Valorizzare diversità e differenze.

“ … nella vita non c’è nulla da temere, solo da capire … ”

Marie CuriePremio nobel

I manager guidano il personale influenzandone valori, opinioni, principi anche etici, comunicando loro una visione aziendale attraverso il loro comportamento quotidiano, i rituali, le cerimonie e i simboli.

La leadership delle imprese è appannaggio degli uomini nel 76.5 % dei casi (vale a dire 3.862.198 imprese sono guidate da leader uomini)

L’Italia è al 77º posto in classifica per lo spazio riservato alle donne nella gestione e partecipazione al sistema economico, politico, formativo e del welfare.

L’occupazione femminile è del 46%, solo 5% dirigenti

( Fonte Il Sole24Ore)

La presenza numerica di donne e di uomini nel mondo del lavoro: il trend negativo della segregazione orizzontale

Le donne e gli uomini in posizioni decisionali: segregazione verticale

Da elemento di debolezza dell’organizzazione razionale fondata

sulle procedure giuridico-amministrative a elemento di forza da valorizzare

dell’organizzazione flessibile fondata sulle competenze

Capacità di relazionarsi con approcci meno formali

Cultura della trasparenza e dell’apertura

Freschezza e libertà di tono

Comprensione e inclusione delle diversità

Lavoro di squadra, valorizzazione del capitale umano

Focus sui risultati Passione per il

proprio lavoro e creatività

Intuizione come motore decisivo da cui far nascere le idee

Doti tipicamente femminili

Area emotiva

A un leader viene richiesto un approccio teso alla valorizzazione delle risorse, alla comprensione, vicino al sociale, empatico e attento ai bisogni dei clienti

Area razionale

A queste doti vanno affiancate tutte quelle imprescindibili di comando, di leadership, di determinazione, di razionalità e strategia.

Doti tipicamente maschili

1.Impariamo nuove strategie per farci ascoltare e diventare visibili.

2.Prendiamoci gli spazi con consapevolezza. 3.Mettiamo al servizio del lavoro: passione,

innovazione, sensibilità e intuito per un’impresa più moderna.

4.Valorizziamo i ruoli che la donna oggi ricopre nella società e i nuovi ambiti dove si esprime portando valore aggiunto.

5.Puntiamo a più donne oltre il soffitto di cristallo.