Bologna, 17 maggio 2007
EQUAL ALTEREGO
Professione Co-manager. Laboratorio per lo sviluppo di nuovi strumenti a sostegno della donna in impresa.
(P.A 2004-354/RER – IT-G2-EMI-005) Delibera di Giunta della Regione Emilia Romagna n. 903 del 13/06/05
Bologna, 17 maggio 2007
EQUAL ALTEREGO
L’obiettivo del progetto è quello di ridurre le difficoltà e i gap di genere riscontrabili nell’attuale partecipazione al mercato del lavoro proponendo un intervento di risoluzione del problema sia per le imprenditrici che per le donne non occupate attraverso un servizio di sostituzione delle donne imprenditrici con le co-manager.
FASI DEL PROGETTO
1. STUDIO DI FATTIBILITA’
2. PREDISPOSIZIONE BANCA DATI
3. CREAZIONE ALBO CO-MANAGER
4. REALIZZAZIONE SERVIZIO MANAGER
5. STUDIO STRUMENTI ECOMICI A SOSTEGNO DELLA
SOSTITUZIONE
6. MODELLO MARKETING SOCIALE
7. FORMAZIONE
8.REALIZZAZIONE PRIMO NUCLEO SPERIMENTALE DI
SOSTITUZIONE
9. DIFFUSIONE
OBI ET T I VI DEL PROGET TO
R e a liz z a re a z io n i p o s itiv e p e r p ro m u o v e re u n
e q u ilib r io trate m p i d i la v o ro e te m p i d i v ita
C re a re u n s is te m a d i se rv iz i p e r so s titu ire te m p o ra n e a m e n te
le im p re n d itr ic i
P ro m u o v e re le c o n d iz io n i fa v o re v o lip e r lo sv ilu p p o
d e lle p ic c o le e m e d ieim p re se
PARTNER DI SVILUPPO
• Nuovo Cescot Emilia Romagna• Fondazione Cesar• Centro Documentazione Donna• Randstad HR Solutions s.r.l.
SOCIETA’ DI SERVIZI DELLA CONFESERCENTI:IMOLA: C.I.S.O.C.C Centro Imolese Servizi e Organizzazione Commerciale Confesercenti Soc Coop s.r.l. RAVENNA: S.I.C.O.T. DUE s.r.l. Servizi alle imprese commerciali turistiche e terziarie. Due s.r.l. REGGIO EMILIA: CAT Confesercenti Reggio Emilia s.r.l. Centro Assistenza Tecnica alle impreseBOLOGNA: CE.S.CONF.1 s.r.l.MODENA: CE.S.CON Centro Servizi Confesercenti Soc. Coop.
PARTNER DI RETE
• - ASSOCIAZIONE CONFESERCENTI REGIONALE• - Sistema Camerale - Comitato Imprenditoria Femminile • - UNIPOL• - Comuni –Sportelli Unici• - CNIF - Comitato Nazionale Imprenditoria Femminile• - EBTER (Ente Bilaterale Territoriale Emilia Romagna)
Le pratiche:
1. La creazione di un servizio di sostituzione delle imprenditrici che valorizzi il ruolo della sostituta co-manager in un’ottica di reinserimento attivo delle donne disoccupate che vogliono rientrare nel mondo del lavoro dopo un precedente abbandono per motivi forzati, malattia, cura dei figli, cura degli anziani, ecc
2. La realizzazione di un sistema di formazione flessibile e personalizzato per le donne disoccupate finalizzato ad acquisire le competenze per ricoprire il profilo della sostituta co-manager;
3. La predisposizione di un albo delle co-manager, strumento che contribuirà a creare un’identità del ruolo professionale per le iscritte e sarà garanzia di professionalità per le imprenditrici che saranno sostituite da personale competente
LA FORMAZIONE PER LE CO-MANAGER
L’obiettivo è quello di ideare e sperimentare percorsi formativi innovativi flessibili e personalizzabili (corredati di manuali e kit sviluppati anche nel progetto transnazionale, in particolare con i partner francesi) per le candidate co-manager.
- L'architettura progettuale complessiva di questa pratica è
pensata per offrire percorsi personalizzati incentrati sulla
FLESSIBILITÀ e permette ad ogni allieva di diversificare il
proprio percorso formativo per acquisire o perfezionare le
competenze della Co-manager, la professionista che può
affiancare e sostituire l’imprenditrice in azienda per
periodi brevi, medi o lunghi. Pertanto, ogni allieva, in base
al proprio profilo in entrata, può comporre il proprio
percorso formativo in modo flessibile
CO-MANAGER: esperta nella gestione del punto vendita
PRIMA OFFERTA FORMATIVA – avviata a Bologna e Ravenna
1 “Diventare Co-manager” 48 ore Riferimento UC 3 (Gestione risorse umane del
reparto /settore /punto vendita)- Funzioni co-manager (gestione risorse umane)
2 “Gestione commerciale e organizzazione del punto vendita”
62 ore Riferimento UC1 (Gestione commerciale reparto/settore/punto vendita), UC 4 (Servizio
e customer satisfaction)- UC 3 (gestione risorse umane del reparto/settore/punto vendita).-
Funzione co-manager: (Ricerca e sviluppo nuovi prodotti e servizi; Marketing e attività
promozionali)
3 “Gestione amministrativa del punto vendita” 30 ore
4 “Vendita e assistenza clienti” 40 ore
5 “Stage” 120 ore
SECONDA OFFERTA FORMATIVA –120 ore– avviata a Reggio
Emilia
1 Sottoprogetto con 40 ore di open learning
Altri sottoprogetti realizzati: “Le competenze relazionali per la
co-manager” 24 ore- “Organizzazione e gestione commerciale
del punto vendita per la co-manager” 20 ore
IL SERVIZIO DI SOSTITUZIONE
Il servizio di sostituzione prevede la scomposizione delle funzioni che l’imprenditrice svolge all’interno della propria attività, per individuare quali di queste (da una a tutte) delegare alla sostituta co-manager.
Il servizio di sostituzione coinvolge tre soggetti: la Confesercenti; l’Imprenditrice; la Co-manager.
Le fasi in cui si articola la sostituzione sono:1. Pianificazione della sostituzione;2. Definizione dei riferimenti normativi e contrattuali;3. Gestione operativa della sostituzione;4. Controllo in itinere e finale del processo di sostituzione
SPERIMENTAZIONE A :
Bologna, Modena, Reggio Emilia, Ravenna, Imola
L’ALBO PROFESSIONALE NON OBBLIGATORIO
DELLE SOSTITUTE CO-MANAGER
riguarda la qualificazione e la certificazione delle prestazioni
professionali delle iscritte e dei relativi percorsi di crescita
professionale con specifico riferimento alla figura
professionale di imprenditrice di una piccola impresa
commerciale e di servizio, articolata, in termini di attività
svolte dalla stessa imprenditrice all’interno della propria
azienda, secondo le dieci funzioni aziendali standard per
ognuna delle quali si possono prevedere diverse forme di
sostituzione con diversi livelli di autonomia.
A CHE PUNTO SIAMO?
AZIONI RIVOLTE A PERSONE
- 92 COLLOQUI DI ORIENTAMENTO
- 44 DONNE DISOCCUPATE COINVOLTE IN FORMAZIONE
- 13 PERCORSI D’AULA ATTIVATI
MODELLIZAZIONE
- MODELLO DI SEMINARIO DI SENSIBILIZZAZIONE
- MODELLO DI SERVIZIO DI SOSTITUZIONE DELLE
IMPRENDITRICI
- MODELLO DI ALBO PROFESSIONALE NON OBBLIGATORIO
PER LE CO-MANAGER
- MODELLO POLIZZA ASSICURATIVA PER L’IMPRENDITRICE
Bologna, 17 maggio 2007
EQUAL ALTEREGO è partner EQUAL AZIONE 3-Equal Media“COMUNICARE IL VALORE DELLE DIVERSITA’ NEL MERCATO DEL LAVORO”
(IT-S2-MDL-839)
Bologna, 17 maggio 2007
EQUAL ALTEREGO
Professione Co-manager. Laboratorio per lo sviluppo di nuovi strumenti a sostegno della donna in impresa.
(P.A 2004-354/RER – IT-G2-EMI-005) Delibera di Giunta della Regione Emilia Romagna n. 903 del 13/06/05