Aprile 2012

Definizioni di volontariato di impresa

Il coinvolgimento del personale di un'impresa nella comunità attraverso forme di partecipazione attiva e concreta e con il supporto aziendale.(Camera di commercio Milano)

Coinvolgimento del personale aziendale nella comunità: l’azienda, con incentivi, motivazioni e politiche retributive mirate può favorire e supportare il volontariato e l’impegno dei dipendenti nella comunità di riferimento.(Osservatorio Socialis)

Dall’esperienza del Volontariato d’impresa…

…attività di tutoring di studio e gioco per i nostri ragazzi…

…aiuto concreto nei tanti asili nido…

…e le esperienze nei nostri progetti in tutto il mondo…

+ Formazione per i dipendenti coinvolti

+ Divertimento

+ Team building

+ Brand awareness

+ Senso di appartenenza

+ Esperienze formative che durano nel tempo

+ Volontari ancora più forti, ingaggiati e concreti nel loro aiuto

Abbiamo voluto offrire più strumenti alle aziende:

Area espressiva

Area partecipativa

Area formativa

Proposte e aree tematiche

• Corsi proposti singolarmente o abbinati• Eventuale consulenza con formatore esterno per piano formativo

personalizzato• Attività di sensibilizzazione sulle tematiche sociali/giovanili• Crescita umana e sociale condivisa e sostenuta dall’azienda

Area espressiva

Area partecipativa

Area formativa

Contenuti e vantaggi

‘‘Le Imprese di aiutare i bambini’’

LO SPORTArea partecipativa

CORSO DI FOTOGRAFIA

La fotografia è creazione, è memoria storica, è racconto intimo, è album dei ricordi, è dialogo. Uno dei punti fondamentali è la sua capacità di insegnarci a guardare con più attenzione il mondo che ci circonda.

La fotografia insegna a mettere meglio a fuoco le persone, lo spazio, il tempo: attraverso una foto si riescono infatti a cogliere le singole sfumature di un volto, a scoprire i dettagli di un paesaggio, a notare elementi nuovi in un luogo conosciuto.

La fotografia è comunicazione e, come tale, ci insegna ad esternare le nostre sensazioni e idee e a relazionarci con gli altri in un modo piùintimo e, se vissuta come esperienza di gruppo, ci insegna a confrontare i diversi punti di vista arricchendo gli uni della visione e dell'esperienza degli altri.

Area formativa

IL DOCENTE

A PROPOSITO DI SIMONE DURANTE(Scritta dal regista Giacomo Faenza)

Simone Durante non è fotografo per caso. Dietro ogni sua foto c'è una ricerca che è frutto di feroce curiosità. La curiosità fa la differenza fra l'arte e la casualità. Tutti possiamo fare qualcosa di buono con un pennello o una macchina fotografica. E' ripetersi che è difficile. Ci si ripete solo quando c'è consapevolezza di ciò che stiamo facendo, quando c'è ricerca e curiosità, appunto.

Area formativa

Proposta 1. Il ritratto: lo specchio e l’anima

Area formativa

Proposta 2. Reportage: la città interna

Area formativa

CORSO DI RECITAZIONE► Coerenza del testo e del progetto formativo all’area tematica sostenuta: il corso sarà incentrato sul tema della campagna o del progetto scelto dall’azienda.

► Possibilità di lavorare sul tema della sostenibilità: a seconda del tipo di azienda potrà essere possibile o meno il riciclo dei materiali di risulta (di scarto) dell’azienda, per la creazione di costumi, scenografie, ecc.

► Possibilità di realizzare pacchetti in lingua francese, coniugando l’eventuale esigenza di corso di lingua (ovviamente per chi ha già delle basi) con il Teatro di Impresa Responsabile.

► Massima elasticità di progettazione con l’HR, per la costruzione di ulteriori pacchetti ad hoc.

Area espressiva

IL DOCENTE: SABINA VILLASi diploma in dizione e recitazione nel 1993 all’Accademia dei Filodrammatici di Milano (accademia legalmente riconosciuta).In quasi 20 anni di vita lavorativa si impegna con particolare passionenell’insegnamento dell’arte teatrale, annoverando centinaia di incontricon giovani allievi e corsisti adulti.

TEATRO: ATTRICE E REGISTA

CINEMA E FICTION: ATTRICE ED ASSISTENTE ALLA REGIA

SCRITTURA: DRAMMATURGIA PER IL TEATRO

Area espressiva

Proposta 1. Lettura espressiva e partecipata

* L’offerta può essere progettata a misura delle esigenze aziendali e quotata di conseguenza

Area espressiva

Proposta 2. Recitazione per animatori

* L’offerta può essere progettata a misura delle esigenze aziendali e quotata di conseguenza

Area espressiva

Proposta 3. Teatro d’impresa responsabile

* L’offerta può essere progettata a misura delle esigenze aziendali e quotata di conseguenza

Area espressiva

LABORATORIO DI CUCINA

La cucina è un ambiente ideale per stimolare la creatività, la comunicazione, la cooperazione e la gestione del tempo e delle risorse in un gruppo di lavoro. Il "cooking team building’’ utilizza la cucina come un ambiente formativo, dove piccoli gruppi collaborano nel realizzare elaborazioni culinarie.Cucinare e mangiare insieme crea un clima conviviale, che rompe le barriere ponendo le basi per un rapporto di amicizia più forte tra gli individui.

Area espressiva

I DOCENTI: Gli Chef di Incontri con lo Chef

Chef prestigiosi che, attraverso l’esecuzione di un menù completo, insegnano i trucchi del mestiere, le ricette e la mise en place, senza dimenticare l’abbinamento con il vino giusto. E quando tutto è pronto, la cena o il pranzo diventano un momento di incontro per condividere insieme il piacere della tavola.

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Area espressiva

Proposta 1. Diamo nuovo gusto alla tradizioneRicette del passato in chiave moderna

Area espressiva

Proposta 2. Mise en place accattivantitrasformare la “solita fettina” in un piatto da veri gourmant

Area espressiva

TEAM BUILDING e TEAM COACHING

SOCIAL IMPLAY (Social Improvvisation Play) è un progetto formativo solidale, con un forte impatto emotivo, che ha lo scopo di coinvolgere in modo divertente, concreto e innovativo, i diversi attori della Responsabilità Sociale d’Impresa: aziende, persone e bambini in un contesto di crescita sociale.Il contenuto sociale può essere condiviso in diversi modi: con i giochi di improvvisazione teatrale, contestualizzato nel debrief e attraverso l'esperienza nel progetto scelto come parte integrante del percorso di formazione. E' con l'esperienza del gioco e del mettersi in gioco, e quindi col fare, che i partecipanti iniziano l'apprendimento a livello sensoriale che diventa parte della persona. Seguiranno consapevolezza e competenze, perchédopo una prima razionalizzazione queste saranno messe in praticaall'interno dell'azienda.

Area formativa

I FORMATORI:Arianna Vetrugno e Andy Ferrari

Arianna Vetrugno: Coach e trainer di corsi di comunicazione e sviluppo personale e professionale, co-fondatrice di ACT, collabora inoltre con The Next Step –Coaching your business. Laureata con lode in Lingue Straniere, specializzazione in Comunicazione. Master in Programmazione Neuro Linguistica, Life e Business Coach certificato. Da anni lavora in agenzie di comunicazione tra i primi network al mondo, occupandosi prima di progetti per importanti marche italiane e internazionali, poi della comunicazione delle e nelle agenzie stesse e dello sviluppo delle persone.

Andy Ferrari: FormAttore aziendale da quasi vent’anni, co-fondatore di ACT Formazione - Azione Comunicazione Teatro, esporta la tecnica dell’improvvisazione teatrale applicandola in ambito lavorativo.Diplomato presso la Scuola Civica d’Arte Drammatica Paolo Grassi di Milano.Socio fondatore di Teatribù, la scuola d’improvvisazione teatrale di Milano e membro del direttivo di Improteatro, associazione nazionale, che in oltre 30 sedi sparse in tutta Italia si occupa d’improvvisazione teatrale.

Area formativa

Proposta 1. Corso ‘‘semina’’

* L’offerta può essere progettata a misura delle esigenze aziendali e quotata di conseguenza

Area formativa

Proposta 2. Corso ‘‘raccolta’’

* L’offerta può essere progettata a misura delle esigenze aziendali e quotata di conseguenza

Area formativa

La formazione del ‘‘volontario’’

Sulla base dell’esperienza pluriennale di formazione di centinaia di volontari, vengono proposti corsi mirati alle aziende, attraverso un intevento finalizzato a costruire il piano di Volontariato d’Impresa specifico alle esigenze rendendolo comunicabile su un piano di ingaggio funzionale alla scelta/condivisione da parte dei dipendenti.

Viene così integrata la strategia di formazione interna dell’azienda con la strategia di CSR e di volontariato d’impresa, attraverso un percorso che può utilizzare gli altri servizi proposti o può limitarsi alla preparazione all’esperienza del Volontariato attivo.

Area partecipativa

I consulentiStudio Dedalo, uno studio di professionisti dell'educazione e della formazione con esperienza ventennale, che collabora con ‘‘aiutare i bambini’’ da diversi anni, formando i volontari che si recano in visita nei progetti esteri.L’approccio basato sull’individuazione degli obiettivi e sulla preparazione di progetti formativi costruiti ad hoc sulle reali esigenze, permette loro di poter essere a disposizione dell’HR per studiare quali strumenti mettere in gioco per perseguire la miglior preparazione del team a vivere l’esperienza di Volontariato in maniera più arricchente e formativa, ed al tempo stesso più efficace per il progetto in cui si opera.Lo Studio Dedalo è a disposizione per attività di project manager e coordinamento dei formatori, docenti e consulenti offerti (Recitazione, team building, cucina, fotografia, etc.).Il costo di tale consulenza è da valutare a progetto.

Area partecipativa

Area partecipativa

* L’offerta può essere progettata a misura delle esigenze aziendali e quotata di conseguenza

Proposta 1. Il corso ‘‘Io volontario all’estero’’

Per informazioni sulle proposte di servizi per le aziende:Mail: aziende@aiutareibambini.itTel. 02/70603530Web: www.aiutareibambini.it

GRAZIE!