Modelli collaborativi per il terzo millennioMaurizio Salamone
Modelli collaborativi per il terzo millennio
Se neghiamo che una cosa sia possibile
ne ostacoliamo la manifestazione
E’ possibile pensare a nuovi modelli di sviluppo basati su:
• riscoperta e valorizzazione delle conoscenze tradizionali
• rapporto equilibrato con l’ambiente
• collaboratività vs. competizione per il bene comune
• libertà individuale e rispetto delle diversità
Possiamo combattere con maggiore determinazione:
• il nostro individualismo esasperato;
• l’inerzia e la mancanza di slancio nella ricerca della Verità;
• la nostra infinita presunzione (in fondo viviamo solo pochi decenni)
Secondo il modello collaborativo il nemico
non è l’altro (individuo, gruppo o azienda)
ma:
-l’ignoranza
-la mancanza di volontà
-la mancanza di fiducia in un mondo migliore
Con un modello collaborativose vinciamo, vinciamo TUTTI……
Sincronicita’: La causa- effetto puo’ mancare ma talvolta c’e’ una relazione di SIGNIFICATO tra eventi apparentemente slegati
(Hormesis) Ormesi: Piccole cose producono effetti inaspettati su larga scala
Fonte della foto: Jeffrey Bland PhD
Siamo liberi di scegliere se
ascoltare la voce delicata
del nostro essere profondo
o accettare le meccaniche
conseguenze dei nostri
comportamenti.
Provvidenza – Liberta’ - Destino
In natura troviamo parassiti, predatori, detritivori, simbionti, commensali
Quale ruolo vorreste avere in questo “gioco divino” ?
C’e’ bisogno di una élite intellettuale che
fornisca guida e ispirazione…
Saldi su valori condivisi possiamo
Crescere, Migliorare, Ispirare INSIEME
Non e’ opportuno focalizzarsi sugli strumenti operativi ma sulle intenzioni profonde che animano il nostro agire
Il web offre strumenti nuovi per fare le stesse cose
ma anche opportunita’ di plasmare realta’ piu’ o
meno virtuali a nostra immagine e somiglianza
Il web partecipativo è interazione sociale realizzata, facilitata e amplificata da strumenti tecnologici e multimediali...
E’ più che un semplice strumento
E’ un nuovo paradigma che richiede innanzitutto uno sforzo di comprensione poi la volontà di metterlo alla prova…..
In azienda come in altri sistemi umani strutturati si parla sempre più di:
- modelli collaborativi
- social enterprise
-open enterprise
- adaptive enterprise
Immagine tratta da uno studio della School od Management del Politecnico di Milano
Governance 2.0Professionisti della politica Pro-Ams
Progresso e valori post-industriali Immaginazione e creatività
Controllo dell’informazione Promozione della fase “elaborativa”
Consultazioni, referendum Coinvolgimento e partecipazione
Gestione del rischio Assunzione di responsabilità e innovazione
Lotta alle complicazioni Adattamento e studio della complessità
Partiti e programmi al centro Persone e Networks al centro
Obiettivo aumentare il consenso Obiettivo il valore percepito dei risultati di gestione e il supporto a valori condivisi
Grazie per la vostra attenzione
www.nordestcreativo.it
www.metagenics.it
http://mauriziosalamone.blogspot.com