DIAMO LAVOROALLE AMBIZIONI.
Presentazione Istituzionale Alessandro Borgialli – Responsabile Nazionale
Politiche Attive Adecco
Università di Bergamo A.A. 2016-2017
Lo faremo con il lavoro.
Possiamo far crescere le imprese,
dare spazio al talento dei giovani,
mandare avanti il Paese.
Lo faremo con il nostro lavoro,
che è dare occasioni e creare opportunità.
Con un lavoro che realizza le ambizioni,
quella di distinguersi e avere successo,
quella di migliorarsi e ottenere di più.
Lo faremo con il lavoro di tutti.
Con passione, con dedizione e con coraggio.
Lo faremo ora.
Lo faremo con il lavoro.
Lo faremo insieme.
BRAND MANIFESTO
DIAMO LAVOROALLE AMBIZIONI.
ADECCO NEL MONDO ADECCO IN ITALIA
20 miliardi di €fatturato globale annuo
31.000dipendenti
in più di
60 paesi
5.100uffici
più di
650.000lavoratori al giorno
più di
100.000clienti al giorno
1 miliardo di €fatturato annuo
400 uffici
più di
150.000lavoratori all’anno più di
20.000clienti all’anno
LEADER NEL MONDO,LEADER IN ITALIA.
Società specializzate
Servizi
Persone
Permanent Placement
Training
Outsourcing
RPO
Onsite Solutions
HR Consulting
Assessment
Industrial
Office
Finance & Legal
Marketing & Sales
Medical & Science
Tourism & Fashion
Contact Center Solutions
Top Secretaries
IL GRUPPO ADECCO IN ITALIA
Adecco parla a ogni specifica famiglia professionale attraverso
Business Lines specializzate, con appropriato know-how ed
elevate conoscenze e competenze di settore.
Industrial
Office
Finance & Legal
Marketing & Sales
Medical & Science
Tourism & Fashion
Contact Center Solutions
Top Secretaries
PERSONE
PERSONEAdecco offre una proposta di profili personalizzata e specializzata
suddivisa in 8 Business Lines: Industrial, Office, Finance & Legal,
Marketing & Sales, Medical & Science, Tourism & Fashion, Contact
Center Solutions, Top Secretaries.
Per ogni specifica Business Line, Adecco garantisce l’intero processo
di gestione del candidato (Attraction, Welcome, Evaluation, Opportunity
e Management) utilizzando le tradizionali forme contrattuali.
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
È la fornitura professionale di lavoratori assunti da Adecco a fronte di un bisogno temporaneo da
parte dell’azienda.
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO (STAFF LEASING)
È la fornitura professionale di lavoratori a tempo indeterminato per la realizzazione di attività
individuate dalla Legge o dalla contrattazione collettiva.
APPRENDISTATO IN STAFF LEASING
La via d’ingresso nel mercato del lavoro per giovani fino a 29 anni, è lo strumento più efficace per
costruire in azienda le professioni del futuro.
SCELTE CHE RENDONO VINCENTI.
SERVIZIAdecco è in grado di aiutare le aziende a crescere attraverso
numerosi servizi che presidiano l’intero processo delle Risorse
Umane, indicando quali opportunità cogliere e avvicinando i suoi
clienti a risultati sempre più sfidanti.
Permanent Placement
Training
Outsourcing
RPO
Onsite Solutions
HR Consulting
Assessment
Adecco crede che solo attraverso la valorizzazione delle
Risorse Umane si raggiungano quei traguardi ambiziosi
che ogni azienda si pone.
È per questo che, oltre a offrire soluzioni di
Somministrazione, Staff Leasing e Apprendistato, vanta al
suo interno una squadra di professionisti specializzati in
diversi servizi in grado di esaltare e far crescere questo
patrimonio.
SERVIZI
LA CRESCITAHA PIÙ OPPORTUNITÀ.
PERMANENT PLACEMENT
È l’attività di consulenza che individua la candidatura più idonea per posizioni professionali a tempo indeterminato e con
inserimento diretto del lavoratore da parte dell’azienda.
TRAINING
Propone soluzioni su misura per la formazione e lo sviluppo di diverse funzioni aziendali attraverso percorsi di training
manageriale e tecnico.
OUTSOURCING
Offre soluzioni in outsourcing in ambito vendite, marketing, produzione, logistica, accoglienza, eventi, informazione
medica. Diventa partner delle aziende facendosi carico diretto delle attività «non strettamente core» assumendosi il
rischio di impresa e la responsabilità del raggiungimento degli obiettivi.
HR CONSULTING
Adecco offre servizi di HR Consulting per supportare le aziende nella Pianificazione e Gestione delle Risorse Umane
secondo le dimensioni del valore e del costo.
ASSESSMENT
Metodologia di valutazione del personale, che in relazione all’esigenza dell’azienda (selezione, formazione e sviluppo,
organizzazione aziendale), è volta ad individuare, attraverso test, dinamiche di gruppo e prove individuali, l’insieme delle
caratteristiche comportamentali e delle qualità individuali proprie di ogni risorsa.
RPO
Adecco affida a un team esterno di professionisti qualificati una o più fasi del processo di reclutamento e selezione.
ONSITE SOLUTIONS
Strutture dedicate inserite direttamente presso le aziende clienti per una completa integrazione dei processi e per la
gestione della forza lavoro in somministrazione in tutte le sue fasi, dal recruiting all’assunzione, dalla formazione
all’analisi dei KPI.
SERVIZI
Adecco ha l’ambizione di offrire, attraverso società
specializzate, consulenza e soluzioni che vanno oltre la
ricerca del personale, supportando i clienti su progetti
strategici e di ricerca e sviluppo.
SOCIETÀ SPECIALIZZATE
UN OBIETTIVO, TUTTI I MODI
PER RAGGIUNGERLO.
Global Presentation Title / May 1,2015
SOCIETÀ SPECIALIZZATE
Offre servizi professionali specializzati nel settore
dell’Information Technology, utilizzando l’approccio innovativo
del dynamic recruitment.
Offre servizi di Ricerca e Selezione specializzati per manager,
professional ed executive. Avvalendosi della propria rete
internazionale mette a disposizione i più sofisticati strumenti di scouting
e processi di head hunting cross countries.
Offre servizi di Consulenza Ingegneristica in progetti di Ricerca
e Sviluppo, Manutenzione e Design, proponendosi come
interlocutore dei dipartimenti tecnici per tutto il ciclo di vita del
prodotto.
È una Talent Mobility Company globale che copre diverse fasi dello
sviluppo professionale fino all’area del career transition attraverso
programmi di Assesment & Development Center, Executive Coaching,
Team Coaching e Formazione Manageriale, Change Management e
Supporto alla ricollocazione professionale.
SOCIETÀ SPECIALIZZATENEL DARTI IL MASSIMO.
+100.000 Fans
+76.000 Followers e 9 community di settore
+12.500 Followers
YouTube
+620.000 views
Grazie alla specializzazione della Faculty Social, Adecco
Training offre un’ampia gamma di servizi per le aziende in ambito
Social Enterprise, attraverso formazione e consulenza in ambito:
Social Media Education
Social Media Strategy
Social Media Policy
Social Recruiting
Enabling Leadership
Internal Branding
Brand Reputation
Social Media Security
Employer Branding online
Lean Innovation
#SocialHR #SocialRecruiting
ADECCO SOCIAL.
Lavorare è un diritto di tutti e
attraverso il lavoro ognuno realizza se
stesso. Adecco lo sa bene. Ed è per
questo che quasi 15 anni fa ha creato
la Fondazione Adecco per le Pari
Opportunità, un’organizzazione no
profit nata con lo scopo di creare le
migliori condizioni per l’inserimento o il
reinserimento di gruppi di persone che
accedono con maggiori difficoltà al
mondo del lavoro. Dal 2001 la
Fondazione ha sostenuto persone in
situazione di svantaggio: persone con
disabilità, persone disoccupate da
lungo tempo, donne con carichi di
famiglia e persone over 40. Perché è
attraverso il lavoro che tutti possono
ambire a una vita migliore.
www.fondazioneadecco.org
DIAMO LAVOROALLE AMBIZIONI.
Approfondimenti Alessandro Borgialli – Responsabile Nazionale
Politiche Attive Adecco
Università di Bergamo Ottobre 2015
Introduzione al mondo
delle Agenzie per i Lavoro
Introduzione al mondo
delle Agenzie per i Lavoro
Legge n. 196 del 1997
Legge n. 30 del 2003
Ha avuto il merito di aprire il mercato dei servizi alle
Agenzie di intermediazione private, segnando il
superamento del monopolio pubblico
Ha permesso l’ingresso a una pluralità di soggetti,
purché autorizzati, all’attività di intermediazione:
Agenzie private del lavoro
Storia Politiche Attive
Che cosa sono le Politiche Attive?
Storia Politiche Attive
La base teorica è il Welfare to work. Esso nasce per
colmare le lacune del Welfare State (le cosiddette politiche
passive).
Storia Politiche Attive
La dicotomia tra politiche passive e politiche attive.
Storia Politiche Attive
Gli strumenti per realizzare gli obiettivi sono: la formazione, la riqualificazione, gli
strumenti di orientamento, l'alternanza scuola lavoro, i tirocini e le work experiences.
Storia Politiche AttiveL'attuale quadro istituzionale prevede che le politiche attive siano assegnate alla
competenza legislativa concorrente di Stato e Regioni, mentre quelle passive sono
di competenza esclusiva dello Stato.
Il Decreto Legislativo n. 469/97 ha disciplinato il conferimento alle Regioni e agli Enti locali delle
funzioni e dei compiti relativi al collocamento e alle politiche attive.
Storia Politiche Attive
2003 D.Lgs 276/03
Storia Politiche Attive
Storia Politiche Attive
Storia Politiche Attive
Storia Politiche Attive
Storia Politiche Attive
Monitoraggio regione Lombardia – Trasparenza e Performance Operatori a vantaggio
del sistema
Storia Politiche Attive
Storia Politiche Attive
Responsabile
Politiche Attive
Alessandro
Borgialli
PA Coordinator
TBD
PA Coordinator
Valentina
Chiesa
PA Coordinator
Barbara
Melandri
PA Specialist – PA Consultant
Controller
Politiche Attive
Gianluca
Etoldo
Addetto
Amministrativo
Politiche Attive
Barbara
Damioli
PA Coordinator
Enrico
Calcagnile
PA Developer
Francesco
Petroni
Addetto
Amministrativo
Politiche Attive
Elena
Baracchi
POLITICHE ATTIVE