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Maria Rosa Del Buono 1
PSICOLOGIA dell’APPRENDIMENTO
Area 1- 2006/07
Università degli studi di Pavia
M.Rosa Del Buono
Maria Rosa Del Buono 2
Cos’è l’apprendimento
• Cambiamento relativamente permanente derivato dall’esperienza precedente
• Cosa si modifica?
• Come?
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Teorie dell’apprendimento
• La prospettiva comportamentista:
Watson – USA - Inizi del 900
Si studia il comportamento osservabile piuttosto che la coscienza, l’apprendimento è acquisizione di nuovi comportamenti e abitudini.
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Comportamentismo
• Condizionamento classico
(Pavlov)• Associazione tra uno
stimolo e l’altro
• Condizionamento operante
(Atkison.1999)• Associazione tra una
risposta dell’organismo e una conseguenza che ne deriva
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Il condizionamento classico
• Forma semplice di apprendimento
• Spiega alcune situazioni della vita dell’uomo, in particolare risposte di tipo involontario e nell’acquisizione di reazioni emotive, come la paura e l’ansia.
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Il condizionamento operante
• Il soggetto agisce nell’ambiente e lo modifica emettendo dei comportamenti in risposta a stimoli
• Importanza del rinforzo: primario e secondario, positivo e negativo, continuo e intermittente
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Messa in crisi dell’equazione :apprendimento=prestazione
• Apprendimento latente=si manifesta successivamente solo in presenza del rinforzo
• Apprendimento per insight =soluzione che sembra prospettarsi improvvisamente, non in processo per prove ed errori,ma in una riconsiderazione qualitativa del campo e dei suoi elementi
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La prospettiva cognitiva
• Cognitivismo (Neisser 1967)
• Human Information Processing (HIP): l’essere umano come elaboratore delle informazioni, che sono alla base del comportamento, attraverso i processi cognitivi come le rappresentazioni e i processi mentali .
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Aspetti motivazionali ed emotivi dell’apprendimento
• Motivazione• Emozione• Affettività• Processi cognitivi freddi• Processi cognitivi caldi• Uso efficace e metacognitivo delle strategie• Obiettivi sui risultati e/o sui processi,su
prestazione e/o su competenza
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Motivazione
• Configurazione organizzata di esperienze soggettive, che consente di spiegare l’inizio, la direzione, l’intensità e la persistenza di un comportamento diretto a uno scopo
• Intrinseca( curiosità, interesse, successo)• Estrinseca( premi, castighi, approvazione sociale)• Innata e istintiva(bisogni) o mediata
cognitivamente (aspettative e obiettivi)• Attrazione e/o spinta,soggetto attivo o passivo
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Motivazione:Credenze del singolo circa le proprie capacità di affrontare determinati compiti
• Autoefficacia
• Percezione di competenza
• Attribuzioni
• Senso di controllo
• Autodeterminazione
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Motivazione:scopi che portano ad affrontare il compito
• Obiettivi
• Interessi
• Valori
• Motivazioni intrinseche
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Motivazione:reazioni emotive al compito
• Ansia
• Rabbia
• Orgoglio
• Vergogna
• Sentimenti legati al valore di sé e all’autostima
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Motivazionein dimensione interattiva
• In relazione al singolo
• In funzione del materiale proposto
• In funzione della situazione
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Motivazione intrinseca
• Ha origine all’interno del soggetto• Porta ad affrontare un compito per sé
stesso,senza finalità esterne• Riferimento a bisogni innati non solo di tipo
fisiologico,ma di “competenza”• Riferimento alla curiosità epistemica• Importanza del ruolo dell’ambiente e degli
stimoli
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Motivazione
• Percezione di competenza
• Costrutto simile all’autoefficacia
• Percezione di controllo
• Concetto di autodeterminazione
• Teoria dell’attribuzione
• Sfida ottimale
• Motivazione interiorizzata
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Percezione di competenza
• Si distingue dal bisogno innato in quanto si sviluppa per effetto dei successi e degli insuccessi incontrati,delle interpretazioni ad essi date e del sostegno ambientale che incide sulla qualità dei tentativi di padronanza.
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Percezione di controllo
• Si riferisce alla sensazione di sentirsi personalmente agenti della situazione
Questa percezione dipende dalla quantità di impegno dedicato nello svolgimento di una attività, dal tipo di approvazione ricevuta e dalla bontà dei risultati raggiunti
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Sfida ottimale
• Situazione in cui la difficoltà del compito è tale per cui il soggetto la vive come una sfida possibile per mostrarsi competente
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Motivazione interiorizzata
• Quando il soggetto impara ad autopremiarsi o ad autopunirsi,creandosi un sistema di autogratificazione.
• Significativa l’assunzione interna di motivazione estrinseca,facendola propria
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Intelligenza
• Come entità:quantità fissa di abilità difficilmente modificabili e migliorabili per effetto di opportune esperienze e apprendimenti
• Abilità innate e prestazione
• Incrementale:modificabile in senso positivo in base ad opportune stimolazioni
• Padronanza• impegno