
sson, Allianzter continua
1
umero 4.4ugno 2019
nei luoghi ditenute negli
gi Psicologa
o del lavoroetropolitana,– ANFFAS.
LCA e Marcoetti di Banca
ogni giorno
z Worldwidere la nostra
1
4 9
i i
a
o ,
o a
o
e a
DD
MSeU
Il soausoatdi pe
Nodiabpospritcovisdi di
Quaustae c
DISABILDIVENT
MassimilianSegretario UILCA Lom
lavoro è uociale delle utostima, reoddisfacimentraverso il lscambio
ersonale con
onostante cisabili, ancbbandonano osto di lavoropostamento, tmo e organomunicazionesivi e auditivinformazio
sabilità e lav
uesto scenarumento di prato, mancatocosti assisten
a
LI SI NTA!
no Pagani o Generalembardia e
n elementopersone edealizzazione nto dei pavoro, sonoe confrontotinua e costa
ò un numerhe se ino rinuncia
o per diversifatica, luoghizzazione noe con il davi, barriere arone sulla novoro da parte
rio produce rovvidenze eo introito fisnziali per la s
VDive
a cura del Co
NASCE
e Milano
costitutivo è perciò cdei propriropri bisog possibili rao: quindi ante.
o significativn grado dano ad accei motivi qualhi di lavoro non sostenibilatore di lavrchitettonichormativa ine aziendale.
conseguenzeeconomiche scale, costi psocietà.
VISIONersità Coordinamento
UILCA L
E SI
dell’identitcollegato alli desideri gni. Inoltrepporti sociauna crescit
vo di persondi lavorareedere ad ui: difficoltà dnon adeguati, difficoltà dvoro, disturbhe, mancanzn materia d
e sociali quaerogate dalloper le aziend
NI DIFFECome Op
o Pari OpportLombardia e M
à a e e, li a
e e, n di i, di bi a di
li o e
Il bveninfldisparfamforbardi lnegincmigma
L’inqueinsperl’in
Sucmigqualuolavade
Il Stemdiaaccapplavpos
ERENTI pportuntunità Flavia Milano
buon sensongono adeguluenzano poabili e nonrte del datormiglia, orarimazione prriere architelavoro con pgli spostamerementi nelglioramento aggiore produ
nclusione peste ultimeerire tutti rché l’obbligizio.
ccessivamenglioramento alità di vita doghi di lavooratrici poseguato alle lo
Sindacato Umatica, poiclogo con lecordi sindacapropriate peoro e svolgssibilità di og
nità
Castiglioni
o e l’esperieuatamente ositivamente , (per esemre di lavoro o flessibile professionali,ettoniche e possibilità di enti) si posll’inclusione del clima
uttività da pa
assa attrav costituiscoi programmo dettato da
te è necdel clima sodelle personro dall’altrosano avere oro possibilit
UILCA è semché consape aziende, chali, è possiber le personegerlo al megnuno e senz
enza mostravalorizzati i l’attività lav
mpio collaboe colleghi, se part tim, abbattimadattamentutilizzo di assono ottendei lavorate di consearte di tutti.
erso le Leono la cornmi, soprattutalla normativ
cessario laociale da unne disabili alo, affinché un lavoro tà produttive
mpre attentevole che ahe si formabile prevedee disabili perglio, nel risza discrimina
2
ano che sefattori che
vorativa, perorazione daostegno allame, corsi diento delleto del luogoausili, facilitànere positivitori disabili,guenza una
ggi, perchénice in cuitto in Italiava ne facilita
vorare sul lato e sullal’interno deilavoratori edignitoso ee.
to a questaattraverso illizza con gliere soluzioni accedere alspetto delleazione.
2
e e r a a i e o à i , a
é i a a
l a i e e
a l i i l e
Qudi atdiorpe
Il divdicasp
uesto incontmettere al ctraverso l’asalogo, si priginali alle erché il lavor
titolo provventa?” cosscutere sull’apitato di perimentare
a
tro nasce procentro le perscolto, lo scpossono crequali non
ro è un diritt
vocatorio: “stituisce unargomento avere unale barriere a
VDive
a cura del Co
oprio dalla nrsone e di diambio di eseare soluziosi era ancoo per tutti. “Disabili si n modo peperché quana gamba rchitettonich
VISIONersità Coordinamento
UILCA L
ostra volontmostrare chsperienze e oni nuove ora pensato
nasce o ser iniziare nte volte ci rotta e dhe?
NI DIFFECome Op
o Pari OpportLombardia e M
à e il e o,
si a è di
Opeleritmazie
Siaconcosluosiancre
ERENTI pportuntunità Flavia Milano
pure i difetmento di smo lavorativendali?
mo tutti nsapevolezzastante nellaoghi e dell’ono mantenuescita di ogni
nità
Castiglioni
tti della visstanchezza ovo o ad u
potenziali a vi rinnovia prevenzionorganizzazionuti in primo persona.
sta dovuti ao difficoltà utilizzare gl
disabili, camo il nostne e monitne del lavoo piano la d
3
all’età sonoa tenere ili strumenti
con questaro impegnotoraggio deiro, affinchédignità e la
3
o l i
a o i é a
a
VDive
a cura del Co
VISIONersità Coordinamento
UILCA L
NI DIFFECome Op
o Pari OpportLombardia e M
ERENTI pportuntunità Flavia Milano
nità
Castiglioni
44
Tdimdi By
Coogvioimdifchleddoprvegepeseesdi crde
UnmavcitOrque vioscanreprprde
ra Ania eichiarazio
molestie e i lavoro
y bloguilca o
Una forte
on la firma dgni forma olenza, il Sinmpegnano a ffuso nei luohe l’esistenzdono profononne e uomrevenirle e engono intesenere” si inter ragioni eessuali” si intspressi in forviolare la dieando un cegradante.
n atto discria un qualcovviene sui luottadini. Si anrganizzazionuella zona grconvinzion
olazione deonfitta per qncora compegola principroduttività drofondamentella stessa Or
a
e Sindacatne congiunviolenze d
n 18 giugno
e e chiara p
della dichiardi discrim
ndacato unitacombattere
oghi di lavora di atti dindamente lamini, e quind
contrastarse e condivisendono come connessi tendono comrma fisica avgnità delle laclima ambie
minatorio nosa che va ooghi di lavoronnida nelle e sia essa rigia dove vivi. La discrl principio fquelle Organreso, capitopale, che il belle Lavoratrte legate a qrganizzazion
VDive
a cura del Co
to firmatanta in matdi genere
2019
presa di po
razione conginazione, mariamente e e tale fenomro, con la coscriminatori a dignità e di l’obiettivorle. Nella dse che, per mportamenti al sesso, pmportamentventi lo scopavoratrici o dentale di lav
on è uno stoltre e che o e nella vitapratiche quolavorativa
vono prassi, riminazione formale, manizzazioni cho e fatto pbenessere larici e dei Lavquello che è e lavorativa.
VISIONersità Coordinamento
UILCA L
a la teria di sui luogh
sizione !
giunta contromolestia e/le Imprese s
meno, spessnsapevolezze/o molestla libertà do unitario ddichiarazion “molestie d indesiderater “molestii indesideratpo o l’effettodei lavoratorvoro ostile
tato mentaledi frequenta pubblica deotidiane delche non. Econsuetudinnon è u
a anche une non hannoroprio comvorativo e lvoratori sonla redditivit.
NI DIFFECome Op
o Pari OpportLombardia e M
i
o o si o a ti di di e di ti e ti o ri e
e, e ei l’ E’ ni n a o e a o à
Eccnosconcondiffdi g
E’ ncon
http201_sinlavo
ERENTI pportuntunità Flavia Milano
co l’importastro settorencreta della ntro ogni forfusione dellegenere.
nel nostro Dndivisione, v
RespOpportunitàCommissio
ps://www.uilca19/firmata_dichndacali_su_moloro_nelle_assic
nità
Castiglioni
anza di qu a testimonUilca a tut
rma di violene pari oppor
DNA che scorvicinanza, pre
ponsabile Uià e politiche one Naziona
.it/news/17‐06hiarazione_congestie_e_violenurazioni/
esta intesa nianza di retela dei Lavonza e/o molrtunità e de
rrono: coscieesenza!
Luan
il Roma e Lazdi genere e c
ale Pari Oppo
6‐giunta_ania_e_ze_di_genere_
5
anche nelesponsabilitàoratori tuttiestie, per laelle politiche
enza, tutela,
na Bellacosa
zio delle Paricomponenteortunità Ania
_organizzazioninei_luoghi_di_
5
l à i a e
,
a
i e a
_
IlesI muo
Sa
«PsindogiuencoErGiMtin28mst
In vodegomc'estbiap
In Svize donnecioperamotivi: guaomini e i se
ara Mauri ‐ S
Più tempo, pndacati svizzonne di lasugno, data norme sciopeondizioni lavorano in tantiinevra, Zurendrisio, Nynta di viola e8 anni dopo ilione di dorada nel 199
Svizzera, leoto nelle eleello scioperooverno svizzaternità staterano ancherada nel 199sogno del pprire un cont
a
zzera re sottoano peadagnano iervizi per le
ab, 15/06/20
più soldi e riszeri e associaciare il lavostorica per ero in tre linorative e di ussime. A Berigo, Neuchyon. Ovunque fucsia. La pche un'azioonne vestite91.
e donne hanezioni federao del 1991 zero e non tutario. E iee le stesse ra91, quelle cpermesso deto in banca.
VDive
a cura del Co
rivolta opagater la pa
l 18% in me mamme s
019 ‐
spetto» è il mazioni hannooro e sciopla Svizzera, gue per chieuguaglianza rna, Bellinzohatel, Basilue. E, ieri, la protesta di vne simile hae di fucsia
nno ottenutoli del 1971. non c'eranoc'era alcun
eri, a scendeagazze che ehe fino al 1el marito pe
VISIONersità Coordinamento
UILCA L
viola: te arità
meno degli sono scarsi
motto con cuo chiesto allperare. Il 14c'è stato u
edere migliorper le donneona, Losannaea, LuganoSvizzera si
venerdì arriva visto mezzscendere i
o il diritto dAl momentoo donne ne congedo dere in piazzarano scese i985 avevaner lavorare
NI DIFFECome Op
o Pari OpportLombardia e M
ui e 4 n ri e. a, o, è a o n
di o el di a, n o o
C'e«Scfem
Le uomdiricosgenuomchedondi sopgiulavTem
Sempegeleguafradel
ERENTI pportuntunità Flavia Milano
st la grève, la ciopero delle d
mminista» per
donne in mini, sono igenziali e stosa e scarsnder gap, il mini. Inaccete manca. Qunne a protesuomini e dprattutto il stificata daoro o dallamps, giornale
mpre Le Temggiore per vate: in unadagnano 8nchi per i lo 18,5%».
nità
Castiglioni
#GrèvedesFedonne" per alcaltri.
Svizzera gusottorapprl'assistenz
samente disdivario salarttabile ancheueste le ragiostare. «Il divadonne era 40% di qu esperienzaa posizione e svizzero in
mps, aggiungle posizio
a posizione 8861 franchoro colleghi
emmes, Der #Fcuni, «scioper
uadagnano resentate iza all'infanzponibile. Inariale che le e l'assistenzaoni che hanario tra gli stdel 12% n
uesta differea, formaziogerarchica»lingua franc
ge che la doni con reequivalentei lordi, conmaschi. Un
6
Frauenstreik. ro
meno deglin posizionizia rimaneaccettabile ilsepara daglia all'infanziano spinto letipendi medinel 2018, eenza non ène, tipo di», scrive Lecese.
ifferenza «èesponsabilitàe, le donnentro 10.878a differenza
6
i i e l i a e i e è i e
è à e 8 a
Ma coprsi fei diilleco
Mperisdocrdeveeurale deed
olte donne, ridurre il l
ostrette lascirogresso e l'a
scontra amminile a tePaesi i
scriminazionegale, le dontinuano a g
a questo divensioni svizzspetto agli onne si preescere i loroelle organizzerde Svizzerauropei, a nccomanda amadri lavorel mercato dducazione di
a
meno pagaloro orario are il lavoro avanzamentanche con empo pieno.ndustrializzane di generedonne comeguadagnare
vario pesa aere femminuomini, pr
endono unao figli», dice zatrici delloa è in ritardnotarlo è sal paese più aratrici e di mdel lavoro al prima infanz
VDive
a cura del Co
te degli uomdi lavoro per crescereo delle donnpregiudizi
. E se, come ati, in Se sul postoe anche inmeno degli u
anche sulle pili sono inferincipalmenta pausa dalalla Bbc Pao sciopero do rispetto agstata ancheassistenza al
migliorare sia femminile czia.
VISIONersità Coordinamento
UILCA L
mini, arrivano si vedonoe i loro figli. ne in Svizzersul lavor
in quasi tuttSvizzera l di lavoro n altri Paesuomini.
pensioni. «Lriori del 37%e perché ll lavoro peola Ferro undel 1991. Lgli altri paes l'Ocse chll'infanzia pele condizionhe i servizi d
NI DIFFECome Op
o Pari OpportLombardia e M
o o Il a o ti a è si
e % e er a a si e er ni di
E mdepdi (soasilparnuoripoconser
httpviola
ERENTI pportuntunità Flavia Milano
mentre sonopenalizzazionmaternità rltanto) nel 2li nido è rtecipazione ovi padri haoso. E se le ngedi di marvizi per l'infa
p://www.ilgiora-donne-sotto
nità
Castiglioni
o stati compne dell'abortretribuito di2005 ‐ il num
un granddelle donn
anno il diritdonne lavoaternità sonanzia a prezz
nale.it/news/popagate-sciope
piuti progresto nel 2002 i quattordicmero ridotto de probleme alla vita to a un solrano a tempno concessi, zi accessibili.
politica/svizzererano-parit-17
7
si ‐ come lae il congedoci settimanedi posti per
ma per lalavorativa. Ilo giorno dipo pieno e imancano i
ra-rivolta-711304.html
7
a o e r a i i i
a
VDive
a cura del Co
VISIONersità Coordinamento
UILCA L
NI DIFFECome Op
o Pari OpportLombardia e M
ERENTI pportuntunità Flavia Milano
nità
Castiglioni
88