Parla e ti dirò chi sei!
Il ruolo della voce nella nascita di stereotipi e discriminazioni: il caso dell'orientamento sessuale
Simone Sulpizio
Università Vita-Salute San Raffaele
17 ottobre 2017
Interfaculty Centre for Gender Studies - Lunch Seminars
Outline
- Inferire dalla voce
- Il gaydar uditivo: mito o realtà?
- Percepire, credere, discriminare
- Voce e costruzione del messaggio: Quando e come?
Outline
- Inferire dalla voce
- Il gaydar uditivo: mito o realtà?
- Percepire, credere, discriminare
- Voce e costruzione del messaggio: Quando e come?
Il gaydar uditivo: mito o realtà?
Accuratezza 60-95%
Il gaydar è accurato?
Cosa accade in altre lingue?
E nel giudicare un parlante di un'altra lingua?
Il gaydar uditivo: mito o realtà?
ETERO GAY
start
completamente eterosessuale
completamente omosessuale
Sulpizio et al. (2015), Plos One
Il gaydar uditivo: mito o realtà?
0
20
40
60
80
100eterosessuali
omosessuali
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Posizione orizzontale
Pos
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corrette - etero
corrette - omo
errate - etero
errate - omoSulpizio et al. (2015), Plos One
Il gaydar uditivo: mito o realtà?
Ascoltatori italiani
Pe r
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one
o ri e
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ses
sual
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Speaker eterosessuali
Speaker omosessuali
Cluster omosessuali
Cluster eterosessuali
Sulpizio et al. (2015), Plos One
Il gaydar uditivo: mito o realtà?P
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Speaker eterosessuali
Speaker omosessuali
Cluster omosessuali
Cluster eterosessuali
Ascoltatori italiani
Sulpizio et al. (2015), Plos One
Il gaydar uditivo: mito o realtà?
- Categorizzazione = molto inaccurata
- Eterosessualità = default
- Le differenze medie sono veicolate da alcuni casi
- Coerenza percettiva, non casualità
Il gaydar uditivo: mito o realtà?
- Categorizzazione = molto inaccurata
- Eterosessualità = default
- Le differenze medie sono veicolate da alcuni casi
- Coerenza percettiva, non casualità
Quali conseguenze? È sufficiente per stereotipizzare e discriminare?
Outline
- Inferire dalla voce
- Il gaydar uditivo: mito o realtà?
- Percepire, credere, discriminare
- Voce e costruzione del messaggio: Quando e come?
Percepire, credere, discriminare
• Stereotipizzazione:–Tratti–Aree di studio–Hobby
• Discriminazione:–Evitamento–Leadership & Assunzione
Fasoli et al. (2017), Arch Sex Behav
Percepire, credere, discriminare
Gender inversion theory (Kite & Deaux, 1987) :
Uomini (percepiti) Gay -> simili a donne eterosessuali
Donne (percepite) Lesbiche -> simili a uomini eterosessuali
Fasoli et al. (2017), Arch Sex Behav
Stereotipizzazione
Percepire, credere, discriminare
Fasoli et al. (2017), Arch Sex Behav
Stereotipizzazione
Voci: 2 omosessuali e 2 eterosessuali
Frase neutrale (Il cane correva nel parco)
per nulla probabile
molto probabile
Percepire, credere, discriminare
Fasoli et al. (2017), Arch Sex Behav
Stereotipizzazione
calcio (3) aerobica (3)
ingegneria (3) psicologia (3)
pratico (10) creativo (10)
Percepire, credere, discriminare
Fasoli et al. (2017), Arch Sex Behav
Stereotipizzazione
calcio (3) aerobica (3)
ingegneria (3) psicologia (3)
pratico (10) creativo (10)
Percepire, credere, discriminare
femminili maschili1
2
3
4
5
femminili maschili1
2
3
4
5
femminile maschile1
2
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5
voci omosessuali voci eterosessuali
Stereotipizzazione
Fasoli et al. (2017), Arch Sex Behav
* *****
Percepire, credere, discriminare
femminili maschili1
2
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5
femminili maschili1
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femminile maschile1
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voci omosessuali voci eterosessuali
Stereotipizzazione
Fasoli et al. (2017), Arch Sex Behav
* *****
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Percepire, credere, discriminare
Stereotipizzazione
Fasoli et al. (2017), Arch Sex Behav
StereotipizzazioneVoce
Categorizzaizone
Percepire, credere, discriminare
Discriminazione
Fasoli et al. (2017), Arch Sex Behav
ISTAT (2011)< 50% ritiene del tutto accettabile avere un superiore omosessuale
Think-manager-think-male (Brenner et al., 1989; Powell et al., 2002)
LEADER = UOMO
Percepire, credere, discriminare
Discriminazione
Fasoli et al. (2017), Arch Sex Behav
ISTAT (2011)< 50% ritiene del tutto accettabile avere un superiore omosessuale
Think-manager-think-male (Brenner et al., 1989; Powell et al., 2002)
LEADER = UOMOAvere una voce gay è sufficiente per indurre comportamenti discriminatori
verso potenziali candidati per una posizione di leader?
Percepire, credere, discriminare
Discriminazione
Fasoli et al. (2017), Arch Sex Behav
Descrizione lavoro
Valutazionecandidato
Presentazione candidato
Assunzione
Salario
Percepire, credere, discriminare
Discriminazione
1
2
3
4
5
Assunzione
voci omosessuali voci eterosessuali
1
2
3
4
5
Salario
*
*
Fasoli et al. (2017), Arch Sex Behav
Percepire, credere, discriminare
- Evidente tendenza a fare forti inferenze stereotipiche da brevi ascolti.
- Le inferenze derivano sia da categorizzazione sociale, sia da voce atipica
- In linea con la Gender Inversion Theory, caratteristiche femminili vengono associate a voci omosessuali
- Conseguenze concrete della (mis-)percezione: Distanza, assunzione, salario
Percepire, credere, discriminare
- Evidente tendenza a fare forti inferenze stereotipiche da brevi ascolti.
- Le inferenze derivano sia da categorizzazione sociale, sia da voce atipica
- In linea con la Gender Inversion Theory, caratteristiche femminili vengono associate a voci omosessuali
- Conseguenze concrete della (mis-)percezione: Distanza, assunzione, salario
Qual è la tempistica di queste inferenze?
E come contribuiscono alla comprensione del messaggio?
Outline
- Inferire dalla voce
- Il gaydar uditivo: mito o realtà?
- Percepire, credere, discriminare
- Voce e costruzione del messaggio: Quando e come?
Voce e messaggio: Quando e come?
Da poco sono diventato sergente e sono fiero di questo
...acconciatore...
Voci: 2 omosessuali e 2 eterosessuali
Professioni (stereotipicamente):Maschili, Femminili
Domande di comprensione(8% delle frasi)
Sulpizio et al. (in preparation)
Voce e messaggio: Quando e come?
voce etero, professione femminile
voce omo, professione femminile
voce etero, professione maschile
voce omo, professione maschile Sulpizio et al. (in preparation)
0 400 600 1000
0
4
-4
ms
mV
Voce e messaggio: Quando e come?
- Nell'ascolatare una voce, l'informazione sullo speaker è estratta molto velocemente e usata sin da subito durante l'elaborazione del messaggio
- Negatività frontale: controllo e soppressione della rappresentazione stereotipica attivata dalla voce
Concludendo
- Il gaydar è più mito, che realtà;
- Informazione vocale:- estrazione rapida di identità del parlante- categorizzazione su base di aspettative [parlato maschile atipico]- info usata per costruire il messaggio
- conseguenze tangibili: stereotipizzazione e discriminazione
Caratteristiche acustiche e voci (percepite) omosessuali
Modulazione intenzionale della voce, stili di parlato e intenzioni comunicative
Integrazione dell'informazione vocale e informazione semantica
• Frequency parameters:–First Formants of vowels –/s/ center of gravity
• Duration measures–Vowel duration–/s/ duration–Speaking rate
EnglishGerman[Italian]
EnglishGerman[Italian]
Italian[German]
Italian[German]
Gay speak slower & with higher frequency of some vowels
–vowel /a//ɛ/ /i/–Duration /e:/
–vowel /i/–/s/ center of gravity–Speaking rate–Mean vowel duration
Some cues related to listeners' perception