LAVORO DI CURA
LAVORO FEMMINILE
LAVORO DI IMMIGRATE
•Cecina 19/22 luglio 2004Cecina 19/22 luglio 2004
il numero dei lavoratori stranieri in Europa
Italia 2,8%
altri Paesi 10%
il numero dei lavoratori stranieri in Europa
Italia 2,8%
altri Paesi 10%
Popolazione totale residente (fonte Caritas 2001)
EUROPE
Fonte: Comitato indirizzo e Viglianza INPS 02/2003
1.877.180i lavoratori stranieri con permesso soggiorno
Domande presentateRegolarizzazione 2003
700.000
Le persone che lavorano nel settore
I lavoratori domestici in Italia
In regola
Contratto di lavoro
256.539
Lavoratori stranieri 136.619
Fonte INPS: ANNO 2000
53%
In regola
Contratto di lavoro
256.539
Ultima regolarizza-
zione 2003
350.000
Fonte INPS: ANNO 2000 + Bossi-Fini 2003
Totale 600.000
Iscritti anno 2000
Contratto di lavoro
Ultima regolarizzazione 2003
350.000
Fonte INPS: ANNO 2000 + Bossi-Fini 2003
87% stranieri
136.619
le donne
83%
Fonte INPS: anno 2000
Anno 1996
87%
Anno 2000Anno 2003
+ ? 90%??
Lavoratori domestici stranieri
nord 46% Centro
32% Sud e isole
21,5%
Paesi di provenienzaPaesi di provenienza
Filippine 41.000Est Europa 26.000Sud America 21.000Asia 16.000Africa Sud-centrale 12.000Nord Africa 9.500America Centrale 5.000
Indagine 2002 IREF-ACLI - EURISKO
950.000
CONDIZIONI DI LAVOROCONDIZIONI DI LAVORO
lavoro di cura LAVORO INVISIBILE
Possiamo parlare di una PROFESSIONE
??
CONDIZIONI DI LAVOROCONDIZIONI DI LAVORO
RISCHI TIPICI
NON RISPETTO CCNL
ISOLAMENTO LAVORATRICE
SEGREGAZIONE CASA- LAVORO-ABITAZIONE
CONDIZIONI DI LAVOROCONDIZIONI DI LAVORO
RETRIBUZIONE MEDIA 750/1.000 MENSILI
MINIMI SINDACALI 548/674
Il datore di lavoro non è sostituto d’imposta
CONTRIBUTI INPS A CARICO ??
CONDIZIONI DI LAVOROCONDIZIONI DI LAVORO
ORARIO CCNL 54 SETTIMANALI
Orario reale ???
CONDIZIONI DI LAVOROCONDIZIONI DI LAVORO
IN REGOLA INPS 99% E’ REGOLARIZZATA A
25 ORE SETTIMANALI
PENSIONE ???
CONDIZIONI DI LAVOROCONDIZIONI DI LAVORO
TRATTAMENTO ECONOMICO•SUL SALARIO CONVENZIONALE •DAL 4° AL 90° GG: 60%•DAL 91° IN POI GG. 75%
lavoro casalingo è tra i lavori ad alto rischio infortuni
ALL’inail NO denunce risultano come malattie
CONDIZIONI DI LAVOROCONDIZIONI DI LAVORO
Godute ?? In minima parte Monetizzate poco Non godute spesso
ferie
molestie sessuali
CCNL in vigore 8/03/2001scadenza 7/03/2005
I minimi si rivalutano annualmente
(gennaio)
soggetti: Personale non infermieristico
orario : tra le ore 20 e le ore 8
Oltre alla retribuzione prevista obbligo di corrispondere la cena, la prima colazione e una idonea sistemazione per la notte.
PRESTAZIONI ASSISTENZIALI D’ATTESA NOTTURNA -
DISCONTINUE
PRESTAZIONI ASSISTENZIALI D’ATTESA NOTTURNA -
DISCONTINUE
soggetti: Personale assunto esclusiva- mente per garantire la presenza notturna
orario : tra le ore 21 e le 8
Oltre alla retribuzione prevista obbligo di consentire al lavoratore il completo riposo notturno in un alloggio idoneo
PRESTAZIONI ESCLUSIVAMENTE D’ATTESA
Nel caso in cui venissero richieste prestazioni diverse
dalla presenza, saranno retribuite in aggiunta
tabella B (2° categoria) per ogni ora prestata
1° CATEGORIA SUPERprofessionalità pratica/operativa con diploma specifico
1° CATEGORIAautonomia, responsabilità, competenza professionale
2° CATEGORIA capacità professionale (es.: baby sitter, autista, cuoco, colf)
3° CATEGORIA
lavoro generico alla prima esperienza
PASSAGGIO AUTOMATICO DALLA 3° ALLA 2°
dopo 14 mesi
CLASSIFICAZIONE
MALATTIAMALATTIA
L’INPS non retribuisce alcuna indennità
Diritto solamente alle prestazioni sanitarie
e farmaceutiche
FAMIGLIA = max giorni 15
MATERNITA’DIVIETO DI LICENZIAMENTO : Dall’INIZIO DEL PERIODO DI gravidanza e fino alla cessazione del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro
ASTENSIONE OBBLIGATORIA 2 mesi prima la data presunta del parto periodo intercorrente tra la data presunta e quella effettiva 3 mesi dopo il partooppure 1mese prima e 4 mesi dopo
MATERNITA’
NON HANNO DIRITTOastensione facoltativapermessi giornalieri sino ad un anno del bimbo-a ecc.
NON HANNO DIRITTOastensione facoltativapermessi giornalieri sino ad un anno del bimbo-a ecc.
TRATTAMENTO ECONOMICO
80% direttamente dall’INPS
sul salario convenzionale
giorni retribuiti: escluse le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali.
Ente bilaterale
Istituire l’osservatorio per Analisi e studi
sulle diverse realtà territoriali
Legge 30 e D.Lgs.276lavoro accessorio
Nuova tipologia per
Piccoli lavoro domestici a carattere straordinario, compresa l’assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate con handicap
Legge 30 e D.Lgs.276lavoro accessorio
I soggetti ex art. 71 D.Lgs
I disoccupati da oltre un annoCasalinghe studenti e pensionatiDisabili e i soggetti in comunità di
recuperoLavoratori extracomunitari,
regolarmente soggiornanti in Italia, nei sei mesi successivi alla perdita del lavoro
Ente bilaterale: OBIETTIVIIn particolare dovrà rilevare:In particolare dovrà rilevare:
• La situazione occupazionale della La situazione occupazionale della categoria, categoria,
• Le retribuzioni medie di fatto ,Le retribuzioni medie di fatto ,
• Il livello di applicazione del CCNL nei Il livello di applicazione del CCNL nei territoriterritori
• Il grado di uniformità dell’applicazione Il grado di uniformità dell’applicazione del ccnl e leggi ai lavoratori stranieridel ccnl e leggi ai lavoratori stranieri
Ente bilaterale: OBIETTIVIIn particolare dovrà rilevare:In particolare dovrà rilevare:
• La situazione occupazionale della categoria, La situazione occupazionale della categoria,
• La situazione previdenziale e assistenziale della La situazione previdenziale e assistenziale della categoriacategoria
• I fabbisogni formativi, analisi e proposte in I fabbisogni formativi, analisi e proposte in materia di sicurezzamateria di sicurezza
• Promuovere iniziative di formazione e Promuovere iniziative di formazione e qualificazione professionale anche in qualificazione professionale anche in collaborazione con enti pubblici, nonchè di collaborazione con enti pubblici, nonchè di informazione in materia di sicurezzainformazione in materia di sicurezza
• La formazioneLa formazione
• L’informazione L’informazione
PerPer
Qualificare il lavoroQualificare il lavoro
Offrire un servizio soddisfacenteOffrire un servizio soddisfacente
Strumenti basilari
• rispetto del ccnlrispetto del ccnl
• Formazione e qualificazione Formazione e qualificazione
• continuare sulla strada della continuare sulla strada della deducibilità fiscale deducibilità fiscale
Obiettivi contrattuali futuri