PSICOLOGIA – MODULO IIGRUPPI VIRTUALI

Angela Maria SuglianoScienze della Comunicazione a.a. 2012/13

A

Il gruppo è un sistema complessoINTERDIPENDENZA

B

C

STRUTTURA

Obiettivo / valori

Ruoli: operativi, leadership

Norme

Reti di comunicazione

INTERDIPENDENZA = CIASCUN MEMBRO ESERCITA INFLUENZASUGLI ALTRI MEMBRI

STRUTTURAMaggioranza / autorità

Minoranza

INFLUENZA SOCIALE

Obiettivo / valori

Ruoli: operativi, leadership

Norme

Reti di comunicazione

FORMING  > STORMING > NORMING > PERFORMING > ADJOURING

STRUTTURAMaggioranza / autorità

Minoranza

INFLUENZA SOCIALE

Obiettivo / valori

Ruoli: operativi, leadership

Norme

Reti di comunicazione

FORMAZIONE DEL GRUPPO

Motivi: ….Categorizzazione sociale

Teoria dell’ Identità sociale

Prime impressioni (rappresentazioni sociali)

FORMING > STORMING > NORMING > PERFORMING > ADJOURING

STRUTTURAMaggioranza / autorità

Minoranza

INFLUENZA SOCIALE

Obiettivo / valori

Ruoli: operativi, leadership

Norme

Reti di comunicazione

RAPPORTI INTERGRUPPO DINAMICHE

Atteggiamenti

Comunicazione

Presa di decisioni

Coesione/ Pensiero di gruppo

Conflitto / Aggressività

FORMAZIONE DEL GRUPPO

Motivi: ….Categorizzazione sociale

Teoria dell’ Identità socialePrime impressioni (rappresentazioni sociali)

Collaborazione/Competizione

FORMING > STORMING > NORMING > PERFORMING > ADJOURING

STRUTTURAMaggioranza / autorità

Minoranza

INFLUENZA SOCIALE

Obiettivo / valori

Ruoli: operativi, leadership

Norme

Reti di comunicazione

RAPPORTI INTERGRUPPO DINAMICHE

Atteggiamenti

Comunicazione

Presa di decisioni

Coesione/ Pensiero di gruppo

Conflitto / Aggressività

FORMAZIONE DEL GRUPPO

Motivi: ….Categorizzazione sociale

Teoria dell’ Identità socialePrime impressioni (rappresentazioni sociali)

Collaborazione/Competizione

FORMING > STORMING > NORMING > PERFORMING > ADJOURING

RAPPORTI INTERGRUPPO DINAMICHE

Ingroup/Outgroup

STRUTTURAMaggioranza / autorità

Minoranza

INFLUENZA SOCIALE

Obiettivo / valori

Ruoli: operativi, leadership

Norme

Reti di comunicazione

RAPPORTI INTERGRUPPO DINAMICHE

Atteggiamenti

Comunicazione

Presa di decisioni

Coesione/ Pensiero di gruppo

Conflitto / Aggressività

FORMAZIONE DEL GRUPPO

Motivi: ….Categorizzazione sociale

Teoria dell’ Identità socialePrime impressioni (rappresentazioni sociali)

Collaborazione/Competizione

FORMING > STORMING > NORMING > PERFORMING > ADJOURING

RAPPORTI INTERGRUPPO DINAMICHE

Ingroup/OutgroupIDENTITA’

Continuum interpersonale/intergruppoAtteggiamentiBisogni

BISOGNI

INDIVIDUOBISOGNI

I BISOGNI SECONDO MASLOW

I BISOGNI SECONDO MASLOW

IN RETE

• La mediazione dello schermo come influisce sui rapporti fra le persone?

…COSA FAREMO

Schema delle lezioni

1

2

3

Valutazione

• I lavori di gruppo

• Un lavoro individuale su uno dei temi trattati nel corso.

Come organizzeremo il lavoro• Suite di Google per organizzare il lavoro.

– Ogni gruppo avrà il suo calendario– Tutti lo stesso gruppo– Tutti useranno google drive per scrivere e condividere (ciascuno 

con il proprio gruppo + me)OCCORRE: account google (x a prox. volta)

• Gruppivirtuali.it per pubblicare l’abstract del pezzo. Il pezzo verrà:– Registrato in radio– Realizzato un video e messo youtube– Realizzato un ipertesto e…messo da qualche parte– …..

OCCORRE: registrarsi al sito (entro il 18 ottobre)

Per la prossima lezione

La rete: un luogo sicuro per le relazioni?

‐ Report dai giornali sulla situazione‐ Intervista: i timori dei grandi

‐ Intervista: il pensiero dei ragazzi

(chi intervistare? Che tipo di «pezzo» realizzare? Con quali strumenti digitali? Chi fa cosa?)

I vostri ex prof – i ragazzi della vostra ex scuola –genitori – fra di voi!