28 aprile 2011 – Assemblea Precari della Ricerca
Assemblea dei precari della ricercaIstituto Superiore di Sanità
Giovedì 28 aprile 2011 ore 10.00, Aula Bovet
PRECARI DELLA RICERCA FLC CGIL
ROMA CENTRO
28 aprile 2011 - Assemblea Precari della Ricerca
Fonte: assemblea permanente
1052791284351540
3801528Gennaio 2009
VolontariIn
formazioneCo.Co.CoT.D.T.I.
Novembre 2010
328 286 208
Il precariato in ISS oggi: questioni irrisolte e “nuove” emergenze.
Progetto Fondi ISS Stabilizzandi
199 133 103
363 59 167 79 58Disponibilità in pianta organica
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Disponibilità finanziaria
Procedure concorsuali riservate, art. 5, 3, 23.
Solo concorsi pubblici nazionali!
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OGGETTO: Impugnativa ai sensi dell’art. 32 della legge 183/2010 e del d.lgs. 368/2001.Eccepisce ed impugna la nullità, l’inefficacia e l’illegittimità dei termini apposti ai vari contratti, essendo intercorso fra lo scrivente e l’Ente un unico e continuativo rapporto di lavoro subordinato dal al con contratti individuali di lavoro a tempo pieno e determinato.
Legge 4 novembre 2010, n. 183 (Collegato lavoro)
Molti precari ISS “impugnano” i contratti a termine.
Il carattere “legale” di questa iniziativa contribuisce a rendere più evidente la gravità del problema dell’abuso e dell’eccessiva reiterazione dei contratti a termine in Istituto.
GENNAIO 2011
28 aprile 2011 - Assemblea Precari della Ricerca
Aumentano i contenziosi legali in ISS…
Stabilizzandi esclusi: ricorso per diritto alla stabilizzazione e riconoscimento anzianità lavorativa.
…ma anche iniziative “indipendenti” di altro genere…
Interpellanza parlamentare sulle stabilizzazioni interrotte in ISS,presentata al Senato il 19 aprile e in attesa di discussione.
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Sulla questione “stabilizzandi esclusi” la CGIL ha proposto, nelle scorse settimane, iniziative
intersindacali.
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EMERGENZE contratti a termine:TD quinquennali in scadenza
Rinnovi Co.Co.Co.
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Premesso che il problema principale è la mancanza di un reale piano assunzioni a tempo indeterminato….…si moltiplicano episodi di scarsa trasparenza anche nelle procedure amministrative relative ai rinnovi dei contratti a termine; qualche esempio:
• TD in scadenza di contratto convocati per la firma di fantomatici documenti riguardanti il TFR; di tali documenti non è stata rilasciata copia o ricevuta;
• TD con contratti scaduti che, a procedure concorsuali già espletate e vinte, ancora non firmano i nuovi contratti (sono presenti in ISS a che titolo e con quale copertura assicurativa?);
• Ritardi nei rinnovi dei Co.Co.Co.dovuti a maggiori controlli da parte della Corte dei Conti: procedure cambiate improvvisamente, buchi contrattuali (cioè niente stipendio per X giorni/mesi) per personale con anzianità notevoli/incarichi tutt’altro che temporanei;l’Amministrazione precisa che “è da escludersi tassativamente la possibilità di svolgimento, de facto, di qualsiasi attività lavorativa da parte dell'incaricando prima della comunicazione dell'esito del controllo in parola”; anche in questo caso i Co.Co.Co continuano a lavorare…
FLC CGIL ISS19 aprile 2011
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Principale difficoltà:
Scarsa trasparenza/dialogo
CGIL a breve termine:
Ristabilire corrette relazioni sindacali
Sportello precariato
Favorire interazione con i precari e tra precari
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Si deve contrastare l’uso prolungato di forme contrattuali atipiche.
I Co.Co.Co, le collaborazioni occasionali, le triangolazioni penalizzano tutte le figure professionali; deve essere ridotto drasticamente l'uso di tali forme contrattuali a favore di assunzioni a tempo determinato.
Dopo un tempo massimo di 5 anni il dipendente a tempo determinato deve avere la possibilità di partecipare a una selezione per un contratto di ricerca a tempo indeterminato o, qualora ne sussistano le motivazioni, chiedere e ottenere l’applicazione dell’Art. 5 del CCNL che prevede la conversione del contratto a tempo indeterminato.
Altre proposte tengono conto del quadro normativo vigente:
Stabilizzazione: il completamento del processo di stabilizzazione previsto dalle finanziarie 2007 e 2008 prorogate con l’ultimo milleproroghe.
Turn-Over: deroga immediata per gli EPR e per l’ISS sul blocco del turn-over 2011-2013 a causa del quale nemmeno gli enti in grado di bandire concorsi e stabilizzare potranno farlo.
Piano assunzioni straordinario: è necessario attuare un piano di assunzioni straordinario, programmato su base almeno triennale e con regolare cadenza per decongestionare l’attuale situazione del precariato.
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Per le attività legate al precariato in ISS il contatto con il Comitato degli Iscritti FLC-CGIL ISS è:
Alberto Martire [email protected] OrsattiAldina VenerosiFrancesco CubaddaEleonora Lacorte….
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