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Presentazione Gajo & Associati

Date post:13-Dec-2014
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Individuare talenti valorizzare risorse operare nell’ambito della valutazione e dello sviluppo delle risorse umane in un’ottica di lean organization. Gajo & Associati s.r.l. Vicolo Pescheria 20, TREVISO tel. 0422.411729 fax 0422.543218 sito: www.gajoassociati.it e-mail: staff@gajoassociati.it
Transcript:
  • 1. INDIVIDUARE TALENTI VALORIZZARE RISORSE OPERARE NELLAMBITO DELLA VALUTAZIONE E DELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE IN UNOTTICA DI LEAN ORGANIZATION Gajo & Associati s.r.l. Vicolo Pescheria 20, TREVISO tel. 0422.411729 fax 0422.543218 sito: www.gajoassociati.it e-mail: staff@gajoassociati.it G A J O & A S S O C I A T I
  • 2. gajoassociati.it UN TEAM AL SERVIZIO DELLE AZIENDE Gajo & Associati, fondata nel 1980, rappresenta una delle pi signicative realt operanti nella ricerca e selezione del personale e nella consulenza organizzativa nel Nord Est. Negli anni, Gajo & Associati ha acquisito e consolidato una profonda conoscenza della realt imprenditoriale e manageriale del territorio, supportando molteplici strutture aziendali. Ha inoltre collaborato con aziende in fase di start up, garantendo loro una consulenza pi strutturata, nalizzata al raggiungimento di una posizione competitiva nel mercato di riferimento. I servizi di Gajo & Associati sono offerti da un gruppo di consulenti che hanno ricoperto ruoli di elevata responsabilit in diverse realt aziendali. La loro grande esperienza, maturata sul campo, viene proposta attraverso l'utilizzo di nuovi network relazionali e tecniche comunicative adatte alle esigenze di oggi e di un futuro gi prossimo. CHI SIAMO ANDREA SCARPARO: Nuovo AD di Gajo & associati, si occupa di ricerca e selezione con una forte specializzazione per tutta larea operation & HR. Grazie alla pluriennale esperienza maturata come Responsabile Risorse Umane in una grossa societ del padovano, svolge inoltre unintensa attivit di consulenza nellarea HR e sviluppo di processi legando le tecniche LEAN Organization con lo sviluppo delle Risorse Umane, collaborando con diverse aziende. PAOLO RUGGIERI: In oltre 30 anni di attivit, ha ricoperto ruoli di direzione commerciale e marketing in aziende operanti in diversi settori merceologici oltre che di consulenza nelle stesse aree. Da molti anni, come partner di Gajo & Associati, si occupa di ricerca e selezione del personale MASSIMO PRATI: Grazie allesperienza maturata in importanti societ di ricerca e selezione del Nord Est, il referente per la ricerca degli agenti di vendita e si occupa della selezione di personale qualificato NICOL BORLINA: assistente di ricerca e selezione, collabora allo sviluppo di nuovi progetti e analisi del potenziale FRANCESCA TORRESAN: assistente di ricerca e selezione, collabora allo sviluppo di nuovi progetti e analisi del potenziale DAVIDE CHILIN: consulente legale per la contrattualistica e collabora con H.R.S. Service per la progettazione di piani formativi per le aziende IL TEAM
  • 3. LAPPROCCIO DISTINTIVO gajoassociati.it LEAN PEOPLE SERVIZI OFFERTI LEAN ORGANIZATION LEAN PEOPLE Approccio organizzativo orientato alla valutazione e allo sviluppo delle Risorse Umane in unottica di Lean Organization Reinvestimento in attivit di valore per il cliente Ricerca e selezione di personale qualificato Ricerca e selezione agenti di vendita Formazione mirata alla realt aziendale Consulenza Organizzativa Nuovo Progetto HR Outsourcing Nuovo Progetto Young Talents Grow Up Nuovi progetti Lean & HR Partner per la FORMAZIONE MODELLO ORGANIZZATIVO
  • 4. Gajo & Associati sceglie i profili pi adatti alle diverse esigenze aziendali con uno specifico focus sulle posizioni di middle, executive e top management. Tali figure, caratterizzate da skill professionali specifici e un know how di alto livello, saranno i punti di forza delle aziende clienti. Nello svolgimento dellattivit un valido supporto costituito da un database costantemente aggiornato, con oltre 30.000 candidati e dalle pi moderne fonti di reclutamento attraverso la rete ed i social network. gajoassociati.it OFFRIAMO : SERVIZI Il servizio rivolto a tutte le aziende che operano con reti di vendita articolate e che hanno lesigenza di renderle pi efficienti e potenziarle. Il servizio non si limita alla segnalazione di nominativi ma, se richiesto, comprende unaccurata indagine, anche nella zona operativa, per valutare le effettive capacit professionali dei candidati. Prezzi Competitivi ed elevata Qualit del Servizio per il Miglior Valore Aggiunto OFFRIAMO: Esperienza concreta e Competenza Elevata RICERCA E SELEZIONE AGENTI DI VENDITA RICERCA E SELEZIONE DI PERSONALE QUALIFICATO
  • 5. gajoassociati.it OFFRIAMO : SERVIZI OFFRIAMO: CONSULENZA ORGANIZZATIVA FORMAZIONE MIRATA ALLA REALT AZIENDALE Le iniziative di formazione vengono messe a punto dopo un'accurata valutazione delle esigenze aziendali e una pianicazione degli interventi, avvalendosi anche della partecipazione di testimonial e consulenti esterni. La formazione in particolare si articola su incontri in aula, utilizzando dispense e materiale audiovisivo realizzato ad hoc, con follow up che consentono ai partecipanti di vericare l'applicabilit dei temi trattati sul campo. Oggi lo scenario competitivo costringe le aziende ad attuare un approccio dinamico alle soluzioni organizzative. In tal senso, il capitale umano deve essere costantemente adeguato all'evoluzione del mercato non solo attraverso piani di formazione, ma anche con un disegno organizzativo che consenta di implementare nel modo migliore le strategie dell'azienda. L'esperienza dei consulenti di Gajo & Associati nei molteplici settori merceologici, consente di supportare nel modo pi efficace le Aziende piccole e medie in questo difficile passaggio. Analisi dei Processi: Lean & HR Piani Formativi Legati allo Sviluppo Organizzativo
  • 6. gajoassociati.it OFFRIAMO : SERVIZI OFFRIAMO: YOUNG TALENTS GROW UP HR OUTSOURCING La grande esperienza maturata da Gajo & Associati consente di fornire alle aziende, sopratutto medio-piccole, un servizio in outsourcing dell'attivit di gestione delle risorse umane in tutti i suoi aspetti: analisi delle competenze, piani di sviluppo retributivo e degli incentivi, piani di job rotation, sistemi di valutazione, piani formativi, la completa gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva e individuale. Il tutto all'interno di un progetto inizialmente ben denito, concordato con l'azienda. Vengono create possibilit e opportunit di inserimento nelle realt aziendali di giovani laureati qualicati, prevalentemente in ambito tecnico ed economico, selezionando gure junior che saranno formate in modo specico e verranno forniti loro gli strumenti adatti per relazionarsi con il mondo aziendale e comprenderne le dinamiche. Politiche Strategiche di Gestione del Personale Giovani Talenti da Inserire per Sviluppare i Processi
  • 7. gajoassociati.it LA NOSTRA METODOLOGIA Analisi Attivit di ricerca Selezione Presentazione Analisi dello scenario di business Condivisione dei valori aziendali Definizione delle responsabilit e delle competenze della posizione organizzativa Definizione dei possibili profili di ruolo Definizione Job Description Definizione della target list di aziende Indagine sulla struttura organizzativa delle funzioni obiettivo Ricerca diretta supportati dal nostro database Incontro e interviste individuali con i consulenti Analisi e valutazione della coerenza dellesperienza professionale con il ruolo atteso Presentazione della short list delle candidature mediante report omogenei Organizzazione dei colloqui di selezione col cliente Analisi del Potenziale sul candidato selezionato Assistenza nella definizione del pacchetto retributivo ed eventualmente nella stesura della lettera di impegno Costante integrazione / ridefinizione delle aree di responsabilit per il ruolo in base alle rilevazioni effettuate sul mercato durante il processo di ricerca La ricerca e selezione di personale costituisce uno strumento fondamentale per supportare lo sviluppo organizzativo e garantire la competitivit aziendale.
  • 8. gajoassociati.it LA TEMPISTICA La conoscenza del mercato maturata insieme ad una metodologia rigorosa permettono di indicare come tempo medio di quattro settimane dal conferimento dellincarico alla presentazione della Short List. 1 settimana 2 settimana 3 settimana 4 settimana 5 settimana 6 settimana Inizio progetto Identificazione Strutture Contatto con i candidati Interviste Personali di Selezione Definizione della Short List Presentazione short list Presentazione candidati al cliente Scelta finale Attivit strategiche Attivit operative Report
  • 9. gajoassociati.it LA NOSTRE COLLABORAZIONI H.R.S. una societ di servizi e consulenza aziendale che propone servizi relativi a molteplici aspetti dellattivit dimpresa: organizzazione e gestione di corsi di formazione del personale, prestazioni e consulenza connesse alla gestione delle risorse umane. LAZIENDA Usufruire della Consulenza significa essere aiutati a mettere in pratica quello che si appren
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