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Catalogo TEAM BUILDING
CatalogoTEAM BUILDING
rediamo che favorire lo sviluppo di un clima costruttivo e di rapporti sani tra colleghi possa migliorare i livelli di produttività, il senso di appartenenza dei dipendenti all’organizzazione e la qualità stessa del lavoro.
Proponiamo iniziative originali e coinvolgenti, in grado di stimolare la sfera fisica, cognitiva, relazionale ed emotiva dei nostri interlocutori.
Attraverso progetti caratterizzati dalla combinazione di momenti indoor e outdoor e dalla forte componente formativa ed esperienziale, interveniamo sui fattori che incidono sull’energia e consolidamento del team, nello sviluppo di autostima e fiducia negli altri, nelle capacità di coordinamento e leadership, per raggiungere obiettivi aziendali sempre più ambiziosi.
Tutti i nostri format sono personalizzabili e adattabili alle esigenze delle singole aziende in base al numero dei partecipanti e agli obiettivi da raggiungere.
Ci occupiamo della scelta delle location, dei transfer e della pianificazione logistica: coordiniamo attentamente ogni aspetto funzionale, con lo specifico obiettivo di massimizzare i risultati e rendere unico ogni evento.
È possibile finanziare le attività attraverso Fondi Interprofessionali come Fondimpresa o Fondirigenti.
TEAM BUILDING
Il format insiste sulle tecniche di improvvisazione creativa a supporto della comunicazione efficace.
Dalla sceneggiatura ai casting, dall’allestimento del set ai costumi di scena: i partecipanti, artisti per un giorno, si cimenteranno nell’attività tipica di una compagnia teatrale, vestendo i panni di attori, registi e autori, per scoprire le basi della recitazione, della dizione e del doppiaggio.
Le attività pratiche saranno integrate da proiezioni di filmati e momenti di debriefing.
Obiettivi:• Comunicare efficacemente• Migliorare le capacità di public speaking• Lavorare in gruppo• Sviluppare capacità di azione e reazione verbale e non verbale• Risolvere problemi in ottica relazionale e organizzativa
Durata: 1 giorno
Chi è di scena?
CATALOGO TEAM BUILDING
Recitare non è essere emotivo.
È essere capaci di trasmettere
un’emozione.
(Kate Reid)
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La cucina è un efficace metafora della vita aziendale dove poter sperimentare comportamenti, reazioni e relazioni.
In cucina come in azienda, infatti bisogna saper comunicare efficacemente, preparare il lavoro con estrema cura, essere precisi, organizzare le attività e gestirne i tempi, collaborare per un obiettivo comune e risolvere problemi ed imprevisti.
L’evento testerà le abilità culinarie di ogni squadra, esponendo i partecipanti ad una serie di prove in cucina: dalla preparazione di un menù a tempo o con ingredienti limitati, alla dimostrazione di particolari abilità tecniche tra utensili e fornelli. Una giuria valuterà la qualità delle portate, l’equilibrio dei sapori e la presentazione in tavola.
Obiettivi:• Sviluppare la capacità di lavorare in squadra• Migliorare la gestione del tempo, delle priorità e degli imprevisti• Rispettare il lavoro altrui• Affinare la comunicazione, la cooperazione e l’ascolto attivo• Incentivare il problem solving
Durata: 1 giorno
Pressure Test
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A tavola perdonerei chiunque,
anche i miei parenti.
(Oscar Wilde)
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I 5 sensi sono le coordinate con cui stabiliamo rapporti con il mondo. La degustazione, con la sua analisi sensoriale e la facoltà di sviluppare nei partecipanti capacità cognitive legate ai 5 sensi, stimolerà una nuova interpretazione dell’azienda: da ambiente asettico e freddo, ad arena di relazioni, atteggiamenti, sentimenti e percezioni di tutti coloro che operano al suo interno.
La metafora della degustazione viene utilizzata per esercitarsi sull’integrazione della percezione sensoriale e per superare i limiti di una sensorialità legata prevalentemente ad uno dei cinque sensi. Ci permette, inoltre, di approcciare al sesto senso, quello emozionale e di legarlo interfunzionalmen-te agli altri cinque. Ciò al fine di riconoscere le nostre memorie sensoriali e di sviluppare coerentemente una “memoria emotiva” consapevole.
Obiettivi:• Affinare le tecniche di decision making• Stimolare e rafforzare lo spirito di gruppo• Migliorare l’empatia tra colleghi• Incentivare una sana competitività
Durata: 1 giorno
Sesto Senso
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L’intuizione di un istante
talvolta vale una vita di esperienza.
(Oliver Wendell Holmes Jr.)
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La metafora della guida per lo sviluppo della flessibilità e della capacità di orientamento al risultato.
Racetrack Adventure è un format che permette ai partecipanti di evadere dalla propria zona di comfort misurandosi con situazioni nuove ed inaspettate sfidando i propri limiti personali.
Grazie al supporto di piloti professionisti, verranno sperimentate situazioni di pericolo alla guida di un autovettura sportiva per imparare a contrastare le paure, aumentare la fiducia in se stessi e a reagire velocemente agli imprevisti.
Obiettivi:• Sviluppare l’apertura mentale per interpretare i cambiamenti nel business • Imparare ad uscire dalla propria zona di comfort • Confrontarsi con situazioni nuove superando i propri limiti• Innalzare i livelli di performance e orientamento al risultato• Affrontare punti deboli e paure di fronte a situazioni impreviste
Durata: 1 giorno
Racetrack Adventure
CATALOGO TEAM BUILDING
La velocità non giova a nulla se si corre
nella direzione sbagliata.
(Proverbio Indiano)
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L’intervento propone un’efficace metafora della vita aziendale, chiamando i partecipanti a condividere spazi limitati, a gestire l’imprevisto e a favorire la coesione del gruppo attraverso la condivisione di un obiettivo riconoscibile.
All’avvincente vita di bordo, diretta dalla leadership dello skipper, si affiancheranno momenti di riflessione incoraggiati dalla guida di un trainer.
Al termine delle attività è previsto un momento di debriefing dove elaborare l’esperienza, commentare gli obiettivi raggiunti ed analizzare le modalità di esportazione dall’outdoor alla propria realtà lavorativa.
Obiettivi:• Applicare tecniche di leadership e gestione dei gruppi in un contesto sconosciuto• Sviluppare la cooperazione e l’ascolto attivo• Favorire la capacità di esportazione delle metodologie e delle esperienze vissute alla
propria realtà lavorativa• Migliorare l’affiatamento e la fiducia reciproca del team
Durata: 2/3 giorni
Outdoor in barca a vela
La nostra meta non è mai un luogo
ma un nuovo modo di vedere le cose.
(Henry Miller)
CATALOGO TEAM BUILDING12 |
Nel bel mezzo di una tipica cena tra colleghi, in un clima di svago e divertimento, i commensali saranno coinvolti nelle indagini di un delitto. La struttura dell’evento prevede che i partecipanti siano inconsapevoli della loro imminente partecipazione al role-playing fino al momento in cui un evento eclatante non li interesserà direttamente.
Il giallo, messo in scena da una compagnia di attori, offre il pretesto per coinvolgere attivamente i partecipanti nelle indagini e nella risoluzione del caso con l’obiettivo di stimolare le capacità di problem solving.
Ogni tavolo (8/10 persone) rappresenta un team di lavoro chiamato a partecipare alle indagini, con il compito di scagionare o accusare i personaggi coinvolti nella serata.
È possibile prevedere una dinamica competitiva fra i vari team con eventuali premi finali, offerti dall’azienda committente, per stimolare ulteriormente la competizione.
Obiettivi:• Sviluppare dinamiche di problem solving di gruppo• Educare al lavoro di squadra• Migliorare la comunicazione• Riconoscere la leadership
Durata: 1 giorno
Giallo Hotel
Colui al quale il delitto porta giovamento,
quello ne è l’autore.
(Seneca)
CATALOGO TEAM BUILDING14 |
Stress management con yoga e bagno di gong
Modulo residenziale sulla gestione dello stress mediante la pratica dello Yoga e del Bagno di Gong.Lo stress ha la funzione fondamentale di farci adattare ai cambiamenti dell’ambiente che ci circonda, ciò che è dannoso quindi, non è lo stresso in sé, ma il suo eccesso e la nostra incapacità di “ricaricare le batterie”.
L’importante non è quindi non avere stress, bensì capire cosa si può e si vuole fare con lo stress. L’altra polarità dello stress infatti è il benessere.
La qualità dei nostri pensieri e delle nostre risposte emotive è spesso determinata da come respiriamo, il respiro rappresenta quindi un legame diretto con il nostro spirito, con l’umore e l’energia. La pratica delle varie tecniche di respirazione yogica permetterà di concentrarsi sugli aspetti positivi della propria esistenza rilasciando lo stress negativo.
Grazie alla sessione con il bagno di gong (massaggio sonoro vibrazionale), i partecipanti raggiungeranno un profondo rilassamento utile per sciogliere le tensioni e liberare i blocchi interiori.
Obiettivi:• Attenuare lo stress• Sviluppare consapevolezza di sé • Stimolare positivamente la creatività • Aumentare la forza produttiva
Durata: 2 giorni
Vivete soltanto nel presente, non nel futuro.
Fate del vostro meglio oggi; non aspettate il
domani.
(P. Yogananda)
CATALOGO TEAM BUILDING16 |
Esperienza di gruppo all’insegna del piacere e del benessere come elementi di base per il benessere organizzativo generale.
Questo modulo residenziale è basato sulla cura, il benessere e la conoscenza dei confini individuali nel gruppo. Ognuno è un elemento strategico nel team se ne vengono riconosciuti: confini, limiti e risorse.
I partecipanti trascorreranno una giornata in un’esclusiva Spa dove, divisi in gruppi, saranno guidati nel percorso Team Salus con doccia emozionale, bagno turco, idromassaggio e sauna.
Successivamente sperimenteranno il Team Care dove, divisi in coppie, lavoreranno per offrire cura e benessere ai colleghi rispettandone individualità, caratteristiche e confini.
Obiettivi:• Imparare ad avere cura di sé e dell’altro• Riconoscere individualità e confini nei rapporti con colleghi e superiori• Aumentare il livello di fiducia negli altri• Creare coesione ed integrazione• Sviluppare empatia ed ascolto
Durata: 1 giorno
Team care (spa)
Se un giorno diranno di me che nel mio lavoro ho
contribuito al benessere ed alla felicità del mio collega,
allora sarò soddisfatto.
(George Westinghouse)
CATALOGO TEAM BUILDING18 |
Modulo residenziale basato sull’alternanza dei ruoli tra partecipanti e conduttori per lo sullo sviluppo di competenze di animazione e osservazione. In un contesto di outdoor training i partecipanti provenienti da diverse aree aziendali, attivando soft e cross skills, dovranno a seconda dell’obiettivo assegnato, facilitare il gruppo nell’apprendimento e superamento di problematiche complesse.
La finalità di questo format è quella di potenziare la capacità di progettazione, realizzazione e valutazione delle attività in azienda affidate a formatori interni.
Obiettivi:• Acquisire strumenti necessari per lavorare in team trasversali• Imparare a gestire un intervento formativo • Superare le criticità nella gestione dei gruppi
Durata: 2 giorni
Move on
Buon Maestro è chi avrà generato un discepolo capace di superarlo.
(Giovanni A. Barraco)
CATALOGO TEAM BUILDING20 |
La costruzione del gruppo è un elemento fondamentale per sviluppare nelle persone coinvolte in uno stesso progetto o organizzazione capacità come l’orientamento alla collaborazione, la comunicazione, la coesione e la condivisione di obiettivi. Tutti elementi che accrescono e migliorano quelle relazioni personali che sono necessarie al successo del team.
Il metodo utilizzato è quello del process-counseling, un sistema di tecniche per la relazione di aiuto e lo sviluppo delle potenzialità delle persone. Elemento fondamentale di tale approccio è “la qualità dell’ascolto” ovvero la capacità di ascoltare se stessi e gli altri, come principio di miglioramento delle persone, dei gruppi e delle organizzazioni.
Obiettivi:• Sviluppare la consapevolezza delle proprie risorse individuali• Facilitare la capacità di ascolto attivo come competenza distintiva• Migliorare la coesione all’interno del gruppo
Durata: 2 giorni
Team up
Il coraggio è quello che ci vuole per alzarsi e parlare; il coraggio è anche quello che ci vuole per sedersi ed
ascoltare.
(Sir Winston Churchill)
CATALOGO TEAM BUILDING22 |
La metafora utilizzata è quella del roseto come elemento distintivo di un giardino.
“Nel mondo esistono molti giardini in cui sono concentrate la bellezza e la storia delle rose. In essi le rose non sono solo soggetti, ma anche oggetti usati per produrre un ambiente desiderabile. Sono giardini fatti per piacere a chi li possiede e a chi li visita poiché son luoghi del cuore che toccano le corde dell’emozione e dell’emulazione.”
La finalità è quella di premiare un team speciale, riconoscere la fondamentale importanza degli elementi distintivi di ognuno che integrati creano la meraviglia del gruppo nel suo insieme, come modello guida per gli altri team.
I partecipanti saranno impegnati in attività di gruppo per verificarne le dinamiche e condividere le esperienze individuali accompagnati da un docente e da una guida botanica alla scoperta di se stessi e dei segreti delle rose.
Obiettivi:• Rinforzare l’empatia del Team• Influenzare positivamente la creatività • Stimolare e rafforzare lo spirito di gruppo• Incentivare una sana competitività
Durata: 2 giorni
Prime team (roseto)
È il tempo che tu hai perduto per la tua rosa che
ha fatto la tua rosa così importante.
(Antoine de Saint-Exupery)
CATALOGO TEAM BUILDING24 |
Il format calerà i partecipanti in una dimensione enigmatica, fatta di elementi e logiche da interpretare per mezzo di indizi e codici in lingua inglese.
I partecipanti, suddivisi in sottogruppi, saranno impegnati in un’avvincente caccia al tesoro dove ognuno dovrà dare il proprio contributo alla squadra per raggiungere, nel minor tempo possibile, il tanto ambito tesoro.
Obiettivi:• Migliorare la comprensione della lingua inglese• Sviluppare le tecniche di comunicazione• Affinare le capacità di problem solving• Potenziare il team working
Durata: 1 giorno
Pirates of the Caribbean( in lingua inglese )
Non finiremo mai di cercare. E la fine della nostra ricerca
sarà l’arrivare al punto da cui siamo partiti e il conoscere
quel luogo per la prima volta.
(Thomas Stearn Eliot)
CATALOGO TEAM BUILDING26 |
Il canyoning (o torrentismo) è uno sport acquatico che consiste nella discesa di torrenti che scorrono in canyon e gole rocciose, senza l’ausilio di natanti come canoe, kayak o gommoni.
La discesa, che può presentare diversi livelli di difficoltà, viene affrontata a piedi, accompagnati da una guida esperta. Il percorso viene effettuato con un misto di tecniche di trekking e alpinismo e con un equipaggiamento composto da mute da sub, corde e attrezzatura per l’arrampicata in montagna.
Obiettivi:• Imparare a confrontarsi in un ambiente in costante cambiamento• Scoprire i propri punti deboli e le proprie paure di fronte a situazioni impreviste • Oltrepassare i propri limiti individuali attraverso il supporto del team
Durata: 2 giorni
Beyond the limit: Canyoning
I limiti esistono soltanto nell’anima di chi è a corto
di sogni.
(Philippe Petit)
CATALOGO TEAM BUILDING28 |
Il format regala ai partecipanti l’emozione di un quiz televisivo, tipicamente caratterizzato dalla competizione, a squadre o diretta, condotta contro lo scorrere rapido del tempo.
Oltre ai test logico-matematici e alle domande di cultura generale, si potrà scegliere di interrogare i partecipanti sulla storia e i servizi dell’azienda.
Il fattore di successo di questo format è l’apprendimento attraverso il divertimento!
Obiettivi:• Sviluppare gestione del tempo e delle emozioni• Aumentare l’engagement dei dipendenti• Creare una cultura aziendale comune • Condividere valori aziendali• Incentivare una sana competitività
Durata: 1 giorno
Il Quizzone
Le domande non sono mai indiscrete.
Le risposte lo sono, a volte.
(Oscar Wilde)
CATALOGO TEAM BUILDING30 |
Come ci insegna la storia dei fumetti, ogni Supereroe è tale in quanto utilizza il suo superpotere sempre e solo per gli altri e mai per se stesso, pertanto ogni partecipante appartenente ad un team dovrà scambiare il proprio superpotere con quello di un altro partecipante.
Quando ognuno avrà acquisito un nuovo superpotere, tutti i team saranno impegnati in un’attività creativa legata alla realizzazione di un progetto dove per vincere sarà necessario negoziare ed acquisire tutte le risorse necessarie per realizzare la propria proposta.
Ogni gruppo avrà a questo punto a disposizione talenti nuovi e risorse stabilite che potrebbero non essere funzionali alla creazione del proprio progetto e quindi grazie a negoziazione, lavoro di squadra e tanta creatività, i nostri supereroi moderni porteranno il proprio team alla vittoria.
Obiettivi:• Potenziare la coesione e l’integrazione del gruppo• Affrontare le situazioni di conflitto grazie alla negoziazione• Sviluppare capacità di ascolto• Stimolare la creatività
Durata: 1 giorno
Super Power Team
Ritrovarsi insieme è un inizio, restare insieme è
un progresso, ma riuscire a lavorare insieme è un
successo.
(Henry Ford)
CATALOGO TEAM BUILDING32 |
ttivo dal 1999, il Centro Europeo di Studi Manageriali è un ente specializzato nella gestione ed erogazione di interventi di Formazione Continua e Superiore, rivolti ai singoli e alle imprese.
Nasce per favorire il trasferimento di conoscenze, abilità professionali e buone prassi, nell’obiettivo di promuovere tra le organizzazioni pubbliche e private, piani di sviluppo, crescita e innovazione.
Job Consult è una società di Ricerca e Selezione, formazione e sviluppo delle Risorse Umane. Propone servizi integrati personalizzati, pensati per adattarsi al meglio alla struttura organizzativa e alle esigenze dei clienti.
Grazie alla partnership consolidata tra le due società sosteniamo le imprese nella definizione degli obiettivi strategici e delle linee guida per lo sviluppo dell’organizzazione, al fine di stimolare e assicurare la creazione di valore.
CHI SIAMO
V I A L A V A N G A 9 7 / 9 9F O R M I A ( L T ) - 0 4 0 2 3( + 3 9 ) 0 7 7 1 . 7 7 1 6 7 6
V I A L A V A N G A 1 0 8F O R M I A ( L T ) - 0 4 0 2 3( + 3 9 ) 0 7 7 1 . 7 7 1 9 5 3
V I A B R U X E L L E S 3 0 / NL A T I N A - 0 4 1 0 0( + 3 9 ) 0 7 7 3 . 6 2 4 4 7 1
w w w . c e n t r o e u r o p e o . i tw w w . j o b c o n s u l t . i t
f o r m a z i o n e @ c e n t r o e u r o p e o . i ti n f o @ j o b c o n s u l t . i t
