Accordo 30 giugno 2007
PART TIME
Incontro con la Delegazione di Gruppo
Relazioni IndustrialiVerona, 4 ottobre 2007
• contenuti dell’accordo 30.6.2007- accordo “normativa part time” (all. 1)- applicazione progressiva nel corso del
2008 (70% in direzione generale)- accordo a regime: “normativa pt piano industriale” (all. 2)
• statistiche part time nell’ex Gruppo BPVN
• situazione part time nelle aziende del Gruppo Banco Popolare
Accordi 26.9.2003 (BPVN, BPN e SGS)
“normativa part time”:
(allegato 1 accordo 30.6.2007)
Per Aree prof. e QD
• casi di diritto (art. 3)
• priorità (art. 4)
“normativa pt piano industriale”:
(allegato 2 accordo 30.6.2007)
Per Aree prof. e QD1 QD2:
•in Sede Centrale e Aree Affari: accoglimento 100% domande di part time
•nelle filiali: accoglimento delle domande di pt fino all’8,5% dei dipendenti delle filiali (oltre ai casi di diritto di cui all’art. 3)
• 2007: estensione della “normativa part-time” BPVN-BPN-SGS del 26/9/2003 (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4) a: CB, BPI, CR LuPiLi, Pop Crema, Pop Cremona, Pop Mn, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC
• 2008: in direzione generale delle aziende di cui sopra tranne Pop Crema, Pop Cremona, Pop Mn: accoglimento delle domande di PT (nuove o rinnovi) da parte di aree prof, QD1 e QD2 nella misura massima del 70%, con graduale estensione nel corso del 2008 sia in DG che nelle Reti per arrivare alla applicazione complessiva degli accordi 26/9/03 (“normativa part time” e “normativa part time piano industriale”) entro il 31.12.2008
• 2009-2010: applicazione integrale degli accordi 26/9/03: “normativa part-time” e “piano industriale” (100% in DG e Aree Affari; 8,5% + casi di diritto in rete) alle aziende di cui alinea precedente
• 2007-2010: proroga della normativa del 26/9/03 (“normativa part-time” e “piano industriale”) di BPVN-BPN-SGS.
I contenuti dell’accordo 30 giugno 2007
Articolo 3 (casi di diritto)• assistenza a figlio di età non superiore a 8 anni, laddove manchi l’altro
genitore a causa di vedovanza, separazione, divorzio, o assenza di vincolo matrimoniale senza convivenza di fatto;
• assistenza ad almeno due figli, rispettivamente di età non superiore a 8 anni e 6 anni;
• situazioni che comportano un impegno particolare e continuo del dipendente nell’assistenza del coniuge o di figlio conviventi, o di convivente more uxorio, o di genitore, ove trattasi di assistiti con “handicap in situazione di gravità” accertata ai sensi della Legge 104/92;
• situazioni che comportano un impegno particolare e continuo del dipendente nell’assistenza del coniuge o di figlio conviventi, o di convivente more uxorio, o di genitore, ove gli assistiti siano affetti da gravi patologie croniche che determinino una permanente perdita dell’autonomia personale e la necessità di una cura continuativa o di frequenti monitoraggi clinici, ematochimici o strumentali;
• situazione personale del dipendente con “handicap in situazione di gravità” accertata ai sensi della legge 104/92;
“Normativa part time”
Articolo 3 (casi di diritto)
Destinatari:
“Normativa part time”
• Aree professionali• QD1 e QD2 senza funzioni
gerarchiche o ruoli responsabilità
• QD1 e QD2 con funzioni gerarchiche o ruoli responsabilità
• QD3 e QD4
Da concedere
Compatibilmente con le esigenze
di servizio
Raccomandazione a valutare
(equiparati art. 4 punto 1)
- accoglimento normalmente entro 40 giorni lavorativi dalla richiesta;- durata massima commisurata al perdurare della situazione
Articolo 4 (priorità) assistenza diretta e continuativa nei confronti di:
1. fratelli conviventi, nelle stesse situazioni di cui all’articolo 3, 3° e 4° alinea;
2. figlio che, pur non rientrando nelle situazioni di cui al precedente articolo 3, sia affetto da patologie dell’infanzia e dell’età evolutiva, per le quali il programma terapeutico e/o riabilitativo richieda il diretto coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la patria potestà;
3. figlio di età non superiore a 10 anni, laddove manchi l’altro genitore a causa di vedovanza, separazione, divorzio, o assenza di vincolo matrimoniale senza convivenza di fatto;
4. più di un figlio di cui almeno uno di età inferiore ai 10 anni;5. figlio unico di età non superiore ai 3 anni;6. figlio unico di età inferiore ai 10 anni;7. più di un figlio di cui almeno uno di età inferiore a 11 anni;
8. situazione dei dipendenti che frequentano corsi di studio legalmente riconosciuti, per un periodo pari alla durata legale del corso medesimo;
9. situazioni diverse dalle precedenti.
“Normativa part time”
Articolo 4 (priorità)
Destinatari:
“Normativa part time”
• Aree professionali• QD1 e QD2 senza funzioni
gerarchiche o ruoli responsabilità
• QD1 e QD2 con funzioni gerarchiche o ruoli responsabilità
• QD3 e QD4
Da valutare, nell’ordine di priorità
indicato, compatibilmente con le esigenze di
servizio
Compatibilmente con le esigenze di
servizio e ruolo dell’interessato
- a parità di priorità si tiene conto di: data di presentazione domanda e anzianità - durata massima commisurata al perdurare della situazione
Ambito territoriale (articolo 5 bis)
Richieste di pt:
“Normativa part time”
• Aree professionali• QD1 e QD2 senza funzioni
gerarchiche o ruoli responsabilità
Lavoratori a part time:
• In caso di trasferimento
Nell’u.o. di appartenenza o
comunque entro 20 km dal comune di residenza (ambito
territoriale)In u.o. entro 20 km dal comune di residenza
(salvo consenso)
- fatte salve soluzioni diverse concordate con l’interessato- raccomandazione a tenere conto dei tempi di percorrenza in aree urbane
Durata (articolo 7)Pt a tempo determinato :
“Normativa part time”
• legata al perdurare della situazione• indicativamente compresa entro 36 mesiPt a tempo indeterminato
Articolazione oraria (articolo 8)• concordata tra Azienda e lavoratore (in contemperata
valutazione tra esigenze personali e di servizio): può essere orizzontale, verticale o mista, sia mattutina che pomeridiana
• compresa tra le 15 ore e le 32 ore e 30 minuti (come CCNL)
• nelle giornate semifestive per pt orizzontali: 3 ore e 20 min.
• raccomandazione a favorire le 25 ore settimanali per casi dell’art. 3
Lavoro supplementare (articolo 9)(nei casi e con i trattamenti del Ccnl):
“Normativa part time”
• Per aree professionali: possibile opzione per periodi equivalenti di permesso in luogo del trattamento economico
Domanda di part time (articolo 2)• con atto scritto, usando fac-simile dell’accordo e di norma con
raccomandata a.r. (o a mano);• per rinnovi o proroghe: richieste normalmente entro tre mesi
prima della scadenza
Pausa pranzo e ticket (articolo 12)• pausa non retribuita di 15 minuti da godersi tra le 12.00 e le
14.30 con corrispondente ampliamento dell’orario di lavoro;• ticket € 3,40 per ogni giornata in cui si effettui la pausa (se
effettuazione intervallo invece ticket intero)
A partire da gennaio 2008 per la direzione generale di CB, BPL, CR LuPiLi, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC: accoglimento delle domande di PT (nuove o rinnovi) presentate dai dipendenti appartenenti alle aree prof. e QD1 QD2 senza funzioni gerarchiche/ruoli di responsabilità nella misura massima del 70% per il ciascuna azienda, con i criteri di cui agli art. 3 e 4 della “normativa pt”
“Direzione Generale 70%”
• comunque accoglimento domande di cui art. 3;• spazio per “allargamento” ulteriore
nell’accoglimento delle domande di cui all’art. 4• nell’ottica di arrivare all’integrale
applicazione dell’accordo “piano industriale” entro il 31.12.08
progressivamente e comunque entro 31.12.2008 per BP, BPV, SGS, CB, BPL, CR LuPiLi, Efibanca, ICT, Real
Estate, SGC
Accordo a regime ”piano industriale”
Direzione Generale e Aree Affari: accoglimento 100% delle domande di part time (nuove o giacenti)Reti: • accoglimento delle domande di pt (nuove o giacenti) fino
all’8,5% (oltre ai casi di diritto di cui all’art. 3)• accoglimento domande nell’ambito territoriale di appartenenza
(vedi sopra art. 5 bis); se impossibilità: ricollocazione più vicina possibile a detto ambito
• a parità di domande nella stessa filiale: accoglimento secondo le priorità di cui agli art. 3 e 4
Per aree professionali e QD1 QD2 senza funzioni gerarchiche/ruoli responsabilità:accoglimento entro 60 giorni dalla presentazione
Quindi
BPV-BPN-SGS: 2007-2010
Pop Crema, Pop Cremona, Pop Mantova: 2007-2010
“normativa part-time” e “normativa piano industriale”: Accoglimento 100% in DG e Aree affari; 8,5% + casi di diritto in rete
“normativa pt”: casi di diritto art. 3 e priorità art. 4
I contenuti dell’accordo 30.6.2007 – riepilogo
CB, BPL, CR LuPiLi, Efibanca, ICT, Real Estate, SGC:
Direzione Generale: 2007: “normativa pt” (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4);da gennaio 2008: accoglimento delle domande di pt nella misura massima del 70% per ciascuna azienda, con progressiva estensione fino a:entro 31.12.2008 e fino 2010: applicazione “piano industriale”: accoglimento 100% delle domandeReti: 2007: “normativa pt” (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4);2008: “normativa pt” con progressiva estensione fino a:entro 31.12.2008 e fino 2010: “piano industriale”: 8,5%+ casi di diritto (art.3)Aree Affari: 2007: “normativa pt” (casi di diritto art. 3 e priorità art. 4);2008: “normativa pt” con progressiva estensione fino a:entro 31.12.2008 e fino 2010: “piano industriale”: accoglimento 100%
I contenuti dell’accordo 30.6.2007 – riepilogo
Banco Popolare
In tutti i casi di passaggi societari da piano ind.
Ex BPVN:“piano industriale”:100% DG.
Mantenimento normativa “di provenienza”
Ex BPI: applicazione progressiva come per BPL
I contenuti dell’accordo 30.6.2007 – riepilogo
Andamento part time nell’ex Gruppo Bpvn
Gruppo BPVN: ripartizione pt fra uomini e donne negli anni
Dati da bilancio sociale Gruppo BPVN
UOMINI DONNE TOTALE
FT PT Tot %PT FT PT Tot %PT TOTtot PT %PT
Anno 2003 8.356 82 8.438 0,97% 3.222 782 4.004 19,53% 12.442 864 6,94%
Anno 2004 8.228 87 8.315 1,05% 3.240 868 4.108 21,13% 12.423 955 7,69%
Anno 2005 8.223 89 8.312 1,07% 3.365 919 4.284 21,45% 12.596 1.008 8,00%
Anno 2006 8.046 82 8.128 1,01% 3.376 956 4.332 22,07% 12.460 1.038 8,33%
Andamento part time nell’ex Gruppo Bpvn
Gruppo BPVNPercentuale PT per
inquadramento
QD Aree prof Totale
Anno 2003 1,29% 10,27% 6,94%
Anno 2004 1,61% 11,46% 7,69%
Anno 2005 1,73% 11,95% 8,00%
Anno 2006 2,05% 12,54% 8,33%
Dati da bilancio sociale Gruppo BPVN
Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP
Banco Popolare
SEDE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 13
- a tempo determinato 26
tot. PT in essere 39
NUOVE RICHIESTE PT 0
Banca Popolare di Verona S. Geminiano e S. Prospero
SEDE AREE AFFARI RETE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 43 3 58
- a tempo determinato 66 20 341
tot. PT in essere 109 23 399
NUOVE RICHIESTE PT 2 2 31
Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP
Banca Popolare di Lodi
SEDE AREE AFFARI RETE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 17 3 86
- a tempo determinato 43 8 68
tot. PT in essere 60 11 154
NUOVE RICHIESTE PT 2 4 26
Banca Popolare di Novara
SEDE AREE AFFARI RETE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 14 22 53
- a tempo determinato 15 42 100
tot. PT in essere 29 64 153
NUOVE RICHIESTE PT 0 1 2
Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP
Creberg
SEDE AREE AFFARI RETE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 29 3 61
- a tempo determinato 7 7 61
tot. PT in essere 36 10 122
NUOVE RICHIESTE PT 0 2 10
Cassa di Risparmio LU PI LI
SEDE AREE AFFARI RETE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 1 0 36
- a tempo determinato 1 7 86
tot. PT in essere 2 7 122
NUOVE RICHIESTE PT 0 4 53
Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP
Banca Popolare di Cremona
SEDE AREE AFFARI RETE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 3 0 37
- a tempo determinato 2 0 6
tot. PT in essere 5 0 43
NUOVE RICHIESTE PT 0 0 4
Banca Popolare di Crema
SEDE AREE AFFARI RETE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 1 0 2
- a tempo determinato 2 0 14
tot. PT in essere 3 0 16
NUOVE RICHIESTE PT 0 0 0
Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP
Banca Popolare di Mantova
SEDE AREE AFFARI RETE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 0 0 0
- a tempo determinato 0 0 0
tot. PT in essere 0 0 0
NUOVE RICHIESTE PT 0 0 0
Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP
SGS
SEDE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 16
- a tempo determinato 51
tot. PT in essere 67
NUOVE RICHIESTE PT 0
Bipielle Real Estate
SEDE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 3
- a tempo determinato 1
tot. PT in essere 4
NUOVE RICHIESTE PT 0
Bipielle ICT
SEDE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 2
- a tempo determinato 10
tot. PT in essere 12
NUOVE RICHIESTE PT 0
Situazione pt nelle aziende del Gruppo BP
Efibanca
SEDE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 0
- a tempo determinato 11
tot. PT in essere 11
NUOVE RICHIESTE PT 0
SGC
SEDE
PT IN ESSERE
- a tempo indeterminato 1
- a tempo determinato 4
tot. PT in essere 5
NUOVE RICHIESTE PT 0