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Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali
La Quarta rivoluzione industriale: persone, tecnologie, modelli
FrancescoSeghezzi – ADAPT
Milano16settembre2016
Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali
Parte I
Una nuova rivoluzione?Qualche dato indicativo
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Tutti (e tutto) connessi
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Uomo o robot?
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Produzione senza lavoro?
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Tutto è DATO
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Parte II
Lavoro e tecnologia: solo un trade off ?
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Latecnologiatoglieràlavoro?Sìmaattenzioneagliallarmismi
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Guardiamoagliscenaripiùrealistici
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Unoscenariogiàvisto?
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Lavorichemuoionoenuovichenascono
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Parte III
Industria 4.0 e l’impatto sul lavoro
Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali
Ma qual è la novità?
Internet of Things
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Gli impatti sulla produzione
Personalizzazione dei prodottiFlessibilità nella produzione
Replicabilità dei prodottiDigitalizzazione del lavoro
Maggior efficienza e maggior produttività
Rivoluzione nella supply chainReplicabilità dei prodotti
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L’impatto sul mercato del lavoro
à Cambia il ruolo del lavoratoreà Cambia l’organizzazione del lavoroà Cambia il ruolo delle competenzeàNuova idea di flessibilità
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Cambia il ruolo del lavoratoreDue scenari possibili:
1.ScenarioAutomazioneà Controllo e monitoraggio da parte della tecnologiaà I CPS dirigono i lavoratori à Personale altamente specializzato per l’installazione e il mantenimento dei CPS
à I CPS supportano le decisionià I lavoratori dirigono i CPSà Lavoratori competenti hanno ruolo dominanteà Più contenuti del lavoro di tipo informativo, organizzativo, comunicativo
LAVORATORI
• Medio livello• Lavoratori specializzati• Lavoratori altamente
qualificati
LAVORATORI
• Medio livello• Lavoratori specializzati• Lavoratori altamente
qualificati
2.ScenarioSpecializzazione
Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali
Cambia l’organizzazione del lavoroDue scenari possibili:
Esperti altamente qualificati con elevata flessibilità
Ingegneri, lavoratori competenti con nuove competenze
Svalutati i lavoratori di medio livello
Semi-skilled
Esperti altamente qualificati con elevata flessibilità
Ingegneri, lavoratori competenti con nuove competenze
1. Gerarchia (verticale) 2. Sciame (orizzontale)
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Il ruolo delle competenze/1
Skills mismatchà primo problema da risolvere
Competenze richiesta da Industry4.0 faranno sì che chi ha un livello inferiore non potrà adattarsi ma
sarà escluso dal mercato del lavoro in quanto non utile all’impresa
perché sostituibile dall’automazione
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Il ruolo delle competenze/2
Duetemi:
Soft skillsNuove figureCloud Broker, Network
Programmer, Data Scientist, Robot teacher
ecc.
Compito di ogni impresa è individuare le figure
specifiche necessarie e partecipare alla loro
formazione
Digital communicationAutonomyAdaptabilityEmployabilityProactivityComplexity managementFast decision makingVisual communication
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Nuova idea di flessibilità
Flessibilità nelle mansioni (condivisione, rotazione)Flessibilità su tempi e luoghi di lavoro (lavoro a distanza, turni variabili dettati dalle commesse)
Flessibilità contrattuale (collaborazione di lavoro per progetti, fasi, missioni)
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Qualisfideperlerisorseumane?
Complexity managementContext adaptationDeep sharing attitudeProject-based viewSmartworking (trust)
Intrapreneurship