L’ evoluzione del mercato del lavoro nel comparto
Health Care
Percorsi possibili per facilitare la ricollocazione
Manfredi Di Giorgio
Novembre 2013
Dal settore Health Care stanno fuoriuscendo profili
sempre più difficilmente ricollocabili nella realtà
industriale in evoluzione
Cosa fare ?
Rimanere nel
Health Care
Indirizzare verso
altri comparti
Profili Health Care
difficilmente ricollocabili
Valutare tramite bilancio di competenzese vi sono aree possibili di sviluppo professionale esterno al health care
SI NO
Green Economy
Agricultura
I ruoli trasversali ai diversi comparti (p.e. pay-roll, itc, congress, marketing…) possono essere indirizzati verso quei settori trainanti o in espansione, oggi in grado di offrire posizioni lavorative omologhe
Altri
comparti
GDOVeterinaria
Zootecnia
Servizi alla
persona…
Far conoscere al candidato dove sta andando il mercato del lavoro e quali ruoli professionali sono in estinzione o in crescita. Il candidato che vuole rimanere nell’health care deve evolvere rapidamente o verso i ruoli strategici e core o verso i ruoli di supporto.
Rimanere nel
Health Care
p.e. gli ISF delle
primary care
PROFILO
PIU’ COMPLETO
Inglese advaced/business
Marketing
Market access
Comunicazione
HR …PROFILO
INNOVATIVO
Web marketing
Social networks
Bio/nano tecnologie
…
PROFILO
DIVERSO
Nutraceutico
Medicine naturali
Wellness
Vendita in farmacia
…
Tre possibili direttrici di
sviluppo professionale
Per chi vuole rimanere nel health care la parola chiave è specializzarsi, utilizzare tutte le opportunità formative, finanziate o personali, per accrescere le competenze:
Industria
Farmacia
Paziente
Medico
Fino a ieri, i clienti di chi lavorava nell’industria health care erano soprattutto i medici e/o il canale distributivo …
PROFILO DIVERSO
Industria
Farmacia
Paziente
Medico
… da domani, chi è uscito dall’azienda, dovrà essere capace di inserirsi nei canali commerciali tra i diversi soggetti proponendo servizi/prodotti innovativi
Indirizzare i candidati verso la scelta di percorsi formativi per la riqualificazione professionale:
ISF
Medical
affairs
DM
Market
access
Product
manager
Cegos. Il nuovo Area Manager
Alma Laboris. Market access farmaceutico
SIAR. Regulatory affairs manager
ValueLab. Marketing per le aziende farmaceutiche e health care
Es.
PROFILO PIU’ COMPLETO
PROFILO INNOVATIVO
Sfruttare le capacità e gli interessi dei candidati verso le nuove tecnologie e i nuovi strumenti di comunicazione, per esempio:
Web marketing (Informatore virtuale, promozione nei canali distributivi..)
Applicazioni per le reti su cellulari aziendali..
Social networks (cura dell’immagine aziendale..)
Progetti di telemedicina..
Applicazioni in campo medico/farmaceutico delle bio/nano tecnologie ecc.
Profili
tradizionali
difficilmente
ricollocabili
(Inglese)
web marketing
social network
bio/nano tecnologie
...
Integratori
Med. Naturale
Canale farmacie
“Benessere”
Nutrizionale
…
Marketing
Market access
Inglese
Comunicazione
HR …
più completo
diverso
innovativo
Consolidare le
competenze
acquisite
Acquisire
competenze
innovative
Portare le
competenze in
possesso (ma
anche acquisirne
altre specifiche)
Schematizzando:
Altricomparti
In conclusione:
Le figure professionali provenienti dall’health care hanno due possibilità per ricollocarsi con minori difficoltà:
mantenere le competenze acquisite e portarle in altri settori
acquisire competenze nuove e innovative per rimanere nell’health care
Fasce di prescrivibilità A-B-C
Note e altre limitazioni alla prescrizione
Avvento dei Generici
Costanti riduzioni dei prezzi e pay-back
Parcellizzazione del sistema sanitario
il prossimo … ?
Possiamo rassicurare il candidato: alcuni dei fattori di crisi, p.e. nel settore farmaceutico, sono già stati affrontati e superati con successo
Attivare rapidamente la formazione finanziata (p.e. voucher di ItaliaLavoro per Welfarma...).
Suggerire al candidato di investire su se stesso parte degli, spesso cospicui, incentivi all’esodo del settore farma.
Preparare un elenco di corsi e master tra i quali il candidato può scegliere.
Preparare gli elenchi di società target nel farma, health care, distribuzione, elettro/medicali, assicurazioni sanitarie, veterinaria…
Preparare dei possibili/plausibili algoritmi di sviluppi di carriera e percorsi di riqualificazione.
Mappare le posizioni più ricercate nel mercato del lavoro.
Cosa fare ?