Lavoro al videoterminale
22
AIDV Dimensioni del problema
Il 45% degli Europei usa il computer per lavorare ( circa 72 milioni di persone)
Svezia : 74,3%Olanda : 67,5%Danimarca: 67,3%Finlandia : 56,9%
ITALIA: 41,9%
(Fonte: Commission of the European Communities, 2001)
33
Videoterminale D.Lgs 626/94
Art. 51 (Definizioni) Ai fini del presente titolo si intende per:
videoterminale: uno schermo alfanumerico ografico a prescindere dal tipo di procedimentodi visualizzazione utilizzato.
La definizione di videoterminale dovrebbe comprendere oltre alleapparecchiature portatili anche sistemi non alfanumerici o grafici (es. sistemi di controllo basati sulla trasmissione di immagini statiche o in movimento, di tipo “televisivo” o “cinematografico”).Sentenza della Corte Europea dell’Aja del 6.7.2000; causa
C-11/99
44
Lavoratore addetto al VideoterminaleD.Lgs 626/94
lavoratore: il lavoratore che utilizza unaattrezzatura munita di videoterminalein modo sistematico ed abituale, per venti ore settimanali, dedotte leinterruzioni di cui all’ art. 54 (1).
(1) Legge n.422/2000 Modifiche al D.Lgs 626/94
55
Posto di lavoro: l'insieme che comprende le attrezzature munite di videoterminale, eventualmente con tastiera ovvero altro sistema di immissione dati, ovvero software per l'interfaccia uomo-macchina, gli accessori opzionali, le apparecchiature connesse, comprendenti l'unità a dischi, il telefono, il modem, la stampante, il supporto per i documenti, la sedia, il piano di lavoro, nonché l'ambiente di lavoro immediatamente circostante
66
Utilizzo di Notebook
L’utilizzo del notebook non prevede, nella maggior parte dei casi, una postazione fissa da settare secondo le regole dell’allegato VII del D. L. Vo 626/94, e una permanenza presso l’ufficio della sua sede di appartenenza limitata.
•Lap-topLetteralmente "sopra le ginocchia". E il termine anglosassone usato per definire i PC, di dimensioni e peso contenuti, chiamati in italiano "portatili". Sono anche definiti “handbook” o “port-it”.•Palm-topLetteralmente "nel palmo". E' il termine anglosassone usato per definire PC di dimensioni e peso estremamente contenuti, dotati tuttavia di discreta potenza di calcolo (in italiano il termine generalmente usato è "palmari"). La potenza di questi dispositivi si colloca tra l'agenda elettronica ed il LAP-TOP..
77
Le pause
Gli operatori ai VDT hanno diritto ad una interruzione del lavoro mediante:– pausa– cambiamento di attività
Le modalità sono demandate alla contrattazione (anche aziendale)
In assenza di contrattazione ha comunque diritto ad una pausa di 15 min. ogni 120 min.
88
Definizioni compiti con VDT/PC (II)Documento Offset Publication N° 99 (pag.76-77, 1987) dell‘OMS
4. Word processing - Inserimento di un testo, formattazione di testi, correzioni.
La frequenza di battitura è elevata ma intermittente, l'impegno visivo si esplica sia nella lettura del documento cartaceo che nell'osservazione dello schermo. Le interruzioni sono limitate con alcune opportunità di controllo della velocità di lavoro e di presa di decisioni. Esempi: lavori di stesura di una relazione da parte di segretarie o impiegati di studi professionali.
5. Programmazione, progettazione assistita mediante computer, controllo
di sistemi produttivi mediante computer - Queste attività lavorative richiedono spesso una qualificazione professionale. Il tempo di utilizzo del PC è variabile. Il ritmo di lavoro è basso e intermittente con un impegno visivo sia nell'osservazione dello schermo che del documento cartaceo. Le interruzioni sono frequenti e vi sono le maggiori opportunità di scelte decisionali e di controllo della velocità di lavoro. Esempi : di programmi CAD, CAM, CAE, CAPP, etc.).
I lavori descritti nei punti 1, 2, 3 e 4 sono definibili di tipo classicamente impiegatizio, diversamente da quelli descritti nel punto 5 che sono, invece, assai più comuni in attività industriali o artigianali.
99
Normativa
1010
Normativa
• Circolare Ministero del Lavoro 1 settembre 1987, n. 98 “Applicazione norme prevenzione infortuni ed igiene del lavoro”
• Circolare Ministero della Funzione Pubblica 22 febbraio 1991, n. 71911 “Linee guida per l'uso dei videoterminali nelle pubbliche amministrazioni”
• Circolare Ministero dell’Interno 23 settembre 1993, n. 850 “Accertamenti sanitari per gli addetti ai videoterminali”
•D.Lgs. 626/94 titolo VI “Uso di attrezzature munite di videoterminali”
•D.M. 2 ottobre 2000 “Linee guida d’uso dei videoterminali”
•L. 29 dic. 2000, n. 422 “Disposizioni per l’adeguamento di obblighi derivanti dall’appartenenza dell’Italia alle Comunità europee - legge comunitaria 2000”
1111
1. Il datore di lavoro, all'atto della valutazione del rischio di cui all'art. 4, comma 1, analizza i posti di lavoro con particolare riguardo:a) ai rischi per la vista e per gli occhi;b) ai problemi legati alla postura ed all'affaticamento fisico o mentale;c) alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale.
2. Il datore di lavoro adotta le misure appropriate per ovviare ai rischi riscontrati in base alle valutazioni di cui al comma 1, tenendo conto della somma ovvero della combinazione della incidenza dei rischi riscontrati.
Obblighi dei datori di lavoro
1212
1. Il datore di lavoro fornisce ai lavoratori informazioni, in particolare per quanto riguarda:a) le misure applicabili al posto di lavoro, in base all'analisi dello stesso di cui all'art. 52;b) le modalità di svolgimento dell'attività;c) la protezione degli occhi e della vista.
2. Il datore di lavoro assicura ai lavoratori una formazione adeguata in particolare in ordine a quanto indicato al comma 1.
Informazione e formazione
1313
Secondo quanto previsto dal D.Lgs 626/94, le visite del MLC agli ambienti di lavoro devono essere condotte due volte l’anno, salvo casi cui al D.M. 16/01/97 (aziende con meno di 200 addetti).
Sopralluoghi
1414
D.M.16 gennaio 1997 “Definizione dei casi di riduzione della frequenza della visita degli ambienti di lavoro da parte del Medico Competente” (G.U. n.27 del 3.02.1997)
Art.2 Per le aziende di cui ai punti 1,2 e 3 dell’allegato I del D.Lgs 626/94, e successive modifiche, con un numero di addetti oltre i limiti cui all’art.1 e fino a 200, la frequenza della visita degli ambienti di lavoro da parte del medico prevista dall’art. 17, comma 1, lettera h), può essere ridotta ad una volta l’anno, in presenza di una valutazione congiunta del datore di lavoro, responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del medico competente e del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Il datore di lavoro produce una dichiarazione in tal senso, da custodire presso l’azienda ovvero l’unità produttiva. Qualora dovesse ritenersi modificata la situazione di rischio da parte di uno dei componenti il gruppo di valutazione, il datore di lavoro dovrà provvedere a ratificare la precedente dichiarazione.
Sopralluoghi
1515
La sorveglianza sanitaria
• è dovuta per chi utilizza i videoterminali sistematicamente e abitualmente per almeno 20 ore settimanali
• è esercitata dal medico competente• sono previste visite:
– preventive (prima dell’avviamento alla mansione)
– periodiche – A richiesta del lavoratore
1616
Posto di lavoro con il VDT
1717
Decreto Legislativo 19 settembre 1994, art. 33, titolo II, comma 8 I luoghi di lavoro devono
disporre di sufficiente luce naturale ed essere dotati di dispositivi che consentano una illuminazione artificiale per salvaguardare la sicurezza, la salute e il benessere dei lavoratori
1818
Benessere termico
• Il comfort climatico è definibile come uno stato mentale che esprime soddisfazione per l'ambiente
• Il benessere termico, dunque, esprime una condizione di neutralità, con dispersione integrale del calore prodotto senza aumento della temperatura corporea e senza evidente intervento del sistema termoregolatore
1919
Microclima
• preferibile impianto di climatizzazione
• nella stagione calda la temperatura non dovrebbe essere inferiore di oltre 7°C da quella esterna
• nelle altre stagioni tra i 18 e i 20°C
• umidità fra il 40 e il 60%• ricambio 32 mc per persona
all’ora (in assenza di fumatori)
2020
Rumore• installare i VDT in locali poco disturbati
da fonti di rumore interne o esterne• scegliere strumentazione poco
rumorosa• isolare gli strumenti rumorosi in locali
separati o con dispositivi fonoisolanti
I livelli di rumore inferiori a 55 dB(A) consentono la perfetta comprensione di una conversazione tenuta a voce normale, mentre con livelli di rumorosità compresi fra 65 e 75 dB(A) sarà invece possibile soltanto una conversazione a voce alta.
2121
Indicazioni orientative per il lavoro all’AIDV negli uffici:• il Leq su otto ore non dovrebbe superare i 55 dB(A);• il rumore di fondo deve essere inferiore ai 55 dB(A);• il contributo dovuto all´impianto di ventilazione dei
locali non dovrebbe superare 1 - 4 dB(A) (V. UNI 8199);
• il rumore disturbante di tipo aleatorio (funzionamento intermittente di stampanti, di macchine da scrivere o di altre apparecchiature) non deve incrementare il livello sonoro, in prossimità del posto di lavoro al VDT, fino a valori superiori ai 65-70 dB(A);
Le rilevazioni fonometriche vanno ovviamente eseguite in assenza del parlato o di altre fonti
sonore estranee al posto di lavoro.
2222
Caratteristiche dell’arredo della postazione del VDT (II)•Il sedile deve- essere di tipo girevole, saldo contro lo slittamento e rovesciamento, dotato di basamento stabile o a cinque punti di appoggio- disporre del piano e dello schienale regolabili in maniera indipendente così da assicurare un buon appoggio dei piedi e sostegno della zona lombare- avere i bordi del piano smussati, in materiale non troppo cedevole, permeabile al vapore acqueo e pulibile- essere facilmente spostabile anche in rapporto al tipo di pavimento- qualora fosse necessario essere dotato di poggiapiedi separato
2323
Caratteristiche dell’arredo della postazione del VDT (I)
• Il piano di lavoro deve- avere una superficie sufficientemente
ampia per disporre materiali necessari e le attrezzature nonché consentire l’appoggio degli avambracci dell’operatore davanti alla tastiera, nel corso della digitazione.
- avere una profondità tale da assicurare una corretta distanza visiva dallo schermo
- avere il colore della superficie chiaro possibilmente diverso dal bianco, ed in ogni caso non riflettente
- essere stabile e di altezza, fissa o regolabile, indicativamente tra 70 e 80 cm
- avere uno spazio idoneo per il comodo alloggiamento e la movimentazione degli arti inferiori e per infilarvi il sedile
2424
Norme UNI EN 1335-1-2-3
• Il sedile deve avere un'altezza compresa tra 40 e 51 cm, una profondità compresa tra 40 e 42 cm, e una larghezza di 40 cm.
• Lo schienale che deve avere un'altezza compresa tra 22 e 26 cm e una larghezza di 36 cm.
• I braccioli, se previsti, devono avere una lunghezza di 20 cm e una larghezza di 4 cm.
Mobili per ufficio - Sedia da lavoro per ufficio - Dimensioni - Requisiti di sicurezza - Metodi di prova per la sicurezza".
2525
Misure per la scelta delle poltrone
Altezza lavoratore (cm)
Altezza seduta da terra (cm)
150 - 155 41
160 - 165 43
170 - 175 46
180 - 185 49
190 - 200 54
2626
La tastieraDEVE ESSERE:• inclinabile e separata dal monitor• lontana dal bordo del piano di
lavoro 15 cm.• con superficie opaca e di colore
neutro• con simboli chiari
Il mouseDEVE:• garantire una buona
impugnatura (ergonomica)• essere “manovrato” avendo
cura di poggiare l’avambraccio al piano di lavoro
2727
Il porta documentiDeve essere:
• regolabile:
– alto/basso
– destra/sinistra
• collocato in modo corretto in relazione all’attività da svolgere
Il poggiapiediDovrà essere • di dimensioni adeguate:
– larghezza 45 cm.– profondità 35 cm.– Inclinazione 10-20°
• superficie in materiale anti-scivolo
2828
Il monitor
DEVE ESSERE:• orientabile e inclinabile• con superficie antiriflettente• con luminosità e contrasto regolabili• con immagine stabile senza
“sfarfallamenti”• con caratteri leggibili e definiti• pulito • la parte retrostante lontana da pareti
2929
Altezza ed inclinazione dello schermo
FAVOREVOLEFAVOREVOLE
FAVOREVOLE
SFAVOREVOLE
SFAVOREVOLE
Un video sistemato troppo in alto o inclinato verso l’alto favorisce i fenomeni di riflessione causati
dall’illuminazione
A = raggio di luce con angolo incidente di 30°; B = raggio di luce con angolo incidente di 15°
3030
La posizione corretta
• Tronco:– posizione eretta, fra 90 e 110°
per evitare dannose compressioni pelvico-addominali, appoggio del tratto lombare
• Gambe:– a circa 90°per ridurre
l’affaticamento e facilitare la circolazione. Piedi ben poggiati a terra o sul poggia-piedi
90°- 90°- 110°110°90°
3131
La posizione corretta
• Braccia:– piegate a circa 90°. Avambracci
appoggiati nello spazio fra bordo tavolo e tastiera (15 cm)
• Occhi:– distanza occhi monitor fra i 50 e i
70 cm. Il bordo superiore del monitor deve essere posto all’altezza degli occhi.
90°50-70 cm
3232
Decreto Legislativo 19 settembre 1994, art. 33, titolo II, comma 8I luoghi di lavoro devono disporre di sufficiente luce naturale ed essere dotati di dispositivi che consentano una illuminazione artificiale per salvaguardare la sicurezza, la salute e il benessere dei lavoratori
3333
Caratteristiche della postazione al VDT• Illuminazione
-Al fine di evitare riflessi sullo schermo, abbagliamento dell’operatore ed eccessivi contrasti di luminosità la postazione di lavoro va correttamente orientata rispetto alle finestre presenti nell’ambiente di lavoro.
-L’illuminazione artificiale dell’ambiente deve essere realizzata con lampade provviste di schermi ed esenti da sfarfalllio, poste in modo che siano al di fuori del campo visivo degli operatori; in caso di lampade da soffitto non schermate, la linea tra occhio e lampada deve formare con l'orizzonte un angolo non inferiore a 60.
-Va in ogni modo evitato l’abbagliamento -dell’operatore e la presenza di riflessi -sullo schermo qualunque sia la loro origine
3434
Illuminazione del posto di lavoro
•Abbagliamento
Sensazione prodotta da una luminanza all’interno del campo visivo che è sufficientemente maggiore della luminanza per la quale gli occhi si sono adattati e tale da causare fastidio, discomfort, o riduzione della performance visiva e della visibilità.
L’abbagliamento può essere diretto o riflesso. Il primo si ha quando la fonte di luce che lo produce è nella stessa direzione di osservazione.Il secondo si ha quando la luce viene riflessa da uno o più oggetto che l’operatore sta guardando
3535
Posizione dello schermo in presenza di finestre poco o male schermate
SBAGLIATO: finestra nel campo visivo, elevate differenze di intensità luminosa
SBAGLIATO: le finestre si riflettono sullo schermo video
GIUSTO: differenza equilibrata dell’intensità luminosa, nella zona di riflessione dello schermo video non esistono superfici luminose
3636
Lavoro all’AIDV e problemi sanitari• Disturbi visivi/eye strain
- Sindrome da astenopia o da affaticamento visivo- oculare- visiva
• Disturbi muscoloscheletrici/Muskulo-skeletal disorders• Disturbi psicosomatici/Job related stress• Altri disturbi da irraggiamento - cataratta - dermatite del volto - epilessia fotogena - rischi per la salute riproduttiva• VODS: Video Operator Stress Syndrome - il complesso dei sintomi e dei disturbi lamentati dagli addetti ai videoteminali
3737
E' un disturbo parossistico ricorrente delle funzioni cerebrali caratterizzato da brevi ed improvvisi episodi di alterazione dello stato di coscienza, attività motoria, fenomeni sensoriali o comportamento inappropriato.
Le convulsioni sono la più comune forma di attacco epilettico.
La causa scatenante la crisi è uno stimolo luminoso, spesso intermittente, intenso, protratto nel tempo. Per scatenare la crisi lo stimolo luminoso spesso deve essere accompagnato da intensi fenomeni emozionali o intenso impegno neuro-sensoriali.
Il videoterminale è il fattore scatenante la crisi ma non è la causa della malattia. Non è mai stato documentato alcun episodio epilettico scatenato dall'uso lavorativo di VDT, tutti i casi riportati erano legati a uso del VDT per videogiochi.
Epilessia fotogenica
3838
Preoccupazioni ingiustificate per la salute
• Radiazioni ionizzanti: pari al fondo naturale
• Campi elettromagnetici:pari al fondo ambientale a 5 cm dallo schermo ed a 15 cm dal retro
• Radiazioni ultraviolette:pari al fondo naturale a 5 cm dallo schermo
• Non vi è rischio di cancro
• Non vi è rischio di aborto
3939
Visione occupazionale
La visione occupazionale ravvicinata (meno di un metro), protratta (molte ore al giorno per molti anni), statica (minime alternanze con visione per lontano) può causare condizioni di disagio a breve-medio termine, mentre non è stato finora chiarito se possa causare anche effetti a più lungo termine
(Bergqvist, 1984; WHO/OCH/90.3, 1990; Piccoli, 1996; Piccoli, 2002).
4040
Definizione di astenopiaUna sindrome causata da noxae occupazionali in grado di concorrere a determinare, anche in rapporto alle caratteristiche oftalmologiche del lavoratore, un disagio nella visione, che si manifesta con un insieme di sintomi e segni in prevalenza oculari e visivi, ma anche generali”.
Cause di astenopiaFattori legati alle caratteristiche intrinseche del compito
visivo:
-intensità/difficoltà del compito
-durata/distribuzione temporale del compito
Fattori ambientali;
Fattori legati alla funzionalità dell’organo visivo;
Fattori organizzativi e individuali.
4141
Manifestazioni dell’astenopia
• Sintomi generali:- Ansia - Cefalea- Nausea- Prurito- Rigidità tratto cervicale - Dispepsia - Vertigine
Sintomi oculo-visivi: •Bruciore oculare•Senso di peso oculare•Secchezza oculare•Lacrimazione•Ammiccamento frequente•Fotofobia•Visione sfocata•Visione sdoppiata•Diminuzione acuità visiva•Percezione di aloni
NEL COMPLESSO SONO DISTURBI REVERSIBILI
4242
Disturbi oculo visivi
• Principali cause:– illuminazione inadatta– riflessi da superfici lucide– luce diretta (artificiale o naturale) su
monitor o occhi– presenza di superfici di colore estremo
(bianco o nero)– difettosità del monitor – impegno visivo statico, ravvicinato,
protratto nel tempo
4343
Segni della sindrome da affaticamento visivoI) SEGNI DI FATICA ACCOMODATIVA
Annebbiamento della vista durante il lavorovisione sfuocata da lontano dopo il lavorotendenza a socchiudere gli occhicefalea durante e dopo il lavoro
II) SEGNI DI FATICA MUSCOLAREDiplopia occasionale durante il lavorocefalea durante e dopo il lavoro
III) SEGNI DI FATICA PERCETTIVAPercezione di aloni colorati (effetto Mc Collough)AbbagliamentoSensazione di sfarfallio dell’immagine
IV) SEGNI DI IRRITAZIONE OCULAREIperemia congiuntivaleDesquamazione bordo palpebraleAmmiccamento frequenteLacrimazione Sensazione di corpo estraneoBrucioreFotofobia
4444
Disturbi oculo visivi
• Come prevenirli:
– ai primi sintomi di affaticamento fare piccole pause
– socchiudere le palpebre per 1/2 minuti
– distogliere lo sguardo dagli oggetti vicini e rivolgerlo verso quelli lontani
– verificare l’illuminazione e le tende
– eliminare riflessi e/o abbagliamenti
– seguire con lo sguardo il perimetro del soffitto
4545
Disturbi muscolo scheletrici• Sensazioni:
– senso di peso, di fastidio
– intorpidimento– dolore– rigidità di:
• collo• schiena• spalle• braccia• mani
Cause: posizione di lavoro scorretta errata scelta degli arredi posizione di lavoro fissa e mantenuta
per lungo tempo movimenti rapidi e ripetitivi delle mani
(uso di tastiera e mouse)
4646
Possibili cause di disturbi muscoloscheletrici di collo, spalle e schiena
Postazione non ergonomicaErrata disposizione e regolazione di arredi e computerPostura fissa e/o scorretta per lunghi periodiCapo e tronco protesi in avantiSpalle contratte nella digitazione o nelle pauseRicevitore del telefono tenuto a lungo tra testa e spallaAttività extra-lavorative, hobbies (sport pesanti, ecc...) Prevenzione
Scegliere attrezzature ergonomiche cioè adattabili alle proprie esigenzeAdottare una postura rilassata: il tronco sullo schienale tra 90 e 110°Variare spesso la posizione del corpoEffettuare delle pause brevi ma frequentiVariare le attività nel corso della giornataRegolare con cura la posizione, l'altezza e la distanza del monitor
4747
Possibili cause di disturbi muscoloscheletrici braccia, polsi e mani
Movimenti rapidi, ripetitivi e prolungati su tastiera e mouseForza eccessiva nel digitare e nello stringere il mousePolsi piegati verso l'alto e non allineati agli avambracciPolsi piegati verso l'esternoAvambracci e polsi poggiati su spigoli durante la digitazione e le pauseAssenza di pause per allentare le tensioni muscolari
Prevenzione
Ridurre i movimenti rapidi e ripetitivi prolungatiAvambracci paralleli al pavimento e bene appoggiati sul tavoloMantenere polsi distesi e dritti nella digitazione
4848
Disturbi muscolo scheletrici
• Come prevenirli:– verificare che la parte alta del monitor sia al
livello degli occhi– verificare la distanza del monitor e della
tastiera– stare seduti ben eretti con i piedi ben poggiati– regolare bene l’altezza e l’inclinazione della
sedia– ai primi sintomi di dolore al collo o alle
estremità concedersi una pausa alzandosi e muovendosi
4949
Stress• Cause:
– carico di lavoro superiore o inferiore alle capacità della persona
– mancanza di riconoscimento– lavoro monotono e/o ripetitivo– isolamento da colleghi– software o hardware inadeguati– fattori ambientali:
• spazio• microclima Disturbi di tipo psicologico o
psicosomatico: mal di testa, stanchezza irritabilità, tensione nervosa ansia, depressione insonnia problemi digestivi
5050
Stress
• Come prevenirlo:
– svolgendo attività fisica
– sfruttando al meglio le
pause
– adottando comportamenti
corretti conformemente
alla formazione e
all’informazione ricevuta
5151
Valutazione del rischio
5252
Contenuti essenziali (irrinunciabili) della valutazione del rischio (I)
Il MLC deve verificare che la valutazione dei rischi, cui concorre per la sua parte, contenga le informazioni di seguito riportate.
• Verificare se le apparecchiature per i cui addetti si richiede la sorveglianza sanitaria rientrino nel campo di applicazione fissato dalla normativa.
• Verificare l’ uso di apparecchiature portatili
5353
Contenuti essenziali (irrinunciabili) della valutazione del rischio (II)
• L’elenco nominativo dei dipendenti classificati come “lavoratori a VDT”, con notizia se hanno o no più di 50 anni, e con precisazioni sull’attività svolta ed il tipo di compito eseguito
• Verificare la presenza di postazioni di lavoro nelle quali operano più addetti alternativamente. (postazioni condivise o postazioni “shared”)
5454
Contenuti essenziali (irrinunciabili) della valutazione del rischio (III)
Raccogliere ed elaborare informazioni su:• rischi per la vista • rischi per gli occhi • problemi legati alla postura• problemi legati all’affaticamento fisico• problemi legati all’affaticamento mentale• condizioni ergonomiche• condizioni di igiene ambientale• monotonia e ripetitività (art 53 D.Lgs 626/94),
numero ed organizzazione delle pause (art 54 D.Lgs 626/94)
• Caratteristiche della postazione e dell’ambiente
5555
Definizione/censimento di “lavoratore addetto ad AIDV”
Al fine del computo dell’effettivo utilizzo dell’"attrezzatura munita di videoterminali", quest' ultima, deve essere intesa come insieme di schermo-video, tastiera e/o mouse, con esclusione, pertanto, di altro mezzo o strumento presente nel "posto di lavoro": per espresso disposto di legge, infatti, l' "attrezzatura munita di videoterminali" è solo una parte del più ampio "posto di lavoro" .(v. art. 51, lett. b, D.lgs. n. 626/1994).
5656
A tal proposito si è espresso anche il Ministero del Lavoro che ha indicato che:
“ il computo delle venti ore settimanali deve avere ad oggetto l' attrezzatura munita di videoterminali e, dunque, l' utilizzo dello schermo-video, della tastiera e del mouse“
(Nota Ministero del lavoro del 17 febbraio 2003 - Allegato n. 1 alla circolare ABI serie Lavoro n. 44 anno 2003)
Definizione/censimento di “lavoratore addetto ad AIDV”
5757
Definizione/censimento di “lavoratore addetto ad AIDV”
• Indagine conoscitiva attraverso questionari compilati direttamente dai lavoratori, i cui risultati sono accettati dal Datore di Lavoro
• I preposti/dirigenti redigono l’elenco degli addetti e lo propongono al Datore di Lavoro
• Istruttoria per la definizione degli elenchi condotta da una Commissione comprendente: Datore di Lavoro, Dirigenti/Preposti, Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione, Medico Competente, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
• Metodo Work Sampling (“Tecnica delle osservazioni istantanee”)
5858
Nella circolare, la n. 47 del 23 aprile 2001, venivano illustrate le metodiche riguardanti le modalità di calcolo dell’effettivo tempo di adibizione al videoterminale, giustificando il ricorso a sistemi di indagine statistica considerata l’impossibilità materiale, per la maggior parte delle aziende, di un esame analitico e puntuale presso ciascun lavoratore.
5959
Metodi di approccio statistico
osservazioni istantanee (work sampling)
osservazioni continuative
media dei tempi delle osservazioni.
6060
Metodologia Work Sampling per l’individuazione dei lavoratori ad AIDV
La tecnica delle “osservazioni istantanee” (Work Sampling)consente di ricavare la percentuale di tempo che i lavoratori trascorrono effettivamente utilizzando il videoterminale rispetto all’orario complessivo di lavoro settimanale, l’impiego medio settimanale al videoterminale.
“Un campione estratto a caso da un grande gruppo tende ad avere una struttura simile a quella del gruppo da cui proviene”
“La percentuale delle osservazioni registranti l’Operatore in un determinato stato, tenderà ad eguagliare la percentuale di tempo cui l’opertore si strova in quello stato”
La tecnica consiste in una serie di osservazioni fatte, su un determinato lavoro, ad intervalli irregolari scelti a caso durante i quali si osserva il lavoro per annotare lo stato. Il numero di volte che si è riscontrato essere presente un determinato stati in quel lavoro è, rispetto al totale delle osservazioni eseguite, proporzionale al tempo impiegato per eseguirle.
6161
Questo procedimento è proposto con riferimento alle norme UNI 5309-66, 4836-66, 4724-66 ed UNI ISO 2854; esso si fonda su un principio statistico, secondo cui “un campione estratto a caso da un grande gruppo tende ( “ a comportarsi” ) ad avere una struttura equivalente a quella del gruppo da cui proviene”.
E’ chiaramente di fondamentale importanza definire in maniera corretta e preventiva :
Ø la significatività numerica del campione preso in esame
Ø l’unità minima temporale all’interno della quale effettuare le rilevazioni ”istantanee” discontinue ed irregolari (cioè casuali)
Ø il periodo di tempo complessivo di osservazione.
Metodo delle osservazioni istantanee (work sampling)
6262
Valutazione dell’impegno visivo in operatore VDT/PC, finalizzato all’applicazione dell’art. 21 della legge 422/2000
• Misure a campione o delle osservazioni istantanee
(norme UNI 5309-66; UNI 4843-66; UNI 4724-66): metodi statistici per il controllo qualità
(norma UNI ISO 2854): interpretazione statistica dei dati
– Strumenti per la raccolta delle informazioni– Scelta del campione– Calendario osservazioni
6363
Valutazione dell’impegno visivo in operatore VDT/PC, finalizzato all’applicazione dell’art. 21 della legge 422/2000
• Misure a campione o delle osservazioni continuative
Rilievi prolungati per tutto l’orario di lavoro
• Metodo della media dei tempi di osservazione Si basa sull’entità numerica delle osservazioni svolte
al VDT, giorno per giorno e nell’ambito di una settimana di lavoro
* Doc ABI (pos. LL/9030.F del 2001)
6464
• L’osservazione del campione di lavoratori viene effettuata per affiancamento e senza soluzione di continuità durante il periodo di rilevamento.
• Esso, pur offrendo maggiori garanzie di precisione, comporta un notevole impegno di risorse e il rischio d’influire sulla realtà da osservare, in termini sia positivi che negativi, a causa del lungo periodo di affiancamento.
Metodo delle osservazioni continuative
6565
• Il metodo si basa sull’esame dei dati relativi al numero ed alla durata delle operazioni compiute a terminale, ricavabili dai resoconti forniti dal servizio Sistemi Informativi dell’azienda.
• E’ il metodo più economico, ma non tiene conto, nella determinazione dei risultati, della realtà operativa, in cui i tempi di adibizione del dipendente, soggetto a sollecitazioni dovute ad altre attività che si svolgono nell’ambiente in cui lavora, sono determinati anche da fattori che non possono essere rilevati dalle procedure informatiche. Ciò imporrebbe una verifica-affinamento sul campo dei dati raccolti, che ridurrebbe il margine di errore, ma anche la convenienza del metodo.
Metodo della media dei tempi delle operazioni
6666
Valutazione dell’impegno visivo in operatore VDT/PC, finalizzato all’applicazione dell’art. 21 della legge 422/2000
• Misure oggettive di distanza e tempo di osservazione del VDT/PC (metodo Piccoli, 2001)
Personale di Banca“sportellista”: 3 ore + 15 min. al VDT
5 ore e 20 min. + 30 min. alla postazione
“gestore” 2 ore e 15 min. + 30 min. al VDT 4 ore e 15 min. + 40 min. alla
postazione“back office” 1 ore e 40 min. + 1 ora al VDT
3 ore e 20 min. + 1 ora e 25 min. alla postazione
6767
Valutazione dell’impegno visivo in operatore VDT/PC, finalizzato all’applicazione dell’art. 21 della legge 422/2000
• Metodo derivato dalle conoscenze del M. L. C., verificate ed integrate con Dirigenti / Preposti e RLS
• Autonoma determinazione del Datore di Lavoro (condivisione del M. L. C.)
6868
Questionario INRS- Università del Winsconsin per lo studio dei sintomi articolari, fattori stressanti e psicosociali (riportato nel metodo “OREGE”)
• E’ articolato in :- Parte generale (con domande su sesso, età.
Mansione, anzianità lavorativa, ecc.)- Disturbi muscolo scheletrici - Stress- Fattori psicosociali- Domande per il lavoro ai VDT
6969
Checklist OSHA per l’individuazione delle condizioni di pericolo per l’apparato muscolo-scheletrico.
Concepita come strumento preliminare della valutazione del rischio da parte del personale anche non particolarmente specializzato nel campo dell’analisi ergonomica.Consente di identificare alcuni importanti fattori di rischio che contribuiscono a determinare i disturbi muscolo scheletrici e di identificare i lavori che richiedono una rapida modifica o una più approfondita analisi del lavoro.La rilevazione di fattori di rischio segnale deve essere intesa come una rapida valutazione effettuata da personale che conosce il ciclo lavorativo e non richiede analisi precisa di tempi e metodi.
7070
Checklist OSHA• Checklist A (arto superiore) • Metodo qualitativo/semiquantitativo• L’impiego della Checklist è subordinato alla presenza
di segnalatori di rischio per un definito tempo nell’arco del turno:1. Movimenti ripetitivi2. Posture di lavoro fisse non supportate o incongrue 3. Uso di strumenti vibranti 4. Uso di forza delle mani
• Fattori di rischio: Ripetitività, Forza, Postura, Deformazione da contatto, Vibrazioni, Ambiente, Ritmo di lavoro
• In base a presenza e durata dell’esposizione a ciascun fattore viene attribuito un punteggio
• Se il punteggio totale è superiore a 5, il lavoro è giudicato a rischio
7171
Analisi del posto di lavoro
Numerosi e con complesse interazioni sono i fattori che influiscono sull’attività all’AIDV
Organizzazione del lavoro• Esigenze della mansione • Controlli, autonomia• Carico di lavoro • Durata, pause
Posto di lavoro• Mobili • Componenti
Ambiente fisico• Illuminazione • Temperatura• Umidità• Ventilazione • Rumore
Terminale• Schermo• Tastiera
Operatore• Stato funzionale • Abilità• (Età, visione, attenzione) • Motivazione• Risorse • AspirazioneRENDIMENTORENDIMENTO SODDISFAZIONESODDISFAZIONE AFFATICAMENT
OAFFATICAMENTO
7474
8080
8282
ILLUMINAMENTOILLUMINAMENTO(lux)(lux)
LUMINANZA
PRIMARIA
(cd/m2)
LUMINANZA
PRIMARIA
(cd/m2)
LUMINANZA
SECONDARIA
(cd/m2 )LU
MINANZA
SECONDARIA
(cd/m2 )
INTENSITA’
(cd)
INTENSITA’
(cd)
B.P. - Dip. Med. Lavoro- Mi
8383
B.P. - Dip. Med. Lavoro - Mi
8484
24502450
320320320320
160160160160
40404040
210210210210
620620620620
750750540540
B.P. - Dip. Med. Lavoro- Mi
8585
METODO (Scomposizione in fasi)
• Analisi dei compiti e individuazione
delle “mire professionali” • Delineazione del “campo visivo
professionale” (c.v.p.)• Ripresa fotografica del posto di lavoro• Rilevazione delle luminanze• Calcolo dei rapporti di luminanze
B.P. - Dip. Med. Lavoro- Mi
8686
• la misurazione dei lux è appropriata se necessario quantificare la quantità di luce che raggiunge le superfici di lavoro (efficacia del sistema) e per valutazioni dei rapporti costi - efficienza
• la misurazione delle luminanze è più adeguata
rispetto ai fini della “fotometria occupazionale”
8787
Dispositivi Speciali di Correzione di cui all’art.55, comma 5, del D.Lgs n.626/94
… particolari dispositivi che consentono di eseguire in buonecondizioni il lavoro al videoterminale quando si rivelino nonadatti i dispositivi normali di correzione, cioè quelli usati dallavoratore nella vita quotidiana. Circolare del Ministero del Lavoro e Previdenza Sociale n.30 del
05.03.1998
“il datore di lavoro fornisce, a sue spese, ai lavoratori idispositivi speciali di correzione, in funzione dell’attivitàsvolta, qualora i risultati degli esami di cui ai commi 1,3-ter e4 ne evidenzino la necessità e non sia possibile utilizzare idispositivi normali di correzione”’
art.55, comma 5, del D.Lgs n.626/94 come modificato dall’articolo 7 della legge 3 febbraio2003, n.14 “Disposizioni per l’adempimento di obblighi derivanti dall’appartenenza
dell’Italiaalle Comunità Europee. Legge comunitaria 2002” .
8888
Valutazione del compito di lavoro
SI AIDVart.51 comma c lett.1 D.Lgs 626/94
Il lavoratore che utilizza una attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico o abituale per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni di cui
all’art.51
il
NO AIDV
Messa a norma del posto di lavoroTitolo VII D.Lgs 626/94
Sorveglianza Sanitaria
Nessun problema per la visione intermedia
Problemi per lavisione intermedia
Nessuna fornitura di lenti
Se la riorganizzazione ergonomica del posto di lavoro risulta inefficace:
Fornitura di lenti
esclusivamente lenti correttive per la visione intermedia;sono escluse le lenti progressive o multifocali; sono escluse le lenti correttive normalmente utilizzate dal lavoratore nella vita quotidiana.
Personalizzazione ergonomica del posto di lavoro
Percorso valutativo finalizzato alla eventuale fornitura di dispositivi speciali di correzione.