LE NOVITÀ DEL PERIODO NOVEMBRE 2014 · integrazione guadagni straordinaria e, fino al 31/12/2016,...

LE NOVITÀ DEL PERIODONOVEMBRE 2014

a cura del Comitato Scientifico Centro Studi Lavoro e Previdenza

FONDO RESIDUALE SOLIDARIETÀ

attribuito il codice “0J” soltanto nel corso del corrente mese di novembre.

INPS messaggio 12 novembre 2014, n. 8673


a. gli adempimenti informativi afferenti al contributo di competenzaottobre 2014 saranno effettuati, attraverso la dichiarazione Uniemensdi novembre 2014, con l’utilizzo del codice “M131” dell’elemento<CausaleADebito> e la compilazione degli elementi <Retribuzione> e<SommaADebito>. Pertanto, con il flusso Uniemens di novembre2014 saranno rese note le informazioni (retribuzione imponibile econtributo al fondo residuale) relative al complessivo periodogennaio-ottobre 2014.



Il versamento del contributo al Fondo di solidarietaresiduale relativo al mese di ottobre 2014 sara effettuato entro il 16 dicembre 2014 congiuntamente aquello del periodo gennaio- settembre 2014, senzaapplicazione di sanzioni e interessi.



gli adempimenti informativi afferenti al contributo di competenzaottobre 2014 saranno effettuati, attraverso la dichiarazioneUniemens di novembre 2014, Pertanto, con il flusso Uniemens dinovembre 2014 saranno rese note le informazioni (retribuzioneimponibile e contributo al fondo residuale) relative alcomplessivo periodo gennaio-ottobre 2014.



Versamento delle competenze arretrate dovute per il periodogennaio - settembre 2014:il datore di lavoro e tenuto alladenuncia e al versamento della contribuzione di finanziamentoal Fondo di solidarieta residuale anche per i lavoratori cheabbiano cessato il rapporto di lavoro nel predetto periodo, conriferimento al periodo di svolgimento del rapporto di lavoro.



Il datore di lavoro e responsabile del versamento all’Inps anchedella quota a carico del lavoratore.Ne consegue che l’eventuale mancata rivalsa nei confronti dellavoratore non esime il datore di lavoro dall’obbligocontributivo.



Sempre con riferimento al versamento delle competenze arretratedovute per il periodo gennaio - settembre 2014, le aziende cheabbiano cessato l’attivita lavorativa entro settembre 2014 devonoprocedere al versamento della contribuzione inviando l’UNIEMENSrelativo all’ultima mensilita, con l’utilizzo del codice “M131”dell’elemento <CausaleADebito> e la compilazione degli elementi<Retribuzione> e <SommaADebito>.



Il versamento del contributo con modello F24 si effettuaindicando come periodo di riferimentol’ultimo mese di attività e adottando la causale RC01.



Previste esclusioni dall’obbligo fondo residuale:(trasporto pubblico, autofiloferrotranvieri, armatoriali etc) (CSC1.15.01 (in presenza del CA 2B), 1.15.02 e 1.15.03)



Escluse agenzia di somministrazione (c.s.c. 7.07.08 econtestuale Codice di Autorizzazione 9A).Rimane, invece, l’obbligo nei riguardi del Fondo di solidarieta residuale con riferimento al personale occupato dalle impresedi somministrazione per il funzionamento della struttura(posizioni con CSC 70708 senza 9A).



Si ricorda che tutte le imprese appartenenti ai settoriinteressati mantengono l’attribuzione del codice diautorizzazione “0J”, a prescindere dal requisito dimensionale.L’obbligo contributivo insorge solo al momento delsuperamento della soglia dimensionale di quindici dipendentiquale media del semestre precedente.



Le imprese classificate nel settore commercio con c.s.c.7.01.XX, 7.02.XX, 7.03.XX e 7.04.01 con CA 3X, con piu diquindici dipendenti, sono obbligate al versamento delcontributo di finanziamento al Fondo di solidarieta residualefino al raggiungimento del limite dimensionale di 50dipendenti, oltre il quale si applica l’istituto della cassaintegrazione guadagni straordinaria e, fino al 31/12/2016,anche quello della mobilità.



Le imprese che operano con piu posizioni contributive sulterritorio nazionale e realizzano il requisito occupazionalecomputando i lavoratori denunciati su piu matricole, dovrannodare comunicazione alle strutture territoriali Inps dicompetenza per consentire l’attribuzione del codice diautorizzazione “2C” che assume il nuovo significato di “Aziendache opera su piu posizioni tenuta al versamento dei contributirelativi al Fondo solidarieta residuale”.



A tali aziende dovranno essere attribuiti contestualmente icodici “0J” e “2C”.Si conferma, altresi , che, nell’ipotesi in cui l’impresa esercitiattivita plurime, con distinti inquadramenti attribuitidall’Istituto, il requisito occupazionale deve esseredistintamente determinato in relazione al numero didipendenti occupati in ognuna delle attivita .


PUBBLICATA IN GU LEGGE COMUNITARIA (2013 BIS)

Le disposizioni riguardanti il lavoroarticolo 13 – Modifiche al decreto legislativo 9 aprile 2008, n.81, in materia di salute e sicurezza dei lavoratori durante illavoro (artt. 28 e 29: comunicazioni RLS in caso di costituzionedi nuova impresa e rielaborazione DVR)

L. 30 ottobre 2014, n. 161 GU n.261 del 10-11-2014 - Suppl. Ordinario n. 83


Le disposizioni riguardanti il lavoro:articolo 14 – Disposizioni in materia di orario di lavoro delpersonale delle aree dirigenziali e del ruolo sanitario delServizio sanitario nazionalearticolo 15 – Modifiche al decreto legislativo 17 agosto 1999, n.298, in materia di salute e sicurezza per il lavoro a bordo dellenavi da pesca



articolo 16 – Modifiche all’articolo 24 della legge 23 luglio 1991, n.223, in materia di licenziamenti collettivi (Sentenza della CGE del 13febbraio 2014 nella causa C-596/12)1) Dirigenti entrano espressamente computo più di 15 dipendenti2) Applicazione procedura lic. Coll.3) Esame relativo ai dirigenti eccedenti, si procede in appositiincontri



Quando risulta accertata la violazione delle procedure richiamateall'articolo 4, comma 12, o dei criteri di scelta di cui all'articolo 5,comma 1: pagamento in favore del dirigente di un'indennità inmisura compresa tra dodici e ventiquattro mensilità dell'ultimaretribuzione globale di fatto …. fatte salve le diverse previsionisulla misura dell'indennità contenute nei contratti e negli accordicollettivi applicati al rapporto di lavoro»;


RIFORMA PROCESSO CIVILEArbitrato - . Nelle cause civili dinanzi al tribunale o in grado d'appello pendentialla data di entrata in vigore del DL, che non hanno ad oggetto dirittiindisponibili e che non vertono in materia di lavoro, previdenza e assistenzasociale, nelle quali la causa non e' stata assunta in decisione, le parti, conistanza congiunta, possono richiedere di promuovere un procedimentoarbitrale a norma delle disposizioni contenute nel titolo VIII del libro IV delcodice di procedura civile.

No alla negoziazione assistita

DECRETO-LEGGE 12 settembre 2014, n. 132 L. 10 novembre 2014, n. 162 (GU n. 261 del 10 novembre 2014,)

Nuove istruzioni per l’erogazione del contributo CDS di tipo B (o in deroga) ex art.5, comma 5 del D.L. 148/93.

1) Dettagliate aziende beneficiarie;2) Formazione durante la riduzione;3) Lavoratori interessati4) Aziende artigiane: contributo solo se presente prestazione Ente

Bilaterale5) Presentazione istanza

Ministero del Lavoro, circolare 7 novembre 2014, n. 26

CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ

DENUNCE RETRIBUTIVE ENTRO IL 28 FEBBRAIO 2015

L'Inail, con determina n.330 del 5 novembre, ha fissato al 28 febbraio (29febbraio in caso di anno bisestile) il nuovo termine per la presentazionedelle denunce retributive annuali di cui all'art.28, co.4, d.P.R n.1124/65,fermo restando il termine previsto dall’art.28, co.1 e dall’art.44, co.2, d.P.R.n.1124/65 e successive modificazioni, per il pagamento dei premi diassicurazione, fissato al 16 febbraio di ciascun anno. La determinazionesarà inviata al Ministero del Lavoro che, unitamente al Ministerodell’Economia, dovrà adottare il provvedimento di competenza.

Inail, determina 5/11/2014, n.330

LAVORO INTERMITTENTE

Nell'ambito del lavoro intermittente, sono esclusi dal limite dellequattrocento giornate di effettivo lavoro nell’arco di tre anni solari idatori di lavoro iscritti alla Camera di Commercio con il codice attivitàATECO 2007, corrispondente ai settori turismo, pubblici esercizi espettacolo e i datori di lavoro che, pur non rientrando nel suddettoCodice ATECO, svolgano attività proprie del settore turismo, pubbliciesercizi e spettacolo applicando i relativi contratti collettivi.

Ministero del Lavoro, risposta a interpello n.26 del 7 novembre 2014

SOMMINISTRAZIONE IRREGOLARE E DISTACCO ILLECITO

Il Ministero del Lavoro ha precisato che l’applicazione della maxisanzioneper lavoro nero e delle altre sanzioni amministrative legate agliadempimenti di costituzione e gestione del rapporto di lavoro sono esclusenelle ipotesi di contratto di somministrazione nullo per assenza di formascritta o nelle ipotesi di distacco illecito. In entrambi i casi, infatti, trattasi difattispecie autonome del tutto distinte e peculiari, in quantopresuppongono che l’utilizzazione dei lavoratori sia avvenuta in forza di unaccordo tra somministrante/distaccante e utilizzatore.


Tale elemento determina una peculiarità dell’istituto che, non a caso, trovauna specifica disciplina sanzionatoria nell’ordinamento, in quanto il benegiuridico tutelato è diverso da quello presieduto dalle sanzioni per lavoro neroo da quelle legate all’assenza di adempimenti di costituzione e gestione delrapporto di lavoro: in tali ipotesi esiste infatti una “tracciabilità” circal’esistenza di un rapporto di lavoro e i connessi adempimenti retributivi econtributivi che, pur facendo capo a un datore di lavoro che non è l’effettivoutilizzatore delle prestazioni, certamente inducono a ritenere talicomportamenti meno lesivi rispetto a chi ricorre al lavoro nero tout court.


SOMMINISTRAZIONE IRREGOLARE E DISTACCO ILLECITO

DIMISSIONI DELLA LAVORATRICE MADRE

Il Ministero del Lavoro ha chiarito che la lavoratrice madre (o il lavoratorepadre) che rassegni le proprie dimissioni prima del compimento di un annodi età del bambino non è tenuta/o a osservare il periodo di preavviso,come previsto dall’art.55, co.5, D.Lgs. n.151/01.Pertanto, mentre l'obbligo di convalida delle dimissioni deve essereosservato fino ai tre anni di vita del bambino, la possibilità di non osservareil periodo di preavviso si riferisce al solo periodo per il quale sussiste illicenziamento, e cioè fino al compimento di un anno di età del bambino.


DECRETO BERSANI: INCOSTITUZIONALI LE SANZIONI LAVORO IRREGOLARE

La Corte Costituzionale, con sentenza n.254 del 13 novembre, ha stabilitol'illegittimità all’art.36-bis, co.7, lett.a), decreto Bersani (D.L. n.223/06),“nella parte in cui ha previsto, nel caso di impiego di lavoratori nonrisultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria, unasanzione civile, connessa all’omesso versamento dei contributi e premiriferita a ciascun lavoratore non inferiore ad euro 3.000,00indipendentemente dalla durata della prestazione lavorativa accertata”.

Corte Costituzionale, sentenza n.254 del 13 novembre 2014

PRIMA PRONUNCIA CASS. ART. 18

La Corte di Cassazione, con la recente sentenza del 6 novembre 2014, n.23669, per la prima volta ha affermato un importante principio in ordineall’art. 18 Statuto dei Lavoratori, modificato dalla Legge Fornero (L. 92/2012):la reintegrazione, in caso di licenziamento per motivi disciplinari illegittimo,trova applicazione in caso di insussistenza del fatto materiale posto a basedel licenziamento, senza che si debba procedere con la valutazione dellaproporzionalità della sanzione rispetto alla gravità del comportamentoaddebitato (la c.d. teoria del fatto giuridico).

Corte di Cassazione, 6 novembre 2014, n. 23669

PRIMA PRONUNCIA CASS. ART. 18

Contestazione: abitualità di un comportamento (di “incaricare abitualmente idipendenti della filiale di fare la spesa per il direttore durante l’orario dilavoro”, “di timbrare l’entrata in servizio dello stesso”, “nell’incaricareripetutamente (i dipendenti) di acquistare il pesce in un Comune vicinodurante l’orario di lavoro”.

Abitualità non provata: reintegra

Contestare fatti senza valutazioni di gravità: ci sarebbe stata solo tutelaindennitaria?

Corte di Cassazione, 6 novembre 2014, n. 23669

Date post:	20-Aug-2020
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