| Date post: | 05-Dec-2014 |
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M&D – Management & Development srlVia Andrea del Castagno, 60 – 00142 Roma RM - Tel 065911461 – [email protected] www.md-consulenza.it
Management & Development
Formazione e Sistemi di Management
Valutare le competenze tecniche e comportamentalicon un approccio semplice ed integrato
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Con le aziende per un orientamento comune
FormazioneSistemi di Management
M&D ha sviluppato un sistema per supportare i processi aziendali di sviluppo, valutazione del potenziale, identificazione delle esigenze formative, processi di selezione del personale.
Smart Check realizza in modo semplice e completo verifiche sulle competenze sia tecniche sia comportamentali fornendo un report finale corredato da schede di facile lettura, utili anche per i colloqui individuali di feedback.
La verifica delle competenze è basata su questionari incentrati su situazioni lavorative reali.
Cos’è
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Con le aziende per un orientamento comune
FormazioneSistemi di Management
Abbiamo disegnato Smart Check in modo da abbracciare le esigenze di tutte le aziende, senza distinzione di settore d’affari, caratteristiche delle posizioni, numero e tipo di competenze da valutare.
Il sistema è concepito per essere adattato e personalizzato in base alle necessità della singola azienda.
È particolarmente indicato anche per la rilevazione delle competenze di posizioni a forte valenza tecnica che non possono prescindere, però, da competenze comportamentali critiche per lo svolgimento del ruolo atteso.
• Check di coerenza del sistema esistente in azienda
• Integrazione della valutazione delle competenze tecniche e comportamentali
• Valutazione del potenziale
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Con le aziende per un orientamento comune
FormazioneSistemi di Management
Smart Check produce report che illustrano risultati e comparazioni su base sia individuale sia generale.
È possibile incrociare i risultati, aggregare i dati e produrre diversi tipi di reportistica.
Le scale di valutazione delle competenze tecniche e comportamentali vengono rese compatibili tra loro e con il sistema di valutazione in uso in azienda.
Output – dati aggregati e schede individuali
Sintesi risultati
Conoscenze tecniche
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Con le aziende per un orientamento comune
FormazioneSistemi di Management
Per agevolare i colloqui di feedback, il sistema elabora una scheda individuale di immediata lettura, con dati e commenti sui livelli di competenza posseduti e da sviluppare.
Capacità / abilità
Comportamenti ed atteggiamenti,
suggerimenti per lo sviluppo
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Con le aziende per un orientamento comune
FormazioneSistemi di Management
Una volta condotta la mappatura delle competenze per famiglie professionali, si procede alla definizione del contenuto di ciascuna competenza per isolare conoscenze, capacità e comportamenti da esaminare.
Un pool di tecnici e manager viene coinvolto in questa fase per capitalizzare, secondo il principio proprio del sistema, sul know-how diffuso nei diversi livelli aziendali.L'individuazione delle competenze comportamentali è legata alla tipologia di lavoro svolto, indipendentemente dalla posizione ricoperta.
Gli elementi da esaminare vengono poi graduati e ponderati per tener conto dell'impatto esercitato da ciascuno sulla competenza in questione.
Presupposti operativi
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Con le aziende per un orientamento comune
FormazioneSistemi di Management
Il questionario è il cuore operativo di Smart Check.
Costruito per garantire l’efficacia della rilevazione, prevede domande su mezzi, tecnologie e situazioni presenti nella realtà in cui operano le persone, ad esempio:
• componenti tecnici da riconoscere• apparecchiature da analizzare• campioni di materiali da descrivere• scelte comportamentali in situazioni
diverse.
Il questionario
Laddove necessario il questionario
è accompagnato da immagini o
video.
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Con le aziende per un orientamento comune
FormazioneSistemi di Management
Un sistema informativo di tipo Client-Server gestisce le sessioni di verifica.
Ciascun individuo accede in modo automatico al proprio questionario e le risposte vengonoimmediatamente acquisite in un database centralizzato. Il valutatore può prendere visione deirisultati in tempo reale, anche per operare considerazioni preliminari.
• Lettura semplice, completa ed immediata dei livelli di competenza
• Stesso metodo di rilevazione per tutte le competenze, sia tecniche sia comportamentali
• Compatibilità con dizionari di competenze già in uso in azienda• Questionari di immediata comprensione – testi, immagini, video• Possibilità di più sessioni in contemporanea anche in più lingue• Supporto alla gestione dei colloqui di feedback – scheda individuale• Tecnologie di raccolta ed elaborazione dati avanzate – SQL• Sessioni in rete
Gestione dati
Benefici per l’azienda
