MASTER srl nasce il 29 febbraio 1988 con il
nome di Studio P.M. sas
Formazione Organizzazione
ricerca
MASTER si propone come facilitatore delle organizzazioni
nella costruzione e pianificazione di strategie di
medio/lungo termine necessarie ad interagire con gli
scenari economici e sociali ad elevato dinamismo.
Vuole rappresentare un punto di riferimento affidabile in
quei delicati momenti che preludono al cambiamento ed
allo sviluppo del nuovo.
Imprese
Pubbliche amministrazioni
Enti ed associazioni di categoria
Sviluppo organizzativo
Internazionalizzazione
Azioni di sistema
Assiste i propri clienti
nella definizione degli obiettivi
nella scelta delle strategie
nell’elaborazione di progetti di sviluppo
Affianca il cliente in tutte le fasi di intervento:
Analisi
Progettazione
Coordinamento
Realizzazione delle specifiche attività
Ha sviluppato esperienze nei seguenti settori:
Produzione industriale
Servizi alle imprese
Cultura
Sociale
Dal 2000 ad oggi ha fornito assistenza tecnica qualificata
nell’attuazione di oltre 800 progetti
I progetti, nella maggior parte dei casi finanziati attraverso
contributi ed agevolazioni erogati da organismi pubblici regionali,
nazionali e comunitari, sono elaborati e realizzati da consulenti
qualificati ed esperti ed hanno carattere intergrato.
Le componenti tecniche si accompagnano ad una conoscenza
approfondita della singola realtà organizzativa, per perseguire il
miglior livello di efficacia ed efficienza rispetto agli obiettivi ed
alle esigenze del cliente
Nel corso del 2003, con l´istituzione dei primi dieci Fondi
Paritetici Interprofessionali, si realizzò quanto previsto
dalla legge 388 del 2000, che consente alle imprese di
destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati
all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la
disoccupazione involontaria”), alla formazione dei propri
dipendenti. I datori di lavoro possono infatti chiedere
all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici
Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività
formative per i lavoratori delle imprese aderenti.
I Fondi sono finanziati dalle imprese, che facoltativamente vi
aderiscono, attraverso lo 0,30% dei contributi INPS già versati
ogni mese sulle retribuzioni dei propri dipendenti.
Le Imprese possono chiedere all’INPS di trasferire suddetto
contributo al Fondo Paritetico Interprofessionale scelto.
L’adesione è revocabile, ha validità annuale e si intende
tacitamente prorogata, salvo disdetta.
Dopo la prima adesione, è sempre possibile migrare liberamente
ad altro Fondo.
Per i datori di lavoro che non aderiscono ai Fondi Paritetici
Interprofessionali resta fermo l´obbligo di versare all´INPS il
contributo integrativo secondo le consuete modalità.
Non aderire a un Fondo è un’occasione persa!
Le imprese per i quali esista l’obbligo del versamento del contributointegrativo di cui all’art. 25 della legge n. 845/1978, possonoliberamente aderire ad uno dei Fondi Interprofessionali esistenti e,conseguentemente, richiedere a quest’ultimo contributi a fondoperduto per la formazione dei propri dipendenti.
Aderire a un Fondo Interprofessionale è semplice basta indicare nelladenuncia UNIEMENS (ex DM/10), obbligatoria da gennaio 2010, il codicedi adesione del Fondo prescelto nella sezione Posizione Contributiva,Denuncia Aziendale, Fondo Interprofessionale, Adesione e a seguirescrivere il numero dei dipendenti (quadri, impiegati e operai) interessatidall’obbligo contributivo. L’adesione può essere effettuata in qualsiasimese dell’anno ed è valida sino a revoca.
I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi
individuali (rivolti a singoli lavoratori), aziendali (rivolti a più
lavoratori della stessa impresa), settoriali (rivolti a lavoratori
di imprese appartenenti ad un determinato settore
economico) e territoriali (rivolti a lavoratori di imprese di una
determinata area geografica), che le imprese potranno
realizzare in forma singola o associata.
I Fondi finanziano anche ulteriori attività propedeutiche o
comunque complementari alle iniziative formative.
Un Piano formativo si compone:
di uno o più progetti, in cui sono descritte e sviluppate le
azioni formative;
del piano finanziario (budget di spesa);
dell’accordo sottoscritto dalle Parti sociali che hanno
costituito il Fondo;
di altri eventuali documenti relativi al Piano formativo;
di eventuali misure trasversali all’attività di formazione
continua (quali ad esempio, analisi dei fabbisogni,
monitoraggio, bilancio di competenze).
Master srl assiste i clienti in una o più delle seguenti attività,che
possono rientrare tra i costi ammissibili a contributo:
analisi dei fabbisogni formativi, verifica di coerenzadell’idea progettuale per la quale richiedere ilfinanziamento;
assistenza alla predisposizione dei progetti edelaborazione del piano formativo;
predisposizione della domanda di contributo;
In caso di approvazione del contributo:
assistenza tecnica per l’espletamento delle pratiche di gestione del contributo (es. avvio piano, richieste acconti, elaborazione del rendiconto finale di spesa e richiesta del saldo);
realizzazione di eventuali attività didattiche previste dal piano formativo (es. coordinamento, erogazione delle docenze);
realizzazione di eventuali attività propedeutiche previste dal piano formativo (es. bilancio di competenze, monitoraggio delle attività);
FONDIMPRESA (FIMA): Fondo per i lavoratori delle imprese industriali;
FONDIRIGENTI (FDIR): Fondo per i dirigenti industriali;
FORTE (FITE):Fondo per i lavoratori del commercio, del turismo, dei servizi e dei trasporti;
FONDIR (FODI): Fondo per i dirigenti del terziario;
FONARCOM (FARC): Fondo per i lavoratori dei settori del terziario, artigianato, delle p. m. i.;
FONDO FORMAZIONE PMI (FAPI): Fondo per i lavoratori delle p. m. i.;
FONDO DIRIGENTI PMI (FDPI): Fondo per i dirigenti delle p. m. i.;
FONDO ARTIGIANATO FORMAZIONE (FART): Fondo per i lavoratori delle imprese artigiane;
FONCOOP (FCOP): Fondo per i lavoratori delle imprese cooperative;
FONTER (FTUS): Fondo per i lavoratori delle imprese del settore terziario: comparti turismo e
distribuzione – servizi;
FONDOPROFESSIONI (FPRO): Fondo per la formazione continua negli studi professionale e aziende ad essi collegati;
FOR. AGRI (FAGR): Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura;
FONDAZIENDA (FAZI): Fondo per la formazione continua dei quadri e dipendenti dei comparti commercio – turismo - servizi, artigianato e p. m. i.;
FONDO BANCHE ASSICURAZIONI (FBCA): Fondo per la formazione continua nei settori del credito e delle assicurazioni;
FORMAZIENDA (FORM): Fondo per la formazione continua nel comparto del commercio, del turismo,
dei servizi, delle professioni e delle p. m. i.; FONDITALIA (FEMI): Fondo per la formazione continua nei settori economici
dell’industria e p. m. i.; FONDO FORMAZIONE SERVIZI PUBBLICI (FISP) Fondo per la formazione continua nei
Servizi Pubblici. FONDER (FREL): Fondo per la formazione continua negli enti ecclesiastici,
associazioni, fondazioni, cooperative, imprese con o senza scopo di lucro, aziende di ispirazione religiosa;
Master srl
Via Servi di Maria, 16
30173 - Venezia Mestre
Tel. +39 041 5347646
Fax +39 041 5352330